Правовая база трудовых отношений в фильмопроизводстве

- осуществлять обязательное  социальное страхование работников  в порядке, установленном федеральными  законами;

- возмещать вред, причиненный  работникам в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, а  также компенсировать моральный  вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

 

Работник имеет право на:

ючение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее  государственным нормативным требованиям  охраны труда;

- своевременную и в  полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной продолжительности рабочего  времени, сокращенного рабочего  времени для отдельных профессий  и категорий работников, предоставлением  еженедельных выходных дней, нерабочих  праздничных дней, оплачиваемых  ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию  об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей  квалификации в порядке, установленном  ТК РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право  на создание профессиональных  союзов и вступление в них  для защиты своих трудовых  прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении  организацией в предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами  и коллективным договором формах;

- ведение коллективных  переговоров и заключение коллективных  договоров и соглашений через  своих представителей, а также  на информацию о выполнении  коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом  способами;

- разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, и компенсацию  морального вреда в порядке, установленном  ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное  страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

 

Работник обязан:

осовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-соблюдать:

     - правила внутреннего трудового распорядка организации,

     - трудовую дисциплину,

     - требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- выполнять установленные  нормы труда;

- бережно относиться к  имуществу работодателя и других  работников;

- незамедлительно сообщить  работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя

 

2.3.2 Права и Обязанности сторон по Авторскому договору:

Поскольку в законодательстве об авторском праве практически отсутствуют нормы, регулирующие права и обязанности сторон в авторском договоре, права и обязанности сторон определяются их соглашением, а также общими нормами гражданского права. Стороны обязаны выполнять принятые на себя условиями договора свои обязательства по договору надлежащим образом и в срок.

Стороны авторского договора свободны в установлении своих прав и обязанностей. Понуждение к заключению договора не допускается за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена законом или добровольно принятым обязательством. Так, согласно добровольно принятому обязательству по авторскому договору заказа автор обязуется в соответствии с заявкой, исходящей от организации, создать произведение, которое требует заказчик.

Стороны в ходе заключения договора самостоятельно определяют вид договора, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами, которому хотят подчинить свои отношения. Закон предоставляет субъектам в необходимых случаях право создавать любые модели договоров, не противоречащие действующему законодательству. Также стороны могут заключить смешанный договор, имеющий элементы различных договоров.Права и обязанности по авторскому договору взаимны.

Их можно свести к следующему: Автор обязуется лично создать произведение в порядке и на условиях, определенных договором. Произведение должно отвечать требованиям новизны, представлять собой результат творческой деятельности автора, соответствовать положениям договора. Договором может быть предусмотрена обязанность автора исправить или доработать созданное произведение, а также право автора содействовать использованию произведения, участвовать при определении способов и объемов выхода произведения в свет. В течение срока действия договора автор не вправе передавать третьим лицам указанное в договоре произведение или его часть для использования на аналогичных условиях.

Пользователь, в свою очередь, обязан рассмотреть переданное ему автором произведение, принять и оплатить вознаграждение автору. При обнаружении в произведении отклонений от условий договора, оно может быть передано автору на доработку и исправление. Приняв произведение, пользователь обязан обеспечить соблюдение всех личных неимущественных прав автора. Например, в договоре может быть предусмотрено, что пользователь не вправе без согласия автора вносить в произведение исправления, изменять его структуру и объем. Права, переданные по авторскому договору, могут передаваться другим лицам лишь в случае, если это прямо предусмотрено договором.

 

3. Условия заключения срочных трудовых договоров

 

Срочным трудовым договором называется договор, заключенный на  определенный срок не более 5 лет.  Он применяется в тех случаях, когда заключение трудовых отношений на неопределенный срок представляется невозможным из-за характера, особенностей или условий предстоящей работы. В срочном трудовом договоре обязательно должен быть указан срок его действия, а также  договор должен соответствовать случаям, предусмотренным в ТК РФ и в федеральных законах o возможности заключения срочных трудовых договоров; в противном случае договор считается заключенным на неопределенный срок и срочным не является.

 

По статье 59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

• для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
• для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
• с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
• с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
• с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
• в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности члено
• в избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
• с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

Срочный договор расторгается после завершения срока его действия. Если же после окончания срока его действия договор не потребовала расторгнуть ни одна из сторон, то договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом, как минимум за три дня до увольнения работодатель обязан уведомить в письменном виде работника  o его увольнении в связи с завершением срока трудового договора( по статье 79 ТК РФ).

 

Таким образом, поскольку  лица непосредственно участвующие в создании и/или исполнении продукции аудиовизуальной сферы привлекаются к работе на конкретный срок(обусловленный этапами производства данной продукции)  с ними необходимо заключать срочные трудовые договоры.

 

 

 

4. Особенности организации труда и оплаты труда работников, привлекаемых к кинопроцессу на основе гражданско-правовых договоров.

В связи с тем, что гражданско-правовые договоры регулируются Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым кодексом РФ, как при заключении трудовых договоров, физическое лицо(исполнитель) при этом не будет состоять в трудовых отношениях с юридическим(заказчиком).

 

Из этого следует, что работники, привлекаемые к кинопроцессу на основе гражданско-правовых договоров не будут включены в штат организации, не имеют льгот, гарантий, предусмотренных в трудовых отношениях (под ними понимаются различные пособия, оплата отпусков и больничных), социальное страхование будет осуществляться такими работниками самостоятельно  - оплатой взносов в Фонд социального страхования, такие лица,  не будут подчиняться внутренним правилам трудового распорядка и не будут находиться в подчинении руководства (значит сами вольны выбирать, как организовать свою работу, могут использовать собственные материалы).

Предметом гражданско-правовых договоров является выполнение конкретного задания, то есть непосредственно результат труда, а значит,  сумму, сроки и условия работ будут устанавливать сами стороны договора.

 

Сумма работ по гражданско-правовым договорам будет зависеть от востребованности тех или иных предметов на рынке, а значит,  состоять не только из вознаграждения за труд, но и из компенсации издержек работника (при условии, если работник использует собственные материалы и.т.п ).

 

Договор считается невыполненным, в случае если не происходит своевременная передача заказчику предмета договора  надлежащего качества, тогда затраченный труд не оплачивается, а значит не имеет гарантированного характера.

Также при нарушении договора исполнитель гражданско-правового договора будет нести имущественную ответственность не только за непосредственный ущерб(как в трудовых отношениях), но и за недополученные доходы.

Примерами гражданско-правовых могут служить договоры с авторами сценария, договоры на написание музыки, на пошив костюмов, на  изготовление реквизита и.т.д  То есть это – авторские договоры, договоры подряда, аренды, поручения и.т.д

Следует понимать, что работодатель заключивший гражданско-правовой договор с работником может снизить выплаты по налогообложению -  частично избежать выплат единого социального налога, который направляется в фонд социального страхования. Также заказчик не обязан предоставлять льготы и гарантии работнику. Все это, конечно, привлекает большинство работодателей.

Однако нужно учитывать, что заказчик практически лишается рычагов контроля над процессом выполнения исполнителем обязательств, а также в случае неправомерного заключения гражданско-правовых договоров с постоянными работниками( то есть в случае выявления  фактических трудовых отношений)  работодатель будет нести административную ответственность, а также будет обязан выплатить недоплаченные налоги.

 

5.

Ответственность продюсера за нарушения договорных условий с работниками съемочной группы и авторами фильма

За нарушение трудового договора продюсер может понести следующую ответственность:

По статье 234 ТК РФ:

обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

• незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
• отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

По статье 151 ГК РФ:

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

По статье 145 УК РФ:

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, наказываются штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.

По статье 145.1 УК РФ:

ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, пособий и иных выплат: