24 Февраля 2014, курсовая работа
Прибытие в Российскую Федерацию иностранцев с целью трудовой деятельности, а также выезд наших сограждан на работу за рубеж – весьма распространенное явление в современной российской действительности. Вместе с тем, если взглянуть в историческом аспекте, то проблемы внешней трудовой миграции являются сравнительно новыми для отечественного правоведения. СССР был отгорожен «железным занавесом» от международного рынка труда и от иностранных инвестиций. Вплоть до начала 80 годов прошлого века для советских граждан существовали жесткие ограничения на выезд за рубеж и въезд иностранных граждан в СССР.
24 Февраля 2014, курсовая работа
Прибытие в Российскую Федерацию иностранцев с целью трудовой деятельности, а также выезд наших сограждан на работу за рубеж – весьма распространенное явление в современной российской действительности. Вместе с тем, если взглянуть в историческом аспекте, то проблемы внешней трудовой миграции являются сравнительно новыми для отечественного правоведения. СССР был отгорожен «железным занавесом» от международного рынка труда и от иностранных инвестиций. Вплоть до начала 80 годов прошлого века для советских граждан существовали жесткие ограничения на выезд за рубеж и въезд иностранных граждан в СССР.
27 Августа 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ теоретических и практических проблем права на защиту трудовых прав работника профессиональными союзами. Данная цель тесно связана и реализуется через решение следующих задач:
– изучение теоретических и правовых основ положения профсоюзов в сфере труда;
– выявление возможностей и условий эффективной защиты трудовых прав работников профессиональными союзами;
– влияние профсоюзов на политическую и социально-экономическую жизнь страны.
21 Октября 2013, курсовая работа
Профессиональный союз (профсоюз) - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Как общественная организация профсоюзы основаны на членстве, создаются на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения уставных целей. Право каждого на объединение в профсоюзы, их создание для защиты своих интересов прямо закреплено Конституцией РФ (см. ст. 30). Специальное упоминание профсоюзов в акте высшей юридической силы свидетельствует об особой роли и значении профсоюзов в жизни общества. Потребность защиты прав и интересов трудящихся особенно актуальна в современный период, обнаживший и усиливший социально- экономические противоречия.
06 Ноября 2013, курсовая работа
Целью данной работы является систематизация и упорядочивание основных понятий и положений в области изучения работника как субъекта трудового права.
Достижение данной цели выполняется посредством разрешения следующих вопросов:
Раскрыть понятие правового положения работника в трудовых отношениях
Изучить правосубъектность гражданина как работника
Рассмотреть права и обязанности работника
06 Июня 2013, контрольная работа
Цель данной работы – ознакомиться с основными положениями нового ТК РФ, а именно с такой главой как «трудовой распорядок и дисциплина труда», в которой рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.
2. Охарактеризовать правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
13 Ноября 2013, контрольная работа
После перехода нашей страны на рельсы рыночной экономики возникло множество проблем, которые в плановой экономике не могли возникнуть по определению, а точнее, просто игнорировались. Одним из таких аспектов является и рынок труда. Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала
24 Ноября 2013, дипломная работа
Цель работы состоит в изучении и обобщении, анализе действующего законодательства в части возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей.
В связи с поставленной целью автор ставит перед собой решение следующих теоретических задач:
- изучение законодательства о труде и подзаконных нормативных актов, основных теоретических положений, изложенных в научных трудах по общей теории права, трудовому и гражданскому праву, посвященных правовому регулированию вопросов и понятий вреда, ответственности за причинение вреда и порядка возмещения вреда, в том числе причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей;
- рассмотрение теоретических и практических проблем возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей, и выработке эффективных рекомендаций по совершенствованию соответствующих разделов законодательства.
06 Апреля 2013, контрольная работа
Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защищать их права в процессе трудовой деятельности и по безработице. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников. Российское законодательство о занятости и трудоустройстве представляет собой систему нормативных актов, основанную на Конституции РФ, которая в ст. 37 провозглашает свободу труда, а также право каждого на защиту от безработицы. Ведущую роль в этой системе играет Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
08 Октября 2013, контрольная работа
Рабочее время и время отдыха — взаимосвязанные правовые категории. Эти категории используются не только в юридической науке, но и в социологии, психологии, экономике и в других отраслях знаний. Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще, т. е. в часах, днях и т. д. Законодательство чаще всего использует такие измерители, как рабочий день (смена) и рабочая неделя.
17 Октября 2012, контрольная работа
Цель данной работы – проанализировать законодательство, регулирующее вопросы времени отдыха работников.
25 Апреля 2013, реферат
Понятия, которые раскрываются в работе. В них необходимо хорошо ориентироваться не только работодателям, но и работникам, их представительным органам. Нужно учитывать, что работодателям приходится решать большое количество вопросов о предоставлении времени отдыха, используя коллективные договоры, локальные нормативные акты, трудовые договоры. Более того, даже те положения, которые довольно четко изложены в федеральных нормативных правовых актах, в ряде случаев могут конкретизироваться на уровне организации или изменяться в сторону повышения гарантий для работников.
Цель данной работы - проанализировать законодательство, регулирующее вопросы времени отдыха работников.
Задачи исследования следующие: раскрыть понятие времени отдыха, рассмотреть виды времени отдыха, дать им характеристику.
16 Сентября 2015, курсовая работа
Целью данной работы является изучение контракта, как вида трудового договора, а также теория и практика его применения.
Для достижения поставленной цели необходимо решение ряда задач:
дать понятие контракта и выделить его соотношение с трудовым договором
изучить правовую основу применения контрактной формы найма
рассмотреть порядок заключения, продления, изменения, расторжения контракта
определить роль применения контрактной формы найма
25 Мая 2013, курсовая работа
Цель работы – исследовать нормы права, регулирующие вопросы занятости и трудоустройства.
Задачи работы:
раскрыть понятие занятости и обозначить правовой статус безработного;
проанализировать современное законодательство о занятости населения;
определить основные направления политики РФ в сфере содействия занятости;
охарактеризовать деятельность служб занятости
27 Февраля 2013, реферат
Безработица является наиболее острой экономической и социальной проблемой рыночной экономики, являясь основным фактором расширения бедности и деградации населения. Основные проблемы рынка труда современной России связаны с увеличением числа граждан, ищущих работу длительное время, с наличием чрезвычайных сложностей с трудоустройством отдельных групп населения (молодежи, женщин, инвалидов, военнослужащих, уволенных из вооруженных сил и некоторых других категорий лиц).
02 Июня 2013, контрольная работа
При смене политической и экономической информации в начале 90-х годов возникла острая необходимость регулирования общественных отношений ,связанных с проблемой занятости и безработицы. Именно это заставило законодателя в 1991г. принять первый в истории России Закон о занятости населения в РСФСР – попытка каким–то образом защитить категорию граждан, оказавшейся в сложном положении. Уже в 1992г.он претерпел существенные изменения о дополнения , но и сегодня не соответствует в полной мере требованиям практики. Такое положение объяснимо. Во-первых , в теории советского трудового права правовой статус безработного не подвергался исследованию. В условиях государственной политики всеобщей и обязательной занятости государство не нуждалось в подобном законе.
21 Октября 2013, доклад
Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (заработок).
09 Декабря 2013, курсовая работа
Структурная перестройка экономики России привела к высвобождению работников из материальной и нематериальной сфер экономики, и тем самым, появлению явной безработицы. Увеличивается и скрытая безработица ( за счет лиц, самостоятельно ищущих работу, находящихся в частично оплачиваемых или полностью неоплачиваемых отпусках, работающих не по своему желанию неполный рабочий день или неделю и т. д.), в настоящее время потенциальный уровень безработицы с учетом ее скрытой формы составляет от 17 до 20% экономически активного населения.
23 Апреля 2014, контрольная работа
С обретением Республикой Беларусь независимости и провозглашением её как демократического, социального, правового государства, нового определения потребовало также и понятие занятости. С одной стороны, признается законом добровольная незанятость граждан. Она не может, как раньше, осуждаться обществом или служить основанием для привлечения человека к административной или уголовной ответственности. С другой стороны - незанятость человека, который ищет работу. Именно эта категория населения должна находиться в поле зрения государства, призванного обеспечить каждому гражданину его конституционное право на труд.
05 Февраля 2014, контрольная работа
В работе дано понятие занятости населения и основные направления государственной политики в этой сфере и задача к работе.
18 Февраля 2014, курсовая работа
Законодательством каждого государства предоставляется и гарантируется право граждан на труд и его соответствующую оплату. В настоящее время законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции Российской Федерации от 12.12.1993 г. и отражает основные начала оплаты труда в стране.(1,с.8) Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
11 Марта 2014, реферат
В настоящее время остро стоит проблема повышения конкурентоспособности российской экономики на международном уровне, что может быть достигнуто исключительно за счет обеспечения интенсивного экономического роста. Основой данного пути развития является решение вопросов, связанных с совершенствованием механизма хозяйствования предприятий, организаций и учреждений различных форм собственности в целом, и повышением эффективности их работы за счет человеческого фактора в частности.
07 Мая 2015, курсовая работа
Права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда являются одной из базовых гарантий трудового права РФ. Вместе с тем эффективность института правовой охраны заработной платы на практике недостаточна для эффективного выполнения заработной платой своих основных функций в обществе. Такая ситуация определяется как пробелами в нормативно-правовом регулировании вопросов охраны труда, ориентирах государственной политики по расходованию бюджета, так и действенностью системы надзорных государственных органов, призванных защищать трудовые права работников. Высокая дифференциация доходов населения и низкая степень правовой дисциплины в вопросах оплаты труда делают рассмотрение темы правовой охраны заработной латы в трудовом законодательстве РФ высоко актуальным и практически значимым в текущей ситуации.
29 Октября 2014, курсовая работа
В статье 132 в качестве одного из общих положений об оплате труда изложены принципы, которыми обязан руководствоваться работодатель при организации заработной платы своих работников:
"Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
25 Декабря 2012, курсовая работа
Целью данного курсового исследования является анализ законодательства в области правового регулирования организации и проведения забастовок в РФ, рассмотрение исторического развития законодательства о забастовках, а также анализ судебной практики по вопросам забастовок.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
изучить историю развития законодательства о забастовках;
раскрыть понятие «забастовка» и «право на забастовку»;
определить случаи ограничения права на забастовку;
проанализировать правовую процедуру её проведения;
рассмотреть понятие незаконной забастовки и определить ответственность за её проведение.
разработать предложения по совершенствованию законодательства, регламентирующего забастовки.
07 Февраля 2014, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование понятия, классификаций и видов пособий семьям с детьми, их нормативное регулирование на федеральном уровне.
В качестве задачи выступает изучение актуальности данного вопроса и выявление проблем в правовом регулировании отношений по обеспечению граждан пособиями на детей.
31 Августа 2014, автореферат
Основная цель диссертационного исследования состоит в том, чтобы с учетом достижений науки, обобщения правоприменительной практики, отечественного и зарубежного опыта разработать принципиально новую научную концепцию правового регулирования отпусков для отдыха в условиях построения демократического правового государства и перехода к рыночной экономике, которая могла бы быть использована в качестве теоретической основы при подготовке законодательства об отпусках Российской Федерации и республик в ее составе и выработке конкретных правовых решений.
Исходя из данной цели в диссертации поставлены следующие задачи:
- проанализировать процесс формирования и развития системы отпусков в нашей стране, выявить основные тенденции, складывающиеся в правовом регулировании, в том числе, в период осуществления политических и экономических реформ, распада единого союзного государства
- оценить состояние действующего законодательства об отпусках, правоприменительную практику и на этой основе определить круг проблем, требующих решения при его совершенствовании;
- с новых позиций подойти к решению центральных вопросов реформы правового регулирования отпусков: определению продолжительности отпусков и построению их системы, разработке механизма установления дополнительных отпусков, компенсирующих тяжесть труда; дать теоретическое обоснование предлагаемых подходов и возможных правовых решений;
- рассмотреть основные направления совершенствования метода правового регулирования отпусков;
- проанализировать с учетом изменений в конституции Российской Федерации теоретические и практические проблемы разграничения, компетенции нормотворческих органов в регулировании отпусков;
- изучить содержание международно-правовых норм об отпусках, показать их специфику и возможность отражения положений конвенций и рекомендаций МОТ в российском законодательстве;
- рассмотреть опыт правового регулирования отпусков в зарубежных странах с рыночной экономикой с тем, чтобы использовать его при разработке нового законодательства и в коллективно-договорной практике;
- выработать рекомендации по содержанию и форме нового законодательства об отпусках в Российской Федерации, разработать модельный закон об отпусках.
21 Декабря 2010, курсовая работа
Целью данной работы является исследование, анализ и обнародование наиболее важных понятий в институте рабочего времени, так как это обусловлено всеобъемлющей значимостью данного института для нашего общества.
Для достижения поставленной цели были поставлены и реализованы следующие задачи: во-первых, установление сущности понятия рабочего времени; во-вторых, исследование механизма правового регулирования рабочего времени; в-третьих, аналитическая оценка действующего законодательства, регламентирующего данный институт
30 Января 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы: детальный и всесторонний анализ и изучение комплекса документов по регулированию рабочего времени и его учета.
В рамках достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:
1. Раскрыть сущность понятия рабочего времени и его правового регулирования;
2. Проанализировать классификацию видов рабочего времени;
01 Июня 2014, курсовая работа
Целью данной работы является изучение нового Трудового Кодекса РФ в части правового регулирования рабочего времени. При изложении материала в работе использовались новейшие нормативные акты, был проведен сравнительный анализ Трудового Кодекса РФ с положениями КЗоТ, а также использованы необходимые Конвенции Международной Организации Труда.