Правовое регулирование рабочего времени

 

ВВЕДЕНИЕ

Комплекс  документации по учету использования  рабочего времени и расчетов с  персоналом по оплате труда информационно  базируется на сведениях, содержащихся в трудовом договоре, плановых и  распорядительных документах. Комплекс образуется в процессе учета рабочего времени и расчета соответствующего материального вознаграждения рабочих и служащих за труд.

Труд – это  не мгновенная непродуманная деятельность, всегда имеет свою продолжительность  во времени, которое считается рабочим, поскольку затрачивается на труд, работу. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. Документация по учету рабочего времени включает табель учета рабочего времени, а также правила внутреннего трудового распорядка.

 Актуальность  данной темы на сегодняшний  день  определяется правильным  регулированием рабочего времени  в соответствии с уровнем квалификации  работника, выявлением его особенностей, определением заработной платы за труд работника, работающему по определенному режиму рабочего времени, безошибочном его подсчете, и ведением учетной документации по данному вопросу.

Цель курсовой работы: детальный и всесторонний анализ и изучение  комплекса документов по регулированию рабочего времени и его учета.

В рамках достижения поставленной цели нужно решить следующие  задачи:

1. Раскрыть сущность понятия рабочего времени и его правового регулирования;

2. Проанализировать классификацию видов рабочего времени;

3. Изучить документы, необходимые для учета рабочего времени.

Объектом  исследования в данной курсовой работе является комплекс документов по учету рабочего времени и его регулированию.

Предметом  -  рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования, а также полный анализ и изучение документирования рабочего времени, его учет и регулирование.

Методы  исследования:

1. эмпирический метод, включающий в себя наблюдение и классификацию исследуемого материала;
2. сравнительно-сопоставительный анализ для выявления универсальных признаков кадровой документации, непосредственно связанных с регулированием рабочего времени, их использовании на предприятиях.

Материалом изучения послужили различные статьи периодических изданий: по кадровому делопроизводству, секретарскому делу, интернет – ресурсы, Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме работы.

Работа  имеет традиционную структуру и  включает в себя введение, основную часть, состоящую из трех глав, десяти параграфов, заключение, список литературы. В первом разделе курсовой работы раскрыта сущность понятия рабочего времени и его правового регулирования; во втором - проанализирована классификация видов рабочего времени; в третьем – изучены документы, необходимые для учета рабочего времени.

 

 

 

 

1 ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЕГО ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

1.1 Понятие рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка организации  и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Исходя из этого, в правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.

Рабочее время  измеряется в тех же единицах, что  и время вообще, т.е. в часах, днях и т.д. Законодательство чаше всего использует такие измерители, как рабочий день (смена) и рабочая неделя.

Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в мире введен в России Декретом 1917 года, что соответствовало требованиям международного рабочего движения.

1.2 Режим рабочего времени

 

Режим рабочего времени должен предусматривать:

• продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
• продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
• время начала и окончания работы;
• время перерывов в работе;
• число смен в сутки;
• чередование рабочих и нерабочих дней

 

1.3 Значение правового регулирования рабочего времени

Значение регулирования  рабочего времени велико, оно является одной из юридических гарантий права  граждан на отдых, поэтому нормы о рабочем времени неразрывно связаны с нормами времени отдыха. Рабочее время как условие труда в значительной степени определяет уровень жизни трудящихся. От его продолжительности зависит количество свободного времени, используемого для отдыха, удовлетворения культурных и иных потребностей людей.

Согласно статьи 7 (далее - ст.) Конституции Российской Федерации (далее - РФ) , «РФ– социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей..». Установление в нормах права нормальной продолжительности рабочего времени способствует реализации конституционной политики российского государства, а также позволяет:

• обеспечить охрану здоровья работника, способствовать его трудовому долголетию;
• получить от каждого работника общественно необходимую меру труда;
• повышать культурно-технический уровень работника, обучаться без отрыва от производства, развивать свою личность, что, в свою очередь способствует повышению продолжительности труда.

  Необходимо  отметить, что для обеспечения  исполнения указанных целей, кроме  закрепления максимальной продолжительности  рабочего времени, необходимо  регулировать порядок и способы  распределения рабочего времени  в пределах суток, недели или другого календарного периода; правила использования рабочего времени; режим рабочего времени и пр.

Все вышесказанное  отражает высокое значение правового  регулирования рабочего времени, как  фактора, способствующего реализации некоторых конституционных положений, в частности, созданию условий для достойной жизни и свободного развития человека, обеспечения охраны труда и здоровья людей; а также выполнения Россией своей функцией, как социального государства.   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

2.1 Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенным рабочим  временем называется установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой, этим сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени  устанавливается:

• для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
• для работников, занятых на работах с вредными или опасными

условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Настоящим Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК РФ) и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Для некоторых  категорий творческих работников при  нормальной продолжительности рабочего времени продолжительность ежедневной работы, согласно ст. 94 ТК РФ, устанавливается в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

 

 

 

2.2 Неполное рабочее время

Неполное рабочее время (день, неделя)¹ – это время менее нормированного нормального и сокращённого, и в отличии от них устанавливается не законом, а в соответствии со ст.93 ТК РФ по соглашению сторон как при приёме на работу, так и впоследствии, а оплата, пропорциональна отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

Цель – максимальное использование трудовых ресурсов страны, в том числе и труда лиц, не занятых в общественном производстве. Данное рабочее время предусматривается как 3-4 часа в день или 2-4 дня в неделю или же сочетание неполного рабочего дня и недели. Такой режим удобен для домохозяек, студентов, лиц, частично утративших трудоспособность, пенсионеров и др. Приём на работу оформляется в том же порядке, как и при поступлении на работу с полным рабочим днём.

При этом законодательство в одних случаях обязывает работодателя установить по желанию работника такое время, а в других – предоставляет лишь право на это. Такая работа не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временем не делается, но это условие должно быть указано в трудовом договоре. Однако введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя изменяет существенные условия трудового договора работника и должно производиться с соблюдением трудовых прав и гарантий работника, установленных в ст.73 ТК РФ. Так, неполное время может устанавливаться по просьбе работника с имеющимся документом беременной женщины и некоторых категорий работников с семейными обязанностями.

 

2.3 Увеличенная продолжительность рабочего времени

Несмотря на то, что закон устанавливает для  работников определенную продолжительность  рабочего времени, работодатель в некоторых случаях может ее увеличить.

Это возможно, если:

• вас привлекут к сверхурочной работе
• вы работаете на условиях ненормированного рабочего дня. 
    Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника нормы рабочего времени в течение рабочего дня (смены) или за учетный период, а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Для работников с сокращенной  продолжительностью рабочего времени  работа за ее пределами также признается сверхурочной.

Важно отметить, что нормальная продолжительность  рабочего времени составляет 40 ч  в неделю (ст. 91 ТК РФ). Отдельным категориям работников устанавливается сокращенная  продолжительность рабочего времени.

К ним относятся:

• работники в возрасте до 18 лет (ст. 92 ТК РФ);
• работники, являющиеся инвалидами I или II группы (ст. 92 ТК РФ);
• работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 92 ТК РФ);
• женщины, работающие в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
• педагоги (ст. 333 ТК РФ);
• медработники (ст. 350 ТК РФ).

Трудовое законодательство устанавливает ограничения для  привлечения к сверхурочной работе для отдельных категорий работников, а также ее продолжительности.

Нельзя привлекать к сверхурочной работе:

• беременных женщин (часть 5 ст. 99 (далее - ч.) и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
• работников в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

 Исключение  составляют несовершеннолетние  спортсмены (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ), а также  творческие работники средств  массовой информации. С письменного согласия и при отсутствии запрета работать сверхурочно по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением допускается привлечение к сверхурочной работе:

• инвалидов (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 5 ст. 99 и ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
• матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ);
• работников, имеющих детей-инвалидов (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ);
• работников, осуществляющих уход за больными членами семьи (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ).