Правовое регулирование рабочего времени

Таким же образом оформляется  учет часов работы в выходные и  праздничные дни.

Время, проведенное сотрудником  в служебной командировке, учитывается  на основании оформленного надлежащим образом командировочного удостоверения, в котором проставляются отметки о времени прибытия и выбытия работника в каждый пункт назначения, заверенные подписями и печатями принимающих сторон. В те дни, когда работник находился в командировке (включая выходные и праздничные дни), в первой строке табеля необходимо поставить буквенный код служебной командировки "К", а вторая строка не заполняется. В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка.

В табеле отдельно учитываются:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный законодательством, нормативными актами, коллективным договором;
• отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы, повышением квалификации с отрывом от производства и др.;
• сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы;
• дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы;
• отпуск по беременности и родам;
• частично оплачиваемый отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком;
• отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по уходу за ребенком;
• отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению администрации;
• отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством.

Если сотрудник уходит в отпуск, то в табеле учета рабочего времени необходимо указывать праздничные  дни, так как нерабочие праздничные  дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.⁴ Выходные дни в этот период не отмечаются, так как они входят в календарные дни отпуска.

Существуют следующие  отступления и нарушения установленного режима рабочего времени:

• временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом "Т" – временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством) и отпуск по уходу за больными и по карантину, оформленные листками нетрудоспособности;
• неоплачиваемая нетрудоспособность в случаях, предусмотренных законодательством (в связи с бытовой травмой, по уходу за больными и по карантину, оформленные справками лечебных учреждений, и т.д.);
• часы сокращения работы рабочим и служащим против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством;
• простои не по вине работника;
• невыходы на работу с сохранением заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством (выполнение государственных или общественных обязанностей, ликвидация чрезвычайных ситуаций, устранение последствий стихийных бедствий);
• прогулы (неявки на работу без уважительной причины в течение всего рабочего <span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_04