Правовое положение работника

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….……3

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКА В СОВРЕМЕННОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ.5

1. Понятие правового положения работника в трудовых отношениях......5
2. Правосубъектность гражданина как работника…………………………8

 

ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКА…12

2.1.  Права и обязанности работника……………………………..…………12

2.2.   Ответственность работника……………………………..………………21

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………33

 

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ……………………………………………………..37

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Проблема правового положения  субъектов права является центральной  для любой отрасли права, поскольку  именно участники правоотношений выступают  в качестве носителей прав и обязанностей и применяют юридические нормы.

Ст. 2 Конституции РФ признает высшей ценностью человека, его права  и свободы, обязывая государство  соблюдать и защищать права и  свободы человека и гражданина.¹ Отсюда вытекает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права. В трудовом праве личностью является прежде всего работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права - функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения. От правильного решения вопроса о юридическом статусе работника в конечном счете зависит направление развития системы трудового законодательства.

Повышенный интерес к проблеме правового положения работника  связывается также с тем, что  в теории трудового права нет  единой точки зрения относительно таких  категорий, как «юридический статус субъекта трудового права», «работник», «трудовая правосубъектность» и  др. Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) значительно  улучшил состояние понятийного  аппарата трудового права, однако не разрешил многих вопросов, попытка  рассмотрения которых предпринята  в настоящем исследовании. На основе этого можно сказать, что тема данной работы остается весьма актуальной как в практической сфере, так  и в теоретической.

Целью данной работы является систематизация и упорядочивание основных понятий  и положений в области изучения работника как субъекта трудового  права.

Достижение данной цели выполняется  посредством разрешения следующих  вопросов:

1. Раскрыть понятие правового положения работника в трудовых отношениях
2. Изучить правосубъектность гражданина как работника
3. Рассмотреть права и обязанности работника
4. Определить ответственность работника
5. Выявить пробелы в законодательстве

Объектом данной работы является правовой статус работника в трудовых правоотношениях.

Предметом исследования является работник – субъект трудового права.

Основной проблемой данной курсовой работы является неоднозначность в определении правового положения работника как субъекта трудового права, т. к. имеются различные точки зрение на определение элементов данного статуса.

Теоретическую базу исследования составили труды следующих авторов: Андреевой Л.А., Анисимова Л. Н, Буяновой М.О., Гусова К.Н., Шур-Трухановича Л.В. и других.

Данная работа структурирована  следующим образом: введение, основная часть состоит из двух глав и четырех параграфов, заключение, список источников. Содержание курсовой работы соответствует указанной структуре и выбранной теме.

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ  РАБОТНИКА В СОВРЕМЕННОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

 

1. Понятие правового статуса работника в трудовых отношениях

 

Правовой статус (положение) работника  определяется целым рядом составляющих, включающих права и обязанности  работника, установленные статьей 21 ТК РФ.

По своему содержанию они шире, нежели те, которые могут быть включены в трудовой договор. Эти права  и обязанности не устанавливаются  работодателем, а носят статусный  характер.

То или иное физическое лицо еще  до вступления в трудовое правоотношение с работодателем вполне может  не знать содержание своих прав и обязанностей, которыми при заключении трудового договора с работодателем оно будет наделено и обременено.

Другой составляющей правового  статуса работника являются правила  внутреннего трудового распорядка, с которыми работодатель обязан ознакомить претендента на ту или иную должность  или работу под роспись еще  до подписания трудового договора.²

Трудовой статус конкретного работника  определяется не только правами и  обязанностями, установленными в статье 21 Трудового кодекса РФ, которые  могут быть обретены посредством  заключения трудового договора как  основания возникновения трудового  отношения.

Правда, они могут быть обретены, но не в полной мере реализованы  или, как свидетельствует практика, вовсе не определены в должном  объеме в этом документе.

Между тем трудовой договор обусловливает  предоставление работы работодателем  по определенной трудовой функции (статья 56 ТК РФ), из которой следует, что  это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы.

Расшифровка и толкование этих позиций  должны быть подробно изложены в трудовом договоре и (или) в должностной инструкции, хотя законодатель не требует принятия таковой.

Следующей составляющей является рабочее  место, которое в статье 21 ТК РФ отнесено к основным правам работника.

В то же время по необъясняемым  законодателем причинам в статье 57 ТК РФ данный элемент правового  статуса работника находится  вне правовой и логической связи  со статьей 21 ТК РФ Основные права и  обязанности работника.

В ней сказано: В трудовом договоре будут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с установленным  трудовым законодательством и иными  нормативными актами, содержащими нормы  трудового права... в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Получается, что рабочее место  может быть указано, а может - и  нет?! Налицо правовая коллизия, которая  некомпетентным или недобросовестным работодателем может всегда толковаться  в свою пользу, потому что работодатель к тому же несет ответственность  за аттестацию рабочих мест, - это  с одной стороны.

А с другой - может или не может, уже определено законом, например, в  статье 21 ТК РФ, а также статьями 212 Обязанности работодателя по обеспечению  безопасных условий и охраны труда, 219 Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда  и др.

Проанализируем более подробно составляющие правового статуса  работника в трудовых отношениях.

Основные права и обязанности  работника распространяются на лицо, вступившее в трудовые отношения  вследствие заключения трудового договора.³

Обязанности, предусмотренные в  Трудовом кодексе, в других федеральных  законах и иных нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового  права, наиболее полно реализуются  в локальных нормативных актах  организации и в трудовом договоре, когда требования правил трудового  законодательства надлежащим образом  имплементированы в этих документах.⁴

К сожалению, можно с уверенностью утверждать, что большинство работающих никогда внимательно не читали Трудовой кодекс Российской Федерации.

Массовое незнание работающим населением даже основ трудового законодательства или игнорирование его исполнения должностными лицами, в том числе  в контролирующих и надзорных  органах, порождает правовой беспредел  и бесконечные жалобы граждан, касающиеся нарушения их трудовых прав и законных интересов, связанных с материальными  последствиями, не говоря уже о нравственном и физическом ущербе.

После того, как нами рассмотрены  основные понятия, определяющие правовой статус работника в трудовых отношениях, мы считаем необходимым изучить  правосубъектность гражданина как  работника. Этому посвящен следующий  раздел данной работы.

 

 

 

2. .  Правосубъектность гражданина как работника

 

В теории права под субъектом  правоотношений (права) принято понимать физическое или юридическое лицо, имеющее субъективные права и  юридические обязанности.

Субъекты трудового права — это участники общественных отношении, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их.

Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятием правосубъектность - т. е. характеристикой, определяющей право субъекта быть участником отношений:

Трудовая правоспособность - признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;

Трудовая дееспособность - способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

В трудовом праве, гражданин обладает единой правосубъектностью,    т. е. признаваемой трудовым законодательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения. Все эти три элемента возникают одновременно. Обладая трудовой правосубъектностью, лицо может стать субъектом трудового права, т. е. участником его правоотношений.

Категория работника в трудовом праве определяется достаточно неоднозначно. Работник - важнейший субъект трудового  права, в качестве которых могут  выступать исключительно физические лица: способность к труду присуща  только человеку, отдельно взятой человеческой личности, и все иные субъекты права - юридическое лицо, государство - могут  действовать не иначе, как посредством трудовой деятельности отдельных человеческих индивидов, реализующих свою способность к труду в качестве органов или представителей соответствующего коллегиального субъекта.

Итак, с одной стороны, работник - это человек, как правовая категория - физическое лицо. Но, с другой стороны, не каждое физическое лицо, а тем  более не каждый человек является субъектом трудового права, даже если имеется в виду физическое лицо - человеческая личность, у которой  опосредуется правом только одно ее качество - способность к труду.

Прежде всего, физическое лицо может  реализовывать свою способность  к труду в форме самостоятельного труда. В одном случае это - труд, не имеющий какого бы то ни было выхода за пределы хозяйственной сферы  данного физического лица и потому вовсе не опосредуемый правом, в  другом - труд, направленный на производство прибыли (предпринимательский) и соответственно опосредуемый нормами гражданского права, однако и в том, и другом случае определять данное физическое лицо в качестве работника, по-видимому, можно не в юридическом, а в  морально-этическом смысле. Следовательно, физическое лицо, реализующее свою способность к труду в форме  предпринимательского труда в принципе не является субъектом трудового  права.⁵

Однако если мы предложим к употреблению термин «физическое лицо как субъект  трудового права», то он будет неточен  по другой причине - в трудовом праве  физические лица действуют как в  качестве субъектов, реализующих свою собственную способность к труду, так и субъектов, применяющих  в сфере своей хозяйственной  деятельности чужой труд (т. е. как  работодатели).

Но, понятие субъекта трудового  права не является тождественным  понятию субъекта трудового правоотношения - и не только в силу того, что предмет трудового права не ограничивается трудовым отношением и предполагает наличие иных отношений с соответствующим субъектным составом. Для того чтобы вступить в само трудовое отношение, лицо, обладающее способностью к труду, уже должно быть субъектом трудового права, способным нести права, обязанности и ответственность в рамках этого отношения.⁶ Отсюда следует, что понятие работника в литературе и некоторых нормативных актах в настоящее время весьма неоднозначно. В собственном смысле слова «работник» - это физическое лицо, состоящее в трудовом правоотношении с работодателем, обладающее соответствующими относительными субъективными трудовыми правами и обязанностями.

В широком смысле слова понятие  «работник» употребляется для обозначения  физического лица, являющегося субъектом  трудового права и реализующего свою собственную способность к  труду в форме несамостоятельного труда, в отличие, например, от такого физического лица - субъекта трудового  права, как работодатель, использующего  чужой труд и реализующего свои способности  к предпринимательству. В узком  смысле слова «работник» есть лицо, уже состоящее в трудовых правоотношениях  с конкретным работодателем.⁷