Правовое регулирование времени отдыха в трудовом праве РФ

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального  образования

Ухтинский Государственный Технический Университет

(УГТУ)

Кафедра истории и культуры

 

 

 

 

Контрольная работа № 1

по Правоведению

 

студента 3 курса   группы ЭАП-10з (бюджет)

Приходкина Кирилла Георгиевича

090827

 

Тема № 27: « Правовое регулирование времени отдыха в трудовом праве РФ»

 

 

 

 

Ухта 2012

Содержание

 

1. Введение.
2. Общие сведения:

2.1 Понятия и виды времени отдыха;

2.2 Право на перерывы в течении рабочего дня;

2.3 Ежедневный (междусменный) отдых;

2.4 Ежедневный непрерывный отдых;

2.5 Очередной ежегодный отпуск;

2.6 Право на дополнительный отпуск;

2.7 Учебный отпуск;

2.8 Отпуск без сохранения заработной  платы;

2.9 Разделение отпуска на части;

3. Заключение.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Введение

Право на отдых является конституционным правом. Работающим по трудовому договору трудовое законодательство гарантирует не только установленную продолжительность рабочего времени, но и предоставление выходных и праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска и пр.

Вопросы времени отдыха работников являются одним из тех направлений, где интересы работника и работодателя вступают в наиболее острое противоречие.

Проблема времени отдыха является актуальной сферой трудовых отношений.

Понятия, которые раскрываются в  работе. В них необходимо хорошо ориентироваться не только работодателям, но и работникам, их представительным органам. Нужно учитывать, что работодателям приходится решать большое количество вопросов о предоставлении времени отдыха, используя коллективные договоры, локальные нормативные акты, трудовые договоры. Более того, даже те положения, которые довольно четко изложены в федеральных нормативных правовых актах, в ряде случаев могут конкретизироваться на уровне организации или изменяться в сторону повышения гарантий для работников.

Цель данной работы - проанализировать законодательство, регулирующее вопросы времени отдыха работников.

Задачи исследования следующие: раскрыть понятие времени отдыха, рассмотреть виды времени отдыха, дать им характеристику.

Объект исследования - трудовое законодательство, регулирующее вопросы предоставления времени отдыха.

Предметы исследования - особенности понятия времени отдыха, расширение сферы локального нормотворчества в решении вопросов о предоставлении времени отдыха.

 

2. Общие сведения

2.1 Понятие и виды времени отдыха.

Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным  законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные  дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является также конституционным. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права  на отдых в качестве одного из принципов  правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных  отношений (ст. 2 Трудового кодекса  РФ). Кроме того, в ст. 21 Трудового  кодекса РФ право на отдых названо  в качестве одного из основных прав работника.

Раздел 5 Трудового кодекса РФ призван  обеспечить реализацию указанных конституционных  гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.

В соответствии со ст. 106 Трудового  кодекса РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, время отдыха работник использует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, для восстановления затраченных сил.

Трудовое законодательство не предусматривает  порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период , а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Все, что касается порядка использования времени отдыха, это право самого работника.

Нормы Трудового кодекса РФ (гл. 17 - 19), которые устанавливают правовое регулирование времени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых  они базируются.

Статья 107 Трудового кодекса РФ предусматривает следующие виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего  дня смены (внутрисменные);

2) перерывы между рабочими днями,  сменами (междусменные);

3) еженедельные выходные дни  (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

Перечисленные виды времени отдыха условно можно разделить на две группы:

1) кратковременный отдых. К нему  относятся перерывы в течение  рабочего дня (смены), ежедневный  отдых, выходные и праздничные  нерабочие дни;

2) отпуска.

Для всех видов времени отдыха характерно то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, само время отдых а не включается в рабочее время . Однако работник обладает важными гарантиями: сохраняется место работы, время отдыха включается в трудовой стаж. Также важно отметить существующие различия между видами времени отдыха первой и второй групп. В первом случае время отдыха оплате не подлежит, кроме специальных перерывов, предоставляемых по ст. 109 Трудового кодекса РФ, а ежегодный отпуск оплачивается полностью в размере средней заработной платы.

2.2 Право на перерывы в течение рабочего дня.

В течение рабочего дня (смены) работнику  должен быть предоставлен перерыв для  отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, которые не включаются в рабочее  время.

Время предоставления перерыва и его  конкретная продолжительность устанавливается  правилами внутреннего трудового  распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для  отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность  отдыха и приема пищи в рабочее  время. Перечень таких работ, а также  места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка организации (ст. 108 Трудового кодекса РФ). Они  же устанавливают и специальные  краткосрочные перерывы, включаемые в рабочее время (ст. 109 Трудового  кодекса РФ).

На отдельных видах работ  предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени  специальных перерывов, обусловленных  технологией и организацией производства и труда.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или  в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. На работодателя возлагается обязанность обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

К внутрисменным перерывам также  относятся перерывы для кормления ребенка до 1,5 года через каждые три астрономических часа. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность их не менее 30 минут для одного ребенка, а при наличии двух и более детей до 1,5 года - не менее часа. По желанию матери и по согласованию с администрацией эти перерывы могут быть соединены и отнесены на конец или начало рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву. Эти перерывы предоставляются в соответствии со ст. 264 Трудового кодекса РФ и лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю). Этим лицам предоставляются все другие льготы, пред усмотренные для женщин-матерей (ограничение командировок, сверхурочных работ, отпуска по уходу за детьми и др.).

2.3 Ежедневный (междусменный) отдых.

Трудовой кодекс РФ в качестве вида времени отдыха закрепляет ежедневный (междусменный) отдых - это время  с момента окончания работы и  до ее начала в следующий день (смену). Нормы, регулирующие его продолжительность, порядок предоставления и т.д., в  Кодексе отсутствуют. Его продолжительность  определяется правилами внутреннего  трудового распорядка, графиками  сменности и зависит от продолжительности  рабочего времени. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы  минимальная продолжительность  ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность  ежедневного (междусменного) отдыха определяется специальными нормативными правовыми  актами. Например, согласно п. 18 Положения  об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133, ежедневный отдых указанных работников не может быть меньше 12 часов.

2.4 Еженедельный непрерывный отдых.

Продолжительность такого вида времени  отдыха не может быть менее 42 часов. Это правило должно соблюдаться  во всех организациях независимо от организационно-правовых форм при установлении режимов работы и графиков сменности. Продолжительность  еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания  работы накануне выходного дня и  до начала работы (смены) в следующий  после выходного день. Исчисление продолжительности зависит от режима рабочего времени (вида рабочей недели, графиков сменности). При пятидневной рабочей неделе предоставляется два выходных дня, при шестидневной - один. Общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 Трудового кодекса РФ). Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно выходные дни предоставляются подряд.

2.5 Очередной ежегодный отпуск.

В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции  РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).

Ежегодный оплачиваемый отпуск - это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж. Порядок  исчисления стажа работы, дающего  право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, регулируется ст. 121 Трудового  кодекса РФ. Согласно поправкам в  Трудовой кодекс РФ внесены изменения  в перечень периодов, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, предусмотренный  ст. 121 Трудового кодекса РФ. Прежде всего в перечень периодов включается период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине. Определения, которые содержатся в абз. 3 и 5 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ, совместили, и, таким образом, предлагается включать в стаж периоды, "когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха".

Также до 14 дней максимальная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, при превышении которых эти периоды не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Таким образом, отпуска за свой счет можно брать свободнее. Если сейчас в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск, не засчитывается уже восьмой (и все последующие) за год день пребывания в отпуске за свой счет, то по новым правилам вне зачета окажется только пятнадцатый день (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Право на использование  отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

До истечения 6 месяцев непрерывной  работы оплачиваемый отпуск по заявлению  работника должен быть предоставлен (ст. 122 Трудового кодекса РФ):

1) женщинам - перед отпуском по  беременности и родам или непосредственно  после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка  в возрасте до трех месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

Отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных  дней. При этом в период отпуска  не включаются праздничные дни.