Правовое регулирование заработной платы

Законодательством каждого государства предоставляется и гарантируется право граждан на труд и его соответствующую оплату. В настоящее время законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции Российской Федерации от 12.12.1993 г. и отражает основные начала оплаты труда в стране.(1,с.8) Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Введение………………………………………………………………
1. Сущность правового регулирования заработной платы………...
1.1 Понятие и основные признаки заработной платы……………...
1.2 Методы правового регулирования заработной платы…………
1.3 Определение понятия минимального размера оплаты труда…
2. Особенности системы заработной платы………………………..
2.1 Понятие системы заработной платы……………………………
2.2 Виды системы заработной платы……………………………….
2.3 Системы оплаты труда в современных условиях……………..
Заключение…………………………………………………………..
Список используемой литературы…………………………………