Понятие трудового договора

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5

2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА 8

3.  ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Трудовая деятельность является одним из важнейших элементов  жизни каждого человека, а также  является средством обеспечения  жизни, социализации, финансового благополучия, культурного развития и воспитания.

В основном законе РФ, а именно в ст. 37 Конституции РФ закреплена  свобода труда, праве каждого  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда позволяет  каждому гражданину реализовывать  право на труд на основе трудового  договора. Трудовой договор является основной формой реализации свободы  труда.

Трудовой договор является важнейшим институтом в системе  российского трудового права. В  статье 56 Трудового кодекса РФ содержится легальное определение договора, согласно данной статье, трудовой договор  – это соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать  заработную плату, а работник обязуется  лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать  действующие в организации правила  внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор содержит правовые нормы, которые  регулируют порядок заключения, изменения и  прекращения данного договора.

Актуальность темы обусловлена важность и значимостью трудового договора в период развития договорных отношений в России.

Объектом исследования является понятие трудового договора, его  сторон и содержания.

Предметом исследования являются основы заключения и общие условия  прекращения трудового договора.

Целью данного исследования является следующее: рассмотреть общие условия заключения и прекращения трудового договора.

К задачам проведенного исследования можно отнести следующее:

1. Изучение понятия трудового  договора, его сторон и содержания.

2. Раскрытие условий заключения  трудового договора.

3. Рассмотрение общих  оснований прекращения трудового  договора.

При написании реферата использовались нормативные акты, учебники, а также  периодические издания в области  трудового права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

 

     Понятие трудового договора дается в ст. 56 ТК. Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора выступают работник и работодатель.

Работодателем может выступать  любое юридическое лицо (любой  организационно-правовой формы и  формы собственности), а также  физическое лицо. В случаях, предусмотренных  федеральными законами, работодателем может выступать иной субъект, который наделен правом заключать трудовые договоры [6].

Работодателями - физическими  лицами признаются:

-  индивидуальные предприниматели, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;

- физические лица, заключившие  трудовые договоры связанные  с выполнением бытовых потребностей (прием на работу няни, домработницы, шофера).

Работодателями могут  быть граждане, обладающие полной гражданской  дееспособностью.

Работником является лицо, которое вступило в трудовые отношения  с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие 16 лет, а в случаях, установленных законодательством, - лица, не достигшие указанного возраста.

Значение трудового договора заключается в следующем.

1. Трудовой договор является  основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем. В некоторых случаях трудовой договор не является единственным основанием возникновения трудовых отношений. Согласно ст. 16 ТК, заключению трудового договора могут предшествовать [8]:

- избрание на выборную  должность;

- избрание по конкурсу  на замещение соответствующей  должности;

- назначение на должность  или утверждение в должности;

- направление на работу  уполномоченным органом в счет  установленной квоты;

- судебное решение о  заключении трудового договора.

В названных случаях трудовые отношения не могут возникнуть без  согласия гражданина и без оформления их трудовым договором. Обстоятельства, перечисленные в ст. 16 ТК, являются лишь необходимой предпосылкой для заключения трудового договора. С момента заключения трудового договора между работодателем и работником возникает трудовое отношение, соответственно, работник подпадает под действие норм трудового права.

2. Трудовой договор является не только основанием возникновения, но и базой существования трудового отношения между работником и работодателем. Только расторжение трудового договора влечет прекращение трудовых отношений; изменение условий трудового договора вызывает изменение содержания трудовых отношений, но не прекращает их.

3. Трудовой договор регулирует условия труда работника, поскольку многие условия труда устанавливаются именно в трудовом договоре по соглашению сторон. Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовой договор должен содержать условия, признаваемые законом обязательными, а также может включать любые другие дополнительные условия, но только не противоречащие законодательству и не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде. Противоречащие законодательству или ухудшающие положение работника условия не имеют юридической силы, даже если он дал на них свое согласие.

Таким образом, трудовой договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора выступают работник и работодатель.

Трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем.

Трудовой договор является и базой существования трудового  отношения между работником и работодателем.

Трудовой договор регулирует условия труда работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

 

Согласно ст. 67 ТК РФ, работодатель обязан оформлять трудовые отношения  с работником письменно.

При заключении трудового  договора лицо, которое поступает  на работу, обязано предоставить работодателю необходимые документы. Статья 65 ТК РФ приводит перечень этих документов:

-   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-   трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

-   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-   документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-   документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Но в некоторых случаях  с учетом специфики работы работодатель вправе  потребовать предъявления дополнительных документов для заключения трудового договора. Работодатель не вправе самостоятельно устанавливать  перечень дополнительных документов, это должно быть установлено законом: ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента и Постановлениями  Правительства [9].

Во всех иных случаях, запрещается  требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо дополнительные документы, не предусмотренных законом. К дополнительным документам обычно относятся свидетельство  о заключении брака, свидетельство  о рождении ребенка, справка о  беременности женщины, документы об ученом звании и ученой степени, об инвалидности и другие [3].

Работодатель обязан заключать  трудовой договор в письменной форме  с каждым лицом, которого принимает  на работу. Трудовой договор заключается  с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, которые предусмотрены  статьей 57 ТК РФ.

Заключение трудового  договора предусматривает определенный порядок его оформления:

- трудовой договор заключается  в письменной форме;

- составляется в двух  экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами;

- один экземпляр трудового  договора передается работнику,  другой хранится у работодателя.

Со стороны работодателя трудовой договор подписывает сам  работодатель или лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Право подписи  трудовых договоров для лиц, осуществляющих права и обязанности работодателя в трудовых отношениях должно быть внесено в круг их компетенции  соответствующими локальными нормативными актами, трудовым договором, должностной  инструкцией и так далее [5].

Работодатель во всех случаях  несет ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового  договора. При нарушении обязательных правил, установленных ТК РФ и иными  федеральными законами, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы, трудовой договор подлежит прекращению согласно п.11 ст.77 ТК РФ.

Трудовой договор, который  не оформлен письменно, считается заключенным, в случае если работник приступил  к работе с ведома или по поручению  работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника  к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих  дней со дня фактического допущения  работника к работе (статья 67 ТК РФ).

После заключения трудового  договора гражданин становится работником, а организация в лице администрации  становится работодателем.

Трудовой договор - это  основание для издания приказа  о приеме на работу, при этом приказ (распоряжение) о приеме на работу не подменяет трудовой договор, а является внутренним распорядительным документом, издаваемым работодателем в одностороннем  порядке.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть подписан в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе  указываются в обязательном порядке  наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок (в  случае установления работнику испытания  при приеме на работу), а также  характер  и условия приема на работу (в порядке перевода от другого  работодателя, по совместительству, для  замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и другое).

Документальное оформление трудовых отношений при приеме работника  на работу не ограничивается изданием приказа и составлением трудового  договора. На основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись - основание приема на работу, соответствующая  сведениям, указанным в приказе.