Понятие труда и предмет трудового права

Основные данные о работе

Версия шаблона	1.1
Филиал
Вид работы	Творческая работа
Название дисциплины	Трудовое право
Тема	Понятие труда и предмет  трудового права
Фамилия студента
Имя студента
Отчество студента
№ контракта

 

Содержание

Основная часть

Понятие труда и предмет трудового  права ………........................................3

Основная часть

Понятие труда и предмет  трудового права 

 

Труд и только труд обязан быть основным принципом нормальной жизни и благосостояния граждан и общества в целом. К огромному сожалению, эта задача пока не входит в число приоритетных и выполнимых в нынешнем мире. Для многих на сегодняшний день выгодность посредничать наиболее предпочтительно, нежели работать в действительном секторе экономики. И собственно заинтересованное участие граждан в труде - подлинная гарантия необратимости реформ и их нормальной жизни в обществе. Рыночная экономика определила множество жизненно значимых вопросов, отыскать ответы, на которые, и призвана наука трудовое право, которая по праву, занимает одно из приоритетных мест в системе нынешнего российского права.

Трудовое право - одна из существенных, ведущих, объемных и сложных ветвей права Российской Федерации, играющая важнейшую роль в урегулировании трудовых отношений работников с работодателями.

С трудовым правом доводится иметь дело работодателям, должностным лицам их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого и среднего бизнеса, то есть довольно обширному кругу лиц, и, конечно, оно затрагивает всех работников.

Трудовое право регулирует поведение  людей в сфере общественной организации  труда.

Человек и общество могут потреблять лишь то, что создано трудом. Чем  выше организация труда, его техническая  вооруженность, а следовательно, и его производительность, тем состоятельнее общество.

Труд является в нынешнем обществе категорией социальной, экономической, а также категорией политической. Материальное ядро всякого общества составляет трудовая деятельность человека, которая в то же время формирует и реорганизует самого человека. Все грандиозные открытия, весь научно-технический прогресс общества, его культура - это следствие значительного труда многих поколений народов. Предмет трудового права отвечает на вопрос, что эта область регулирует, какие виды общественных взаимоотношений по труду, а вернее, в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством. Общественная организация труда зависит от экономического и политического ядра данного общества. Этим ядром устанавливают и взаимоотношения работников с работодателями по труду на производстве, которые называются трудовыми отношениями. Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные отношения, то есть комплекс общественных отношений по труду на производстве. В этом комплексе - девять групп общественных отношений, среди которых трудовые являются ведущими, обусловливающими. Все прочие - производные, но прямо с ними связанные отношения, входящие в предмет данной отрасли, занимают подначальное положение по сопоставлению с трудовыми. Трудовые отношения являются важнейшими в предмете трудового права (отсюда и наименование раздела «Трудовое право»). На сегодняшний день новый Трудовой кодекс восполнил многие недочеты канувшего в историю Кодекса законов о труде 1971года.

Трудовое право непосредственно  урегулирует отношения общественной организации труда. Придавая данным отношениям стабильную форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается критериями государственного принуждения.

Объясняясь о предмете трудового права, нужно указать на его характерные признаки.

Во-первых, трудовые отношения зарождаются в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, использованием живого труда и с основанием духовных и материальных благ.

Во-вторых, для трудовых отношений  присуще введение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку, под которым понимается установленный порядок труда, обеспечивающий согласованную деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение определенной меры труда.

В-третьих, трудовые отношения - это возмездные отношения, то есть работники являются участниками этих отношений, и имеют право на получение за свой труд заработной платы.

В-четвертых, участвуя в трудовых отношениях, работник осуществляет обусловленную работу, применяя собственный труд.

Трудовое право регулирует, как  правило, отношения по коллективному  труду в общественной организации  труда, где трудовая функция всякого работника есть необходимая составляющая предоставленной кооперации труда. А к работникам каждой предоставленной организации труда причисляются все заключившие с собственником ее имущества, то есть работодателем, трудовой договор, охватывая и должностных лиц его администрации, вплоть до единоличного или коллегиального руководителя.

 Трудовые отношения  - это отношения, образованные на договоренности между работником и работодателем о личном выполнении работником за оплату трудовой функции, на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, контрактами, трудовым договором. Трудовые отношения показывают характер производственных отношений данного общества, поскольку являются волевой и личностной частью конечных. Производственные отношения состоят из отношений по собственности на средства производства, отношений по распределению, обмену, управлению и трудовых отношений. Производственные отношения и их волевая часть - трудовые отношения - по своему характеру объективно наличествуют независимо от желания гражданина. Но в объективно наличествующие производственные отношения гражданин вступает по своему желанию. И трудовые отношения между гражданином и работодателем всегда возникают по воле и желанию обеих сторон. Трудовые отношения носят личностный характер, то есть работа претворяется в действительность персональным трудом работника.

Трудовые отношения  как волевые социальные отношения, появляющиеся по поводу организации, условий и оплаты труда работников, всегда основываются на обусловленной форме собственности. В зависимости от конфигурации собственности и организационно-правового вида организации (государственная, муниципальная, акционерная, смешанная и так далее) трудовые отношения подразделяют на родовые и видовые группы и подгруппы: трудовые отношения на государственных и муниципальных производствах, трудовые отношения на частных производствах (коллективных или индивидуально-частных), трудовые отношения на арендных производствах и так далее, трудовые отношения в организациях различных форм собственности, то есть со всевозможной формой общественной организации труда.

Методом трудового права, является комплекс способов правового регулирования труда. Он отвечает на вопрос, как, какими способами, приемами воплощать в действительность правовое регулирование труда.

Сочетание централизованного  и локального, законодательного и  договорного регулирования труда (социально-партнерского, коллективно-договорного  и индивидуально-договорного).

Трудовой договор вызывает трудовое отношение работника с данной организацией и определяет необходимые его условия. Социально-партнерские соглашения на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях обусловливают отношения между подобающими социальными компаньонами и определяют тоже обусловленные гарантии для работников, их трудовых коллективов и профсоюзов. Так как они заключаются выше уровня предприятия, организации, то нормативная часть этих соглашений причисляется к централизованному уровню правового регулирования социально-трудовых отношении. Коллективный договор определяет локальные нормы, распространяющиеся только на работников данного производства, которые так же, как и условия отраслевых и других социально-партнерских соглашений, увеличивают гарантии трудовых прав работников и обязательны для работодателя, если его представители были участниками переговоров. Переход к рыночным отношениям на много увеличил значение договоров регламентации трудовых прав и обязанностей, условий труда и его оплаты, социально-бытового обеспечения. При этом применяются не только отраслевые и другие социально-партнерские соглашения, коллективные договоры, но и индивидуальные договоры: трудовые договоры, ученические договоры как договоры о повышении квалификации прямо на производстве и другие. Они могут совершенствовать условия труда для данного конкретного работника.

В коллективных переговорах  о заключении коллективных договоров, отраслевых и других социально-партнерских контрактов стороны, их представители также равноправны, то есть равны перед законом. К сожалению, это условие нередко нарушается в коммерческих фирмах.

Выражение «специальная норма» отображает дифференциацию (то есть различие) в правовом регулировании труда отдельных категорий работников.

Дифференциация в правовом регулировании труда (дифференциация трудового права) проводится по следующим учитываемым законодателем при нормотворчестве неизменным следующим факторам (основаниям):

-  вредность и тяжесть условий труда. При этом определены сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, повышенная оплата труда;

- климатические условия Крайнего Севера и уподобленных к нему местностей;

- физиологические особенности женского организма, его материнская функция. Учитывается растущая социальная роль матери в воспитании и развитии малолетних детей. Стали приниматься во внимание и семейные обязанности трудящихся в соответствии с Конвенцией Международной Организации Труда N 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями (Женева, 23 июля 1981 г.);

- психофизиологические особенности неокрепшего организма и характер подростков, необходимость продолжать их образование без отрыва от производства.

Предаётся значение также инвалидности и пенсионному возрасту работника.

Исследование вопроса формирования общества неосуществимо без изучения социальной сущности труда, отношения к нему, потому что все, что необходимо для жизни и развития людей, созидается трудом. Труд - ядро функционирования и развития всякого человеческого общества, независимое от различных общественных форм условие существования людей, вечная, естественная необходимость, без него не была мыслима сама человеческая жизнь. В нынешнее время трудовое право находить решение сложных и ответственных задач, касающихся реализации положений Трудового права, в известной мере учитывающего реалии и надобности настоящего дня и нацеленного на перспективу. В обстановках разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя и предпринимательства законодателем введена новоиспеченная модель регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал между сторонами трудовых отношений.

Держава не может и, в известной мере, не должна вмешиваться в законную деятельность организаций, в частности, занимающихся предпринимательской деятельностью. Но государство отыскало компромиссные варианты регулирования правоотношений в сфере труда между их субъектами посредством социального партнерства.

Стратегическая  цель законодателя, затрагивающая реформы трудовых отношений и производных от них отношений, состоит в том, чтобы сформировать в государстве результативный, цивилизованный рынок труда, который бы обеспечивал работодателя рабочей силой соответствующей квалификации, а работников - высокооплачиваемой работой и подобающими условиями труда.