МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ
И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАСТВЕННОЕ
БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ
МОСКОВСКИЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ
ИНСТИТУТ
КАФЕДРА ФИЛОСОФИИ,
ПОЛИТОЛОГИИ,
СОЦИОЛОГИИ им. Г.
С. АРЕФЬЕВОЙ
РЕФЕРАТ
По дисциплине «Правоведение»
«Понятие и признаки трудового
права»
Выполнил: |
студент IIкурса
группы С-10-12
Волкова Е.А. |
Проверил: |
|
Москва 2014
Содержание
Введение
Трудовое право существует
на протяжении многих лет. С тех пор как
человечество перешло от первобытного
состояния к цивилизации, трудовое право
стало неотъемлемым компонентом всех
процессов и событий, происходивших в
его истории. Знание истории и теории трудового
права для современной России имеет особенно
важное значение. От понимания прав
труда, подрастающего поколения зависит
будущее великой страны.
Предметом трудового права
являются трудовые отношения. Обозначение
всех этих отношений одним термином «трудовые»
создает определенную трудность при разграничении
по предмету регулирования различных
отраслей, ибо смысловое, семантическое
содержание этого термина шире, чем комплекс
тез трудовых отношений, на которые воздействует
трудовое законодательство.
К регулированию труда причастны
и другие отрасли, в частности, гражданское
право. Поэтому определение предмета регулирования,
т.е. выяснение вопроса, какой отраслью
права регламентируются те или иные трудовые
отношения, в сферу воздействия какой
отрасли они входят, чрезвычайно важно.
Я считаю, что каждый в нашей
стране должен знать свои права и обязанности,
в том числе и трудовое право.
Человек должен хорошо знать
свои права и права работодателя, чтобы
все было по закону.
В нынешнее время эта тема очень
актуальна, так как в нашей стране много
нелегальных предприятий и очень много
людей, не знающих трудовое право и Трудовой
Кодекс, вследствие этого они становятся
обманутыми.
Понятие трудового
права. Нормы права, находящиеся в сфере
пересечения трудового и уголовного права
Трудовое право является одной
из важнейших отраслей российского права.
Из общей теории государства и права известно,
что отрасли права отличаются друг от
друга предметом и методом, которые определяют
самостоятельность каждой из них.1
Предмет любой отрасли права
составляют однородные общественные отношения,
которые регулируются нормами данной
отрасли права. Метод же показывает, как
и какими правовыми приемами, средствами
осуществляется регулирование общественных
отношений.
В трудовом праве эти общие
положения о предмете и методе отрасли
права конкретизируются. Так, предметом
трудового права являются общественно-трудовые
отношения, т.е. отношения, возникающие
в связи с непосредственной деятельностью
людей в процессе труда, выполнением работы.
Помимо общественно-трудовых отношений
в предмет трудового права входят и другие,
тесно связанные с ними общественные отношения.
Название данной отрасли права
«трудовое право» означает, что оно связано
с трудом, с реализаций гражданами своей
способности к труду.
Трудовое право непосредственно
регулирует отношения общественной организации
труда. Придавая этим отношениям устойчивую
форму правовых отношений, оно наделяет
их участников правами и обязанностями,
соблюдение которых обеспечивается мерами
государственного принуждения.2
Говоря о предмете трудового
права, необходимо указать на его характерные
признаки. К ним относятся следующие.
Во-первых трудовые отношения
возникают в связи с непосредственной
деятельностью людей в процессе труда,
применением живого труда и с созданием
материальных и духовных благ.
Во-вторых, для трудовых отношений
характерно включение исполнителя работы
в трудовой коллектив конкретной организации
с вытекающим отсюда подчинением внутреннему
трудовому распорядку, под которым понимается
определенный режим труда, обеспечивающий
слаженную деятельность работников, правильную
организацию и безопасные условия труда,
выполнение установленной меры труда.
В-третьих, трудовые отношения
- возмездные отношения, то есть работники
--участники этих отношений имеют право
на получение за свой труд заработной
платы.
В-четвертых, участвуя в трудовых
отношениях, работник выполняет определенную
работу, применяя личный труд.
Эта особенность вытекает из
самой природы живого труда как личной
волевой деятельности гражданина. Нельзя
вступать в трудовые отношения, применяя
свои способности к труду через представителя.
В личном труде проявляются присущие только
данному лицу природные способности и
приобретенные навыки к труду.
Исходя из указанных признаков,
можно дать следующее определение трудовых
отношений. Трудовые отношения - это также
общественные отношения, которые складываются
при включении гражданина в трудовой коллектив
организации для выполнения личным трудом
определенной работы за вознаграждение
с подчинением внутреннему трудовому
распорядку.3
Любое виновное нарушение трудовых
прав и обязанностей должно влечь за собой
юридическую ответственность. В особое
положение здесь поставлены должностные
лица: имея больший объем прав, будучи
ответственными за организацию трудового
процесса, они должны обеспечить нормальные
и безопасные условия труда и в случае
нарушений отвечать не в меньшей степени,
а в большей степени, чем другие работники.
В соответствии со статьей 419
ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового
права, привлекаются к дисциплинарной
ответственности в порядке, установленном
Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами, а также привлекаются к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности
в порядке, установленном федеральными
законами.
В качестве самостоятельного
вида ответственности в ТК выделена материальная
ответственность сторон трудовых отношений.
В Главах 38,39 ТК РФ говорится, что материальную
ответственность несет как работник, так
и работодатель, при этом возмещение ущерба
производится независимо от привлечения
работника или работодателя к дисциплинарной,
административной или уголовной ответственности.4
В соответствии со статьей 143
Уголовного кодекса РФ от 13.06.2010 №63 - Ф3
(УК РФ) нарушение правил техники безопасности
или иных правил охраны труда, совершенное
лицом, на котором лежали обязанности
по соблюдению этих правил, если это повлекло
по неосторожности причинение тяжкого
или средней тяжести вреда здоровью человека,
- наказывается штрафом в размере от двухсот
до пятисот минимальных размеров оплаты
труда или в размере заработной платы
или иного дохода осужденного за период
от двух до пяти месяцев, либо исправительными
работами на срок до двух лет, либо лишением
свободы на срок до двух лет. То же деяние,
повлекшее по неосторожности смерть человека,
- наказывается лишением свободы на срок
до пяти лет с лишением права занимать
определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок до
трех лет или без такового.
Материальная ответственность
должностных лиц за нарушение законодательства
об охране труда состоит во взыскании
с них полностью или частично сумм, выплаченных
предприятием работникам, потерпевшим
от несчастных случаев и профессиональных
заболеваний.
Помимо ответственности за
нарушение правил техники безопасности
или иных правил охраны труда, предусмотренной
статьей 143 УК РФ, он устанавливает ответственность
и за оставление без помощи лица, находящегося
в опасном для жизни или здоровья состоянии
и лишенного возможности принять меры
к самосохранению по малолетству, старости,
болезни или вследствие своей беспомощности.5 Согласно статье 125 УК РФ
тот, кто оставил без помощи лицо, находящееся
в опасном для жизни или здоровья состоянии,
либо сам поставил его в опасное для жизни
или здоровья состояние наказывается
штрафом в размере от пятидесяти до ста
минимальных размеров оплаты труда или
в размере заработной платы или иного
дохода осужденного за период до одного
месяца, либо обязательными работами на
срок от ста двадцати до ста восьмидесяти
часов, либо исправительными работами
на срок до одного года, либо арестом на
срок до трех месяцев.
В соответствии со статьей 145
УК РФ Необоснованный отказ в приеме на
работу или необоснованное увольнение
женщины по мотивам ее беременности, а
равно необоснованный отказ в приеме на
работу или необоснованное увольнение
с работы женщины, имеющей детей в возрасте
до 3 лет, по этим мотивам - наказываются
штрафом в размере от двухсот до пятисот
минимальных размеров оплаты труда или
в размере заработной платы или иного
дохода осужденного за период от двух
до пяти месяцев либо обязательными работами
на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти
часов.
Также существует уголовная
ответственность за невыплату заработной
платы, пенсий, стипендий, пособий и иных
выплат. Статья 145 УК РФ, введена Федеральным
законом от 15.03.2010 № 48-ФЗ В соответствии
с этой статьей невыплата свыше двух месяцев
заработной платы, пенсий стипендий, пособий
и иных установленных законом выплат,
совершенная руководителем предприятия,
учреждения или организации независимо
от формы собственности из корыстной или
иной личной заинтересованности - наказывается
штрафом в размере от ста до двухсот минимальных
размеров оплаты труда или в размере заработной
платы или иного дохода осужденного за
период от одного до двух месяцев, либо
лишением права занимать определенные
должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до пяти лет, либо
лишением свободы на срок до двух лет.
То же деяние, повлекшее тяжкие
последствия, - наказывается штрафом в
размере от трехсот до семисот минимальных
размеров оплаты труда или в размере заработной
платы или иного дохода осужденного за
период от трех до семи месяцев либо лишением
свободы на срок от трех до семи лет с лишением
права занимать определенные должности
или заниматься определенной деятельностью
на срок от трех лет или без такового.
Лица, виновные в нарушении
трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются
к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым Кодексом
и федеральными законами, а также привлекаются
к гражданско-правовой, административной
и уголовной ответственности в порядке,
установленном федеральными законами.
ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2011
N 90-ФЗ
Виды трудовых правоотношений.
Нормы права, регулирующие отношения,
существующие параллельно с непосредственно
трудовыми отношениями
Трудовые и иные правоотношения
- результат воздействия норм трудового
права на отношения субъектов в сфере
применения труда. Нормы трудового права
способны порождать юридическую связь
между субъектами, то есть сами правоотношения,
если субъекты совершают юридически значимое
волевое действие - юридический акт, являющийся
основанием возникновения правоотношения.
Основанием возникновения трудового правоотношения
является такой юридический акт, как трудовой
договор, заключаемый между работником
и работодателем.6
Оснований для классификации
трудовых отношений существует достаточно
большое количество, видимо потому что
они считаются сложными, включающими значительный
состав институтов.
В зависимости от правового
регулирования различают:
1) Регулятивные;
2) Охранительные;
3) Общие отношения (закрепляют
принципиальные положения для
всех работников без исключения,
обеспечивают единство регулирования.
Данные отношения не требуют специальных
юридических фактов: по зарплате, обязанность
работодателя заплатить за труд и право
работника получить эту зарплату);
4) Специальные отношения
(учитывают особенности труда
различных категорий работников.
Они помимо правовой нормы
требует наличие юридического факта:
доплаты, сверхурочные) К вопросу о содержании
трудового правоотношения как системы7 .
В зависимости от вида трудовых
отношений:
Собственно трудовые отношения,
которые возникают по поводу
1) Заключения индивидуального
трудового договора
2) Заработной платы
3) Рабочего времени и
времени отдыха
4) Трудовой дисциплины
5) Охраны труда
6) Материальной ответственности
(Отдельные авторы уточняют, что
ими являются участники трудового
отношения, которые несут ответственность
за ущерб, причиненный по вине
одной стороны другой).
Эти отношения охранительного
характера. Стороны их - стороны трудового
отношения - работник и работодатель. Возникают
эти отношения лишь при наличии противоправных
действий, причинивших ущерб (вред). У большинства
работников не возникают такие отношения.
Отношения по материальной ответственности
за ущерб могут быть двух видов:
1) по материальной ответственности
работодателя, причинившего вред
работнику трудовым увечьем или
нарушением его права на труд;
2) по материальной ответственности
работника, причинившего ущерб имуществу
работодателя.
В зависимости от места в системе
трудовых правоотношений:
1) предшествующие (занятость,
трудоустройство, профессиональная подготовка);
2) сопутствующие - это отношения
которые могут и не возникать,
но возникнув продолжаются одновременно
с трудовыми. К сопутствующим относятся:
а) те правовые связи, которые
возникают с применением различного ряда
льгот, несвязанных с применением трудовых
обязанностей;
б) группа «поощрительные» -
т.е. поощрения, не входящие в систему зарплаты;
в) группа «наказаний» - правовые
связи, возникающие при применении мер
дисциплинарного взыскания.
3) вытекающие из трудовых.
Данные отношения возникают с
момента прекращения трудовых
отношений: материальное обеспечение
уволенного работника, восстановление
на работе неправильно уволенного
работника.8