Регистрация гражданина в качестве
безработного осуществляется на основании
решения органов по вопросам занятости
о признании гражданина безработным, принимаемого
не позднее 11 календарных дней со дня его
регистрации в целях поиска подходящей
работы.
Безработными признаются граждане,
которые:
- трудоспособны;
- не имеют работы и
заработка (дохода);
- зарегистрированы в целях
поиска подходящей работы;
- ищут работу и готовы
приступить к ней;
- не трудоустроены в
течение 10 дней со дня их регистрации
в целях поиска подходящей
работы.
Безработными не могут быть
признаны и зарегистрированы в качестве
безработных граждане:
- не достигшие 16-летнего
возраста;
- которым в соответствии
с пенсионным законодательством
РФ назначена пенсия по старости
(по возрасту), за выслугу лет;
- отказавшиеся в течение
10 дней со дня их регистрации в органах
по вопросам занятости в целях поиска
подходящей работы от двух вариантов подходящей
работы, включая работу временного характера;
- не явившиеся без уважительных
причин в течение 10 дней со
дня их регистрации в целях
поиска подходящей работы;
- осужденные по решению
суда к исправительным работам
без лишения свободы, а также
к наказанию в виде лишения
свободы;
- представившие документы,
содержащие заведомо ложные сведения
об отсутствии работы и заработка,
а также представившие другие
недостоверные данные для признания
их безработными.
4. Перерегистрация безработных
граждан
Граждане, признанные безработными,
обязаны проходить перерегистрацию в
сроки, установленные органами по вопросам
занятости, но не реже двух раз в месяц,
а на территориях, отнесенных к территориям
с напряженной ситуацией на рынке труда,
- не реже одного раза в месяц.
Безработные граждане обязаны
активно содействовать своему трудоустройству,
соблюдать порядок и условия регистрации
и перерегистрации, информировать органы
по вопросам занятости о своих действиях
по вопросам самостоятельного поиска
работы и трудоустройства, в том числе
о работе временного характера.
Заключение
Трудовое право как самостоятельная
отрасль выделилась из гражданского, частного
права, поскольку определенный уровень
развития производства потребовал соответствующей
охраны труда, социальной защиты работников,
оплаты не только результатов труда, но
самой деятельности как реализации человеческой
способности трудиться и других правовых
норм, которые, естественно, не известны
гражданскому законодательству. Современный
метод трудового права России можно охарактеризовать
четырьмя основными признаками: во-первых,
сочетанием централизованного и локального
регулирования общественных отношений,
составляющих предмет этой отрасли права;
во-вторых, сочетанием договорного, рекомендательного
и императивного способов регулирования;
в-третьих, участием в регулировании общественных
отношений трудовых коллективов и профсоюзных
органов; в-четвертых, своеобразием способов
защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.
Трудовой кодекс содержит значительное
число диспозитивных норм, отражающих
тенденцию к расширению договорного регулирования,
так как для формируемых рыночных отношений
преобладающим является договорное регулирование
трудовых отношений с целью согласовать
интересы работников и работодателей.
Особое место в системе основных
принципов правового регулирования трудовых
отношений занимает принцип соблюдения
защиты трудовых прав работников. Он включает
все формы защиты работников: установление
ответственности работодателя за нарушения
законов и иных нормативных правовых актов
(ст. 419 ТК), создание специализированных
органов по государственному надзору
и контролю за соблюдением законодательства
о труде (ст. 353-369 ТК), возмещение вреда,
причиненного работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей (ст. 184,237 ТК),
судебная защита прав работников и др.
В соответствии со ст. 72 Конституции
РФ трудовое законодательство находится
в совместном ведении Российской Федерации
и ее субъектов.
К ведению федеральных органов
государственной власти в сфере трудовых
и иных непосредственно связанных с ними
отношений относится принятие обязательных
для применения на всей территории России
федеральных законов и иных нормативных
правовых актов, устанавливающих:
- основные направления
государственной политики в сфере
трудовых и связанных с ними
отношений;
- основы правового регулирования
трудовых и связанных с ними
отношений;
-обеспечиваемый государством
уровень трудовых прав, свобод
гарантий работникам (включая дополнительные
гарантии отдельным категориям
работников).
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации
от 12.12.10 г. // Рос. газ. - 2010. -25 дек.
2. Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30.12.2009 г. № 197 - ФЗ
3. Гражданский кодекс
Российской Федерации (ч.1) от 30.11.2009 г. (ГК
РФ)
4. Уголовный Кодекс РФ от 13.06.2011
№ 63-Ф3 (УК РФ)
5. Постановление Пленума
Верховного Суда РФ от 16.11.2010 № 52 «О применении
судами законодательства, регулирующего
материальную ответственность работников
за ущерб, причиненный работодателю»
6. Постановление от 22 апреля
1997 г. № 458 «Об утверждении порядка регистрации
безработных граждан» (ред. от 01.02.2009 №
49)
7. Бойченко Т.А. Понятие
«Работодатель» и признаки его
трудовой правосубъектности/ Т.А.Бойченко
// Трудовое право. - 2010. - №3. - с. 10-14
8. Бугров Л.Ю. Конституционные
основы трудового права Российской
Федерации // Конференция памяти
профессора А.В.Пашкова. Сборник статей.
СПб., 2011.
10. Комментарии к Трудовому
кодексу Российской федерации (вводный)
/ Горбачева Ж.А. - М.: Книнжный мир, 2009.
11. Комментарий к трудовому
кодексу РФ: Издание второе, исправленное
и дополненное с учетом Постановления
Пленума Верховного Суда Российской
Федерации от 17 марта 2008 года N 2 / под ред.
проф. Ю.П. Орловского. - М. : Юристъ. - 2010.
12. Кузьменко А.В. Особенности
структуры трудового правоотношения
// Учен. зап. Юридический факультет / С-Петерб.
гуманит. ун-т профсоюзов. - СПб., 2011. - Вып.
2. - с. 16-19.
13. Кузьменко А.В. Субъекты
трудовых правоотношений в современных
условиях // Учен. зап. Юрид. фак. / С-Петерб.
гуманит. ун-т профсоюзов. - СПб., 2011. - Вып.
4. - с. 14-17.
14. Лебедев В.М. Теоретические
основы Трудового кодекса Российской
Федерации // Трудовое право. 2009. № 11.
15. Маврин С.Н., Хохлов Е.Б.
Трудовое право России. - М.: Юристъ,
2009.
16. Миронов В.И. Лекция
№6. Трудовые правоотношения и
правоотношения, производные от
трудовых/ В.И. Миронов // Трудовое право.
- 2010. - №4. - с. 6-10.
17. Молодцов М.В. Головина
С.Ю. Трудовое право России: Учебник
для вузов. - М.: Норма, 2009.
18. Орловский Ю. Трудовое
законодательство в двадцать
первом веке / Ю. Орловский // Право и
экономика. - 2011. - №4. - с. 9-11.
19. Попов В.И. Юридическое
и материальное содержание трудовых
правоотношений // Вестник ЧелГУ. - 2009. -
№7. - с. 4-5.
20. Полетаев Ю.Н. Материальная
ответственность работников за
ущерб, причиненный работодателю, по
новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое
право. 2010. №3. С.57-63
21. Словарь по трудовому
праву. Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2011
22. Смирнов О.В. Трудовое
право. М.: Проспект, 2010.
23. Сыроватская Л. А. Трудовое
право. Москва 2009.
24. Чиканова Л. Трудовой договор
(контракт): понятие, стороны, содержание
/ Л. Чиканова // Трудовое право. - 2010. - №5.
- с. 12-15
25. Хачатрян Г.В. Процедурные
правоотношения в трудовом праве // Вестник
Московского университета. - М., 2010. - №7.
- с. 17-19.
1 Смирнов О.В. Трудовое право. М.: Проспект,
2010
2 Лебедев В.М. Теоретические основы Трудового
кодекса Российской Федерации // Трудовое
право. 2009. № 11
3 Кузьменко А.В. Субъекты трудовых правоотношений
в современных условиях // Учен. зап. Юрид.
фак. / С-Петерб. гуманит. ун-т профсоюзов.
- СПб., 2011. - Вып. 4. - с. 14-17
4
Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность
работников за ущерб, причиненный работодателю,
по новому Трудовому кодексу РФ. // Трудовое
право. 2010. №3. С.57-63
5 Хачатрян Г.В. Процедурные правоотношения
в трудовом праве // Вестник Московского
университета. - М., 2010. - №7. - с. 17-19
6 Хохлов Е.Б. Об основаниях трудовых правоотношений
// Изв. вузов. Правоведение. - СПб., 2009. -
№4. - с. 6-12
7 Вестник Московского Университета. -
М., 2009. - №5. - C. 18..
8 Комментарии к Трудовому кодексу Российской
федерации (вводный) / Горбачева Ж.А. - М.:
Кн. мир, 2009. - C. 17.
9 Попов В.И. Юридическое и материальное
содержание трудовых правоотношений //
Вестник ЧелГУ. - 2009. - №7. - с. 4-5
10 Миронов В.И. Лекция №6. Трудовые правоотношения
и правоотношения, производные от трудовых
/ В.И. Миронов // Трудовое право. - 2010. - №4.
- C. 6
11 Хохлов Е.Б. Об основаниях трудовых правоотношений
// Изв. вузов. Правоведение. - СПб., 2009. -
№4. - C. 6..
12 Миронов В.И. Лекция №6. Трудовые правоотношения
и правоотношения, производные от трудовых/
В.И. Миронов // Трудовое право. - 2010. - №4.
- C. 8.
13 Миронов В.И. Лекция №6. Трудовые правоотношения
и правоотношения, производные от трудовых
/ В.И. Миронов // Трудовое право. - 2010. - №4.
- C. 10..
14 Комментарии к Трудовому кодексу Российской
федерации (вводный) / Горбачева Ж.А. - М.:
Кн. мир, 2009. - C. 14..
15 Хохлов Е.Б. Об основаниях трудовых правоотношений
// Изв. вузов. Правоведение. - СПб., 2009 - №4.
- C. 6..
16 Лебедев В.М. Теоретические основы Трудового
кодекса Российской Федерации // Трудовое
право. 2009. № 11
17
Бугров Л.Ю. Конституционные основы трудового
права Российской Федерации // Конференция
памяти профессора А.В.Пашкова. Сборник
статей. СПб., 2011