Понятие и характеристика трудового договора, его соотношение

Понятие и характеристика трудового договора, его соотношение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

План

 

Введение

Глава 1. Понятие трудового договора в российском трудовом праве

1.1. Понятие и юридическое  значение трудового договора

1.2. Отличие трудового  договора от смежных гражданско-правовых  договоров

Глава 2. Характеристика сторон договора и их взаимоотношения

2.1. Работник как сторона  трудового договора

2.2. Работодатель как сторона  трудового договора 

Глава 3. Содержание трудового договора ( понятие, классификация условий их общая характеристика)

Заключение

Справочная литература

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Одним из главных прав любого члена современного общества является право на достойный уровень жизни, включающий в себя достаточное питание, одежду, жилье и постоянное улучшение необходимых для этого условий.

Для отдельных, социально незащищенных слоев населения, не способных в силу возраста либо болезни к самостоятельной полноценной жизни без посторонней помощи, обеспечение указанного конституционного права лежит на родителях, их близких родственниках и государстве, которое гарантирует право на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности многих других случаях, предусмотренных законом. Но для социально активной, трудоспособной части нашего общества наиболее цивилизованным и достойным способом самоутверждения выступает, бесспорно, реализация ими своего конституционного права на труд.

Таким образом, в трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора.

Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений. Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это основа правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.

В Трудовом кодексе РФ трудовой договор занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, а также прекращения трудовых отношений. С применением этих норм работник и работодатель сталкиваются на протяжении всего периода действия трудового правоотношения, поэтому знание их весьма важно как для работника, так и для работодателя.

Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда.

Новый Трудовой Кодекс содержит целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений. Прежде всего, в нем значительное внимание уделяется развитию непосредственно договорных отношений между работодателями и работниками: как коллективных, так и индивидуальных. В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения. Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями.

Актуальность изучения темы обусловлена тем, что вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня существует много неясностей, которые порождают некоторое ощущение неурегулированности по данному вопросу. Одним из наиболее часто встречающихся является вопрос, связанный с определением видов трудового договора.

Многозначность термина «трудовой договор» сама по себе уже предполагает наличие не одного, а нескольких видов трудового договора, существенно различающихся между собой или представляющих разные явления социально-правовой действительности.

Однако существует и проблематика, ведь выделение видов трудового договора сопряжено с определенными трудностями, существование которых обусловлено уже тем, что действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не пользуется термином «вид трудового договора», такое словосочетание в нем не встречается. Но сами по себе виды и разновидности трудового договора в Трудовом кодексе Российской Федерации не только выделяются, но и широко используются для дифференциации прав и обязанностей участников трудовых отношений и в иных целях. К тому же, Преследуя чисто фискальные цели и в то же время уходя от чрезмерного вмешательства в регулирование трудовых отношений, государство сегодня нередко оставляет работников один на один с работодателем. Это приводит к попыткам работодателей заключать гражданско-правовые договоры не только тогда, когда они вполне уместны, но и тогда, когда по своему характеру работа явно «вписывается» в рамки именно трудового права. При этом работодатели нередко делают это демонстративно, ущемляя права работников. Свою долю в эту путаницу вносит и так называемое «трудовое соглашение» - нигде и никем не предусмотренная форма договора. По сути это не что иное, как гражданско-правовой договор (чаще всего подряда), однако определение «трудовое» создает немало проблем (возможно, именно оно и явилось причиной распространения на гражданско-правовые договоры обязанности начисления страховых взносов во внебюджетные фонды).

К тому же, среди масс ещё бытует непонимание того, являются ли трудовой договор и контракт синонимами, или последний есть разновидность первого.

Это и обусловило выбор темы «Понятие и характеристика трудового договора, его соотношение»

Объект: трудовой договор

Предмет: теоретические положения реализации контракта

Цель: изучение и анализ процесса реализации трудового договора (контракта)

Задачи:

1.1. Дать характеристику понятию, содержанию и сторонам трудового  договора, а так же проанализировать  соотношение трудового договора  и контракта.

1.2. Выделить функции и виды  трудового договора 

1.3. Выявить имеющиеся отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров

1.4. Рассмотреть порядок заключения  трудового договора и основания  для его прекращения

Методы исследования: изучение, систематизация и анализ литературы по выбранной теме, анализ действующего законодательства

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Понятие трудового договора в российском трудовом праве

1.1. Понятие и  юридическое значение трудового  договора

 

Распоряжение  способностью  к  труду  является  исключительным  правом человека.  Трудовой  договор (контракт) выступает  основной  формой реализации  принципа  свободы  труда.   Трудовой  договор – основной  институт трудового  права,  отражающий  характерные  особенности  трудовых  отношений.

Трудовой  договор  является  правовой  формой  индивидуального  регулирования труда  в  организациях,  основой  для  развития  трудовых  отношений.

В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух

аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым. Впервые легальное определение трудового договора было дано в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 г. в ст. 17, которая гласила: «Трудовой договор есть соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) представляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение».

Нужно заметить, что трудовое право - очень подвижная отрасль, так как все изменения в экономике отражаются в трудовом законодательстве.     Буквально сразу же после принятия КЗоТ 1922 г. это определение вызвало ряд замечаний. Особые замечания высказывались по поводу терминологии, используемой законодателем при определении сторон трудового договора. Термины "нанимающийся" и "наниматель" были неприемлемы для социалистического трудового договора. Но надо заметить, что КЗоТ принимался, когда допускалось применение наемного труда в частновладельческих предприятиях. Определение трудового договора объединяло в одной формуле трудовые договоры, заключающиеся в разных секторах экономики. Другое замечание к определению, содержащемуся в кодексе 1922 г., заключалось в том, что определение не содержало признаков трудового договора, характеризующих специфику и юридическую природу трудового договора.

Н.Г. Александров предлагал раскрывать специфические черты трудового договора через деятельность в качестве рабочего и служащего. Трудовой договор по советскому праву он определял как соглашение о работе в качестве рабочего или служащего, то есть не всякий договор о труде, как можно было бы предположить из этимологического значения этого термина, а договор о труде именно в качестве рабочего или служащего. Позднее Александров рассматривал трудовой договор как "соглашение о выполнении работы по определенной рабочей специальности или трудовой должности". Однако, надо согласиться с Ф.М. Левиант, что понятие трудового договора путем определения его через род деятельности не улучшено. В таком понятии все равно отсутствуют другие признаки договора. Некоторые авторы, например П.Д. Каминская, в определение трудового договора вводят такой признак, как обязанность предприятия организовать труд. Сегодняшнее определение трудового договора дано в ст. 15 КЗоТ, принятого в 1971г. В 1992 г. в него были внесены существенные поправки. В частности,

изменения в ст. 15 были внесены в 1998 г. Данная статья звучит так: «Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (юридическим и физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (юридическое или физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и

соглашением сторон».

В тексте нового Кодекса термин "трудовой договор (контракт)", применявшийся ранее в КЗоТ РФ, заменен во всех случаях термином "трудовой договор''. Основные трудовые права и гарантии, предоставляемые гражданам, законодательство РФ связывает с трудовым договором. Согласно ст. 37 Конституции РФ установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются только тому гражданину, который работает по трудовому договору. И, именно, с трудовым договором связаны другие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, для работника.

Правовое значение трудового договора - в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника.

По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией. С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.).  Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства.

Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.

Изменения в трудовом законодательстве вызваны изменениями в российской экономике.

Появились предприятия и организации различных форм собственности и организации труда: товарищества, акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью и прочие, следовательно, закон должен был урегулировать трудовые отношения таких участников как предприятий и организаций различных форм собственности.   Еще конкретнее это положение сформулировано в проекте Трудового кодекса РФ (ст. 6), где предусмотрено, что законы и иные нормативно-правовые акты о труде, договоры о труде регулируют труд всех работников, включая лиц, являющимися долевыми собственниками предприятий и работающих на этих предприятиях, на условиях трудового договора. Это означает, что трудовой договор (контракт) заключается со всеми работниками, применяющими свой личный труд в коллективах предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности и от того, работают ли эти лица по найму, либо являются собственниками имущества хозяйствующих субъектов.

В законодательном определении трудового договора содержатся два основных элемента:

1. указание на состав сторон этого договора;

2. определение основных специфических обязанностей трудящихся и работодателя, вытекающих из данного договора;

Говоря об определении понятия трудовой договор (контракт), необходимо затронуть проблему соотношения понятий трудовой договор и контракт. В юридической литературе ведется по этому вопросу дискуссия и существует