Понятие и особенности материальной ответственности работника

 

 

                                       ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………...	3				3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, ОСОБЕННОСТИ И УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА……………………………………….	5				5
1.1. Понятие и особенности материальной  ответственности работника………………………………………………………………………….	5				5
1.2. Условия материальной ответственности работника ………………..	6				7
ГЛАВА 2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ……………………………………………………………………………………	11				11
2.1. Ограниченная материальная ответственности ……………………	11				11
2.2. Полная материальная ответственность  работника ………………..	14				14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………	27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ………	32				32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                          ВВЕДЕНИЕ

 

Одно из важных средств защиты различных форм собственности – материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

Применение на практике норм трудового законодательства, касающихся материальной ответственности работников, неразрывно связано с деятельностью любого юридического лица, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и численности работающих. На новом этапе развития рыночных отношений между работником и работодателем, складывающихся в процессе функционирования юридического лица. Понести убытки работодатель может не только потому, что подвели партнеры или изменилась структура рынка, но и по вине работников, из-за их осознанного желания навредить или связи халатного отношения к выполнению своих служебных обязанностей. Именно по этой причине может выйти из строя оборудование, а материалы испортиться и потерять качество, без которых их невозможно использовать для производства продукции. Образовавшиеся убытки предприятие может покрыть и за свой счет, но так же имеет право потребовать компенсацию за причиненные расходы у работника. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников названо в числе основных обязанностей работника (статья 21 ТК РФ). По нормам законодательства о труде все работники независимо от формы собственности несут материальную ответственность, причем и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен в период их действия.

Вопросы материальной ответственности сторон трудового договора является наиболее часто встречающимися в практике разрешения трудовых споров.

В сфере применения института материальной ответственности сосредоточено множество проблем как теоретического, так и практического плана, рассмотрение которых является достаточно актуальным.

Целью данной работы является исследование правового регулирования материальной ответственности работника.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Определить понятие материальной ответственности и ее особенности;
2. Охарактеризовать условия ответственности работника;
3. Рассмотреть ограниченную материальную ответственность;
4. Описать полную материальную ответственность;

Цель и задачи предопределили структуру работы. Так, курсовая работа включает: введение, основную часть, заключение, списка использованных источников и литературы.

Во введении раскрывается актуальность темы курсовой работы, цель и задачи работы, приводится описание структуры работы и характеристика использованных источников.

Первая глава курсовой работы посвящена определению понятия, особенности  и условия материальной ответственности работника.

Во второй главе раскрываются виды материальной ответственности работника, таких как ограниченная и полная.

Заключение обобщает выводы по курсовой работе.

Нормативную базу исследования составили Конституция Российской Федерации; Гражданский кодекс Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации; Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации; А так же были использованы труды таких авторов как Н.А. Бриллиантова, Е.П. Данилов, Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л., и других.

 

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, ОСОБЕННОСТИ И УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА.

 

1.1. Понятие и особенности материальной ответственности работника.

 

Положения о материальной ответственности сторон трудового договора (работника и работодателя), основанные на трудовых отношениях, всесторонне регламентированы в Трудовом кодексе Российской Федерации. Вместе с дополнениями, внесенными в него Федеральным законом N 90-ФЗ от 30 июня 2006 года «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».1

По нормам законодательство о труде все работники независимо от формы собственности, на которой основана организация, несут материальную ответственность, причем и после прекращения трудовых отношений, если ущерб был причинен в период их действия.

Материальная ответственность – обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороны трудового договора.2

Под материальной ответственностью работника понимается обязанность работника, виновными противоправными действиями (бездействием) которого работодателю причинен прямой действительный имущественный ущерб, возместить его в размере и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.3

Вопросы материальной ответственности сторон трудовых отношений могут быть установлены либо непосредственно в трудовом договоре при его заключении, либо в заключаемых в письменной форме соглашениях, прилагаемых к трудовому договору.

Материальная ответственность сторон трудового договора – работодателя и работника – характеризуется следующими общими чертами: возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора; ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору; каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны; и одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно.

В юридической литературе остаются дискуссионными вопросы о роли и месте ответственности в сфере трудового права, о самостоятельном характере материальной ответственности в трудовом праве и ряд других вопросов.

 

 

1.2. Условия материальной ответственности работника.

 

Для наступления материальной ответственности необходимо наличие одновременно нескольких условий4:

1. Ущерба, причиненного одной из  сторон другой стороне трудового  договора.

2. Противоправного поведения одной  из сторон договора, причем это  поведение может выражаться как  в форме действия, так и бездействия. Противоправность поведения означает, что сторона трудового договора нарушила свои обязанности, которые определяются либо законом, либо иными нормативными правовыми актами, включая локальные (например, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции), либо техническими нормами (правила эксплуатации машин и механизмов).

3. Противоправное поведение должно  быть виновным (вина в праве, как  правило, может проявляться в  форме либо умысла, либо неосторожности). Форма вины имеет значение, прежде  всего, для определения размера  материальной ответственности. Так, работник, в зависимости от формы своей вины в причинении ущерба работодателю, может быть привлечен к ограниченной (в пределах своего среднего месячного заработка) или к полной ответственности.

4. Наличие причинной связи между  противоправным поведением и наступившим ущербом.

Прямой действительный ущерб - это ущерб в виде недостачи, утраты, порчи, повреждения имущества, излишних денежных выплат, которые предприятие произвело в результате противоправного поведения работника. Прямой действительный ущерб причиняется предприятию и при неполучении им денежных сумм, причитающихся за отгруженные товары, оказанные услуги, выполненные работы вследствие пропуска срока исковой давности и при не взыскании по этой же причине ущерба, причиненного предприятию другими предприятиями и гражданами.

Материальная ответственность не применяется, если по вине работника предприятие утратило возможность взыскать с других предприятий штрафы (пени, неустойки) в связи с пропуском срока исковой давности, так как здесь нет прямого действительного ущерба, а ущерб в виде неполученных предприятием доходов (штрафов, прибыли) в соответствии с ТК РФ взысканию не подлежит.

К излишним денежным выплатам относятся штрафы (пеня, неустойки), уплаченные предприятием за те или иные нарушения, средний заработок за период вынужденного прогула при незаконном увольнении и т.п.

Противоправное поведение работника, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей, может выражаться в форме действия или бездействия. Например, работник самовольно использует в личных целях оборудование предприятия или похищает имущество предприятия, то есть совершает запрещенное законом противоправное действие. Противоправность может выражаться и в форме бездействия, если работник не выполняет предписанного законом действия. Например, инспектор по кадрам не выдал работнику его трудовую книжку в день увольнения, за что с предприятия был взыскан средний заработок в пользу уволенного работника за задержку выдачи трудовой книжки.

Противоправное бездействие будет иметь место и в случае, когда продавец оставил на работе не выключенную электроплиту, что привело к пожару, уничтожившему материальные ценности.

Третье обязательное условие применения материальной ответственности - причинная связь между противоправным поведением (действием или бездействием) работника и прямым действительным ущербом. Причинная связь будет иметь место, если прямой действительный ущерб возник именно вследствие противоправного поведения работника. Противоправное поведение должно предшествовать во времени прямому действительному ущербу и быть его причиной.

Например, водитель забыл слить воду из радиатора, оставив машину на улице в зимнее время. Вода замерзла, повредив радиатор. В данном случае прямой действительный ущерб причинен противоправным поведением водителя. Если причинная связь между противоправным поведением работника и прямым действительным ущербом отсутствует, работник не подлежит привлечению к материальной ответственности Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому Кодексу. Законность. - 2003 г. - № 7..

Вина работника - четвертое обязательное условие применения материальной ответственности.

Вина - это психическое отношение работника к своему противоправному поведению, причинившему предприятию прямой действительный ущерб. Вина работника может быть умышленной или неосторожной. Для умышленной вины характерно, что работник сознательно совершает противоправное действие и желает причинить ущерб предприятию. Например, кассир похитил деньги из кассы, кладовщик присвоил часть полученных им в подотчет ценностей.

Неосторожная вина характеризуется тем, что работник не допускает или не предвидит возможности причинения своим поведением прямого действительного ущерба, но мог или должен был это предвидеть. При определении наличия или отсутствия неосторожной вины работника учитываются возраст, жизненный опыт, общеобразовательный, профессиональный уровень. Работник считается причинившим ущерб по неосторожности, если он не предпринял должных мер для предотвращения ущерба.

Отсутствие вины работника означает и отсутствие основания для привлечения его к материальной ответственности.

Материальная ответственность - это основанная на нормах трудового права обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации в пределах и в порядке, установленных законодательством. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, которая наступает независимо от привлечения работника за причиненный им ущерб к какому-либо иному виду ответственности. За одно и то же нарушение на работника одновременно с материальной может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность (ст. 248 ТК РФ).

Материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, несут все ее работники, то есть все лица, состоящие с этой организацией в трудовых отношениях, в том числе внештатные, временные, сезонные и другие. Это означает, что материальную ответственность перед организацией могут нести исключительно работники организации, так как материальная ответственность является специфической мерой, которая установлена только трудовым законодательством. Если же ущерб причинен организации лицом, не состоящим с нею в трудовых отношениях, то возмещение производится в порядке, установленном гражданским законодательством.

Основным нормативным документом, регулирующим вопросы, связанные с материальной ответственностью, является Трудовой кодекс РФ. Статья 241 ТК РФ устанавливает, что за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. При этом при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются (ст.238 ТК РФ).