Понятие и цели трудового права

Рубрика: Право и ТГП

Контрольная работа по трудовому праву.

ВАРИАНТ №1

СОДЕРЖАНИЕ

1 Понятие, цели, задачи и  функции отрасли трудового права

2 Право работников на  забастовку, объявление и проведение  забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки

3 Ученический договор

Список использованной литературы

Целью контрольной работы является изучение предмета "трудовое право"

Задачи:

а) изучить понятие, цели, задачи и функции трудового права

б) рассмотреть право работников на забастовку.

в) раскрыть и проанализировать понятие "ученического договора".

1. Понятие, цели, задачи  и функции отрасли трудового  права.

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой Кодекс РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Трудового Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.

В современный период трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, а также охватывает новые области отношений, которые раньше находились за рамками правовой регламентации.

Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения.

Первый Кодекс законов о труде, принятый в 1918 г., закрепил отрасль трудового права как самостоятельную, регулирующую поведение людей в общественной организации труда. До советского периода трудовые отношения регулировались отраслью гражданского права, хотя и действовали отдельные законы о промышленном труде (например, Устав о промышленном труде 1913 г.).

Переход к рыночным отношениям и многообразие форм собственности не могли не повлиять на хозяйствующие субъекты. Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем; они обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Цели и задачи трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ провозглашает, что "целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей".

Трудовое законодательство, находясь на новом этапе своего развития, ориентируется на рынок труда. Государство не должно быть просто наблюдателем в правовом регулировании общественных отношений, связанных с экономикой. Сегодня необходимо четко определить, как следует понимать защиту прав работников, т.е. какими должны быть характер и объем прав, установленных государством, чтобы, с одной стороны, не превратить работника в иждивенца государства, а с другой - обеспечить заинтересованность работника в развитии общественного производства. "Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений" (ст. 1 ТК РФ).

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

-организации труда и  управлению трудом;

-трудоустройству у данного  работодателя;

-профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

-социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров  и соглашений;

-участию работников и  профессиональных союзов в установлении  условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

-материальной ответственности  работодателей и работников в  сфере труда;

-надзору и контролю (в  том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

-разрешению трудовых  споров;

Функции трудового законодательства.

Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства

Все функции, выполняемые трудовым правом, можно разделить на две группы:

1 межотраслевые функции, свойственные всем отраслям права, в том числе трудовому праву; эти функции, обусловлены задачами, стоящими перед правом в целом и, как следствие, перед отдельными его отраслями;

2 отраслевые функции трудового  права, которые обусловленные стоящими  перед данной отраслью специфическими  задачами, вытекающими из особенностей  отношений, составляющих предмет  трудового права. К первой группе относятся следующие функции: регулятивная, охранительная, нормативная, распределительная (дистрибутивная), организационная, воспитательная (идеологическая).

Регулятивную функцию права определяют как такое направление правового воздействия, которое призвано обеспечить четкую организацию общественных отношений, их функционирование и развитие в соответствии с потребностями общественного прогресса. Основная задача, решаемая правом в рамках регулятивной функции, состоит в создании статического блока механизма правового регулирования или, иначе говоря, в нормативной фиксации правовых средств, наличие которых в принципе делает возможным юридическое воздействие на субъектов права. Данная функция права реализуется посредством установления позитивных правил поведения, адресованных участникам общественных отношений.

Охранительную функцию права характеризуют как направление правового воздействия, которое нацелено на охрану общезначимых, наиболее важных экономических, политических, национальных, личных отношений, их неприкосновенность и сообразно этому на вытеснение отношений, чуждых данному строю. В рамках охранительной функции осуществляется нормативная фиксация правовых средств, которые создают необходимые условия для обеспечения должного поведения субъектов общественных отношений посредством определения составов деяний, образующих основания юридической ответственности (гражданской, уголовной, административной, дисциплинарной, материальной и пр.) и соответствующих санкций. Эта функция права реализуется посредством установления различных видов и мер юридической ответственности за негативное поведение участников общественных отношений, нарушающих данные правила поведения.

Таким образом, и регулятивная, и охранительная функция имеют дело с одним и тем же юридическим феноменом, коим является нормативная фиксация правовых средств воздействия на участников общественных отношений. Разница между ними в данном случае состоит только в том, что посредством регулятивной функции нормативно закрепляются одни правовые средства (дозволения и предписания), а с помощью охранительной другие (запреты и меры юридической ответственности).

В то же время следует иметь в виду, что в литературе разделение регулятивной и охранительной функций признается достаточно условным. Поскольку они фактически выполняют одну общую роль, состоящую в юридической фиксации правовых средств воздействия на поведение людей и их объединений

Нормативная функция, представляет собой такое направление действия права, которое способствует упорядочению поведения субъектов общественных отношений.

Поскольку нормы трудового права призваны регулировать трудовые отношения и отношения тесно связанные с трудовыми, а также способствовать охране правопорядка в сфере этих отношений следует констатировать, что ему, как и любой другой отрасли, свойственны и нормативная функция в целом, и ее регулятивное и охранительное проявления.

В рамках распределительной (дистрибутивной) функции права осуществляется наделение отдельных индивидов и групп различными социальными благами, которые зависят от поведения членов общества по отношению друг к другу. Выполнение трудовым правом данной функции проявляется в регулировании отношений в области нормирования труда и его оплаты, рабочего времени, времени отдыха, участия работников в прибылях работодателя и пр.

Организационная функция права вытекает из его регулятивной природы. В рамках этой функции, выполняемой трудовым правом, достигается упорядочение не только общественных отношений в сфере применения наемного труда, но и самого правового регулирования посредством нормативной фиксации компонентов различных частей соответствующего механизма, с помощью которого осуществляется регулирование трудовых и связанных с ними отношений.

Выполняя воспитательную (идеологическую) функцию, трудовое право оказывает воспитательное (идеологическое) воздействие на сознание участников общественного процесса труда.

К отраслевым функциям трудового права следует относить экономическую (производственную) и социальную (защитную).

Регулируя общественные отношения в сфере наемного труда, трудовое право вторгается в экономико-производственную сферу общественной жизни, в которой соединяются экономические и социальные факторы производства. Указанные факторы изначально находятся в состоянии противоречий, вызванных противоположностью интересов участников производства. Эти противоречия свойственны и трудовым отношениям, которые составляют одно из элементарных производственных отношений. Работодатель заинтересован, в первую очередь, к увеличению своей прибыли путем удовлетворения потребностей рынка, в то время как интерес наемного работника заключается, прежде всего, в повышении заработной платы и улучшении условий труда. Интересы работодателя объективно составляют производственную сторону трудового отношения, а интересы работника – социальную. В этих условиях трудовое право призвано способствовать поиску компромисса между производственным и социальным факторами, достижению определенного баланса между ними.

Следовательно, перед трудовым правом стоят две задачи: 1- экономическая, состоящая в содействии нормальному функционированию рынка труда, и развитию производства; 2-социальная, заключающаяся в защите интересов человека труда. Указанные задачи предопределяют выполнение трудовым правом отмеченных выше отраслевых функций.

Экономическая (производственная) функция трудового права выражается в его воздействии на общественные отношения, связанные с обеспечением эффективного функционирования рынка труда и реализацией интересов работодателей к повышению конкурентоспособности труда и производства. Реализация этой функции производится путем: 1-обеспечения равенства и свободы труда в определенном сегменте рыночной экономики; 2-закрепления в нормах трудового права материальных стимулов труда работников к повышению эффективности производства; 3-предоставления работодателю полномочий по организации и управлению трудом работников.

Социальная (защитная) функция трудового права проявляется в его воздействии на общественные отношения, связанные с поддержкой на рынке труда лиц с пониженной конкурентоспособностью в труде и с защитой здоровья работников, их физических и моральных сил, интересов в улучшении условий труда, повышении заработной платы, участии в решении социальных вопросов производства и распределении прибыли и т.п.

В процессе реализации данной функции трудовое право призвано:

1-создавать равные стартовые  возможности для осуществления  различными людьми своих способностей  к труду и установить юридические  гарантии реализации работниками  своих социально-экономических прав  независимо от расы, национальности, языка, социального происхождении имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств; 2-способствовать созданию условий, благоприятствующих развитию личности работника; 3-обеспечить социальное партнерство работодателей и работников.

Все эти функции российского трудового права в разные периоды развития страны проявлялись по-разному и в неодинаковой степени. При этом, к сожалению, в трудовом законодательстве не учитывается опыт развитых стран (Германии, Франции и др.) с рыночной экономикой.

2. Право работников  на забастовку, объявление и проведение  забастовки, признание забастовки  незаконной, отложение, приостановление  забастовки.

Право на забастовку и его реализация

Под забастовкой понимается борьба трудового коллектива за удовлетворение своих социально-экономических и профессиональных требований в коллективном трудовом споре между трудовым коллективом и работодателем, выражающаяся в полном или частичном прекращении работы (невыходе на работу, невыполнении трудовых обязанностей) членами трудового коллектива на определенный срок или на срок до удовлетворения работодателем требований трудового коллектива.

В отличие от примирительных процедур разрешения коллективного трудового спора забастовка - это ультимативное действие работников, давление на работодателя путем прекращения работы, чтобы добиться выполнения своих требований, не урегулированных в примирительных процедурах, крайняя, исключительная мера разрешения трудового спора.