Понятие и цели трудового права

В то же время несовершеннолетний, достигший возраста 16 лет и являющийся работником данной организации, может самостоятельно, не требуя согласия своих законных представителей, заключить с работодателем дополнительный к трудовому ученический договор, поскольку российским законодательством по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицом, достигшим 16-летнего возраста.

Содержание и форма ученического договора

Содержание ученического договора регламентируется в ТК РФ.

В соответствии с данной нормой ученический договор должен содержать:

1-наименование сторон; 2–указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; 3– обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; 4– обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; 5– срок ученичества; 6– размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать и иные условия, определенные соглашением сторон.. При заключении ученического договора работодатель должен учитывать противопоказания на выполнение определенных работ по состоянию здоровья, требование законодательства о прохождении предварительных медицинских осмотров и обязательного психиатрического освидетельствования лиц, которым предстоит работать там, где такие осмотры и освидетельствования обязательны. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 23.09.02 № 695 “О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в т. ч. деятельность, связанную с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ или неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности” утверждены соответствующие правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Нужно иметь в виду, что освидетельствование работника производится на добровольной основе и с учетом положений, установленных Законом РФ от 02.07.92 № 3185-1 “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании”.

Ученический договор может содержать дополнительные условия, которые определяются соглашением сторон. В частности, в него могут быть включены: указание на обязанность работника, прошедшего обучение, компенсировать работодателю затраченные на его обучение средства, если работник уволится без уважительных причин до истечения срока, установленного в ученическом договоре; сроки сдачи квалификационных экзаменов; расписание теоретических занятий и графики практической работы; условия обеспечения жильем и др. Подготовка новых рабочих из числа несовершеннолетних должна осуществляться только по определенным профессиям и для тех производств, где разрешается применение их труда.

Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон. Условия ученического договора, противоречащие трудовому законодательству, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не должны применяться. В период обучения на учеников распространяется трудовое законодательство, поэтому ученический договор может быть расторгнут по тем же основаниям, что и трудовой.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Конкретный срок обучения определяется соглашением сторон и зависит от ряда факторов, таких как возраст, образовательная подготовка лица, поступающего на обучение, требования, предъявляемые соответствующими программами обучения по данной профессии, специальности, квалификации, и т. д.

Закон требует, чтобы ученический договор заключался в письменной форме в двух экземплярах. При этом стороны могут руководствоваться примерной формой договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования, утв. приказом Минобразования России от 28.07.03 № 3177 “Об утверждении примерной формы договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования”. Один экземпляр договора должен находиться у работодателя, а другой – у ученика (см. п. 15 постановления Правительства РФ от 05.07.01 № 505 “Об утверждении правил оказания платных образовательных услуг”). На основании заключенного ученического договора с работником данной организации работодатель или уполномоченное на то лицо издает соответствующий приказ(распоряжение).

Какие последствия для работника, ученика и работодателя может нести отсутствие ученического договора, оформленного письменно?

В случае несоблюдения письменной формы ученического договора он должен считаться не заключенным. При этом данное положение является справедливым не только по отношению к ученическому договору с лицом, ищущим работу, что очевидно, т. к. данный вид договора носит гражданско-правовой характер, но и применительно к ученическому договору с работником данной организации. Как представляется, к последнему виду ученического договора, хотя он является дополнительным к трудовому, не применимы положения ч. 2 ст. 67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Во-первых, ТК РФ четко разграничивает ученический договор и трудовой договор, и нормы, регулирующие их, закреплены в разных разделах. Во-вторых, фактически допуская работника к работе, работодатель вступает с ним в трудовые отношения, т. е. работник приобретает соответствующие права, которые требуют правовой защиты, чем и обусловлено введение данной нормы в ТК РФ. Ученический же договор на переобучение без отрыва от производства изменяет трудовые функции работника и тем самым существенно меняет условия трудового договора, что допускается только с письменного согласия работника. Таким образом, если не соблюдена письменная форма ученического договора любого вида, его нельзя признать заключенным, а если работодатель фактически приступил к переобучению работника, то эти действия не порождают обязанностей последнего, предусмотренных ст. 199 ТК РФ.

Сроки, форма и время обучения. Выплата стипендии. Основания расторжения ученического договора

Ученический договор вступает в силу с того дня, который указан в этом договоре, и действует в течение предусмотренного им срока. Как правило, сроки обучения при подготовке или переподготовке по рабочим профессиям не превышают 6 месяцев, хотя по отдельным сложным профессиям они могут достигать 12 месяцев. При наличии уважительных причин, таких как болезнь ученика, прохождение им военных сборов, а также в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, действие ученического договора продлевается на соответствующий срок. При этом период временной нетрудоспособности ученика должен быть подтвержден больничным листком. Возможно продление срока действия ученического договора и по соглашению сторон.

Российское трудовое законодательство предусматривает, что в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Из требований ч. 2 ст. 200 ТК РФ о письменной форме ученического договора и п. 1 ст. 452 ГК РФ, гласящей, что соглашение об изменении договора совершается в той же форме, что и договор, вытекает, что изменение содержания ученического договора может быть осуществлено только в письменной форме. При изменении ученического договора обязательства сторон сохраняются в измененном виде.

Как указывается в ТК РФ, ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Работодатель, организующий профессиональную подготовку и переподготовку, вправе самостоятельно выбирать форму и осуществлять процесс обучения, определять системы оценок, формы, порядок и периодичность промежуточной аттестации обучающихся, применять меры поощрения и налагать взыскания в пределах, предусмотренных нормативными актами и уставными документами работодателя, а также осуществлять подбор и расстановку кадров. В частности, п. 2.1. письма Минобразования России от 01.10.02 № 31ю-31нн-40/31.09 содержит методические рекомендации по заключению договоров для оказания платных образовательных услуг в сфере образования.

Права несовершеннолетних в сфере профессиональной подготовки защищены положением ТК РФ о времени ученичества. Время обучения в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении определенных работ. Это значит, что продолжительность занятий несовершеннолетних не может превышать пределов рабочего времени, установленных ТК РФ, т. е. 24 ч в неделю – для работников в возрасте до 16 лет и 36 ч в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Кроме того, работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Они также не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством, что соответствует и требованиям ТК РФ в отношении несовершеннолетних работников. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Что касается ученического договора с лицом, ищущим работу, то, как было сказано выше, он является разновидностью договора возмездного оказания услуг или договора подряда. Если ученический договор обладает чертами договора возмездного оказания услуг, т. е. заказчик (в данном случае – ученик) обязуется оплатить исполнителю услуги по обучению, то стипендия по такому договору не выплачивается. Однако ученическим договором с гражданином, ищущим работу, может быть предусмотрена выплата стипендии. В таком случае этот договор приобретает черты договора подряда, т. к. ученик в данном случае в ходе обучения выполняет, как правило, и определенную работу.

Ученики, проходящие профессиональную подготовку или переподготовку в организации, пользуются всеми правами и несут обязанности работников данной организации, на них распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.. Они должны подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, требованиям охраны труда и т. п. Если по окончании профессиональной подготовки или переподготовки лицо успешно завершило ученичество, то при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым оно проходило обучение, испытательный срок такому лицу не устанавливается. В то же время в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т. ч. не приступает к работе, он по требованию работодателя должен вернуть ему полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.. В соответствии с ТК РФ ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. Эти основания указаны в ст. 77–81 ТК РФ. Таким образом, ученический договор с несовершеннолетними способствует получению учеником необходимой профессии или специальности, служа тем самым одной из гарантий его права на свободное распоряжение своими способностями к труду, на выбор рода деятельности и профессии, что закреплено в Конституции РФ.

Список использованной литературы:

1- Конституция Российской  Федерации (принята на всенародном  голосовании 12 декабря 1993 г.) Российская  газета 25 декабря 1993г

2- Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ  (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.)

3-Гражданский кодекс Российской  Федерации (ГК РФ) (с изм. и доп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 29 июля, 2, 29, 30 декабря 2004 г., 21 марта, 9 мая, 2, 18, 21 июля 2005 г., 3, 10 января, 2 февраля, 3, 30 июня, 27 июля 2006 г). Собрание законодательства РФ от 5 декабря 1994г.№32 ст.3301

4- Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке  разрешения коллективных трудовых  споров" (с изм. и доп. от 6 ноября, 30 декабря 2001 г.)

5- Письмо Госкомстата России от 04.06.02 № ВГ-07-23/2603 “О порядке учета лиц, с которыми организации заключили ученический договор”

6- Письмо ФСС России  от 11.06.03 № 02-18/05-3937 “Об ученических  договорах”

7- Приказ Минобразования  России от 28.07.03 № 3177 “Об утверждении примерной формы договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования”.

8- Колобова С.В. "Трудовое  право России" Учебное пособие  для вузов Юстицинформ 2005

9- Круть П.Е. "Юридический  справочник по трудовому законодательству" Саратов 2002г.

10- Гусов К.Н., Толкунова  В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М., 2003

11- Молодцов М.В., Головина  С.Ю. Трудовое право России: Учебник  для вузов. - М., 2003

12- Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации. (под  ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.

13- Толкунова В.Н. Трудовое  право. Курс лекций. - М.: ООО"ТК  Велби", 2002