Порядок
заключения трудового договора (контракта)
Трудовое законодательство устанавливает
определенный порядок приема
и юридические гарантии права
на труд при приеме. Прием на
работу в нашей стране производится
по принципу подбора кадров
по деловым качествам.
Запрещается необоснованный отказ
в приеме на работу. Какое бы
то ни было прямое или косвенное
ограничение прав и свобод
или установление прямых или
косвенных преимуществ при приеме
на работу в зависимости от
пола, расы, национальности, языка, происхождения,
имущественного и должностного
положения, места жительства, отношения
к религии, убежде- ний, принадлежности
к общественным организациям, а также
других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается.
Не являются дискриминацией различия,
исключения, предпочтения и ограничения
при приеме на работу, которые
определяются свойственными данному
виду труда требованиями либо
обусловлены особой заботой государства
о лицах, нуждающихся в повышенной
социальной и правовой защите.
Трудовой договор (контракт) заключается
в письменной форме. Он оформляется
в двух экземплярах и хранится
у каждой из сторон. Прием на
работу оформляется приказом (распоряжением)
администрации организации. Приказ
объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе
считается заключением трудового
договора (контракта), независимо от
того, был ли прием на работу
надлежащим образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу
в порядке перевода из другого
предприятия, учреждения, организации
по согласованию между руководителями
предприятий, учреждений, организаций,
не может быть отказано в
заключении трудового договора.
Действующее законодательство запрещает
требовать при приеме на работу
документы, помимо предусмотренных
законодательством,
Трудовые
договоры (контракты) в соответствии
со ст. 17 КЗоТ РФ заключаются:
на
неопределенный срок;
на
определенный срок не более пяти лет;
на
время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор (контракт)
заключается в случае, когда трудовые
отношения не могут быть установлены
на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы, или
условий ее выполнения, или интересов
работника, а также в случаях
непосредственно предусмотренных
законом.
Следовательно, в настоящее время
возможности работодателей на
заключение срочных трудовых
договоров (контрактов) для выполнения
работ, которые носят постоянный
характер, рез- ко сужены.
В статье 20 КЗоТ РФ устанавливается
ограничение совместной службы
родственников. В силу этой
нормы запрещается совместная
служба на одном и том же
государственном или муни- ципальном
предприятии, в учреждении, организации
лиц, состоящих между собой в близком родстве
или свойстве (родители, супруги, братья,
сестры, сыновья, дочери, а также братья,
сестры, родители и дети супругов), если
эта служба связана с непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью
одного из них другому.
При приеме на работу по
согласию сторон может быть
установлен испытательный срок
с целью проверки соответствия
работника порученной ему работе.
В период испытания на работника
полностью распространяется трудовое
законодательство. Испытание устанавливается
на срок до 3-х месяцев, а
в отдельных случаях, по согласованию
с соответствующими выборными
профсоюзными органами, на срок
до 6 месяцев. Если работник не
выдержал испытания, то он увольняется
до окончания указанного срока.
6)Условия
увольнения работника по инициативе
администрации юридического лица.
Администрация
по своей инициативе может
расторгнуть трудовой договор
(контракт) по основаниям, указанным
в ст. 33 КЗоТ РФ.
Трудовой договор (контракт), заключенный
на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор (контракт)
до истечения срока его действия,
могут быть расторгнуты администрацией
предприятия, учреждения, организации
лишь в случаях:
1)
ликвидации предприятия, учреждения,
организации, сокращения численности
или штата работников;
2)
обнаружившегося несоответствия
работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации либо
состояния здоровья, препятствующих
про-должению данной работы;
3)
систематического неисполнения
работником (без уважительных причин)
обязанностей, возложенных на него
трудовым договором (контрактом)
или правилами внутреннего трудового
распорядка. При учете того, что
к работнику ранее применялись
меры дисциплинарного или общественного
взыскания;
4)
прогула (в том числе отсутствия
на работе более трех часов
в течение рабочего дня) без
уважительных причин;
5)
неявки на работу в течение
более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности
(не считая отпуска по беременности
и родам), если законодательством
не установлен более длительный
срок сохранения места работы
(должности) при определенном
заболевании. За работниками,
утратившими трудоспособность в
связи с трудовым увечьем или
профессиональным заболеванием, место
работы (должности) сохраняются до
восстановления трудоспособности
или установления инвалидности;
6)
восстановления на работе работника,
ранее выполнявшего эту работу;
7)
появления на работе в нетрезвом
состоянии, в состоянии наркотического
или токсического опьянения;
8)
совершения по месту работы
хищения (в том числе мелкого)
государственного или общественного
имущества, установленного вступившим
в законную силу приговором
суда или постановлением органа,
в компетенцию которого входит
наложение административного взыскания
или применение мер общественного
воздействия.
Увольнение по основаниям, обозначенным
в пунктах 1, 2 и 6, допускается,
если невозможно перевести работника,
с его согласия, на другую работу.
Следует иметь в виду, что увольнение
работника в период его временной
нетрудоспособности (кроме увольнения
по п. 5) и в период пребывания
в ежегодном отпуске (за исключением
слу- чаев полной ликвидации предприятия,
учреждения, организации) не допускается.
Расторжение трудового договора
(контракта) по основаниям, предусмотренным
п. 1 (кроме случаев ликвидации
предприятия, учреждения, организации),
пп. 2, 5 ст. 33 КЗоТ производится с предварительного
согласия соответствующего выборного
профсоюзного органа. Такое согласие не
требуется в случаях:
увольнения с предприятия, учреждения,
организации, где отсутствует
соответствующий выборный профсоюзный
орган;
увольнения руководителя предприятия,
учреждения, организации (их филиалов,
представительств, отделений и других
обособленных подразделений), его
заместителей, руководящих работников,
избираемых, назначаемых, утверждаемых
на должность органами государственной
власти и управления, а также
общественными организациями и
другими объединениями граждан.
Администрация вправе расторгнуть
трудовой договор (контракт) не
позднее одного месяца со дня
получения согласия соответствующего
выборного профсоюзного органа.
Работодатель
не имеет право отказать в заключении
трудового договора в соответствии с ТК
РФ или иными федеральными законами следующим
лицам:
работникам,
приглашенным в порядке перевода
в течение одного месяца после
увольнения с прежнего места работы;
беременным
женщинам и женщинам, имеющим детей,
по мотивам, связанным с беременностью
или наличием детей;
инвалидам,
направленным в счет квоты;
другим
лицам, указанным в соответствующих
федеральных законах.
К
гарантиям, предусмотренным при
расторжении трудового договора,
в т. ч. и по инициативе работника,
относятся нормы, предусмотренные
ст. 127 ТК РФ, в частности:
При
увольнении работника по любому основанию
работодатель выплачивает денежную
компенсацию за все неиспользованные
отпуска.
По
письменному заявлению работника
неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим
увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При
этом днем увольнения считается последний
день отпуска.
При
увольнении в связи с истечением
срока трудового договора отпуск
с последующим увольнением может
предоставляться и тогда, когда
время отпуска полностью или
частично выходит за пределы срока
этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний
день отпуска.
Виды
рабочего времени
Различают следующие виды рабочего
времени:
-
нормальное рабочее время;
-
сокращенное рабочее время;
-
неполное рабочее время;
-
сверхурочная работа;
-
ненормированный рабочий день.
Нормальное рабочее время
Максимальная продолжительность
рабочего времени в России
регулируется при помощи недельной
нормы рабочего времени. Продолжительность
рабочего времени в соответствии
со ст. 91 ТК РФ не может превышать
40 часов в неделю как при пятидневной,
так и при шестидневной рабочей неделе.
Сокращенное
рабочее время
Это время короче нормального
рабочего времени без снижения
заработной платы (льготное время).
Закон предоставляет данную льготу
следующим категориям работников
(ст. 92 ТК РФ):
-
работникам в возрасте до 16 лет
— не более 24 часов в неделю;
-
инвалидам I и II групп — не
более 35 часов в неделю;
-
работникам в возрасте от 16 до
18 лет, а также работникам, занятым
на работе с вредными и тяжелыми
условиями труда, — не более
36 часов в неделю;
-
лицам, обучающимся в общеобразовательных
и образовательных учреждениях
начального и среднего профессионального
образования и работающим в
течение учебного года в свободное
от учебы время, — в возрасте
от 16 до 18 лет — не более 18 часов
в неделю; в возрасте от 14 до 16
лет — не более 12 часов в
неделю;
-
учителям, научно-педагогическим работникам,
женщинам, работающим в сельской
местности, — не более 36 часов
в неделю (ст. 333 ТК РФ);
-
медицинским работникам — не
более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК
РФ).
Сокращается рабочее время накануне
праздничных дней — оно уменьшается
на один час, но такое сокращение
рабочего времени не предусматривается
для лиц, работающих на условиях
сокращенного рабочего времени.
Если праздничному дню предшествует
выходной, то сокращение продолжительности
работы не производится. Продолжительность
работы накануне выходного дня
при шестидневной рабочей неделе
не может быть более 5 часов.
Ночным временем считается время
с 22 часов до 6 утра. Все работы,
производимые в указанный отрезок
времени, считаются ночными. Продолжительность
работы в ночное время сокращается
на один час (ст. 96 ТК РФ). Ночное
рабочее время не сокращается,
если работник был принят для
выполнения работы только в
ночное время, а также для
работников, которым установлена
сокращенная продолжительность
рабочего времени. К работе
в ночное время не допускаются
работники моложе 18 лет и беременные
женщины. Женщины, имеющие детей
до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие
детей-инвалидов, матери, отцы, воспитывающие
без супруга (супруги) детей
в возрасте до 5 лет, могут привлекаться
к работе в ночное время
только с их письменного согласия
и при условии, если такая
работа им не запрещена по
состоянию здоровья. Лица моложе
18 лет не допускаются для выполнения
тяжелых работ и работ с
вредными или опасными условиями
труда. Перечень таких работ
утвержден постановлением Правительства
РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.
Неполное рабочее время
Неполное рабочее время может
предусматривать уменьшение рабочего
времени на любое количество
часов или рабочих дней. Допускается
сочетание неполной рабочей недели
с неполным рабочим днем. Неполное
рабочее время устанавливается
по соглашению работника с
работодателем (ст. 93 ТК РФ). Но
работодатель обязан установить
неполное рабочее время по
просьбе следующих работников:
-
беременной женщины;
-
одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида
в возрасте до 18 лет);
-
лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением.
При установлении неполного рабочего
времени оплата труда производится
пропорционально отработанному
времени. Работник не вправе
требовать при этом оплаты
труда в размере не ниже
установленного государством минимального
размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), поскольку
эта гарантия распространяется только
на работников, выполнивших полную меру
труда.
Сверхурочная работа
Применять
сверхурочные работы работодатель может
только с письменного согласия работника
и в исключительных случаях по
распоряжению или с ведома администрации
в случаях, предусмотренных ст. 99
ТК РФ. Законодательство допускает привлечение
к сверхурочным работам также в случаях
необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных
операций, связанных с ними работ на транспорте,
при необходимости освобождения складских
помещений железнодорожного, водного
и местного транспорта, а также для производства
погрузки и выгрузки вагонов и судов с
целью предупреждения скопления грузов
в пунктах отправления и назначения, простоя
подвижного состава; работ по разгрузке
и вывозке грузов с территорий станций,
пристаней и портов, подвозке грузов к
станциям, пристаням и портам, погрузке
в вагоны, на суда. В этих случаях привлечение
работников к сверхурочным работам допускается
только с письменного согласия работника
с учетом мнения выборного профсоюзного
органа данного предприятия (организации).
Сверхурочные работы не должны превышать
для каждого работника 4 часов в течение
двух дней подряд и 120 часов в год. К сверхурочным
работам не допускаются: беременные женщины;
работники в возрасте до 18 лет; женщины,
имеющие детей в возрасте до 3 лет, и инвалиды.
Привлечение женщин, имеющих детей до
3 лет, и инвалидов к сверхурочным работам
допускается с их письменного согласия
и при условии, если такие работы не запрещены
им по состоянию здоровья. При этом они
должны быть предварительно ознакомлены
с их правом отказаться от сверхурочных
работ.