Порядок заключения трудового договора

  Ненормированный рабочий день

  Отдельные категории работников (руководитель предприятия, (начальник цеха, юрисконсульт и другие должностные лица) работают в условиях, когда время их труда не поддается точному учету. Для таких лиц может быть установлен особый режим рабочего времени — ненормированный рабочий день. Своеобразие данного режима состоит в том, что работники либо сами распределяют свое рабочее время, либо, подчиняясь режиму предприятия, в отдельных случаях для выполнения своих служебных обязанностей могут задерживаться на работе сверх обычной рабочей смены и вызываться на работу в более раннее время, чем предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 101 ТК РФ). Такая переработка не считается сверхурочной работой. Каждое предприятие, организация при заключении коллективного договора утверждает список должностей работников с ненормированным рабочим днем. Компенсируется работа с ненормированным рабочим днем предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 119 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска не может быть менее 3 календарных дней. Максимальная его продолжительность законом не ограничена. В случаях, когда не предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, переработка установленной нормы рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днем компенсируется как сверхурочная работа (ст. 152ТКРФ).

Трудовой  кодекс впервые сделал акцент на гарантиях  по оплате труда, которые закрепляются и обеспечиваются государством.

 

1. Прежде всего, это установление федеральным законом  минимального размера оплаты труда.

систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются и меры, обеспечивающие повышение  уровня реального содержания заработной платы. Главной (и пока единственной) такой мерой выступает индексация заработной платы в связи с  ростом потребительских цен на товары и услуги.

 

Индексация означает корреляцию размера  номинальной заработной платы с  ростом цен: по мере роста цен увеличивается  размер заработной платы. Это помогает предотвратить снижение реальной заработной платы или минимизировать степень  такого снижения.

Следующей гарантией по оплате труда  работников, отнесенной к государственным, является ограничение оплаты труда в натуральной форме.

 

Заработная плата может выплачиваться  в двух основных формах: денежной и  натуральной.

 

Основной является денежная форма, поскольку деньги играют роль всеобщего  эквивалента. Натуральная форма  заработной платы используется обычно как дополнительная. Однако в условиях экономического спада при отсутствии наличных денежных средств многие организации  начали рассчитываться с работниками  производимой продукцией. Это существенно  ограничивало право работников на справедливую заработную плату, возможности удовлетворить  насущные потребности.

К государственным гарантиям Трудовой кодекс относит и обеспечение  регулярности выплаты заработной платы (сроки и очередность выплаты  заработной платы). Cтатья 136 ТК в соответствии со сложившейся традицией и требованиями Конвенции МОТ № 95 устанавливает место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо (в случаях, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором) перечисляется на счет в банке.

 

Сроки выплаты заработной платы  — не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты устанавливаются  правилами внутреннего трудового  распорядка, коллективным договором  или трудовым договором.

 

Задержка выплаты заработной платы  признается серьезным нарушением трудовых прав работника и влечет за собой  неблагоприятные последствия как для работодателя, так и для его должностных лиц.

Во-первых, работодатель за каждый день задержки выплаты заработной платы  выплачивает компенсацию (ст. 236 ТК)[134]. Во-вторых, руководители и иные должностные  лица организаций, виновные в задержке выплаты заработной платы, могут  быть привлечены к дисциплинарной (ст. 195, 362, 419 ТК), административной (ст. 5.27 КоАП) и уголовной (ст. 1451 УК) ответственности. В-третьих, работник может прибегнуть к самозащите своего права на получение заработной платы своевременно и в полном объеме (ст. 142 ТК), т.е. приостановить выполнение трудовых обязанностей до выполнения работодателем своих обязательств.

гарантия, имеющая комплексный  характер, это обеспечение получения  работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности.

 

В соответствии с п. 1 ст. 64 ГК при  ликвидации юридического лица расчеты  по выплате выходных пособий и  оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью. Аналогичное правило действует  в отношении индивидуального  предпринимателя (п. 3 ст. 25 ГК).

Гражданам Российской Федерации гарантируется  свобода выбора формы получения  образования, образовательного учреждения и направления подготовки (специальности).

 

Ограничения прав граждан на образования  могут быть установлены исключительно  федеральным законом только в  той мере, в какой это необходимо в целях защиты нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

 

Рассмотрим гарантии и компенсации  в различных образовательных  учреждениях:

 

Работникам, проходящим обучение в  образовательных учреждениях высшего  профессионального образования, и  работникам, поступающим в указанные  образовательные учреждения, гарантируется  предоставление дополнительного (учебного) отпуска.

 

Дополнительный отпуск с сохранением  среднего заработка предоставляется  работникам, обучающимся в учреждениях  высшего профессионального образования, при наличии определенных условий: образовательное учреждение имеет  государственную аккредитацию, обучающийся  в нем работник успешно осваивает  учебные дисциплины.

 

Учреждения высшего профессионального  образования, прошедшие государственную  аккредитацию, получают государственный  статус образовательного учреждения определенного  типа, вида, категории, устанавливаемых  в соответствии с уровнем и  направленностью реализуемых образовательных  программ.

 

Образовательные учреждения высшего  профессионального образования  аккредитируются на срок не более 5 лет. По положительным итогам государственной аккредитации высшие учебные заведения получают свидетельство установленного образца. Оно подтверждает государственный статус образовательного учреждения, уровень реализуемых образовательных программ, соответствие содержания и качества подготовки выпускников требованиям государственных образовательных стандартов, право на выдачу выпускникам документов государственного образца о соответствующем уровне образования.

 

Филиалы высшего учебного заведения  проходят аккредитацию в составе  вуза, структурным подразделением которого они являются.

 

Решение об аккредитации высшего учебного заведения или об отказе в его  аккредитации может быть обжаловано в судебные органы в установленном  законодательством РФ порядке.

 

Работники считаются успешно обучающимися в учреждениях высшего профессионального  образования, если у них нет задолженности  за предыдущий курс (семестр) и к  началу промежуточной аттестации они  сдали все зачеты и выполнили  все работы (контрольные, курсовые и  т.п.) по предметам, вынесенным на сессию. Это гарантирует предоставление следующих оплачиваемых отпусков:

 

отпуска для прохождения промежуточной  аттестации;

 

отпуска на время подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных  экзаменов;

 

отпуска на период сдачи итоговых государственных экзаменов. Продолжительность  отпуска зависит от его конкретной цели (промежуточная аттестация, сдача  итоговых государственных экзаменов  и т.п.), от курса, на котором обучается  работник, срока освоения образовательных  программ (обычный или ускоренный). Отпуска предоставляются для:

 

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - соответственно по 40 календарных дней, на последующих  курсах - соответственно по 50 календарных  дней;

 

подготовки и защиты выпускной  квалификационной работы и сдачи  итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;

    продолжение

1 2 3 4 5    

 

загрузка...

сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

 

Помимо предоставления оплачиваемых отпусков должны предоставлять дополнительные (учебные) отпуска без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным экзаменам в  высшие учебные заведения, продолжительностью 15 календарных дней; работникам, являющимся слушателями подготовительных отделений  при учреждениях высшего профессионального  образования, для сдачи выпускных  экзаменов - 15 календарных дней.

 

Типовым положением об образовательном  учреждении высшего профессионального  образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 264, разрешено студентам очной  формы обучения совмещать учебу  с работой. В связи с этим статья 173 ТК РФ установила гарантии и для  этой категории обучающихся, которые  позволяют им успешно сочетать обучение в вузе с трудовой деятельностью.

 

Работодатель обязан предоставлять  студентам очной формы обучения дополнительный (учебный) отпуск для:

 

прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном  году;

 

подготовки и защиты выпускной  квалификационной работы и сдачи  итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;

 

сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

 

Дополнительные отпуска предоставляются  на основании справки-вызова образовательного учреждения. С ее получением у работника  возникает право требовать своевременного предоставления учебного отпуска, а  у работодателя - обязанность предоставить ему отпуск.

 

Приказом Министерства образования  РФ от 30 мая 2003 г. N 2057 утверждены формы  справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного  отпуска и других льгот, связанных  с обучением в высшем учебном  заведении, имеющем государственную  аккредитацию.

 

Такие справки предоставляются  лицам, обучающимся в высших учебных  заведениях по заочной и очно-заочной (вечерней) формам. Причем одна справка служит основанием для получения дополнительного отпуска с сохранением заработной платы в связи с выполнением лабораторных работ, сдачей зачетов и экзаменов, другая - в связи с подготовкой и защитой дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов или сдачей государственных экзаменов.

 

Дополнительные отпуска, предоставляемые  в связи с обучением в образовательных  учреждениях высшего профессионального  образования без отрыва от работы, имеют определенное целевое назначение и должны быть предоставлены и  использованы только в установленные  сроки. В том случае, если студент  не участвовал в промежуточной аттестации и не использовал отпуск, он теряет на него право.

 

Студенты высших учебных заведений, оставленные по уважительным причинам на повторный курс обучения и не пользовавшиеся за данный курс учебным  отпуском для прохождения промежуточной  аттестации, имеют на него право  при условии, если они за второй год  обучения успешно выполнили соответствующий  учебный план. Студентам разрешено  сдавать зачеты, выполнять лабораторные работы в межаттестационный период. Они могут использовать учебный отпуск по частям. Продолжительность предоставленного вразбивку отпуска не должна превышать установленной в учебном году общей продолжительности отпуска за соответствующий курс обучения. Студентам последних курсов, обучающимся по заочной форме обучения в высших учебных заведениях, которые проходят (согласно учебному плану) теоретический курс в объеме одного семестра и участвуют в одной промежуточной аттестации, учебный отпуск предоставляется в половинном размере. На период сдачи итоговых экзаменов учебный отпуск обычно предоставляется единовременно. И лишь тогда, когда государственные экзамены проводятся в два срока, он предоставляется по частям. Но и в этом случае учебный отпуск не должен превышать продолжительность, определенную для него законом.

 

Согласно статье 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" дополнительный учебный  отпуск по просьбе студента может  быть присоединен к его ежегодному отпуску. Коллективным договором или  трудовым договором могут предусматриваться  увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с  сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные льготы .

 

Заработная плата за время учебного отпуска выплачивается перед  его началом, а не по возвращении  студента после прохождения промежуточной  аттестации, в размере, определяемом из расчета среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном для  ежегодных отпусков статья 139 ТК РФ. Если студент не сдал положенные по программе зачеты и экзамены, никакие  удержания из его заработной платы  не должны производиться.

 

Студентам, обучающимся по заочной  форме в образовательных учреждениях  высшего профессионального образования, которые имеют государственную  аккредитацию, один раз в учебном  году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов  и экзаменов, а также для сдачи  итоговых государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы (ст. 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании").