Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Июня 2014 в 08:44, контрольная работа
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Введение………………………………………..….……………..………….3
1. Переводы на другую работу. Понятие и виды……………….…..4
2. Состав, содержание, порядок подготовки и оформления приказов (распоряжений), о переводе сотрудников. Документы-основания к приказам о переводе …………………………..….…7
Заключение…………………………………….………………….……..…15
Список литературы…………………………………….………….…….…17