Принципы трудового права

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Федеральное агентство  по образованию

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Юридический факультет

 

 

 

 

Курсовая работа

по Трудовому праву

На тему:

Принципы  трудового права

 

 

 

 

                                                  Руководитель

                                                       ______________       

 

                                                                                         «_____» ______________2013 г.

 

                                               Исполнитель

                                     студент

                                                                              _______________Нуров С.Д.

 

«______»______________ 2013 г.

 

 

 

 

Оренбург 2013

 

Содержание

 

Введение……………………………………………………………………..…....2

1. Понятие и  значение принципов трудового  права…………...……….…5

1.1. Понятие правовых принципов и их значение…………………...………5

     1.2. Понятие и значение принципов трудового права……………………….8

2. Принципы, выражающие  политику в области правового  регулирования рынка труда и  демократические начала в регулировании  трудовых и непосредственно связанных  с ними отношений…………….12

2.1. Принцип свободы труда………………………………………………...12

2.2. Принцип запрещения принудительного труда………………………...14

2.3. Принцип запрещения дискриминации……………………………..…..16

2.4. Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда………………………………………………………………....21

2.5. Принцип обеспечения права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливую заработной платы………………..………22

2.6. Принцип защиты от безработицы и содействия в

трудоустройстве……………………………………………………………..23

2.7. Принцип равенства прав и возможностей работников……………….24

2.8. Принцип обеспечения равенства возможностей работников на продвижение по работе, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации и др……………………………………………...25

Заключение……………………………………………………………………...27

Список использованной литературы……………………………………..…30

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность темы

В современной науке уделено значительное внимание принципам трудового права. Но в период переходной экономики данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом поступательного реформирования российского законодательства. Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. Происшедшее крушение административно-командной системы во многом было обусловлено экономическими причинами. Россия взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути. Однако в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно - правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но система рыночных отношений не может существовать без рынка труда как такового, а рыночная экономика без применения этого труда.

Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Так, право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Переход нашей страны к рыночным механизмам хозяйствования предполагает в качестве необходимых  предпосылок создание законодательством условий для беспрепятственной реализации требований рыночной экономики и максимально свободного удовлетворения экономических интересов собственников, средств производства и предпринимателей. Их интерес в сфере применения труда рабочих и служащих состоит, во-первых, в появлении рынка труда работников, свободных от собственности на средства производства, и, во-вторых, в построении своих взаимоотношений с этими работниками по модели найма труда. Не имея опоры в сегодняшнем трудовом законодательстве, она обычно облекается по практике в форму договора подряда и трудового контракта, составленных во многих случаях с прямыми нарушениями трудового законодательства. Такая тенденция в итоге может привести к вытеснению трудовых договоров из негосударственного сектора и породить резкое снижение гарантий трудовых прав российских граждан. На фоне общего падения жизненного уровня населения такие метаморфозы труда с достаточной долей уверенности позволяют прогнозировать вступление страны в фазу социальных потрясений, которые, вероятнее всего, не позволят осуществить кардинальные реформы.

С этой точки зрения весьма актуальны исследования, направленные на поиски оптимальных моделей правового  регулирования трудовых отношений, с помощью которых достигалась  хотя бы относительная гармония в труде между интересами предпринимателей и наемных работников. Основное назначение этих моделей должно состоять в том, чтобы, с одной стороны, обеспечить наемного работника таким уровнем юридических гарантий реализации его трудовых прав, которые, по крайней мере, не ставили бы его в худшее положение, чем то, которое он имел до перехода страны к рыночной экономике. С другой стороны, следует учитывать, что установление подобного рода правовых гарантий в ряде случаев, по сути, может означать ограничение свободы предпринимательства. В этом смысле государственное регулирование общественных отношений, порожденных наемным трудом, должно иметь определенные пределы, выход за которые в принципе недопустим, поскольку ущемляет свободу предпринимательства, а тем самым сдерживает экономическое развитие страны.

Первая из крупных  проблем, которые здесь возникают, — это проблема определения исходных принципов правового регулирования  трудовых отношений в новых экономических  условиях.

В связи с этим выбранная тема курсовой работы является актуальной на сегодняшний день. В свете остроты проблемы актуальность темы принципов трудового права как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает.

Целью курсовой работы является раскрытие и детальное рассмотрение принципов трудового права, дать правовую характеристику их положения в условиях современного законодательства. Объяснить необходимость применения принципов трудового права.

Задачи курсовой работы: 1. Изучить и проанализировать юридическую литературу, рассмотреть понятие правовых принципов и значение принципов трудового права; 2. Исследовать основные принципы трудового права.

Объект исследования составляет описание принципов трудового права, а также принципов, выражающих политику в области правового регулирования рынка труда и демократических начал в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Предметом исследования являются принципы трудового права.

     Структура работы

    Работа состоит из введения, 2-х глав, заключения и списка использованной литературы. Во введении описана актуальность темы, цель и задачи работы, предмет и объект исследования. В 1 главе рассматривается понятие правовых принципов, их значение  и понятие и значение принципов трудового права. Во 2 главе описываются принципы, выражающие политику в области правового регулирования рынка труда и демократические начала в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

 

 

 

 

 

 

1. Понятие и  значение принципов трудового  права

1.1 Понятие правовых принципов и их значение

Правовые принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты  его содержания и общую направленность развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов.

Встречающиеся в юридической  литературе формулировки основных принципов  правового регулирования труда, основных принципов трудового права, а также правовых принципов организации  труда, как справедливо было замечено, являются по сути идентичными, ибо речь во всех трех случаях идет об одной и той же категории трудового права.

Как известно, право выступает  в виде конкретных установлении (дозволение, веление, запрет и т.д.), а норма  права — модель поведения людей и организаций в различных жизненных ситуациях. Чтобы прояснить смысл норм права, люди прибегают к их толкованию. Однако для реализации и правильного применения конкретных норм права недостаточно знать их содержание. Необходимо выявить связь данной нормы права с другими, их взаимообусловленность, определить главные черты их содержания и основную направленность.

Эту функцию выполняют  правовые принципы. Конечно, принципы не возникают просто так, они являются продуктом человеческого сознания, отражением объективно существующих отношений между людьми (экономических, политических, морали и др.). Поэтому правовые принципы можно определить еще и как руководящие идеи, или исходные начала, которые составляют основу (сущность) правового регулирования общественных отношений. Правовые принципы следует отличать от правосознания, базирующегося на оценочных суждениях о праве.

Принципы претворяются в нормы, то есть воплощаются в  них. Закон можно считать правовым в той мере, в какой в нем  воплощены принципы права. Правовые принципы как исходные начала, основные идеи, выражающиеся в отдельных общих положениях — нормах, закрепляются в Конституции, декларациях, законах (нормы-принципы), либо в скрытом виде отражены в содержании многих норм.

Правовые принципы, отраженные в законодательстве, сами приобретают регулирующее воздействие. И при применении законов, и при восполнении пробелов в правовом регулировании, и в судебной практике правовые принципы служат своего рода указателями в правоприменительной деятельности. Отличие заключается в том, что принципы не определены столь конкретно (не содержат конкретный образец поведения), не имеют они, как правило, и присущей нормам структуры: гипотезы, диспозиции и санкции. Поэтому с помощью принципа нельзя всесторонне урегулировать то или иное общественное отношение, однако принцип дает возможность правильно понять сущность правовых норм, которые это отношение регулируют.

Кроме того, правовые принципы более долговечны, они определяют сущность и содержание не только действующих, но и будущих правовых норм.

Они помогают соответствующим  органам в правильном применении норм права на практике и в решении  вопросов, еще не урегулированных  нормами права (восполняют пробелы  законодательства).

И, наконец, правовые принципы служат основой объединения отдельных норм в единую систему отрасли.

Таким образом, важная роль правовых принципов заключается  в том, что они:

1) позволяют уяснить  смысл законодательства и его  связи с экономикой и моралью;

2) определяют общую  направленность и тенденции развития  правовых систем и их частей;

3) помогают практическим  органам в применении норм  и в решении вопросов, не урегулированных  нормами права;

4) обеспечивают единство  норм отрасли.

Можно сказать, что правовые принципы представляют собой исходные начала, основные положения, которые определяют взаимосвязь и внутреннюю согласованность правовых норм в пределах отдельной отрасли и ее институтов.

Отрасль права существует лишь тогда, когда кроме своего предмета и метода характеризуется положениями  — специфическими, общими, принципиальными для данной системы норм. Внешне это выражается в выделении внутри каждой отрасли права так называемой общей части, охватывающей общие черты содержания конкретных норм данной отрасли права. Эти черты отражают специфику данной отрасли права по сравнению с другими отраслями.

Существуют и несколько  иные подходы к решению вопросов о системе правовых принципов  и о месте межотраслевых принципов, которые порой вовсе не выделяются как таковые.

Между тем вряд ли можно  отрицать наличие принципов, выражающих особенности нескольких отраслей права, например, трудового, гражданского и отчасти административного, в сфере применения труда. Представитель науки трудового права Л.А. Сыроватская справедливо говорит о выделении межотраслевых и соответствующих отраслевых принципов правового регулирования труда не только в их традиционном понимании, но и исходя из того, как они определены в Конституции Российской Федерации¹.

Большинство ученых, рассматривая вопрос о разграничении правовых принципов, склонны определять их как системы. Эта система включает: принципы права в целом, (общие или общеправовые), межотраслевые (нескольких отраслей), отраслевые (отдельной отрасли) и принципы правовых институтов.

Согласно этой иерархии одна группа принципов как бы вытекает из другой, и все они различаются по степени общности.