Принципы трудового права

Социальная политика государства в числе ее важнейших  направлений предусматривает мероприятия  в области занятости. Для их осуществления  создаются специальные органы в лице Государственной службы занятости населения, возглавляемой Минтруда России, выделяются необходимые финансовые ресурсы, предусматриваются дополнительные гарантии по обеспечению занятости отдельных категорий граждан. Так, Закон о защите инвалидов устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4%)²⁰.

 

2.7. Принцип равенства прав и возможностей работников

Принцип равенства прав и возможностей работников основывается на конституционном принципе, определяемом ст. 19 Конституции. Все работники наделяются равными правами независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любы формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

Трудовой кодекс, другие законы, иные нормативные правовые акты устанавливают работникам права и гарантии на определенном уровне, который не может снижаться по сравнению с трудовым законодательством. Например, нормальная продолжительность рабочего времени, установленная ст. 91 Трудового кодекса, не может превышать 40 часов в неделю как максимальный предел рабочего времени, а ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 трудового кодекса, предоставляется работникам на минимальном уровне продолжительностью 28 календарных дней. Их изменения могут иметь место, если они более благоприятны по сравнению с предусмотренными законом, иными нормативно-правовыми актами и будут установлены как продолжительность рабочего времени менее 40 часов в неделю и ежегодный оплачиваемый отпуск более 28 календарных дней, например, в коллективном договоре согласно ч. 2 ст. 41 Трудового кодекса²¹.

 

2.8. Принцип обеспечения равенства возможностей работников на продвижение по работе, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Следующий принцип –  обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и опыта работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Данный принцип основывается на Пакте об экономических, социальных и культурных правах и положениях Конституции РФ (ст. 19) о запрещении дискриминации в сфере труда и равенстве прав и возможностей работников.

Этот принцип находит  свое развитие в нескольких институтах трудового права.

Обеспечение указанного принципа связано с запрещением  всякой дискриминации. Однако, например, продвижение по работе, возможно лишь с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности. Конкретные нормы, предусматривающие такое продвижение, могут содержаться в коллективных договорах и соглашениях.

Разумеется, равенство  возможностей работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение  квалификации также влечет за собой  запрещение какой бы то ни было дискриминации в этой области. Реализация указанного принципа содержится в правовых нормах разд. IX Трудового кодекса "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников"²².

Ст. 2 ТК РФ воспроизводит  конституционную норму о праве граждан на объединение. Работники и работодатели могут вступать в объединения для защиты своих прав и интересов.

К основным принципам  трудового права относится также  право работников на участие в  управлении организацией. Этот принцип  выражается в наделении работников правом принимать непосредственное участие (на общем собрании) или через свои представительные органы (профсоюзы) в регулировании трудовых отношений, в применении нормативных правил.

Особое место в системе  основных принципов правового регулирования трудовых отношений занимает принцип соблюдения и защиты трудовых прав работников.

К основным принципам  трудового права, закрепленным в  ст. 2 ТК РФ, относится также обеспечение  права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Завершается ст. 2 ТК РФ изложением принципа обеспечения права на обязательное социальное страхование работников, а в соответствующих случаях - и членов их семей.

Заключение

 

Исходя из вышеизложенного, можно сделать следующие выводы. Под правовым принципом принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.

Правовые принципы следует  отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм.

Природу норм трудового  права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. Между группами принципов существуют неразрывная  связь и взаимозависимость, обусловленные  единством экономической, политической и социальной основы российского общества. Они, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права.

Следовательно, принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политике в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм.

Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы российского права закреплены прежде всего в Конституции Российской Федерации. Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие принципы:

1. Труд свободен. Каждый  имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду,  выбирать род деятельности и  профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4.Признается право  на индивидуальные и коллективные  трудовые споры с использованием  установленных федеральным законом  способов их разрешения, включая  право на забастовку.

5.Каждый имеет право  на отдых.     

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации признаны:

- свобода труда, включая  право на труд, который каждый  свободно выбирает или на который  свободно соглашается, право распоряжаться  своими способностями к труду,  выбирать профессию и род деятельности;

- запрещение принудительного  труда и дискриминации в сфере труда;

- защита от безработицы  и содействие в трудоустройстве;

- обеспечение права  каждого работника на справедливые  условия труда, в том числе  на условия труда, отвечающие  требованиям безопасности и гигиены,  права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

- равенство прав и  возможностей работников;

- обеспечение права  каждого работника на своевременную  и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого в его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- обеспечение равенства  возможностей работников без  всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

Сформулированные в  ст. 2 Трудового кодекса РФ принципы проявляются в различных институтах трудового права. Некоторые из них конкретизируются в правовых нормах, касающихся возникновения трудовых отношений, иные - в период действия трудового договора. В сфере труда имеется обширный нормативный массив, направленный на защиту трудовых прав работников на всех стадиях трудового отношения.

Таким образом, принципы, закрепленные в ст. 37 Конституции  РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ, выражают основные начала, существенные черты содержания законодательства о труде и общую направленность развития его правовых норм. При этом все указанные принципы выражаются в нормах в виде общих установлений либо гарантий осуществления трудовых прав.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Нормативные акты и опубликованная практика

1. Конституция Российской Федерации. - М.: Юрид. лит., 1996. 

2. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии  Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря  1948г.).

3. Конвенция о защите прав  человека и основных свобод 1950 г. // СЗ РФ. - 2001. - № 2. - Ст. 163.

4. Европейская социальная хартия 1989 года // Российская Газета. - 1999.- №  22-23.

5. Международный пакт  «Об экономических, социальных  и культурных правах» (Нью-Йорк, 19 декабря 1966г.) // Ведомости Верховного  Совета СССР. - 1976. - № 17 (1831). - Ст. 292.

6. Международный пакт «О гражданских  и политических правах» (Нью-Йорк, 19 декабря 1966г.) // Ведомости Верховного  Совета СССР. - 1976. - № 17 (1831). - Ст. 291.

7. Конвенция Международной  организации труда № 111 «Относительно  дискриминации в области труда и занятий» от 25 июня 1958г. // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. Женева, Международное Бюро Труда. 1991.

8. Декларация Международной  организации труда «Об основополагающих  принципах и правах в сфере  труда» (Женева, 19 июня 1998г.) // Российская газета. -  № 238. - 16 дек. - 1998.

9. Кодекс об административных  правонарушениях: Федеральный закон  от 20 декабря 2001 г. № 103 –ФЗ. // Рос.  газета. - 2001. - 31 дек.

10.  Семейный Кодекс Российской  Федерации: Федеральный закон  от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ. // СЗ РФ. -  1996. - № 1. - Ст. 16.

11. Трудовой кодекс Российской  Федерации: Федеральный закон  от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ. // Российская  газета. - 2001. - 31 дек.

12. Уголовный Кодекс Российской  Федерации: Федеральный закон  от 13 июня 1996г. № 63-ФЗ. – М.: Издательство НОРМА, 2003.

13. Кодекс Законов о  Труде Российской федерации от 9 декабря 1971, в ред. ФЗ от 10 июля 2001г. № 90-ФЗ (утратил силу ФЗ  от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ).-  4-е  изд. - М.: Издательство «Ось-89», 2001.

14. Федеральный закон от 18 июля 1995г. № 108-ФЗ «О рекламе»// Российская газета. - 1995. - 25 июля.

15. Федеральный закон  от 19 апреля 1991 г. (ред. От 10 января 2003 г. № 8-ФЗ) «О занятости населения  в Российской Федерации»//СЗ РФ.- 1996.- № 17.-Ст. 1915.

16. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г. // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557.

17. Федеральный закон  "О профессиональных союзах, их  правах и гарантиях деятельности" от 8 декабря 1995 г. (12 января 1996 г.) N 10-ФЗ  с изменениями, внесенными постановлением Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. N 3-П//СЗ РФ. 1996. №3. Ст. 148.  ВКС 2002. №3.

18. Федеральный закон  "Об обязательном социальном  страховании от несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний» от 2 июля 1998 г. (24 июля 1998 г.) N 125-ФЗ//СЗ РФ. 1998. №31. Ст. 9803

19. Федеральный закон  «Об основах обязательного социального  страхования» от 16 июля 1999 года №165-ФЗ//СЗ  РФ. 1999. №39 Ст. 3686.

2. Книги

1. Бердычевский В.С., Акопов  Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие. Ростов н/д: Феникс, 2002.

2. Бугров Л. Ю. Проблемы  свободы труда в трудовом праве  России. Пермь, 1992.

3. Гейхман В.Л., Дмитриева  И.К. Трудовое право. М.: РПА  МЮ РФ, 2002

4. Гуев А.Н. Постатейный  комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.:Дело, 2003 г.

5. Гусов К.Н., Толкунова  В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект, 2004.

6. Комментарий к трудовому кодексу РФ: Издание второе, исправленное и дополненное с учетом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 / под ред. проф. Ю.П. Орловского.

7. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации  / под ред. К. Н. Гусова. М.: ООО  «ТК Велби», Изд-во Проспект, 2004.

8. Курс российского  трудового права: В 3 т. Т. 1. Общая часть. СПб., 1996.