Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

 

 

ПЛАН:

 

1.Теоретическое задание: Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

2. Практическое задание.

3. Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретическое задание: Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

 

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регулирует статья 83 ТКРФ. Ниже рассматриваются такие обстоятельства.

Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу1, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы.

Трудовой договор расторгается по пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ в случае:

- призыва работника на срочную военную службу;

- зачисления его по контракту в кадры Вооруженных Сил РФ;

- поступления  его в военное учебное заведение;

- поступления на альтернативную гражданскую службу.

При расторжении трудового договора по данному основанию и расчете с работником необходимо учесть, что:

- не производится  удержания из заработной платы  увольняемого работника за неотработанный  отпуск (ст. 137 ТК РФ); 
         - работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы увольняемого работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ); 
          - выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Расторжение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда (суда)

Основанием для расторжения трудового договора по данному основанию (п. 2 ст. 83 ТК РФ) служит:

- восстановление  на работе работника по решению  государственной инспекции труда  или суда;

- восстановление  работника, освобожденного от выполнения  данной работы в связи с  незаконным осуждением (незаконным  привлечением к уголовной ответственности);

- вынесение  оправдательного приговора (постановления  о прекращении уголовного дела  за отсутствием события или  состава преступления, либо за  недосказанностью участия работника  в совершении преступления).

Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

При расторжении трудового договора и расчете с работником по вышеуказанному основанию необходимо учесть, что:

- не производится  удержания из заработной платы  увольняемого работника за неотработанный отпуск (ст. 137 ТК РФ);

- работодатель  вправе принять решение об  удержании из заработной платы  увольняемого работника не позднее  одного месяца со дня окончания  срока, установленного для возвращения  аванса, погашения задолженности  или неправильно исчисленных  выплат, и при условии, если работник  не оспаривает оснований и  размеров удержания (ст. 137 ТК РФ);

- выплачивается  выходное пособие в размере 2-недельного  среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

 

Расторжение трудового договора с работником в связи с неизбранием на должность.

 

Расторгнуть трудовой договор по данному основанию (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) можно только с работниками, трудовые отношения которых возникли на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность. При этом избрание по конкурсу возможно только в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

Для педагогических работников введено новое основание для расторжения трудового договора по пункту 4 статьи 336 ТК РФ - неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Расторжение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Расторжение трудового договора с работником по данному основанию предусмотрено пунктом 4 частью первой статьи 83 ТК РФ.

К наказаниям, исключающих возможность продолжения работы, в соответствии с УК РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ относятся:

- лишение  права занимать определенные  должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ);

- арест (ст. 54 УК РФ);

- лишение  свободы (ст. 56, 57 УК РФ).

Вступление в законную силу приговора суда, согласно которому работник приговорен к вышеперечисленным видам наказаний, является основанием для прекращения с ним трудового договора (п. 4 ст. 83 ТК РФ).

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Расторжение трудового договора в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

Расторжение трудового договора с работником возможно по причине признания его полностью нетрудоспособным только в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Обращаем Ваше внимание на то, что работодатель не вправе сам судить о состоянии здоровья работника. Этот вопрос решает медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая может установить инвалидность работника (при этом указывается также, может ли этот работник продолжить выполнять данную работу или только более легкую работу либо он становится полностью нетрудоспособным).

После получения заключения МСЭК о полной нетрудоспособности работника работодатель обязан:

- отстранить  работника от работы на основании статьи 76 ТК РФ;

- уволить  работника по пункту 5 части первой  статьи 83 ТК РФ.

При расторжении трудового договора и расчете с работником по вышеуказанному основанию необходимо учесть, что:

- не производится  удержания из заработной платы  увольняемого работника за неотработанный  отпуск (ст. 137 ТК РФ); 
- работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы увольняемого работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ);

- выплачивается  выходное пособие в размере 2-недельного  среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Расторжение трудового договора в случае смерти работника (работодателя - физического лица), а также признания судом работника (работодателя - физического лица) умершим или безвестно отсутствующим.

Основанием прекращения трудового договора является смерть работника либо работодателя - физического лица (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), подтвержденная свидетельством о смерти. 
Безвестно отсутствующим гражданин может быть признан в соответствии со статьей 42 ГК РФ, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания и невозможно установить место его пребывания.

При расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию необходимо учесть, что согласно статье 137 ТК РФ:

- не производится  удержания из заработной платы  увольняемого работника за неотработанный отпуск;

- работодатель  вправе принять решение об  удержании из заработной платы  увольняемого работника не позднее  одного месяца со дня окончания  срока, установленного для возвращения  аванса, погашения задолженности  или неправильно исчисленных  выплат, и при условии, если работник  не оспаривает оснований и  размеров удержания.

В соответствии со статьей 121 Положения "О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6, работодатель должен учесть, что пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, не полученные ко дню смерти рабочего или служащего, выдаются совместно проживавшим с ним членам семьи, а также лицам, находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего.

Пособия, не полученные ко дню смерти рабочего или служащего, выдаются по представлении документа, удостоверяющего родство с умершим и факт совместного проживания с ним либо нахождения на иждивении умершего.

Единовременное пособие при рождении ребенка, не полученное ввиду смерти родителя, имевшего право на это пособие, выдается другому родителю или иному лицу, фактически воспитывающему ребенка.

Оставшиеся недополученными пособия не включаются в наследственное имущество.

Прекращение трудового договора с умершим работником оформляется приказом и соответствующей записью в трудовой книжке.

Расторжение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Прекращение трудового договора по данному основанию предусмотрено пунктом 7 части первой статьи 83 ТК РФ.

Полномочия Правительства РФ и органов государственной власти субъектов РФ в данной области определены Федеральным законом от 21.12.1994 № 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера".

Чрезвычайная ситуация - это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей (ст. 1 настоящего Федерального закона).

В соответствии с настоящим Федеральным законом Правительство РФ на основании и во исполнение Конституции РФ, федеральных законов и нормативных актов Президента РФ издает постановления и распоряжения в области защиты населения и территорий От чрезвычайных ситуаций, а также обеспечивает их исполнение (ст. 10 настоящего Федерального закона). Органы государственной власти субъектов РФ принимают в соответствии с федеральными законами законы и иные нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера (ст. 11 настоящего Федерального закона).

Чрезвычайное положение вводится лишь при наличии обстоятельств, которые представляют собой непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан или конституционному строю РФ и устранение которых невозможно без применения чрезвычайных мер. К таким обстоятельствам относятся:

а) попытки насильственного изменения конституционного строя Российской Федерации, захвата или присвоения власти, вооруженный мятеж, массовые беспорядки, террористические акты, блокирование или захват особо важных объектов или отдельных местностей, подготовка и деятельность незаконных вооруженных формирований, межнациональные, межконфессиональные и региональные конфликты, сопровождающиеся насильственными действиями, создающие непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан, нормальной деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления;

б) чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, чрезвычайные экологические ситуации, в том числе эпидемии и эпизоотии, возникшие в результате аварий, опасных природных явлений, катастроф, стихийных и иных бедствий, повлекшие (могущие повлечь) человеческие жертвы, нанесение ущерба здоровью людей и окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности населения и требующие проведения масштабных аварийно-спасательных и других неотложных работ (ст. 3 настоящего Федерального закона);

При увольнении необходимо учесть, что в соответствии со статьей 137 ТКРФ:

- не производится  удержания из заработной платы  увольняемого работника за неотработанный  отпуск;

- работодатель  вправе принять решение об  удержании из заработной платы  увольняемого работника не позднее  одного месяца со дня окончания  срока, установленного для возвращения  аванса, погашения задолженности  или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.