Принципы трудового права

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ 

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования 

«ТЮМЕНСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 

Институт  Нефти и Газа 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

РЕФЕРАТ 

по дисциплине: «Трудовое право» 

на тему: «Принципы трудового права» 
 
 
 
 
 

                                                                     Выполнила: студентка гр. ЭТТ-07

                                    Аблясова Н.Н.

                                                        Проверила: Насырова Н.Р.

                                
 
 
 
 
 
 

                                                                                                          
 
 

Тюмень 2010

     Введение 

     Трудовое  право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

     Нормы трудового права регулируют не технологические  процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.

     Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к  труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:

     -отношения  между работником и работодателем; 

     -организационно-управленческие  отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового  коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;

     -Отношения  по перераспределению рабочей  силы;

     -отношения  по поводу занятости и трудоустройства; 

     -отношения,  связанные с возмещением материального  ущерба;

     -процессуальные  отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

 

 Принципы, выражающие  политику в области  правового регулирования  рынка труда права и демократические начала в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений 

    

• 2.1. принцип свободы труда.

    Принцип, приведенный в ст. 2 Трудового  кодекса, о свободе труда, включая  право на труд, соответствует Конституции  РФ (ч. 1 ст. 37), провозгласивший свободу  труда. В Российской Федерации каждый вправе заниматься любой трудовой деятельностью  по своему выбору.

    Свобода труда, право каждого распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, несовместимы с принудительным трудом и дискриминацией, запрещенными законом. В противном  случае не может быть и речи и  свободе труда и праве на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый гражданин (физическое лицо) свободен в своем выборе труда, как и в выборе профессии и рода деятельности. На основе свободы труда гражданин заключает с работодателем трудовой договор. В полной мере свободен и работодатель в выборе работника.  

• 2.2. принцип запрещения  принудительного  труда 

    В соответствии с Конституцией РФ (ч. 2 ст. 37) и международными конвенциями  в ст. 4 Трудового кодекса устанавливается  принцип запрещения принудительного труда. Он определяется как выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе в целях поддержания трудовой дисциплины или в качестве меры воздействия за участие в забастовке и др.

    Одновременно  устанавливаются виды работ, которые  не считаются принудительным трудом: несение воинской обязанности и  воинской службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы; работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств; работа, выполняемая в порядке исполнения наказания в связи с вступлением в законную силу приговора суда. 

• 2.3. принцип запрещения  дискриминации 

       Суть  правовой системы Российской Федерации  можно свести к формуле «все равны  перед законом и судом». В свою очередь равенство подразумевает под собой принцип равной защиты со стороны государства.

         Это не случайно, так как в  качестве главного ориентира  при работе над Конституцией  РФ 1993 года служила Всеобщая декларация  прав человека.

       Естественным  и неотъемлемым правом человека (и мужчины, и женщины) является право на равенство с другими людьми (ст. 1 Всеобщей декларации прав человека). Равенство в сфере труда имеет определяющее значение. А. С. Пашков подчеркивал, что труд есть основа жизнедеятельности, источник удовлетворения материальных и духовных потребностей людей, фактор преобразования личности. В процессе трудовой деятельности происходит реализация способностей, талантов, социально-полезных качеств индивида. Востребованность в профессиональном плане придает человеку чувство уверенности и полноценности, а также определяет его социальный статус в обществе. 

       2.4. принцип обеспечения  права каждого  работника на справедливые  условия труда

      В число принципов трудового права  Трудовой кодекс включает обеспечение  права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, а также ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого отпуска.

      Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда основывается на положениях ч. 3 ст. 37 Конституции РФ и ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.) о праве каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за праздничные дни; одинаковую для всех возможность продвижения в работе на соответствующие более высокие ступени исключительно на основании трудового стажа и квалификации. 

• 2.5. принцип обеспечения  права работника  на своевременную  и в полном размере  выплату справедливую  заработной платы

      Самостоятельным принципом трудового права является обеспечение права каждого работника  на своевременную и в полном размере  выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

      Данный  принцип устанавливает критерии определения условий оплаты труда  работника, т.е. размер заработной платы. Она должна обеспечивать достойное человека существование как для него самого, так и его семьи. Заработная плата должна выплачиваться в полном размере и не реже двух раз в месяц. Она не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается федеральным законом с учетом прожиточного минимума. Однако данное положение пока не действует. 

• 2.6. принцип защиты  от безработицы  и содействия в  трудоустройстве

      Защита  от безработицы и содействие в  трудоустройстве – следующий принцип трудового права. На сегодняшний день в нашем законодательстве имеются правовые нормы, которые направлены на обеспечение трудовой занятости населения. Право на защиту от безработицы, сформулированное в ст. 37 Конституции РФ, реализуется в нормах Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. с последующими изменениями и дополнениями, а также иных нормативных правовых актах. Государство в лице соответствующих государственных органов оказывает бесплатное содействие в выборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой и образованием. Если гражданин признан в установленном порядке безработным, ему выплачивается пособие, гражданам также выплачиваются стипендии в период профессиональной переподготовки, повышения квалификации или переквалификации.    

• 2.7. принцип равенства  прав и возможностей  работников 

      Принцип равенства прав и возможностей работников основывается на конституционном принципе, определяемом ст. 19 Конституции. Все работники наделяются равными правами независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любы формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

      Трудовой  кодекс, другие законы, иные нормативные  правовые акты устанавливают работникам права и гарантии на определенном уровне, который не может снижаться по сравнению с трудовым законодательством. Например, нормальная продолжительность рабочего времени, установленная ст. 91 Трудового кодекса, не может превышать 40 часов в неделю как максимальный предел рабочего времени, а ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 трудового кодекса, предоставляется работникам на минимальном уровне продолжительностью 28 календарных дней. Их изменения могут иметь место, если они более благоприятны по сравнению с предусмотренными законом, иными нормативно-правовыми актами и будут установлены как продолжительность рабочего времени менее 40 часов в неделю и ежегодный оплачиваемый отпуск более 28 календарных дней, например, в коллективном договоре согласно ч. 2 ст. 41 Трудового кодекса. 

• 2.8. принцип обеспечения  равенства возможностей  работников на  продвижение по  работе, профессиональную  подготовку, переподготовку  и повышение квалификации

      Следующий принцип – обеспечение равенства  возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и опыта работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Данный принцип основывается на Пакте об экономических, социальных и культурных правах и положениях Конституции РФ (ст. 19) о запрещении дискриминации в сфере труда и равенстве прав и возможностей работников.

      Обеспечение указанного принципа связано с запрещением всякой дискриминации. Однако, например, продвижение по работе, возможно лишь с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности. Конкретные нормы, предусматривающие такое продвижение, могут содержаться в коллективных договорах и соглашениях.

     Заключение 

     Функции трудового права определяются задачами, стоящими перед трудовым законодательством. Эти задачи изложены в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации. Обратившись к содержанию вышеуказанной статьи, нельзя не заметить, что поставленные задачи в большей степени носят декларативный характер. Исходя из задач, поставленных ТК РФ, можно выделить две функции трудового права: регулятивную и содействующую

     Регулятивная  функция распространяет свое действие на трудовые и связанные с ними отношения.