Прекращение трудового договора

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

 

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА  и  ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

 

ЦСПО «Социальный техникум»

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

Тема:

 

Прекращение трудового договора

 

 

 

 

 

Выполнила  студентка

1 курса,  101 группы,

очного отделения

Салион А.В. 
………………………….

 

 

Руководитель

Преподаватель

правовых дисциплин

Макарова А.А.

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2013

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ                                                   №стр.

Введение………………………..………………………………………….…….3

 

Глава 1. Общие основания для прекращения трудового договора…………..4

Параграф 1.1 Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон или одной из сторон……………...………….………5

Параграф 1.2 Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон……………………………………...………..……..……………6

Глава 2. Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон…………………………………………………………………………….7

Параграф 2.1 По инициативе работника…………………….…………….…...9

Параграф 2.2 По инициативе работодателя…………………………………...10

Глава 3. Судебная практика…………………………………….………………11

Заключение………………………………………….…………………………...12

Источники и литература…………………………………………………..…….13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Другой причиной для выбора данной темы послужило то, что по объективным причинам действие договора не может длиться вечно, а значит, возникает проблема правильного и правомерного прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений. При расторжении трудового договора работник или работодатель должны знать, какие последствия повлечет за собой данное действие, на что работник имеет право при расторжении трудового договора, какие основания для расторжения трудового договора существуют и почему некоторые основания более выгодны для одной из сторон.

 

Проблема расторжения трудового договора актуальна, так как:

- на данный момент в Российской  Федерации занятыми являются  более половины населения страны, а именно 65%;

- в настоящее время главной  формой реализации права на труд следует признать трудовой договор, так как именно он наиболее полно отвечает потребностям рыночных трудовых отношений.

 

Цель курсовой работы – подробное изучение оснований расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон.

 

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

-рассмотрение общих оснований для расторжения трудового договора

-рассмотрение случаев прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон

-сравнение выгодности условий расторжения трудового договора по инициативе одного из субъектов трудовых отношений

-анализ случаев из судебной  практики, которые связаны с темой, рассматриваемой в данной курсовой  работе.

 

Объектом данной курсовой работы являются отношения между работником и работодателем в юридической сфере, возникшие при расторжении трудового договора и прекращении трудовых отношений.

Предметом курсовой работы служат основания для расторжения трудовых отношений по инициативе работника или работодателя.

Методологической основой исследования в курсовой работе явились научные труды выдающихся отечественных юристов и профессоров, а также нормативные акты и федеральные законы Российской Федерации.

Для решения поставленных в курсовой работе задач использовались следующие методы исследования:

1. Подробное изучение нормативно-правовых актов;
2. анализ учебной литературы по данной теме;
3. анализ статистики по вопросу прекращения трудовых отношений.

Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи между работником и работодателем. Основаниями прекращения трудового договора являются самые различные юридические факты, зависящие как от работника, так и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора. Полный перечень оснований прекращения трудовых отношений представлен в статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Существует около 11 оснований для прекращения трудового договора. В данной работе особое внимание уделено двум из них:

1. прекращение трудового договора по инициативе работника
2. прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

 

Глава 1. Общие основания для прекращения трудового договора

 

 

Стороны трудовых отношений не являются абсолютно свободными в выборе оснований для прекращения договора. Для каждого конкретного случая необходимо выбрать одно из предусмотренных законодательством оснований, а также следует соблюдать все необходимые процедурные условия.

 

Российское трудовое законодательство основывается на принципах жесткости и исчерпывающего перечня возможных оснований для расторжения трудовых отношений и существенно ограничивает работодателя, так как это экономически более сильная сторона в таких отношениях, в возможностях расторгнуть трудовой договор.

По общему правилу все основания могут быть определены лишь на уровне федеральных законов Российской Федерации. Из этого следует, что ни законы субъектов России, ни подзаконные акты любого уровня не могут дополнять этот перечень.

В зависимости от источника волеизъявления трудовой договор может быть прекращен: 
 
а) по взаимному волеизъявлению его сторон или одной из сторон;

б) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

«Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего  Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за  исключением случаев, когда трудовые  отношения фактически продолжаются  и ни одна из сторон не  потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора  по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе  или с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией (статья 75 настоящего  Кодекса);

7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  определенных сторонами условий  трудового договора (часть четвертая  статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, либо  отсутствие у работодателя соответствующей  работы (части третья и четвертая  статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с работодателем (часть  первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от  воли сторон (статья 83 настоящего  Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим  Кодексом или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (статья 84 настоящего Кодекса).»1

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Рано или поздно любой трудовой договор прекращается. От причины, которая явилась основанием для расторжения такого договора, зависит то, к какому виду отнести эту ситуацию. Различают случаи, когда трудовой договор прекращается:

1. Из-за нежелания одной из сторон (работника или работодателя), а также их обоюдного нежелания
2. Из-за невозможности сохранить трудовые отношения по каким-либо определенным обстоятельствам
3. По основаниям, не зависящим от воли сторон.

Рассмотрим более подробно эти случаи.

 

Параграф 1.1 Прекращение трудового договора по волеизъявлению сторон

Соглашение сторон является одним из оснований прекращения трудового договора (часть 1 статья 77 ТК РФ). В соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. В такой ситуации не важно, является ли данный трудовой договор заключенным на определенный срок или же он бессрочный.

Форма для такого соглашения может быть письменной или произвольной, по усмотрению сторон. Необходимо, чтобы в соглашении было достаточно ясно выражено желание сторон прекратить отношения по их обоюдному волеизъявлению.

В данном соглашении обязательно должна быть указана дата прекращения трудовых отношений. Все же остальные пункты вносятся в него только после обсуждения условий между сторонами трудового договора.

Данное соглашение может быть расторгнуто только с согласия обеих сторон, чем разительно отличается от заявления работника об увольнении по собственному желанию, поскольку последнее работник может забрать в любой момент. Если в соглашении имеются дополнительные условия, невыполненные работодателем при расторжении трудового договора, то суд вправе признать это соглашение недействительным, а затем восстановить работника на его рабочем месте у работодателя.

В случае, когда трудовой договор расторгается по соглашению сторон, существуют два варианта:

-стороны  трудовых отношений одновременно  решают прекратить данные отношения;

-только  одна из сторон желает прекратить  трудовые отношения, а вторая  сторона соглашается с решением, предложенным первой стороной.

Данное основание является весьма удобным способом прекращения трудовых отношений в настоящее время, так как споров в таком случае возникает намного меньше, чем при увольнении работника по собственному желанию. Однако, споры все же возможны.

Добровольное решение при прекращении трудового договора наиболее ясно прослеживается при увольнении именно по этому основанию. Другими словами, трудовой договор можно расторгнуть или заключить по доброй воле его сторон в любой момент.

Однако на практике это основание применяется довольно редко, хотя оно очень выгодно обеим сторонам договора. Почему же так?

  С одной стороны, работники не знают о том, что можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Поэтому многие из них заявляют, что лучше увольняться по собственному желанию, это основание считается «традиционным».  А ведь при увольнении по соглашению сторон работник может прекратить трудовые отношения в любое время без отработки срока предупреждения в две недели. В такой ситуации один месяц после увольнения трудовой стаж работника не прерывается.

С другой стороны, работодатель не решается применить это основание увольнения, потому что зачастую не знает, что означает словосочетание "соглашение сторон". Но такое основание очень выгодно для работодателя, так как позволяет ему уволить несоответствующего требованиям работника, избегая дополнительных поисков оснований для прекращения с ним трудовой связи.

Это основание может применяться во всех случаях, в том числе вместо увольнения работника за аморальные и порочащие его действия, что предотвратит возможный в будущем трудовой спор и судебное разбирательство. Таким образом, возникшая коллизия субъектов трудового договора находит логическую развязку в данном основании - увольнение по соглашению сторон.

При рассмотрении споров об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ суду необходимо выяснить, соблюдены ли сторонами следующие условия:

- заключено ли соглашение о прекращении трудовой связи между сторонами;

- договорились ли стороны о дате расторжения трудового договора;

- договорились ли стороны об основании прекращения отношений по соглашению сторон;

- одновременно ли подписано соглашение его сторонами в момент заключения.

 

Параграф 1.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

 

Данный параграф я решила посвятить основаниям расторжения трудовых отношений, которые не зависят от волеизъявления сторон. Об этих основаниях говорится в статье 83 Трудового Кодекса РФ. В настоящее время существует огромное количество ситуаций, с которыми человек не в силах совладать.

 

К таким обстоятельствам относятся: