Прекращение трудового договора

В данной курсовой работе более подробно рассматриваются все пункты.

 

1. Ликвидация организации либо прекращение  деятельности индивидуального предпринимателя.

Ликвидация – это полное прекращение деятельности юридического лица, которое может последовать по воле собственников (учредителей) или по решению суда. 5

 

При ликвидации организации абсолютно все работники подлежат увольнению. Процесс ликвидации предприятия или организации регламентируется нормами гражданского права.

Ликвидация имеет большое значение для динамики развития трудовых связей, так как факт ликвидации влечет  дальнейшем прекращение трудовых отношений.

 

Различаются в данном случае порядки расторжения трудового договора. Если происходит ликвидация организации, то работников обязаны предупредить о предстоящем увольнении персонально под роспись не менее чем за два месяца до дня увольнения. После окончания срока предупреждения увольняемому выплачивается выходное пособие, которое соответствует размеру месячного заработка, а в течение двух месяцев после увольнения работник получает выплаты в размере среднемесячного заработка с учетом выходного пособия. Однако, в некоторых случаях выплата среднемесячного заработка сохраняется и на третий месяц. Это происходит в том случае, когда работник в течении двух недель со дня увольнения обратился в службу занятости, где ему не смогли подобрать подходящую вакансию.

 

Согласно статье 180 ТК РФ следует, что по письменному согласию работника трудовые отношения с ним могут быть расторгнуты без предупреждения с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка за то время, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении.

 

Порядок расторжения трудового договора с работником при ликвидации индивидуального предпринимателя регулируется трудовым договором, заключенным между данным работником и работодателем. Об этом сказано в статье 307 ТК РФ.

2. Сокращение численности или штата работников.

О данном основании говорится в пункте 2 ст.81 ТК РФ. Данное увольнение производится по инициативе работодателя либо по инициативе вышестоящей организации. Причин принятия такого решения довольно много. В ним можно отнести внедрение новых технологий на производстве, совершенствование организации труда, сокращение объема работ, неудовлетворительное экономическое положение организации и так далее.

 

Приказ работодателя об увольнении работника является юридическим основанием в данном случае. Иногда таким основанием может послужить акт вышестоящей организации.

 

За два месяца до дня увольнения работника работодатель обязан в письменной форме оповестить профсоюзный орган, в случаях массового увольнения работников этот срок возрастает до трех месяцев.

 

По данному основанию не подлежат увольнению беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. 
 
По общему правилу работодатель сам определяет численность, структуру и штаты организации, только в некоторых случаях данное право ограничивается законодательством.

3. Несоответствие работника занимаемой должности и(или) выполняемой работе.

Несоответствие работника – его объективная неспособность выполнять работу, которая обусловлена трудовым договором, из-за ненадлежащего состояния здоровья или недостаточной квалификации. 

Инициатива расторжения трудовой связи по данному основанию исходит от работодателя. Если же увольняемый работник является членом профсоюза, то при увольнении работодатель обязан учитывать мотивированное мнение выборной профсоюзной организации, член которой входит в аттестационную комиссию. Об этом сказано в ст.82 ТК РФ.

 

После выявления несоответствия работника занимаемой должности  работодатель должен предложить такому работнику более подходящую работу в своей организации. 
 
Рекомендации медико-социальной экспертизы по трудовому устройству граждан являются обязательными для всех организаций-работодателей независимо от формы собственности и организационно-правовой формы6. Если работник был уволен по состоянию здоровья без учета медицинского заключения учреждений медико-социальной экспертизы, то такое увольнение считается незаконным.

 

4. Смена собственника имущества организации.

Смена собственника имущества организации является одним из оснований для прекращения трудового договора новым собственником с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности без указания каких-либо дополнительных причин.7 Рядовых работников данное основание не касается, кроме случаев, когда работник отказался продолжать работу из-за смены собственника организации.

 
При увольнении новый собственник должен выплатить им компенсацию в размере не ниже трех месячных заработков данного работника.

 

5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Невыполнение трудовых функций должно быть как минимум вторым в течение года, считая от предыдущего нарушения. По этому основанию увольнение возможно только за невыполнение трудовых функций, возложенных на работника трудовым законодательством. Следовательно, нельзя считать нарушением отказ от работ, не входящих в число обязанностей работника.8

Невыполнение трудовых функций должно быть допущено по вине работника, то есть умышленно или по неосторожности.

Увольнению работника должно предшествовать дисциплинарное взыскание, наложенное в порядке, установленном ст.193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание имеет юридическую силу в течение одного года со дня наложения. Взыскание, которое утратило свою юридическую силу, во внимание не принимается. В течение двух дней после совершения дисциплинарного проступка работодатель обязан взять с работника письменное объяснение причин проступка. Если работник отказывается от написания объяснительной, составляется соответствующий акт. В течение одного месяца работодатель обязан издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника, затем в течение трех дней с приказом должен под роспись ознакомить работника.

Для обнаружения дисциплинарного проступка работодателю дается срок в шесть месяцев.

6. Однократное грубое нарушение работником трудовых функций.

По ст.81 ТК РФ данный пункт делится на пять подпунктов. К ним относятся:

-прогул

-появление на работе  в состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения

-разглашение охраняемой  законом тайны

-совершение по месту  работы хищения

-нарушение требований  охраны труда

 

1. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня или смены либо отсутствие более 4 часов подряд. Также прогулами могут считаться:

• Невыход без уважительной причины на работу, на которую работник был переведен в соответствии с трудовым законодательством

• Оставление работы без письменного предупреждения работодателя об уходе либо до истечения срока предупреждения об увольнении

Нельзя назвать прогулом:

• Отказ от перевода на другую работу и невыход на новое рабочее место, если перевод был осуществлен с нарушением трудового законодательства
• Невыход на работу по причине болезни, даже если работник не имеет больничного листка, однако факт болезни подтвержден иными доказательствами
• Неявка на работу по другим уважительным причинам, к которым относятся болезнь ребенка, болезнь другого члена семьи и др. В таком случае работник обязан сам доказать уважительность причины отсутствия на рабочем месте.

2. Появление на работе в состоянии опьянения регламентируется подпунктом «б» п.6 ст.81 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, появившегося на территории организации в подобном состоянии.9 Состояние работника может быть подтверждено медицинским заключением, свидетельскими показаниями, объяснением непосредственного руководителя или актом об отстранении от работы.

 

3. Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, влечет за собой увольнение по подпункту «в» п.6 ст.81 ТК РФ.

 

4. Совершение по месту работы хищения  чужого имущества влечет увольнение по подпункту «г» п.6 ст.81 ТК РФ. Любое хищение или умышленное уничтожение чужого имущества влекут административную ответственность в соответствии с КоАП РФ. Ответственность наступает, если порча или кража имущества не повлекла значительного ущерба. В ином случае данный проступок повлечет за собой уголовную ответственность по ст.158-168 УК РФ и будет признан преступлением.

 

5. Нарушение работником требований по охране труда влечет увольнение, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия или заведомо создавало угрозу наступления таких последствий. Регламентируется подпунктом «д» п.6 ст.81 ТК РФ.

 

Увольнение по данным основаниям влечет за собой административную ответственность. Оно должно осуществляться с соблюдением порядка наложения дисциплинарного взыскания. Порядок установлен статьей 193 ТК РФ.

 

7. Увольнение работника за утрату к нему доверия.

По этому основанию могут быть уволены не все работники, а только те, которые обслуживают денежные или товарные ценности. Субъектами увольнения по п.7 ст.81 ТК РФ являются работники, связанные напрямую с движением денежных средств и товаров. К этой категории работников можно отнести кассиров, продавцов, инкассаторов и др.

Работники, которые заняты непосредственно приемом, хранением, транспортировкой и т.д. товарных и денежных ценностей, могут быть уволены вне зависимости от того, был ли заключен с ними договор о материальной ответственности.

Также поводами для увольнения могут послужить: небрежное хранение денежных средств, нарушение ведения кассовых операций, фальсификация товаров и тому подобные действия.

При установлении факта совершения правонарушения работники, обслуживающие денежные или товарные ценности могут быть уволены за утрату к ним доверия и в том случае, если указанные действия не связаны с их работой. 10

8. Совершение аморального проступка.

По данному основанию могут быть уволены только работники, для которых воспитательная деятельность является основой для содержания. Увольнение возможно вне зависимости от того, где был совершен аморальный проступок.

Однако, не любой аморальный проступок может повлечь за собой увольнение. Проступок должен быть серьезным и исключать возможность продолжения работы.

Совершение такого проступка должно быть обосновано доказательствами. Необходимо принимать во внимание время, прошедшее со дня совершения проступка, учитывать личность работника, его последующее поведение и иные конкретные обстоятельства. При расторжении трудовых отношений по п.8 ст.81 ТК РФ требуется полное соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст.193 ТК РФ.

 

9. Увольнение за принятие необоснованного решения.

Увольнение по данному основанию возможно только для ограниченного круга лиц. К таким лицам относятся руководители организации, их заместители и главные бухгалтеры.

Если принятое решение повлекло нарушение сохранности имущества или иной ущерб имуществу организации, то такое решение влечет увольнение.11Системы нарушений не требуется, увольнение наступает при однократном нарушении. Применение данного основания на практике требует тщательного изучения всех обстоятельств нарушения, необходимо, чтобы была установлена вина работника, принявшего необоснованное решение.

Однако, не всегда за принятие необоснованного решения следует увольнять работника. Причиной принятия такого решение может послужить экстремальная ситуация, наличие непрофессионализма, недостаток квалификации. В таком случае следует учитывать, как к выполняемой работе относится работник. Если добросовестно, то от увольнения следует воздержаться.

10. Предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Увольнение допускается только в случае, если документы, предоставленные работником, непосредственно связаны с его трудовой деятельностью и обязательное предоставление их предусмотрено трудовым законодательством.12 Непредставление сведений о работнике или документов, которые работодатель не имеет права требовать от работника, а работник не обязан предоставлять, не может являться основанием для расторжения трудовых отношений.13

11. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководящими работниками организации.

Существуют несколько дополнительных пунктов, которые содержать основания для расторжения трудового договора. К ним относятся:

1. П.10 ст.81 ТК РФ – расторжение трудового договора с руководителями и их заместителями за однократное грубое нарушение дисциплины труда.
2. П.13 ст.81 ТК РФ – расторжение трудового договора с руководителем организации, а также членами коллегиального исполнительного органа организации по основаниям, предусмотренным трудовым договором с этими работниками.
3. Ст.278 ТК РФ – основания для увольнения руководителей организации: