Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Октября 2014 в 23:57, курсовая работа
Другой причиной для выбора данной темы послужило то, что по объективным причинам действие договора не может длиться вечно, а значит, возникает проблема правильного и правомерного прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений.
Введение………………………..………………………………………….…….3
Глава 1. Общие основания для прекращения трудового договора…………..4
Параграф 1.1 Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон или одной из сторон……………...………….………5
Параграф 1.2 Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон……………………………………...………..……..……………6
Глава 2. Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон…………………………………………………………………………….7
Параграф 2.1 По инициативе работника…………………….…………….…...9
Параграф 2.2 По инициативе работодателя…………………………………...10
Глава 3. Судебная практика…………………………………….………………11
Заключение………………………………………….…………………………...12
Источники и литература
Не допускается увольнение работника
по инициативе работодателя в период временной
нетрудоспособности работника или в период
его пребывания в отпуске, кроме случаев
ликвидации организации в целом.
Начало
процедуры расторжения трудового договора
по причинам, которые связаны с поведением
работника или его работой, допустимо
только в том случае, если у работника
есть возможность защищаться от предъявленных
ему обвинений. По общему принципу работник
имеет право обжаловать решение о его
увольнении обращением в суд общей юрисдикции,
трудовой суд или арбитраж, при условии,
что бремя доказывания обоснованности
увольнения возложено на работодателя.
В случае увольнения за серьезный проступок
предупредительный срок или компенсация
вместо него могут не требоваться, а выходное
пособие или другие виды пособий, выплачиваемых
предпринимателем при прекращении трудовых
отношений, если таковые выдаются, могут
быть отменены.14
Принцип свободы труда предполагает
не только свободное, то есть по усмотрению
гражданина, вступление в трудовые правоотношения
путем заключения трудового договора,
но и свободное его расторжение, механизм
которого и предусмотрен комментируемой
статьей.15
Глава 3. Судебная практика.
1 Трудовой кодекс РФ от 25.11.2013г. - ст.77
2 Трудовой кодекс РФ от 25.11.2013г. - ст.83
3 Галкин В.М. Соотношение норм уголовного права с нормами других отраслей права // Проблемы совершенствования советского законодательства: труды ВНИИСЗ. – М., 1977 год – вып.8 – стр.109-110
4 Трудовой Кодекс РФ от 25.11.2013г. – ст.81
5 Гражданский кодекс РФ от 25.01.2013г. – ст.61
6 Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан – ст.50
7 Трудовой кодекс РФ от 25.11.2013г. – ст.75
8 Трудовой кодекс РФ от 25.11.2013г. – ст.60
9 Трудовой кодекс РФ от 25.11.2013г. – ст.76
10 Постановление Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» №2 от 17.03.2004г. – п.45
11 Трудовой кодекс РФ от 25.11.2013г. – п.9 ст.81
12 Трудовой кодекс РФ от 25.11.2013г. – ст.65
13 Трудовой кодекс РФ от 25.11.2013г. – ст.23, ст.24
14 Рекомендация № 119 МОТ "О прекращении трудовых отношений" 1963 г. – ст.11
15 Конституция РФ – ст.37 ч.1