Прекращение трудового договора

1. Призыв работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3. Неизбрание на должность;
4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
6. Смерть работника или работодателя – физического лица, а также признание судом работника или работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7. Наступление чрезвычайных ситуаций, препятствующих продолжению трудовых отношений;
8. Дисквалификация или иное административное наказание;
9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11. Отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12. Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства,  в соответствие с допустимой долей таких работников для работодателей, осуществляющих на территории России определенные виды экономической деятельности;
13. Возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.2

Я рассмотрела некоторые пункты и постаралась раскрыть данные основания как можно шире.

1. Призыв или поступление работника на военную службу.

Инициатива прекращения трудовых отношений может быть как от военных комиссариатов, так и от самих работников, которые предъявили документы, подтверждающие поступление этих работников на службу, а также на учебу в военные образовательные учреждения. В этом случае инициатором расторжения трудовых связей может выступить третья сторона. Кроме военной службы закон называет основанием для увольнения работника альтернативную гражданскую службу.

2. Увольнение работника по случаю восстановления на работе лица, ранее выполнявшего эту работу.

Это основание имеет место быть при восстановлении прежнего работника на должности в силу решения суда или государственной инспекции труда. Есть также основание говорить о восстановлении работников, ранее уволенных по инициативе органов, которые не являются сторонами трудовых отношений. Данная норма не содержит срока давности для применения мер защиты нарушенных субъективных трудовых прав граждан в виде восстановления на работе.

3. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, которое исключает возможность продолжения данной работы, так же, как и в предыдущих случаях влечет прекращение трудового договора в соответствии с п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ3

Прекращению трудовых отношений с лицами, склонными к совершению корыстных имущественных правонарушений, способствуют органы внутренних дел, проводящие работу по выявлению и пресечению фактов хищений товарно-материальных ценностей с предприятий, организаций, учреждений. Информацию о выявленных подобных правонарушениях и представлениях об устранении условий, способствующих их совершению со стороны рабочих и служащих, органы внутренних дел должны направлять на предприятия, в организации и учреждения для принятия соответствующих мер воздействия к правонарушителям, предусмотренных трудовым законодательством (Богачева О.Г. Трудовое право в предупреждении нетрудовых доходов на производстве // Правовые меры предотвращения извлечения нетрудовых доход и их реализация в деятельности органов внутренних дел: Сборник научных трудов. – М., 1990 год. – стр.84)

4. Утрата трудоспособности работником. Трудоспособность зависит от различных факторов, ее определяющих. Законодательство учитывает прежде всего состояние здоровья работника, которое не позволяет ему продолжать осуществлять трудовую функцию в соответствии с должностью, профессией, квалификацией на основе заключенного трудового договора. Для увольнения работника и прекращения трудовых отношений требуется признание работника нетрудоспособным. Данный факт должен быть подтвержден медицинским заключением.
5. Устранение одной из сторон трудового договора. Для работника это состояние означает фактическую смерть, а также признание его безвестно отсутствующим (ст.42 ГК РФ) или объявление умершим (ст.45 ГК РФ). Что касается работодателя, то данные ситуации применимы, если он является физическим лицом.
6. Наступление чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений. К ним закон относит военные действия, катастрофу, стихийное бедствие и другие крупные чрезвычайные обстоятельства. Они служат основанием прекращения трудовых отношений, если признаны в качестве чрезвычайных решением Правительства РФ либо органом государственной власти соответствующего субъекта РФ.

При расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон, в трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении с ссылкой на определенный пункт ст.83 ТК РФ.

Для издания приказа о прекращении трудовых отношений не требуется ни заявления работника, ни предупреждения работодателем работника. Для этого достаточно документа, подтверждающего наличие указанных  в статье обстоятельств либо его надлежаще заверенной копии.

Глава 2. Прекращение ТД по инициативе одной из сторон

Параграф 2.1. Прекращение ТД по инициативе работника

В данном параграфе я решила рассмотреть основания расторжения трудовых отношений по инициативе работника, так как именно это обстоятельство является наиболее употребляемым при увольнении. Почему так происходит? Это можно объяснить тем, что многие работники не знакомы основательно с нормами трудового права, а потому не встречали иных оснований.

Это основание наиболее выгодно для работодателя, поскольку после подачи заявления об увольнении, работник будет обязан отработать две недели на своем рабочем месте. За этот, хоть и небольшой, срок работодатель вполне может найти замену уволившемуся работнику. Многие работодатели ошибочно полагают, что расторжение трудового договора по инициативе работника является наиболее легким способом прекращения трудовой связи. Однако, в процессе расторжения трудового договора по такому основанию возникает довольно много практических и теоретических вопросов, которые требует незамедлительного разрешения.

Работник вправе в удобный для него момент расторгнуть трудовой договор с работодателем. За две недели до увольнения он обязан предупредить работодателя в письменной форме. Началом срока предупреждения считается следующий день после получения работодателем заявления. Однако, при условии, что трудовой договор был заключен между сторонами на срок, который составляет менее двух месяцев, или был заключен только на сезонные работы, то срок предупреждения сокращается и составляет всего три дня. Если после истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор стороны не расторгли и ни одна из них не настаивает на расторжении, то действие данного договора продолжается.

От того, какой был заключен с трудовой договор (бессрочный или срочный) зависит порядок увольнения работника по собственному желанию, об этом он обязан предупредить администрацию за две недели до увольнения в письменной форме. Однако это условие действует, если не установлен иной срок. В случаях, когда желание работника уволиться связано с невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в тот срок, о котором просит его работник. О всех тонкостях расторжения трудовых отношений по инициативе работника говорится в статье 80 ТК РФ.

Наиболее волнующим вопросом является вопрос о том, в соответствии с какой нормой права сторона вправе прекращать трудовой договор по этому основанию. На этот вопрос отвечает п.15 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.  №225 «О трудовых книжках», в котором говорится о том, что "при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи».

В день истечения срока предупреждения об уходе, работодатель обязан издать приказ об увольнении данного работника, произвести с ним полный расчет и выдать трудовую книжку на руки. По желанию самого работника при наличии письменного заявления работодатель может также выдать ему на руки иные документы, которые связаны с работой. Работодатель, который вовремя не выдал трудовую книжку уволившемуся работнику, несет ответственность по статье 234 ТК РФ за время вынужденного прогула.

Работник вправе отозвать свое заявление об уходе от данного работодателя в течение всего срока. Законодательством не предусмотрена форма, в которой необходимо отозвать заявление, поэтому работник имеет право сделать это в произвольной форме. Отзыв заявления о прекращении трудовых отношений невозможен только в том случае, когда на место работника, написавшего заявление об уходе, в письменной форме был приглашен иной работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ст.64 ТК РФ).

Работник, который не пришедший на работу в течение срока предупреждения, считается работником, совершившим прогул. В таком случае работодатель может уволить его по подпункту «а» п.6 ст.81 ТК РФ.

В судебной практике всегда стараются обратить внимание на то, что увольнение работника по его инициативе допустимо только при его добровольном волеизъявлении. В ситуации, когда работодатель принудил работника написать заявление об уходе , судебные органы признаются такое заявление незаконным и принимают решение о восстановление данного работника на прежнем месте работы.

Параграф 2.2 Прекращение ТД по инициативе работодателя

В параграфе 2.2 я решила раскрыть проблему расторжения трудовых связей по инициативе работодателя, так как не каждый работодатель знает все основания, по которым он может уволить работника. Трудовое законодательство, безусловно, установило определенный перечень оснований для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя. Однако, не все из работодателей уделяет должное внимание юридической стороне вопроса. Именно поэтому я решила раскрыть этот вопрос как можно глубже и постаралась описать большинство оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Логичным предположением является то, что работодатель не имеет права уволить работника по основаниям, которых нет в законодательстве. Полный перечень оснований, по которым работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, закреплен в ст.81 ТК РФ. Кроме того, существуют ситуации, при которых расторжение трудовых отношений возможно только с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа.

Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя я разделила на две группы:

-основания  для увольнения с наличием  вины работника;

-основания  для увольнения работника без  его вины.

При увольнении по разным группам различаются порядки расторжения трудового договора, уровни предоставляемых работникам гарантий. При возникновении споров работодатель обязан доказать наличие законного основания.

Как уже говорилось ранее, статья 81 ТК РФ содержит перечень оснований, по которым трудовой договор расторгается по инициативе работодателя. Основания для увольнения:

1. Увольнение вследствие ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
2. Сокращение численности или штата работников.
3. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности при выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
4. Смена собственника имущества организации ( в отношении руководителей организации, его заместителей и главного бухгалтера).
5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
9. Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
10. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей.
11. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
12. Утратил силу
13. В случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
14. В других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами4