Прекращение трудового договора: понятие, основания, порядок

1. Прекращение трудового договора: понятие, основания, порядок.

В российском законодательстве о труде встречаются различные термины, касающиеся трудовых правоотношений. Термин «прекращение трудового договора (контракта)» означает прекращение трудовых правоотношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (по соглашению сторон трудового договора, по инициативе одной сторон, по инициативе определенных органов, не являющихся сторонами трудового договора, в связи со смертью работника).     Термин «расторжение трудового договора (контракта)» включает в себя прекращение трудовых правоотношений по инициативе одной из сторон трудового договора (контракта), а также по требованию определенных профсоюзных органов. Термин «увольнение с работы» равнозначен термину «прекращение трудового договора (контракта)».

Общие основания прекращение трудового договора.

В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены 11 оснований прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока  трудового договора (статья 79),

за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически

продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового  договора по инициативе работника (статья

80);

4) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя

(статьи 71 и 81);

5) перевод работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к

другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника  от продолжения работы в связи  со сменой

собственника имущества организации, с изменением

подведомственности организации либо ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника  от продолжения работы в связи  с изменением

определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая   статьи 74);

8) отказ работника  от перевода на другую работу, необходимого ему в

соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,

установленном федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у

работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая

статьи 73);

9) отказ работника  от перевода на работу в  другую местность вместе с

работодателем (часть первая статьи 72.1);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных  настоящим Кодексом или иным

федеральным законом правил заключения трудового договора, если это

нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).1

Рассмотрим каждое основание в отдельности:

1. Соглашение сторон.

Данное основание является наиболее удобным для сторон трудового договора, так как имеет место воля обеих  сторон - добровольная воля. Стороны сами договариваются о сроках и условиях расторжения трудового договора.

2. Истечение срока трудового договора.

Такое основание применяется для срочных трудовых договоров, т.е. срок истек – договор прекращен, но в данном случае необходимо действие одной из сторон. Если срок договора истек,  а работник продолжает работать и работодатель не увольняет,  то считается,  что срочный трудовой договор ста бессрочным. Если есть воля одной стороны (работодателя), то он обязан в письменной форме за 3 дня предупредить работника об увольнении. Правильно если это сделано с предоставлением отпуска,  а потом увольнения.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Существует единый порядок увольнения по собственному желанию, как для срочного, так и для бессрочного трудового договора. Увольнение по данному основанию возможно в любое время без указания причин.

Работник должен в письменной форме предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. В эти 2 недели работник вправе отозвать свое заявление  в одностороннем порядке, решить не отрабатывать 2 недели он не имеет права. В противном случае он будет уволен по инициативе работодателя за прогул. По истечении срока предупреждения работник прекращает работу,  а работодатель обязан выдать трудовую книжку,  все документы и произвести полный финансовый расчет. Ели по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник продолжает работать не настаивая на увольнении, то трудовой договор считается в силе.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Работодатель может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если существуют основания увольнения и соблюдены все правила увольнения. В Трудовом кодексе РФ запрещается увольнение в ᴨȇриод временной нетрудоспособности и в ᴨȇриод пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Не допускается увольнение работника в ᴨȇриод его отсутствия на работе по уважительным причинам. В Трудовом кодексе РФ содержится ограниченный ᴨеречень оснований увольнения работника по инициативе работодателя.

В любом случае основания, не предусмотренные законом, не применяются.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор работодатель может расторгнуть в случаях:

1) ликвидации организации либо  прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или  штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой  должности или выполняемой работе  вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества  организации (в отношении руководителя  организации, его заместителей и  главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения  работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение адмиʜᴎϲтративных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание  для утраты доверия к нему  со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением  данной работы;

9) принятия необоснованного решения  руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями  и главным бухгалтером, повлекшего  за собой нарушение сохранности  имущества, неправомерное его использование  или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения  руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями  своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю  подложных документов или заведомо  ложных сведений при заключении  трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной  тайне, если выполняемая работа  требует допуска к государственной  тайне;

13) предусмотренных трудовым договором  с руководителем организации, членами  коллегиального исполнительного  органа организации.

5. Перевод  работника по его просьбе или  с его согласия на работу  к

другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

В п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для прекращения трудового договора указан перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Отдельные положения о порядке такого перевода содержатся в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. В частности, установлено, что перевод на работу к другому работодателю может быть произведен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В обоих случаях трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Различается лишь порядок документального оформления указанных вариантов перевода. В первом случае:

- работник должен написать  заявление в свободной форме  с просьбой о переводе его  к другому работодателю;

- из принимающей организации  должно поступить письмо о  намерении принять данного работника  на работу.

При наличии этих документов оформляется приказ о прекращении трудового договора с работником, после этого в трудовой книжке делается соответствующая запись.2

6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией.

В соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора.. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Что касается иных работников, то в соответствии с частью второй статьи 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.3

И только при нежелании работника продолжать работу у нового собственника имущества организации трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Свое нежелание работник должен выразить в письменной форме (например, в заявлении) и вполне конкретно (привести просьбу об увольнении в связи с отказом продолжить работу у нового собственника имущества). Требовать от работников подачи таких заявлений новый собственник имущества организации не вправе - свою волю работник должен выразить без принуждения и какого-либо давления со стороны работодателя.

В соответствии с частью пятой статьи 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. И только при отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением

определенных сторонами условий трудового договора

Согласно пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ведет к прекращению трудового договора.

Сегодня становления рынка признание за работодателем права на принятие решения об изменении определенных сторонами в ходе переговоров условий трудового договора является объективно необходимым для обеспечения непрерывности деятельности работодателя и его развития.

Однако для воспрепятствования необоснованному ущемлению трудовых прав работников и во избежание злоупотребления работодателем предоставленными ему правами законодатель выдвинул в Трудовом кодексе РФ ряд условий, которые в обязательном порядке должны быть соблюдены работодателем. Если эти условия будут выполнены, но работник сочтет предстоящие изменения условий трудового договора не приемлемыми для себя, то в силу статей 72, части четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовые отношения не могут быть продолжены и подлежат прекращению.

Согласно части первой статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

8. Отказ  работника от перевода на другую  работу, необходимого ему в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке,

установленном федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.