Принципы трудового права

Введение

Принципы права рассматриваются  как первоначало, выражающие сущность трудового права и социальное назначение права. О принципах трудового права начали говорить еще в далеких 40-50-х гг. ХХ в. А.Е.Пашерстник в 1957 году писал: «принципы права - это положения регулятивного характера, продукт сознания и воли людей. Они содержат определенные требования, предписания, правила поведения и проводятся в жизнь обществом и государством».

В наше время все больше возрастает влияние международного права на правовую систему России, и является одной из характерных черт современного развития российского права, поскольку Конституция РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры РФ являются составной частью правовой системы России.

Актуальность данной тематики обусловлена тем, что принципы трудового права являются своеобразной основой, на которой стоит система реализации современного трудового права. А самое главное, что принципы необходимы для урегулирование отношений между работником и работодателем, и является социальной защитой человеческого труда. Принципами трудового права являются руководящие начала, определяющие сущность, направления развития данной системы права, которые должны быть закреплены в правовых нормах или прямо следовать из их содержания.

Целью данной курсовой работы является анализ основных принципов трудового права и изучение правовое регулирование трудовых отношений на основе современных достижений науки трудового права.

Объектом исследования являются такие принципы трудового права как свобода труда, запрет дискриминации и принудительного труда.

Предмет исследования – трудовое право Российской Федерации.

Работа состоит  из введения, трех глав (во второй главе из 4 –х подглав), заключения и списка использованной литературы.

В первой главе  рассмотрим понятие принципов трудового  права и их значение, а также классификация принципов. Во второй главе — охарактеризуем каждый принцип трудового права. В третей главе опишем проблемы в законодательстве по вопросам принципы трудового права.

В данной работе использованы аналитический и сравнительный методы исследования. В ходе работы был проведен анализ учебной литературы, а также правовые электронные ресурсы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I Глава Понятие, значение и классификация принципов

трудового права

Принцип в переводе с латинского означает: первооснова  какого-либо явления: исходное положение. Эта идея, в соответствии с которой  строится система отрасли права, формирует правовые нормы, регулирующие те или иные общественные отношения. Можно сказать, что принципы трудового права формируют идеал, т. е идеальный образ желаемой правовой реальности.

Под принципами трудового права следует понимать закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда Трудовое право./Под ред. Смирнова О.В. М., 2007, С. 302.

Принципы претворяются в нормы, то есть воплощаются в  них. Закон считается правовым в  той мере, в какой в нем воплощены  принципы права.

Принципы, выраженные в законодательстве, отличаются от норм – правил поведения. Он не содержит конкретных образцов поведения, и отсутствуют также присуще нормам структура: гипотезы, диспозиции и  санкции. С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией, но принцип дает возможность правильно понять содержание и взаимосвязи правовых норм, и следовательно, правильно применять нормы права.

Также, правовые принципы более долговечны, они определяют сущность и содержание не только действующих, но и будущих правовых норм.

Таким образом, роль принципов трудового права  заключается в том, что они:

1) позволяют  уяснить смысл законодательства  и его связи с экономикой  и политикой;

2) определяют  общую направленность и тенденции  развития правовых систем и  их частей;

3) помогают практическим  органам в применении норм  и в решении вопросов, не урегулированных нормами права;

4) обеспечивают  единство норм отрасли.

При функционировании системы трудового права действует  иерархия принципов, включающая: общеправовые, межотраслевые, отраслевые и принцип  отдельных институтов отрасли.

Общеправовые принципы – это ключевые идеи, которые положены в основу правовой системы в целом. Базовыми принципами, отражающими социальное назначение права в обществе, выступают:

• свобода;
• равенство;
• социальная справедливость.

Основой свободы , является признание достоинства, присущего всем членам человеческой семьи, их равных и неотъемлемых прав. (приамбула Всеобей декларации прав человека 1948 г.)

Принцип равноправия  проявляется в наделении всех граждан, поступающих на работу, и  всех работников равными правами  в создании условий, запрещение дискриминации.

Принцип социальной справедливости требует реального  соответствия между правовым положением субъекта и его общественной значимостью, между трудом и вознаграждением.

Межотраслевые принципы являются общими для нескольких отраслей права, выражают их содержание общие черты.

К Межотраслевым  принципам, имеющим значение в трудовом праве относится:

• неприкосновенность собственности;
• свободу договору;
• обеспечение восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Отраслевые  принципы носят более конкретный характер. На их основе создаются и реализуются лишь трудоправовые нормы.

Принципы институтов трудового права выступают в  качестве руководящих идей, основных начал формирования и реализации норм отдельных институтов. 

Основные принципы трудового права нашли свое закрепление в Конституции РФ и в важнейших законодательных актах этой отрасли права. Так, в ст. 37 Конституции РФ закреплен принцип свободы труда: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Ряд важных принципов закреплен в ТК РФ. Однако в современных условиях не все основные принципы трудового права получили текстуальную формулировку в статьях Конституции и других важнейших нормативных актах.

Анализ действующего законодательства дает основания полагать, что современные принципы трудового  права России характеризуются следующими чертами Трудовое право./Под ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. М., 2005. С. 101.:

• экономико-политической обусловленностью, поскольку они определяются политикой государства, основанной на познании и применении объективных экономических законов;
• общностью содержания (так как принципы всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права);
• цельной предметной определенностью, ибо они выражают сущность такой системы норм, которая в качестве предмета регулирования имеет тот или иной вид общественных отношений;
• государственной нормативностью, поскольку принципы права представляют собой руководящие идеи, которые закреплены в нормах права, установленных или санкционированных государством, и которые, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение;
• системностью (в связи с тем, что они выражают сущность норм права в их взаимосвязи с другими нормами в рамках определенной системы права);
• целенаправленностью, так как они выражают сущность норм права не в статике, а в динамике, в направлении решения задач, поставленных перед нашим народом самой жизнью;
• стабильностью, ибо принципы права действуют в течение определенного длительного периода времени, отражающего качественное состояние системы права, и по своей природе не столь изменчивы, как нормы права.

Принципы трудового  права получили свое отражение в  статье 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Независимо от проводимой группировки к важнейшим принципам трудового права относится:

• свобода труда;
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых правоотношений;
• обеспечение права на содействие занятости и на защиту от безработицы;
• обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда
• обеспечение права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и др.

 

 

 

II Характеристика принципов трудового права

2.1 Принцип свобода  труда

Принцип свобода труда, включает право на труд, который каждый человек свободно выбирает, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, за исключением деятельностью, запрещенной законодательством. Этот принцип характеризует правовое регулирование всех общественных отношений, связанных с трудом, в том числе гражданско-правовых и трудовых.

Этот принцип  проявляется в предоставлении обществу, человеку возможности свободно распоряжаться  своими способностями к труду. Каждый может избрать, в какой сфере деятельности ему трудиться, либо отказаться от участия в труде. Конституцией РФ не предусмотрена обязанность трудиться, то есть незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.

Человек может  стать предпринимателем, либо работа на основе гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, оказания услуг), работа по трудовому договору. Согласно всеобщей декларации прав человека 1948 г. (ст. 23), гражданин имеет правом на свободный выбор работы, выбрать род деятельности, профессию.

Одним из важнейших значений в принципе свобода труда имеет - свободе трудового договора. Так как трудовые отношения проявляются в договорном характере. Основанием возникновения трудовых отношении является соглашение сторон — трудовой договор (ст. 16 ТК). Назначение или утверждение в должности, избрание на должность, направление на работу это все должно быть оговорено в трудовом договоре. В трудовом договоре по соглашению гражданина и работодателя определяется трудовая функция работника, т.е. работа по определенной профессии, специальности, квалификации или должности.

Также работник может, в любое время расторгнут трудовой договор. Но при этом необходимо выполнить единственное требование — это письменно предупредить работодателя за 2 недели о расторжении договора (увольнений по собственному желанию)(ст. 80 ТК).

Право свободно распоряжаться своими способностями к труду не означают предоставления гражданину возможности действовать по своему усмотрению, не учитывая прав и интересов других лиц. Права, предусмотренные Конституцией РФ, в том числе и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, реализуются в пределах, определяемых федеральным законодательством. Объем полномочий в данном правоотношении устанавливается федеральным законом и не может оцениваться с позиции безграничного использования прав.

Таким образом, можно сделать вывод, что свобода трудового договора реализуется в определенных границах, установленных федеральным законодательством о труде. Свобода работодателя заключить трудовой договор с любым гражданином по собственному выбору ограничена установленными законодательством обязанностями предоставить работу приглашенному в порядке перевода работнику, принять на работу несовершеннолетних или инвалидов и т.п.

 

2.2 Принцип запрещение  принудительного труда и дискриминации  в сфере трудовых правоотношений

Запрет дискриминации  в области труда и запрещение принудительного труда  - это один из четырех основополагающих принципов Международной организации труда.  Предполагает обеспечение каждому возможность трудиться свободно и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, реализуя свои способности к труду.

Дискриминация представляет собой ограничение трудовых прав и свобод (или получения каких либо преимуществ) на основе свойств личности и общественных признаков, которые не имеют прямого отношения к деловым качествам работника (его специальность, квалификация, профессиональные навыки, опыт работы, обладание особыми знаниями, состояние здоровья, и т.п.).

Запрещение дискриминации  в сфере труда закреплено, как  в международных актах, так и  в Российском законодательстве. К  примеру: гарантирующее равенство  прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства и др., описываются в Конвенции МОТ (1958 г.) № 111  "О дискриминации в области труда и занятий", ратифицированной Российской Федерацией, и Конституцией РФ (ч. 2 ст. 19). Также закреплено в статьях ТК РФ, например, установлены гарантии при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ) или гарантии оплаты по труду (ст. 132 ТК РФ). Статьи в российском законодательстве о дискриминации сформулированы с учетом положений Конвенции МОТ N 111.