07 Мая 2013, курсовая работа
Задача 3. В течение лета 2004 г. в ходе 30 судебных заседаний по рассмотрению исков энергоснабжающих организаций к муниципальным учреждениям и органам местного самоуправления МО «Бисертский район» Свердловской области о взыскании задолженности прошлых лет было подписано 30 мировых соглашений на общую сумму 18 млн руб. Бюджет МО «Бисертский район» не предусматривает погашение задолженности прошлых лет.
04 Мая 2014, реферат
Трудовой кодекс Российской Федерации включает в себя такие раздела как рабочее время, трудовая дисциплина, время отдыха, оплата и нормирование труда.
Актуальность данной темы обусловлена рядом следующих факторов:
- научно-технический прогресс усложняет производственные связи на предприятиях, в отраслях и в экономике в целом, а это требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев.
09 Мая 2013, курсовая работа
Целью данного исследования является полное раскрытие института рабочего времени и его видов.
Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:
1) установление понятия рабочего времени и анализ содержания данного понятия;
2) рассмотрение различных видов рабочего времени, изучение особенностей и целей их установления, условий их применения;
3) аналитическая оценка действующего законодательства, регламентирующего институт режима рабочего времени.
19 Июня 2014, курсовая работа
"Время" - понятие, сконструированное на основе восприятия процессов, событий в протяженности, длительности в мире. Различными учеными выделяется физическое, биологическое, психологическое, социальное время; линейное, циклическое, спиральное и проч. В гуманитарных науках нередко противопоставляется природное и социальное время. Часовое время рассматривается как адекватный способ измерения и в естественных, и в социальных науках. Таким образом, время в принципе всегда одно и то же. Можно сделать вывод о тесной связи восприятия времени с жизнедеятельностью человека. Время оказывается понятием, отражающим целостную его жизнь, включая трудовую деятельность. В этом случае речь идет о рабочем времени, нормативах, получающих регламентацию в различных правовых актах.
09 Мая 2013, контрольная работа
В сложном комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей регулирования труда в России, проблема правового регулирования отношений, связанных с рабочим временем занимает важное место. Она особенно актуальна в настоящее время, когда с одной стороны происходит стремительный рост экономики России, развитие рыночных отношений, а с другой стороны, массовые нарушения прав работников. При этом значительная часть нарушений трудовых прав приходится на законодательство о рабочем времени.
13 Апреля 2013, реферат
Первый и важнейший признак --уровень механизации труда испол-нителей. В зависимости от этого уровня выделяют:
рабочие места ручной работы, где один или несколько исполнителей выполняют работу с помощью ручных орудий труда;
машинно-ручные рабочие места -- рабочие места, на которых преобразование предметов труда осуществляется машинами и механизмами
при непосредственном участии работников;
механизированные рабочие места -- на них трудовые процессы осуществляются машинами и механизмами, действия которых направляет один или группа работников.
19 Октября 2013, контрольная работа
В практической деятельности по управлению человеческим фактором в организации можно выделить определенные шаги, первым из которых, несомненно, является анализ рабочего места. Этот первый шаг связан с целым рядом ключевых понятий и видов деятельности, которые формирует сам процесс менеджмента персонала. Среди них важную роль играет проектирование рабочего места, а также связанные с проектированием рабочего места задачи по улучшению качества производственной среды и трудовой жизни.
12 Сентября 2014, лекция
Наиболее распространенными нарушениями норм трудового законодательства, регулирующих рабочее время и время отдыха, являются:
отсутствие в организациях правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности, графиков отпусков;
непредоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков более двух лет подряд и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
замена денежной компенсацией неиспользованного работником отпуска;
невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в нарушение требований Трудового кодекса РФ;
привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия и медицинских рекомендаций женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;
непредоставление перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по желанию женщин ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы в организации.
03 Декабря 2013, реферат
Целью исследования моей темы является раскрытие сущности трудового права как отрасли права, как науки и как учебной дисциплины, а так же формирование базовых знаний об этапах и периодах исторического развития законодательства о труде.
Достижение вышеуказанной цели предполагает решение следующих задач:
Дать определение понятию «трудовое право», «источники трудового права»;
Рассмотреть основные виды источников трудового права;
Упорядочить знания о национальном трудовом праве, его взаимодействии и соотношении;
Проанализировать кодификацию законодательства БССР в 1918-1944 гг.
24 Апреля 2014, контрольная работа
Всеми величайшими открытиями, достижениями человек обязан труду. Все, чем мы пользуемся в повседневной жизни, начиная от обычной лопаты и кончая сложнейшей автоматической системой, - результат целенаправленной трудовой деятельности многих поколений. Именно она составляет материальную основу жизни любого общества. Известно, что единая система права, существующая в рамках государства, предполагает определенную классификацию, деление ее на отрасли. И каждая из этих отраслей отличается от другой прежде всего предметом регулирования, а кроме того и его методом. Предметом трудового права являются трудовые отношения.
21 Февраля 2014, курсовая работа
Актуальность данной темы основана на том, что традиционно действующая тарифная система и ключевые элементы ее организации в виде гарантированных ставок и должностных окладов пришли в противоречия с новыми рыночными условиями и не только не выполняют стимулирующую роль в повышении результативности труда и производства, но и сдерживают эти процессы. Различного рода премии, доплаты и надбавки превратились, по сути, в механическую прибавку к тарифным ставкам и окладам, не связанную, как правило, с результатами трудовой и производственной деятельности. В значительной мере падает стимулирующая роль номинальных и реальных доходов и в результате негативных последствий, связанных с инфляцией и ростом цен на товары и услуги, их дефицитом и т.д., а также недостатков в организации финансово - кредитной и особенно налоговой систем. Дополнительно импульсом заинтересованности работников в высокоэффективном труде может стать интеграция по труду.
18 Декабря 2012, курсовая работа
Цель работы: разработка программы высвобождения персонала.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты проблемы высвобождения персонала: понятие, виды, и методы управления процессом высвобождения персонала;
- выявить и изучить особенности управления высвобождением работников на предприятии, на примере ЗАО «КОНТИ-РУС»;
10 Октября 2013, реферат
В предлагаемой работе исследуется программа разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с действующими законодательными актами, регулирующими данную сферу трудового права: Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Для этого рассмотрим следующие вопросы:
- что является предметом коллективного трудового спора,
- между какими субъектами возникают разногласия,
- законодательно установленный порядок рассмотрения коллективного трудового спора,
- порядок формирования примирительных органов и разрешения ими разногласий,
- правовое регулирование забастовок,
17 Октября 2013, реферат
В предлагаемой работе исследуется программа разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с действующими законодательными актами, регулирующими данную сферу трудового права: Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Для этого рассмотрим следующие вопросы:
- что является предметом коллективного трудового спора,
- между какими субъектами возникают разногласия,
- законодательно установленный порядок рассмотрения коллективного трудового спора,
- порядок формирования примирительных органов и разрешения ими разногласий,
- правовое регулирование забастовок,
08 Апреля 2013, курсовая работа
Рыночная экономика внесла существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.
07 Июля 2013, курсовая работа
Цели работы - анализ появления и развития, причины возникновения конфликтов в коллективно-трудовой сфере, и пути их разрешения.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть виды и особенности трудовых конфликтов.
2.Выявим причины возникновения трудовых конфликтов.
3.Проанализируем предупреждение и пути разрешения трудовых конфликтов.
18 Декабря 2012, реферат
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) к целям трудового законодательства относится установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, работников и работодателей.
Цель работы заключается в рассмотрении особенностей разрешения трудовых споров.
13 Марта 2013, контрольная работа
Работа содержит подробный разбор задач на тему "Трудовое право"
23 Июня 2014, монография
Рассматриваются вопросы планирования расследования, распределения обязанностей членов комиссии, оформления материалов расследования и т.п. Необходимо отметить, что основные положения иллюстрируются примерами из реальной
практики работы специалистов по охране труда, что позволяет глубже разобраться в сути вопросов.
18 Марта 2013, доклад
В настоящее время, незаконные увольнения работников на предприятиях встречаются очень часто. Это связано с тем, что перед обществом встали проблемы, обусловленные противоречиями между интересами работодателей, выраженными в получении максимальной прибыли, и интересами работников, заинтересованных в максимальной оплате своего труда и получения благ, предусмотренных трудовым законодательством, а именно, отпусков, оплаты больничных листов и других социальных гарантий. Однако реализация всех этих гарантий ложится на работодателей дополнительным финансовым бременем, которое они не желают брать на себя.
29 Апреля 2015, курсовая работа
Актуальность темы. Одним из направлений формирования жизнеспособной российской государственности является создание, и развитие института мировых судей как части судебной системы Российской Федерации.
Проблема изучения статуса мирового судьи при рассмотрении дел об административных правонарушениях обусловлена необходимостью проведения научно-теоретического исследования статуса мирового судьи; изучения проблем, связанных с формированием и функционированием данного института; выявлением назначения мировой юстиции в административном процессе; исследованием достаточности норм административно-процессуального законодательства, регулирующих статус мировых судей.
20 Июня 2014, реферат
Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда, однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российские политики и предприниматели нередко об этом забывают. На первое место выходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический «товар», как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.
31 Марта 2014, контрольная работа
Основой любого общества является трудовая деятельность людей. Труд является условием существования человека. Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлено потребностями общественного производства и ходом его развития. Нормативное регулирование является эффективным способом организации общественных связей, обеспечивающим их стабильность и помогающим преодолеть произвол в отношениях между людьми.
В данной контрольной работе это отношения работника и работодателя. Их отношения регулируются трудовым правом, являющимся одной из ведущих отраслей российского права.
27 Мая 2013, курсовая работа
Прошло уже более 19 лет с того момента как вступила в действие Конституция Российской Федерации. Статья 37 Конституции закрепляет право граждан на трудовые споры как способ защиты своих трудовых прав. Это принципиальный момент, касающийся трудовых правоотношений, конкретизирующий в аспекте отрасли трудового права конституционную норму о праве на защиту гражданами своих прав всеми законными способами.
17 Февраля 2012, курсовая работа
встречаются, и Каким бы высоким не было развитие современного общества, в нем все еще, к сожалению слишком часто, правонарушения и трудовое право не исключение. Вопрос о том, каким образом защищать свои нарушенные права, очень и очень актуален на сегодняшний день, так как вся ценность объявленного и реализованного права может быть в один момент сведена к нулю. И от того, каким образом сможет государство или сам гражданин свое право защитить и восстановить, во многом зависит как процветание всего общества в целом, так и благополучие каждого отдельного гражданина в частности.
26 Мая 2013, курсовая работа
Цель данной курсовой работы — рассмотреть основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть содержание расторжения трудового договора
по инициативе работодателя.
2. Определить обязанности работодателя при расторжении трудового договора.
3. Проанализировать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
30 Апреля 2014, контрольная работа
1. Основание прекращения трудового договора.
2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
04 Июня 2014, дипломная работа
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 1 Трудового Кодекса Российской Федерации далее ТК РФ.
В последние годы, в условиях рыночных отношений, испытание работника при приеме на работу приобрело значительное распространение. Устанавливая испытание новому работнику, принимаемому на работу, работодатель стремиться подстраховать себя от вероятности принятия на работу недобросовестного работника, неспособного соблюдать и исполнять установленный работодателем трудовой распорядок, компетентно и квалифицированно выполнять свою трудовую функцию. Во время испытательного срока не только работодатель присматривается к новому сотруднику, но и последний присматривается к своей работе и коллективу.
04 Июня 2014, курсовая работа
Целью курсовой работы является комплексное исследование
теоретических и практических проблем расторжения трудового договора по
инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника, а
также изучение и анализ трудового законодательства и судебнойпрактикипоуказаннойкатегориитрудовыхдели разработка предложений, направленных на совершенствование трудового законодательства.
12 Июня 2014, курсовая работа
Цель работы - исследование порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Достижение поставленной цели обусловило постановку и необходимость решения следующих основных задач:
раскрыть понятие и признаки трудового договора;
проанализировать понятие и основания расторжения трудового договора;
- выявить особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
- изучить порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
- охарактеризовать гарантии работника при прекращении трудового договора.