Расторжение трудового договора

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………...….3

ГЛАВА 1. Общая  характеристика расторжения трудового  договора по инициативе работодателя………………………………………………………………..5

1. Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………..…7
2. Обязанности работодателя при расторжении трудового договора…………………………………………………………….10

ГЛАВА 2. Основания  расторжения трудового договора по инициативе работодателя………………………..……………………………………..12

2.1 Расторжение  трудового договора в связи  с изменениями организации труда……………………………………………………………..……13

2.2 Расторжение  трудового договора в связи  с личными качествами работника…………………………………………………………….16

2.3 Расторжение  трудового договора в связи  с виновными действиями со стороны работника…………………………………………………………….23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………27

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………..………………………………29

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Трудовой договор  – одно из основных понятий, связанных  
с трудовым правом. Именно с него начинает возникать большинство трудовых отношений, их заключение, изменение или расторжение.

Среди правовых норм, регулирующих трудовые отношения, значительную часть составляют нормы, которые относятся  
к расторжению трудового договора.

Основания же такого расторжения различны: одни из них  применяются по инициативе работодателя, другие – по инициативе работника, третьи – по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, а четвертые – по основаниям, которые  
не причислены ни к одной из трех других групп.

Объектом же данной работы будут являться основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, содержащиеся в ст. 81 ТК РФ.

В отличие от работника, работодатель существенно  ограничен законом в своей  возможности прекратить трудовые отношения 
с работником. Объясняется такая позиция законодателя стремлением обеспечить стабильность трудового правоотношения и защиту интересов наемного работника. Согласно ТК прекращение трудового договора по инициативе работодателя, по общему правилу, возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых устанавливается законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения. 

Данная тема актуальна и значима в современной  жизни,  
так как расторжение трудового договора по инициативе работодателя составляет один из центральных пунктов взаимоотношений работодателя и работника, а также имеет наибольшее распространение и значение проблеме занятости и защите работников  
от необоснованных увольнений. Более того, вопросы, связанные  
с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, всегда вызывают большее количество трудовых споров, что не редко приводит и к забастовкам.

Цель данной курсовой работы — рассмотреть основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Раскрыть содержание расторжения трудового договора  
   по инициативе работодателя.
2. Определить обязанности работодателя при расторжении трудового договора.
3. Проанализировать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

При написании  курсовой  работы были использованы следующие методы:

1. Сравнительно-правовой.
2. Метод теоретического анализа.
3. Научный метод

При составлении  исследуемого материала использовались труды:

Циндяйкиной Е.П., Цыпкиной И.С.,Ставцевой А.И

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Общая характеристика расторжения трудового договора  
   по инициативе работодателя

 

1.  Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя

 

В соответствии с понятийным аппаратом российский законодатель употребляет три термина: «прекращение», «расторжение», «увольнение». Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. При этом термин «прекращение» более широкий, чем «расторжение». Понятие «расторжение трудового договора» применяется в тех случаях, когда договор прекращается по инициативе работника, либо работодателя, либо по соглашению сторон трудового договора. Термин «увольнение» употребляют применительно к конкретному работнику.

Н.И. Егоров и  Ю.В. Харитонова указывают: «Устанавливая основания и регламентируя порядок прекращения трудового договора и трудовых отношений, ТК РФ часто использует такие понятия, как «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника», не давая им определения, что приводит иногда к неоднозначной трактовке их содержания юристами – как практическими работниками, так и учеными»¹

В юридической  литературе наибольшее распространение  имеет мнение, согласно которому прекращение  трудового договора признается общим  понятием, включающим в себя все  виды окончания действия трудового  договора, в том числе и увольнение с работы.

В.Н. Ванюхин указывает, что «прекращение трудового договора – это правовая категория, имеющая как специальные, так и общие понятия. В качестве общего понятия прекращение представляет собой перечень оснований прекращения трудового договора, содержащийся в ст. 77 ТК РФ. Перечень состоит из одиннадцати пунктов, но ни в одном из них не удается найти такого основания, как увольнение. Расторжение трудового договора – это окончание трудовых отношений односторонним волеизъявлением работника или работодателя. Характерным здесь является активное выражение воли одной из сторон, направленной на завершение трудовых отношений»².

В статье 77 ТК РФ приведен перечень общих оснований прекращения  трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях:

1. по взаимному согласию сторон (соглашение сторон) (статья 78 ТК РФ);

Расторжение трудового  договора по соглашению сторон позволяет  работнику и работодателю самим  договориться об условиях компромисса - например, выплатить работнику денежную компенсацию.

2. истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ),  
   за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Последним днем срока  действия договора считается соответствующее число последнего года (если срок договора исчисляется годами), месяца (если срок договора исчисляется месяцами). Если последний день срока действия трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день срока действия договора работник должен быть уволен, будучи предупрежденным за 3 дня. Если же работник будет допущен на работу на следующий день, то считается, что трудовые отношения фактически продолжаются на неопределенное время.

 Таким образом,  любая из сторон вправе требовать  прекращения трудовых отношений  лишь до истечения последнего  дня работы. После этого дня  трудовые отношения могут быть  прекращены не по ст.79 ТК РФ, а по ст.80 или ст.81 ТК РФ.³

3. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

Расторжение трудового  договора, как срочного, так и  неопределенно-срочного по инициативе работника (по собственному желанию) возможно в любое время, однако работник должен предупредить работодателя об этом в письменной форме за две недели. Двухнедельный срок нужен для того, чтобы на место уходящего работника подобрать нового. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе.

При этом, если новый работник найден до истечения двухнедельного срока и он готов приступить к своим обязанностям, то по согласию обеих сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух недель. Согласие подавшего заявления работника здесь принципиально, поскольку последний рабочий день будет указываться в трудовой книжке, и будет учитываться в индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования согласно ФЗ от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ.⁴

4.   расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5.   перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6.   отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7.   отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8.   отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ);

9.   отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ);

10.  обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11.  нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Кроме общих оснований  трудовой договор может быть прекращен  и по другим, дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (например, статьи 278, 288, 307, 312, 336 ТК РФ) и иными  федеральными законами.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью. Поэтому и при наличии рассмотренных оснований для расторжения трудового договора работодатель может отказаться от увольнения работника. Такой отказ допускается, так как улучшает положение работника, избавляя его от необходимости претерпеть неблагоприятные последствия, связанные с увольнением с работы по инициативе работодателя.⁵

 

 

 

2.  Обязанности работодателя при расторжении трудового договора

При расторжении  трудового догoвора по инициативе работодателя,  
в отличие от работника, который всегда может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, работодатель в целях защиты интересов работника ограничен в таком праве. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь при соблюдении определенных условий: наличие оснований, указанных в законе, и соблюдение установленного порядка расторжения трудового договора. Несоблюдение этих условий  
или одного из них влечет восстановление работника на прежней работе.

В случае необходимости прекращения трудового договора  
с работником оформляется соответствующий приказ или распоряжение работодателя. С данным документом работник должен быть ознакомлен  
под роспись.

У работодателя есть обязанность по требованию работника  выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения), а если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения  трудового договора во всех случаях  является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось  место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии  
с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона  
и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

В случае, когда  в день прекращения трудового  договора выдать трудовую книжку работнику  невозможно в связи с его отсутствием  
либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности  
за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений  
при увольнении работника на основании прогула или при осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы,  
в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;  
и при увольнении женщины, срок действия трудового договора  
с которой был продлен до окончания беременности.

По письменному  обращению работника, не получившего  трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Основания  расторжения трудового договора  по инициативе работодателя

2.1 Расторжение  трудового договора в связи  с изменениями организации труда