Рассмотрение трудовых споров в суде

Министерство  образования и  науки РФ

Государственное образовательное  учреждение

Высшего профессионального  образования

Ульяновский государственный  университет

Институт  дополнительного  образования

Юридическое отделение 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

по  Трудовому праву  РФ

на  тему:

«Рассмотрение трудовых споров в  суде» 
 
 
 

Выполнил: слушатель 2 курса 

группы 2 

Научный руководитель

к.ю.н. доц. Малютина Аврора Васильевна 

Работа  сдана   "_____"_________20__г 

К защите допущена  ”_____”________20__г 
 
 

У л ь я н о в с к

2011 
 
 

Содержание 

Введение

Глава 1. Трудовые споры: понятие и общая характеристика

1.1 Понятие и  общая характеристика трудовых  споров

1.2 Принципы рассмотрения  трудовых споров

1.3 Виды (классификация)  трудовых споров

Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

2.1. Компетенция  судов по рассмотрению трудовых  споров

2.2. Сроки обращения  за разрешением трудовых споров  в суде

2.3 Территориальная  подсудность трудовых споров

2.4. Предъявление  иска в суд

2.5. Подготовка  дела к судебному разбирательству

2.6. Сроки рассмотрения  дел

2.7. Единоличное  рассмотрение дела

2.8. Окончание  производства по делу без вынесения  решения

2.9. Предмет и  бремя доказывания в трудовых  спорах

2.10. Решение суда

2.11. Заочное решение

2.12. Судебный  приказ

Заключение

Нормативно-правовые акты и акты судебной практики

Список используемой литературы

Приложение

 

Введение 

Каким бы высоким не было развитие современного общества, в нем все еще встречаются, и, к сожалению слишком часто, правонарушения и трудовое право  не исключение. Вопрос о том, каким  образом защищать свои нарушенные права, очень и очень актуален на сегодняшний  день, так как вся ценность объявленного и реализованного права может  быть в один момент сведена к нулю. И от того, каким образом сможет государство или сам гражданин  свое право защитить и восстановить, во многом зависит как процветание  всего общества в целом, так и  благополучие каждого отдельного гражданина в частности.

Всякое  право (в том числе и право  на труд), предоставленное гражданину или организации, имеет реальное значение, если оно гарантировано  законом, т.е. в конечном счете –  принудительной силой государства.

С переходом  на рыночную экономику возрос спрос  на применение человеческого труда, в результате чего на первое место  выходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все эти  элементы  очень важны для рыночной экономики, но зачастую предприниматели, гонясь за выгодой, забывают о соблюдении прав работников. Вследствие этого  возникают различного рода трудовые споры.

Одним из цивилизованных способов защиты прав и интересов гражданина, а так  же работника является обращение  в судебные инстанции различного уровня.

Данной  проблематикой занимались следующие  ученые: Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф.Н., Глазырин В.В., Лившиц Р.З., Гусов К.Н., Толкунова В.Н.,Куренной А.М.,Молодцов М.В., Крапивин О.М., Власов В.И., Сыроватская Л.А., Тихомиров М.Ю. и многие другие.

Главная цель нашей работы – рассмотреть  и показать стадии разрешения  индивидуально  – трудовых споров в суде.

Чтобы достичь этой цели нам необходимо сделать следующее:

1. рассмотреть, что такое трудовой спор;
2. разобраться, на каких принципах построено рассмотрение трудовых споров;
3. проанализировать какие существуют виды трудовых споров;
4. выделить стадии разрешения индивидуально – трудовых споров в суде.

 

Глава 1. Трудовые споры: понятие и общая  характеристика 

1.1 Понятие  и общая характеристика трудовых  споров 

Трудовые  конфликты между сторонами трудовых правоотношений, т.е. работодателем  и работником, могут возникать  по разным поводам, разным основаниям и на любом этапе трудового  правоотношения. Причем они могут  не только возникать в период действия трудового правоотношения, но и предшествовать ему или приходить ему на смену. Однако при этом конфликт не всегда рассматривается как синоним  правового термина «трудовой  спор».

Конфликт  может «тлеть», при этом стороны  не предпринимают никаких усилий, чтобы его погасить, разрешение такого конфликта возможно сторонами добровольно  в результате переговоров. Но если конфликт не решается его участниками и  возникает необходимость привлечения  к его разрешению специальных  уполномоченных на это органов, конфликт перерастает в трудовой спор.¹

Однако  не всякий конфликт можно назвать  спором в юридическом смысле. В  Большом толковом словаре русского языка, изданном Институтом лингвистических  исследований РАН, «спор» трактуется как: 1) словесное состязание при обсуждении чего-либо, в котором каждая из сторон отстаивает свое мнение, свою правоту; 2) взаимное притязание на владение чем  -либо, разрешаемое судом.²

Такое понимание спора, как правило, предполагает наличие беспристрастного арбитра, способного, по мнению спорящих сторон, правильно оценить доводы каждой из них. Оно вполне подходит к трудовым спорам, так как интересы сторон трудовых отношений объективно не во всем совпадают – работодатель всегда заинтересован в том, чтобы работник больше работал и меньше получал, работник - в обратном: меньше работать и больше получать. Совместить эти позиции весьма сложно. Чаще всего именно коллизии интересов служат первопричиной большинства трудовых споров.

Тем не менее, не каждый конфликт перерастает  в юридический спор, и участники  отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт мирным путем и не допустить перехода возникающих между ними разногласий  в стадию трудового спора.³

Кроме того, нельзя не учитывать психологические  факторы. Так, большинство работников, несмотря на недовольство неправомерными действиями работодателя, все же избегают обращения за защитой своих прав в компетентные органы, опасаясь (и  не без оснований) оказаться не у  дел. Ведь работник после разрешения спора в его пользу опять остается один на один с работодателем, от которого всегда находится в зависимости. Формально равноправные стороны  фактически неравноправны в трудовых отношениях.

Следует признать, что для работников обращение  в органы по рассмотрению трудовых споров связано с определенным риском. Поразмыслив, работники чаще всего  не решаются выносить возникающие между  ними и работодателями разногласия  на рассмотрение органов, уполномоченных государством разрешать трудовые споры. В таком случае разногласия не перерастают в трудовой спор, т. е. не становятся предметом рассмотрения специальных органов.⁴

Однако  разрешение трудовых конфликтов без  постороннего вмешательства не всегда возможно. Законодательство о трудовых спорах как раз и призвано разрешать  их в рамках цивилизованных процедур.

Рассмотрение  трудовых споров уполномоченными на то органами дает возможность защитить право граждан на труд. Кроме того, общество получает информацию о реальном положении дел в сфере трудовых отношений, что позволяет вносить коррективы в их правовое регулирование.

В действующем  российском законодательстве мы находим  определение только коллективного  трудового спора. Так, в ст.2 Федерального закона от 23 ноября 1995 Г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» коллективный трудовой спор характеризуется как «неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений».⁵

Законодатель  связал определение коллективного  трудового спора с его предметом, участниками и установлением  момента начала конфликта, который  означает, что спорящие субъекты не смогли урегулировать возникшие  между ними разногласия путем  переговоров без постороннего вмешательства. Аналогичный подход может быть использован  и для определения индивидуального  трудового спора, которое также  должно указывать на область применения законодательства.

При коллективном и индивидуальном трудовом споре  в качестве сторон называются работники  и работодатели, и, тем не менее, эти  виды споров существенно различаются  составом участников и механизмов их рассмотрения.⁶

Так, в  суд предъявляются десятки практически  идентичных исков (например, при задержке заработной платы). Но такие споры  не становятся коллективными. Более  того, коллективные трудовые споры  могут возникать лишь между наемными работниками и работодателем, у  которого они работают, в то время  как индивидуальные споры возможны не только по поводу содержания конкретного  правоотношения, но и по вопросам, возникшим до заключения трудового договора или в период его действия (и даже после окончания действия такого правоотношения). Предметом индивидуальных трудовых споров могут быть не только трудовые, но и тесно связанные с ними иные отношения.

Под индивидуальными  трудовыми спорами в трудовом праве традиционно понимаются неурегулированные  разногласия между работником и  работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового  права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе  об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.⁷

Трудовые  споры могут возникать в различных  ситуациях, например как результат  неэффективного менеджмента, и могут  носить психологический оттенок. Причинами  споров могут быть некие объективные  факторы, вызываемые неудачными политическими, экономическими, а иногда и правовыми  решениями, принимаемыми на уровне, как  Российской Федерации, так и ее субъектов, либо органов местного самоуправления, конкретных организаций.⁸ 

1.2 Принципы  рассмотрения трудовых споров 

Принципы  трудового права (или его институтов) - это закрепленные в законодательстве основополагающие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и  главные направления политики государства  в области правового регулирования  отношений, связанных с функционированием  рынка труда, применением и организацией наемного труда.

Можно сформулировать ряд принципов для  такого института трудового права, как трудовые споры.⁹

Принцип обеспечения защиты трудовых прав сторон трудового договора означает, что  государство должно предусмотреть  создание такой системы рассмотрения трудовых споров, которая обеспечит  участникам трудовых отношений возможность  обращения в соответствующие  органы в максимально удобном  варианте. Со своей стороны эти  органы обязаны рассмотреть трудовые споры и вынести по ним решения, основываясь на законодательстве.

При этом законные права и интересы участников спора должны быть защищены выносимым  решением, реализация которого (в случае его невыполнения обязанной стороной) также является обязанностью соответствующих  государственных органов.

Принцип равенства сторон при рассмотрении споров означает, что стороны трудовых отношений обязаны выполнять  требования законодательства о труде  и взаимные обязательства.

В случае же спора стороны не имеют никаких  особых преимуществ на любой его  стадии. Они обязаны подчиниться  законно вынесенному компетентным органом решению по конкретному  спору.¹⁰