Рассмотрение трудовых споров в суде

Сегодня в России нечасто встречаются  факты откровенной дискриминации  при приеме на работу. Однако они  возможны по отношению к многим категориям работников. Такие споры также  могут быть рассмотрены в судах. Один из таких случаев прямо предусмотрен в законодательстве (отказ в приеме на работу женщины по мотивам беременности, кормления или воспитания ребенка), но на практике возможны и другие случаи дискриминации.

Споры по поводу возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с  исполнением ими трудовых обязанностей, имеют определенную специфику на стадии досудебного разбирательства. То же касается и споров некоторых  категорий работников, рассматриваемых  вышестоящими органами.

Не подлежат рассмотрению в порядке, предусмотренном  трудовым законодательством (ни в КТС, ни в суде), споры выбранных работников о досрочном освобождении от должности  по решению избравших их органов.

 

2.2. Сроки  обращения за разрешением трудовых  споров в суде 

Для реализации права на судебную защиту принципиальное значение имеют сроки, в течение  которых заинтересованная сторона  вправе обратиться в суд. Так, в соответствии со ст. 392 ТК РФ заявление о разрешении индивидуального трудового спора  подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал  или должен был узнать о нарушении  своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.²¹ Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного организации, работодателю дается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

Сам по себе факт пропуска указанных сроков не может служить основанием для  отказа суда в принятии заявления. Суд  должен принять заявление, вынести  его на рассмотрение в судебное заседание, в котором будут исследованы  причины пропуска срока для обращения  в судебные органы. В случае признания  причин пропуска срока уважительными  суд восстанавливает его и  рассматривает спор по существу. В  противном случае он отказывает в  удовлетворении исковых требований.²²

При этом следует помнить, что применение сроков должно происходить на основании  заявленных требований одной из сторон спора, в связи с этим при пропуске срока для обращения в судебные органы суд должен разъяснить сторонам спора их право требовать отказа в иске в связи с пропуском  названного срока без уважительных причин.

Как правило, работнику легче, чем работодателю, доказать, что установленные сроки  были пропущены по уважительным причинам. У работодателя практически не может  быть уважительных причин пропуска срока, за исключением форс-мажорных обстоятельств.

Работники при обращении в судебные органы по любым вопросам трудового права  освобождаются от уплаты государственной  пошлины (ст.393 ТК). В свою очередь, работодатель при обращении в судебные органы уплачивает государственную пошлину  в установленном законодательством  размере. 

2.3 Территориальная  подсудность трудовых споров 

По общему правилу заявления, вытекающие из разногласий  в области трудовых отношений, предъявляются  в суд по месту нахождения или  жительства ответчика.

Место нахождения юридического лица в соответствии со ст. 54 ГК РФ определяется местом его  государственной регистрации, если в соответствии с законом в  учредительных документах юридического лица не установлено иное. В то же время в соответствии со ст. 117 ГПК  иски к юридическому лицу могут предъявляться  по месту нахождения органа или имущества  юридического лица.

Местом  жительства гражданина является место, где он постоянно или преимущественно  проживает (ст. 20 ГК). Обычно оно определяется по месту регистрации гражданина (это положение особенно важно  в случаях, когда у гражданина в собственности находится, например, несколько квартир).²³

В ГПК  из названного выше общего правила  есть ряд исключений, предусматривающих  альтернативную подсудность, т. е. подсудность  по выбору истца.

Так, иски о восстановлении трудовых прав могут  предъявляться также по месту  жительства истца (ч. 11 ст. 118 ГПК).

Исключением из этого правила являются также  иски о возмещении вреда, причиненного имуществу гражданина или юридического лица, которые могут быть заявлены не только по месту жительства или  нахождения ответчика, но и по месту  причинения вреда (ч. 6 ст. 118 ГПК).

Иски  о возмещении вреда, причиненного увечьем  или иным повреждением здоровья, а  также смертью кормильца, могут  предъявляться также по месту  жительства гражданина или по месту  причинения вреда (ч. 5 ст. 118 ГПК).²⁴ 

2.4. Предъявление  иска в суд. 

В соответствии со ст. 126 ГПК исковое заявление  подается в суд в письменной форме (см. приложение №1)²⁵. В нем должны быть указаны:

1) наименование  суда, в который подается заявление;

2) наименование  истца, его место жительства  или, если истцом является юридическое  лицо, его место нахождения, а  также наименование представителя  и его адрес, если заявление  подается представителем;

3) наименование  ответчика, его место жительства  или, если ответчиком является  юридическое лицо, его место нахождения;

4) обстоятельства, на которых истец основывает  свое требование, и доказательства, подтверждающие изложенные истцом  обстоятельства;

5) в  чем заключаются нарушение или  угроза нарушения прав, свобод  или охраняемых законом интересов  истца и его требования;

6) цена  иска, если иск подлежит оценке;

7) перечень  прилагаемых к заявлению документов.

Заявление подписывается истцом или его  представителем. К исковому заявлению, поданному представителем, должна быть приложена доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя.

Исковое заявление представляется в суд  с копиями по числу ответчиков. Судья может в зависимости  от сложности и характера дела обязать истца представить копии  документов, приложенных к исковому заявлению (ст. 127 ГПК).²⁶

Копии искового заявления, а также копии  других документов, которые истец  обязан представить в суд, необходимы для их вручения ответчику, который  должен иметь возможность ознакомиться до начала судебного разбирательства  не только с исковыми требованиями, но и с подтверждающими их доказательствами. Это позволяет ответчику оценить  позицию истца и свои шансы  в возникающем споре, с тем  чтобы обдумать возможность урегулирования разногласий путем заключения мирового соглашения.

В определенных законодательством случаях заявление, подаваемое в суд, должно быть оплачено государственной пошлиной. На основании  ст. 130 ГПК судья, установив, что заявление  не соответствует перечисленным  выше требованиям или не оплачено государственной пошлиной, выносит  определение об оставлении заявления  без движения, о чем извещает истца  и предоставляет ему срок для  исправления недостатков.

Для извещения  истца об оставлении заявления без  движения ему направляется копия  соответствующего определения, в котором  обязательно должны быть указаны  причины, по которым судья пришел к выводу о невозможности дальнейшего  рассмотрения заявления, и приложенные  к нему документы в представленном виде, а также указан срок, в течение  которого истец должен исправить  перечисленные в определении  недостатки. Если истец в соответствии с указаниями судьи и в установленный  срок исправит недостатки, исковое  заявление считается поданным в  день его первоначального поступления  в суд. В противном случае заявление  считается неподанным и возвращается истцу.²⁷

В то же время возвращение заявления  со всеми документами не исключает  для истца возможности вновь  подать заявление в суд, исправив недостатки, указанные в определении  об оставлении заявления без движения. Такое заявление считается принятым с даты его вторичного поступления  в суд.

В соответствии со ст. 129 ГПК судья единолично решает вопрос о принятии или об отказе в принятии заявления по гражданским  делам, к числу которых отнесены и трудовые споры.

Судья отказывает в принятии заявления  в следующих случаях:

1) если  заявление не подлежит рассмотрению  и разрешению в порядке гражданского  судопроизводства;

2) если  заинтересованным лицом, обратившимся  в суд, не соблюден установленный  законом для данной категории  дел порядок предварительного  внесудебного разрешения дела;

3) если  имеется вступившее в законную  силу, вынесенное по спору между  теми же сторонами, о том  же предмете и по тем же  основаниям решение суда или  определение суда о принятии  отказа истца от иска или  об утверждении мирового соглашения  сторон;

4) если  в производстве суда имеется  дело по спору между теми  же сторонами, о том же предмете  и по тем же основаниям;

5) если  состоялось решение товарищеского  суда, принятое в пределах его  компетенции, по спору между  теми же сторонами, о том  же предмете и по тем же  основаниям;

6) если  между сторонами заключен договор  о передаче данного спора на  разрешение третейского суда (следует  особо отметить, что на сегодняшний  день трудовые споры в третейских  судах не рассматриваются);

7) если  дело неподсудно данному суду;

8) если  заявление подано недееспособным  лицом;

9) если  заявление от имени заинтересованного  лица подано лицом, не имеющим  полномочий на ведение дела.

Суд выясняет ситуацию с досудебным рассмотрением  дела,

если  оно предусмотрено.

Отсутствие  надлежащих полномочий при подаче заявления  в судебные органы преодолевается путем  выдачи соответствующей доверенности или обращения в суд самого лица, в интересах которого подавалось заявление неполномочным представителем.

Перечень  оснований, по которым может быть отказано в принятии заявления, является исчерпывающим.

Судья, отказывая в принятии заявления, выносит об этом мотивированное определение. На это определение может быть подана частная жалоба или принесен протест.²⁸ 

2.5. Подготовка  дела к судебному разбирательству 

После принятия заявления судья подготавливает дело к судебному разбирательству, чтобы обеспечить своевременное  и правильное его разрешение (ст. 141 ГПК). Такая подготовка является обязательной по каждому делу и проводится с  целью:

1) уточнения  обстоятельств, имеющих значение  для правильного разрешения дела;

2) определения  правоотношений сторон и закона, которым следует руководствоваться;

3) разрешения  вопроса о составе лиц, участвующих  в деле;

4) определения  доказательств, которые каждая  сторона должна представить в  обоснование своих утверждений.²⁹

В порядке  подготовки дела к судебному разбирательству  судья производит следующие действия (ст. 142 ГПК):

1) опрашивает  истца по существу заявленных  им требований, выясняет у него  возможные со стороны ответчика  возражения, предлагает, если это  необходимо, представить дополнительные  доказательства, разъясняет истцу  его процессуальные права и  обязанности;

2) в  необходимых случаях вызывает  ответчика, опрашивает его по  обстоятельствам дела, выясняет, какие  имеются возражения против иска  и какими доказательствами эти  возражения могут быть подтверждены, по особо сложным делам предлагает  ответчику представить письменные  объяснения по делу, разъясняет  ответчику его процессуальные  права и обязанности;

3) разрешает  вопрос о вступлении в дело  соистцов, соответчиков и третьих  лиц, а также решает вопрос  о замене ненадлежащей стороны;

4) разъясняет  сторонам их право обратиться  за разрешением спора в третейский  суд и последствия такого действия (напоминаем, что на сегодняшний  день трудовые споры в третейских  судах не рассматриваются);

5) извещает  о времени и месте разбирательства  дела заинтересованных в его  исходе граждан или организаций,  не привлекаемых к участию  в процессе;