Рассмотрение трудовых споров в суде

Заочное решение вступает в силу по правилам, предусмотренным ст. 208 ГПК (в редакции Федерального закона от 7 августа 2000 г.).

Процедура заочного разрешения на практике оказывается  весьма эффективной именно при рассмотрении трудовых дел. Это относится прежде всего к делам о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула. Длительное нахождение данной категории дел в судах просто недопустимо, поскольку всегда связано  с лишениями для уволенного работника.⁵³ 

2.12. Судебный  приказ. 

Федеральным законом от 30 ноября 1995 г. в ГПК введена глава 11 «Судебный приказ», предусматривающая упрощенную процедуру судебного производства (приказное производство) путем выдачи судебного приказа.

Судебный  приказ представляет собой постановление  судьи, вынесенное по заявлению кредитора  о взыскании денежных сумм или  об истребовании движимого имущества  от должника.

Это новая  форма судебного акта и судебного  производства

по взысканию  задолженности с должника по заранее  установленным законом бесспорным, документально подтвержденным требованиям.

Перечень  таких требований содержится в ст. 125 ГПК и является исчерпывающим. В перечень, в частности, включены требования о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы.

Судебный  приказ становится эффективным способом решения дел, например, о задержках  заработной платы, так как позволяет  упростить порядок разрешения бесспорных по своей сути дел. В соответствии с п. 6 ст. 125 ГПК в данном случае судебный приказ выдается судьей единолично.

Заявление о выдаче судебного приказа подается в суд по общим правилам подсудности  с приложением к нему копий  заявления и документов по числу  должников.

В соответствии со ст. 125 ГПК заявление о выдаче судебного приказа подается в  письменной форме. В нем должны быть указаны:

1) наименование  суда, в который подается заявление; 

2) наименование  заявителя, его место жительства  или местонахождения;

3) наименование  должника, его место жительства  или местонахождения;

4) требование  заявителя;

5) перечень  прилагаемых документов.

Заявление подписывается заявителем. К заявлению, подаваемому представителем, должен быть приложен документ, удостоверяющий его полномочия.

Судья может отказать в принятии заявления  о выдаче судебного приказа в  случаях, предусмотренных ст. 125 ГПК, и вынести соответствующее определение. На определение об отказе в принятии заявления может быть подана частная  жалоба.

Отказ в принятии заявления не препятствует возможности предъявления заявителем иска по тому же требованию в порядке  искового производства.⁵⁴

В случае принятия заявления о выдаче судебного  приказа судья извещает об этом должника в трехдневный срок и предоставляет  ему срок (до 20 дней) для ответа на заявленное требование. При неполучении  в установленный срок ответа должника, а также при согласии должника с заявленным требованием судья  выдает судебный приказ (ст. 125 ГПК).

Порядок выдачи и основания к отказу в  выдаче судебного

приказа регламентирует ст. 125 ГПК.

Судья выдает судебный приказ без судебного  разбирательства, вызова должника и  взыскателя и заслушивания их объяснений.

Судья отказывает в выдаче судебного приказа:

1) если  должник не согласен с заявленным  требованием; 

2) если  усматривается наличие спора  о праве, который невозможно  разрешить на основании представленных  документов.

Об отказе в выдаче судебного приказа судья  выносит определение. На это определение  может быть подана частная жалоба.

Отказ в выдаче судебного приказа не препятствует возможности предъявления заявителем иска по тому же требованию в порядке искового производства.⁵⁵

Реквизиты судебного приказа содержатся в  ст. 125 ГПК. В нем, в частности, указываются:

1) время  выдачи приказа;

2) название  суда, фамилия и инициалы судьи,  выдавшего приказ;

3) наименование  и адрес взыскателя;

4) наименование  и адрес должника;

5) размер  денежных сумм, подлежащих взысканию,  или предметы, подлежащие истребованию, с указанием их стоимости;

6) неустойка,  если таковая при читается;

7) суммы  государственной пошлины, уплаченной  взыскателем и подлежащей взысканию  с должника в пользу взыскателя.

Судебный  приказ подготавливается в двух экземплярах, подписанных судьей; один экземпляр  остается в деле, другой удостоверяется печатью суда и выдается взыскателю.

Судебный  приказ является исполнительным документом, и взыскание по нему производится по правилам исполнительного производства.⁵⁶

 

Заключение. 

Как мы видим, в современном российском обществе, которое активно создает  систему рыночной экономики, проблема защиты трудовых прав стоит достаточно остро. От эффективности действий по защите своих субъективных прав, в  конечном счете, зависит успех коммерческой деятельности как физических, так  и юридических лиц, что является важным показателем для всей экономики  государства.

К сожалению, законодатель недостаточно подробно регламентирует осуществление конкретных способов защиты права (в частности, Гражданский  кодекс и Трудовой кодекс не регламентируют порядок осуществления и пределы  самозащиты, а лишь указывает, что  такой способ защиты права допускается). Нередки и расхождения норм законодательства с мнением авторитетных ученых-теоретиков (например, законодатель относит самозащиту права к способам защиты гражданских  и трудовых прав, в то время как  отдельные цивилисты считают  ее не способом, а формой защиты).

Достаточно  актуален для нашего общества и вопрос о пределах защиты трудовых прав. Необходимо четко представлять себе ту грань, которая  отделяет защиту субъективного права  от самоуправства. В обратном случае лицо, чье право было нарушено, рискует  тем, что его действия могут быть расценены как злоупотребление  правом. Пределы защиты трудовых прав должны быть четко обозначены, защита лицом своего субъективного права  не должна нарушать субъективных прав и интересов других лиц.

Интересен тот факт, что вопросы осуществления  трудовых прав достаточно широко освещено в литературе, особенно советского периода, в то время как вопросы  их защиты не так популярны среди  ученых, хотя следует отметить, что  в последнее время при всей скудности научных исследований вообще (о чем свидетельствует, например, почти полное отсутствие монографий), теме защиты трудовых прав уделяется  все большее и большее место. Должное внимание оказывает вопросам защиты нарушенных прав и законодатель, и судебная практика. И все равно проблема еще не изучена на должном уровне.

Необходимо  уделять большее внимание способам защиты трудовых прав, как на законодательном, так и на доктринальном уровне. Особое значение при этом имеет регламентация  неюрисдикционных способов защиты (в первую очередь, самозащиты трудовых прав и мер оперативного воздействия), как наиболее доступных для участников трудовых отношений способов защиты их нарушенных прав.

 

Нормативно-правовые акты. 

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993г // справочная система  «КонсультантПлюс»
2. Трудовой кодекс РФ от 21 декабря 2001г (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 №97-ФЗ, от 25.07.2002 №116-ФЗ, от 30.06.2003 №86-ФЗ) // М.: ИНФРА-М, 2004. – 206с
3. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 8 декабря 1994г // справочная система «КонсультантПлюс»
4. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 // справочная система «КонсультантПлюс»
5. Закон РФ от 27 апреля 1993г «Об обжаловании в суде действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» // справочная система «КонсультантПлюс»
6. Федеральный закон от 17 декабря 1998г «О мировых судьях в Российской Федерации» // справочная система «КонсультантПлюс»
7. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. «Об исполнительном производстве» // справочная система «КонсультантПлюс»
8. Федеральный закон от 23 ноября 1995 Г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // справочная система «КонсультантПлюс»

 

Акты судебной практики. 

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14 апреля 1988 г. N23 «О применении норм ГПК РСФСР при рассмотрении дел в суде первой инстанции» (в редакции от 25 октября 1996 г.) // справочная система «КонсультантПлюс»
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 сентября 1973 г. №9 «О судебном решении» (в редакции от 26 декабря 1995 г.) // справочная система «КонсультантПлюс»

Список использованной литературы. 

1. Большой толковый словарь русского языка / СПб, 2000г. С. 1251
2. Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф.Н. учебник для ВУЗов «Трудовое право» // М.: из-во «ЮНИТИ-ДАНА», Закон и право. 2003.- 463с. (серия «Dura lex, sed lex»).
3. Глазырин В.В., Лившиц Р.З. учебник для ВУЗов «Трудовое право России» // М.: из-во «Норма-Инфра». 1999.- 480с.
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. учебник «Трудовое право России» // М.: ТК. Велби.  из-во «Проспект». 2005.- 496с.
5. Куренной А.М. практический комментарий «Трудовые споры» // М.: из-во «Дело». 2001.- 448с.
6. Молодцов М.В., Крапивин О.М., Власов В.И. учебник для ВУЗов «Трудовое право России» // М.: из-во «Норма-Инфра». 2001.- 576с.
7. Сыроватская Л.А. учебник «Трудовое право» // М.: из-во «Юристъ». 2001.- 312с.
8. Тихомиров М.Ю. сборник документов «Трудовые споры» // М.: из-во г-на Тихомирова М.Ю. 2001.- 201с.