Рассмотрение трудовых споров в суде

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Февраля 2012 в 20:37, курсовая работа

Краткое описание

встречаются, и Каким бы высоким не было развитие современного общества, в нем все еще, к сожалению слишком часто, правонарушения и трудовое право не исключение. Вопрос о том, каким образом защищать свои нарушенные права, очень и очень актуален на сегодняшний день, так как вся ценность объявленного и реализованного права может быть в один момент сведена к нулю. И от того, каким образом сможет государство или сам гражданин свое право защитить и восстановить, во многом зависит как процветание всего общества в целом, так и благополучие каждого отдельного гражданина в частности.

Содержание

Введение
Глава 1. Трудовые споры: понятие и общая характеристика
1.1 Понятие и общая характеристика трудовых споров
1.2 Принципы рассмотрения трудовых споров
1.3 Виды (классификация) трудовых споров
Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
2.1. Компетенция судов по рассмотрению трудовых споров
2.2. Сроки обращения за разрешением трудовых споров в суде
2.3 Территориальная подсудность трудовых споров
2.4. Предъявление иска в суд
2.5. Подготовка дела к судебному разбирательству
2.6. Сроки рассмотрения дел
2.7. Единоличное рассмотрение дела
2.8. Окончание производства по делу без вынесения решения
2.9. Предмет и бремя доказывания в трудовых спорах
2.10. Решение суда
2.11. Заочное решение
2.12. Судебный приказ
Заключение
Нормативно-правовые акты и акты судебной практики
Список используемой литературы
Приложение

Прикрепленные файлы: 1 файл

Трудовое право.docx

— 71.96 Кб (Скачать документ)

В теории гражданского процесса предмет доказывания  традиционно понимается как совокупность различных по своему материально-правовому  и процессуальному значению фактов (материально-правового характера, доказательственных, а также фактов, имеющих исключительно процессуальное значение), установление которых необходимо для вынесения судом законного  и обоснованного решения.

Применительно к рассмотрению трудовых споров это  означает совокупность юридически значимых фактов, имеющих существенное значение для правильного разрешения спора, которые каждая из сторон обосновывает или опровергает представлением соответствующих доказательств, с тем, чтобы органы по рассмотрению трудовых споров на основании исследования представленных сторонами доказательств вынесли законное и обоснованное решение.42

Доказательствами  по гражданскому делу являются любые  фактические данные, на основе которых  в определенном законом порядке  суд устанавливает наличие или  отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, и  иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела (ст. 49 ГПК).

Эти данные устанавливаются с помощью таких  средств, как объяснения сторон и  третьих лиц, показания свидетелей, письменные доказательства, вещественные доказательства и заключения экспертов.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут  быть положены в основу решения суда.

Суд может  признать, что юридически значимые факты установлены и доказаны сторонами неполно. Тогда сторонам может быть предложено, расширить  круг этих фактов и доказательств, их подтверждающих. Сказанное в полной мере относится и к другим органам  по рассмотрению трудовых споров.

Комиссии  по трудовым спорам рассматривают трудовые споры, как правило, в несколько  «облегченном» (в процессуальном смысле) варианте. Для суда же практическое значение доказывания проявляется  в неукоснительном следовании принципам  гражданского судопроизводства в целях  справедливого разрешения этой категории  споров.

В соответствии со ст. 50 ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые  она ссылается как на основания  своих требований и возражений. При  этом суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какая  сторона должна их доказать, ставит эти обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Данное  правило должно применяться и  другими органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры. Оно  означает, что бремя доказывания, т. е. обязанность по представлению  тех или иных доказательств, лежит  на сторонах спора.43 

2.10. Решение  суда. 

Постановление суда первой инстанции, которым дело разрешается по существу, выносится  в форме решения, которое должно быть законным и обоснованным.

Суд основывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

При вынесении  решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены, и какие не установлены, какой  закон должен быть применен по данному  делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд во время совещания может признать необходимым, выяснить новые обстоятельства, имеющие значение для дела, или  исследовать новые доказательства. В этом случае он выносит определение  о возобновлении рассмотрения дела по существу.

Суд разрешает  дело в пределах заявленных истцом требований, но может выйти за их пределы, если признает это необходимым  для защиты прав и охраняемых законом  интересов истца, а также в  других случаях, предусмотренных законом.44

В случаях, когда суд устанавливает определенный порядок и срок исполнения решения, или обращает решение к немедленному исполнению, или принимает меры к обеспечению его исполнения, об этом указывается в решении (ст. 198 ГПК). Это положение является особенно важным при вынесении решений о восстановлении работника на работе.

В решении  о взыскании денежных сумм с государственных  предприятий, учреждений, организаций, иных других общественных организаций  суд указывает в резолютивной части решения на характер взыскиваемых сумм и с какого счета ответчика  в банке должна быть списана присужденная сумма.

При вынесении  решения, обязывающего ответчика совершить  определенные действия, не связанные  с передачей имущества или  денежных сумм, суд в том же решении  может указать, что если ответчик не исполнит решение в течение  установленного срока, то истец вправе произвести эти действия за счет ответчика  со взысканием с него необходимых  расходов (ч. 1 ст. 201 ГПК).45

Следует обратить внимание на новую редакцию ч. 2 ст. 201 ГПК, в которой предусмотрено: если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд  устанавливает в решении срок, в течение которого оно должно быть исполнено. Решение, обязывающее  организацию или коллегиальный  орган совершить определенные действия (принять решение), не связанные с  передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителями также в установленный судом  срок. В случае неисполнения указанного решения без уважительных причин суд, вынесший решение, либо судебный пристав-исполнитель  применяют в отношении руководителя организации или коллегиального органа меры, предусмотренные Федеральным  законом от 21 июля 1997 г. «Об исполнительном производстве».46

Как правило, решение должно. выноситься немедленно после разбирательства дела (ст. 203 ГПК). В исключительных случаях  по особо сложным делам составление  мотивированного решения может  быть отложено на срок не более трех дней, но резолютивную часть решения суд должен объявить в том же заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Одновременно суд объявляет, когда лица, участвующие в деле, и представители могут ознакомиться с мотивированным решением.47

Особое  внимание следует обратить на ст. 207 ГПК, введенную Федеральным законом  от 7 августа 2000г. и предусматривающую  индексацию взысканных судом денежных сумм.

По заявлению  взыскателя суд, рассмотревший дело, может про извести соответствующую  индексацию взысканных судом денежных сумм на момент исполнения решения  суда. Указанное заявление рассматривается  в судебном заседании.

Лица, участвующие  в деле, извещаются надлежащим образом  о времени и месте судебного  заседания. Неявка в суд указанных  лиц не является препятствием для  разрешения вопроса об индексации взысканных судом денежных сумм.

На определение  суда об индексации взысканных денежных сумм может быть подана частная жалоба.

В связи  с введением института мировых  судей определенные изменения претерпела ст. 208 ГПК (в редакции Федерального закона от 7 августа 2000 г.), регламентирующая вопросы вступления решения суда в законную силу.

Решение мирового судьи по истечении срока  на апелляционное обжалование и  решение федерального суда по истечении  срока на кассационное обжалование  вступают в законную силу, если они  не были обжалованы, за исключением  решений, указанных в ч. 2 ст. 208 ГПК. В случае подачи соответственно апелляционной  или кассационной жалобы решение  мирового судьи или решение федерального суда, если они не отменены, вступают в законную силу после рассмотрения дела вышестоящим судом.

Решения, вынесенные судами по делам об оспаривании  решений и действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, избирательных комиссий, комиссий референдума и должностных лиц, нарушающих избирательные права граждан, вступают в законную силу немедленно после их провозглашения (за исключением решений, относящихся к вопросам реализации избирательного права).

По вступлении решения в законную силу стороны  и другие лица, участвовавшие в  деле, а также их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том  же основании, а также оспаривать в другом процессе установленные  судом факты и правоотношения.

Если  дело было начато прокурором, органом  государственного управления, профсоюзом, предприятием, учреждением, организацией или гражданином, то вступившее в  законную силу решение обязательно  для лица, в интересах которого было начато дело.

Если  после вступления в законную силу решения, которым с ответчика  присуждены периодические платежи, изменяются обстоятельства, влияющие на определение размера платежей или на их продолжительность, каждая сторона вправе путем предъявления нового иска требовать изменения  размера и сроков платежей.

Решение приводится в исполнение после вступления его в законную силу, кроме случаев  немедленного исполнения (ст. 209 ГПК).

Немедленному  исполнению подлежит, в частности, решение  о присуждении рабочему или служащему  заработной платы, но не свыше чем  за один месяц, а также решение  о восстановлении на работе незаконно  уволенного или переведенного работника.

Сторонам  и другим лицам, участвующим в  деле, не явившимся в судебное заседание, копии решения суда и определений  о приостановлении или прекращении  производства по делу либо об оставлении иска без рассмотрения высылаются не позднее трех дней со дня вынесения  решения или определения (ст. 213 ГПК).48

При вынесении  судебных решений следует учитывать  положения постановления Пленума  Верховного Суда РФ от 23 сентября 1973 г. №9 «О судебном решении» (в редакции от 26 декабря 1995 г.).49 

2.11. Заочное  решение. 

До внесения в 1995 г. изменений в ГПК стороны трудового спора могли бесконечно затягивать судебное разбирательство, уклоняясь от явки в судебное заседание. Теперь в случае неявки ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает (ст. 213 ГПК). О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. В деле должны быть сведения о надлежащем извещении ответчика.

Федеральным законом от 30 ноября 1995 г. в ГПК введена глава 16 «Заочное решение», которая регламентирует процедурные вопросы, связанные с вынесением такого решения.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием  доказательств, представленных сторонами, учитывает их доводы и ходатайства  и выносит заочное решение. Однако при заочном рассмотрении не могут  быть изменены основание или предмет  иска, увеличен размер исковых требований. В данном случае суд исследует  только те исковые требования, с  которыми ознакомлен ответчик.50

Если  же истец настаивает на изменении  основания или предмета иска или  увеличении исковых требований, суд  должен отложить разбирательство дела и направить неявившемуся ответчику  копию заявления, в котором изложены новые исковые требования, а в  необходимых случаях и копии  документов, составляющих основу исковых  требований, а также извещение  о времени и месте нового судебного  разбирательства.

 Впоследствии, при наличии у суда данных  о том, что ответчик надлежащим  образом извещен о времени  и месте судебного заседания  и ознакомлен с исковым требованием  и основанием иска, суд может  в новом заседании при неявке  ответчика рассмотреть обновленные  исковые требования в порядке  заочного производства.

Содержание  заочного решения практически ничем  не отличается от решения, выносимого в порядке обычного судебного  производства, но в резолютивной части  должны быть указаны особенности  его обжалования: они касаются срока  и порядка подачи заявления о  пересмотре этого решения. Так, в  соответствии со ст. 213 ГПК сторона, не присутствовавшая

в судебном заседании, в котором было вынесено заочное решение, вправе подать в  суд, вынесший такое решение, заявление  о его пересмотре в течение 15 дней после его вынесения.51

Заявление о пересмотре заочного решения должно содержать:

1) наименование  суда, вынесшего заочное решение;

2) наименование  стороны, подающей заявление;

3) перечень  обстоятельств, свидетельствующих  об уважительности причин неявки  в судебное заседание, и доказательств,  подтверждающих эти обстоятельства, а также доказательств, которые  могут повлиять на содержание  принятого заочного решения;

4) просьбу  стороны, подающей заявление;

5) перечень  прилагаемых к заявлению материалов.

Заявление о пересмотре заочного решения подписывается  стороной или ее представителем и  представляется в суд с копиями  по числу лиц, участвующих в деле. Оно не подлежит оплате государственной  пошлиной.52

Заявление о пересмотре заочного решения рассматривается  судом в судебном заседании в  течение 10 дней с момента его поступления. Неявка лиц, извещенных о времени  и месте судебного заседания, не может быть препятствием для рассмотрения указанного заявления. Суд, рассмотрев данное заявление, выносит определение. На определение суда, которым заявление о пересмотре заочного решения оставлено без удовлетворения, может быть подана частная жалоба. Кроме того, заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке.

Информация о работе Рассмотрение трудовых споров в суде