08 Декабря 2013, курсовая работа
Цель работы: выявить особенности регулирования трудовых отношений с педагогическим работником.
Задачи работы:
- определение структурных элементов, образующих содержание права граждан на занятие педагогической деятельностью;
- выделение особенностей заключения трудового договора с педагогическим работником;
- основания расторжения трудового договора с педагогическим работником.
01 Ноября 2014, реферат
Особые правила, установленные для регламентации трудовых отношений работников транспорта, можно разделить на несколько групп:
1) специальные требования, предъявляемые к работникам транспорта;
2) особенности режима рабочего времени и времени отдыха;
3) специальная дисциплинарная ответственность работников транспорта.
24 Декабря 2014, контрольная работа
Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Из общего правила, когда максимальный срок договора не может превышать пяти лет, имеются исключения. Например, ст. 338 ТК РФ устанавливает максимальный до трех лет срок договора с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей. Срок трудового договора выборных работников совпадает со сроком их полномочий, определяемым соответствующими законами.
25 Марта 2014, курсовая работа
Целью исследования является комплексный анализ действующего законодательства в части регламентации трудовых отношений с участием иностранных граждан, правоприменительной практики, связанной с решением вопросов трудовой миграции, а так же выработка путей совершенствования действующего законодательства и устранения существующих пробелов.
22 Декабря 2013, курсовая работа
В качестве цели выдвигается необходимость подробной характеристики регламентации трудовым законодательством режима рабочего времени и его учета.
Для достижения поставленной цели ставятся такие задачи, как:
Дать понятие рабочего времени;
Рассмотреть различные режимы рабочего времени;
Выявить особенности поденного и недельного учета рабочего времени;
Охарактеризовать специфику суммированного учета рабочего времени.
20 Октября 2014, курсовая работа
Труд человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. И поскольку общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим и приемлемым для всех ее видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Величина его, норма рабочего времени определяется уровнем развития общества, политическими и экономическими факторами. Право придает этой мере общеобязательный характер.
25 Марта 2015, отчет по практике
Целью преддипломной практики является закрепление теоретических знаний посредством отработки практических навыков, сбор необходимой информации для написания выпускной квалификационной работы.
Для достижения данной цели в ходе исследования были поставлены следующие задачи:
09 Марта 2013, реферат
Режим рабочего времени — это порядок распределения нормы рабочего времени работника в конкретной организации в течение определенного календарного периода (сутки, неделя, месяц и т.д.).
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).
03 Июня 2013, доклад
Режим рабочего времени - распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания.
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
- работу с ненормированным рабочем днем для отдельных категорий работников;
11 Апреля 2014, доклад
Обычный режим работы зависит от системы учета рабочего времени. Различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ при организации трудового процесса организации вправе прибегнуть к ежедневной пятидневной работе с двумя выходными днями, ежедневной шестидневной работе с одним выходным днем, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в с соответствии со ст. 104 ТК РФ — к суммированному учету рабочего времени.
26 Марта 2013, контрольная работа
Цель контрольной работы – исследовать понятие и виды режима рабочего времени.
Для достижения указанной цели ставились следующие задачи:
- раскрыть понятие рабочего времени по современному трудовому законодательству;
- исследовать виды рабочего времени;
- рассмотреть рабочую неделю и рабочую смену;
- изучить режим и учет рабочего времени.
02 Декабря 2014, доклад
Режим рабочего времени – это совокупность правил, норм, установленных как на централизованном, так и на локальном уровнях, обеспечивающих управление и использование труда работников (ст.100 ТК РФ).
Режим рабочего времени должен предусматривать (ст. 100 ТК РФ):
продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
09 Мая 2014, реферат
Режим работы предприятия предусматривает количество смен в сутки, длительность смены в часах, продолжительность рабочей недели и общее время работы предприятия, цеха, в течение календарного периода (сутки, месяц, квартал, год). Исходя из этого, режимы труда и отдыха подразделяются на внутрисменные, суточные, недельные и годовые.
Внутрисменный режим труда и отдыха - порядок чередования времени работы и отдыха в течение рабочей смены. Основой для разработки любого внутрисменного режима труда и отдыха является динамика работоспособности. При разработке внутрисменного режима работы с учетом условий производства и особенностей каждого конкретного вида работ определяется общая величина времени на отдых, распределение этого времени на протяжении смены (перерывы в работе и их продолжительность), характер отдыха.
06 Июня 2013, курсовая работа
Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки. Таких принципов три:
удовлетворение потребности производства;
обеспечение наибольшей работоспособности человека;
сочетание общественных и личных интересов.
18 Сентября 2013, курсовая работа
Предмет исследования – правовое регулирование рабочего времени и норм труда.
Цель дипломной работы – выявление особенностей и проблем, связанных с правовым регулированием рабочего времени работника.
Основные задачи:
- систематизировать и обобщить правовые нормы, регулирующие понятие и виды рабочего времени;
- выявить особенности работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
- систематизировать и описать режимы и учет рабочего времени, нормирование труда.
29 Марта 2014, контрольная работа
Совместный труд требует единства при распределении труда по времени - по часам суток, дням недели и более длительными отрезками времени.
В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.
Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность.
12 Ноября 2014, реферат
В умовах сьогодення в Україні функціонує велика кількість організацій, установ, підприємств, де роботодавці повною мірою несуть відповідальність за створення безпечних і здорових умов праці, попередження випадків травматизму, профзахворювань, аварій і пожеж. Актуальність теми пов’язана з тим, що виробничий травматизм давно став нагальною проблемою у всіх країнах світу, в тому числі і в Україні. За даними Всесвітньої організації охорони здоров'я (ВООЗ), смертність від нещасних випадків на сьогодні займає третє місце після серцево-судинних і онкологічних захворювань [6].
15 Февраля 2014, дипломная работа
Современная рыночная экономика создает систему социальной защиты населения, одним из важных аспектов которой является пенсионное обеспече-ние. Реформа пенсионной системы должна обеспечить соблюдение принципов социальной справедливости.
Особая важность пенсионного обеспечения и его влияние на обществен-ные и политические процессы, определяет политику страны в данной области развития. В России для социального обеспечения населения страны создан государственный пенсионный внебюджетный фонд и сеть негосударственных пенсионных фондов и управляющих компаний.
15 Мая 2014, курсовая работа
Семь лет назад, 22 августа 2004 года президент РФ Владимир Путин подписал федеральный закон №122-ФЗ с длинным названием, который в быту назвали законом о монетизации льгот. Непродуманность предстоящей реформы подвигла десятки тысяч людей выйти на улицы. Масштабы протеста, спровоцированного принятием документа, были сопоставимы лишь с протестными акциями «лихих 90-х». Протесты постепенно утихли, и сейчас – самое время попытаться понять, достигнуты ли поставленные властями цели.
13 Апреля 2014, лекция
Облік заробітної плати є однією з найгроміздкіших та найважливіших ділянок у бухгалтерському обліку підприємства і, відповідно, у ревізії.
Основними завданнями, які вирішуються у процесі ревізії операцій, пов'язаних з розрахунками з оплати праці, є:
перевірка правильності встановлення тарифних ставок та окладів робітникам підприємств, установ та організацій;
перевірка стану розрахунків з оплати праці;
контроль за правильністю визначення заробітку робітників, які перебувають на погодинній оплаті праці;
перевірка законності та правильності нарахування виплат та утримань із заробітної плати, а також порядку нарахування працівниками внесків до державних цільових фондів;
25 Ноября 2013, реферат
Поняття робочого часу і значення його правового регулювання.
Робочий час - це час, протягом якого працівник повинен виконувати свої трудові обов'язки.
Робочий час, як інститут трудового права, є сукупністю юридичних норм, які регулюють тривалість урочого часу, його види, режим і облік робочого часу. Джерелами таких норм виступають Конституція України, КЗпП, закони та підзаконні нормативно - правові акти, норми колективних договорів.
Правове регулювання робочого часу має на меті, з одного боку, забезпечити виконання працівником необхідної міри праці, а з іншого - забезпечити охорону праці й право працівника на відпочинок.
18 Апреля 2013, реферат
В Україні сьогодні триває процес здійснення соціально-економічних реформ, який характеризується трансформацією відносин власності і, відповідно, трудових відносин. Потрібно сказати, що цей процес супроводжується таким негативним явищем як безробіття, котре стало наслідком масового вивільнення працівників. Держава з метою уникнення соціальної напруженості здійснює цілеспрямований вплив на відносини між працедавцем, працівником та іншими суб'єктами трудових відносин. Одним із видів такого впливу є правове регулювання трудових відносин, зокрема, порядку та підстав їх припинення.
27 Марта 2014, курсовая работа
Мета написання даної курсової роботи – розглянути загальні підстави припинення трудового договору та проаналізувати більш детально саме розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
25 Ноября 2014, доклад
Трудовий договір породжує тривалі правовідносини між власником або уповноваженим ним органом (підприємством , установою, організацією) і працівником. Закон визнає за його сторонами право одностороннього розірвання трудового договору і припинення існуючих між сторонами трудових відносин відповідно до правил, установлених законодавством про працю.
Порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу регулюється статтею 40 Кодексу законів про працю України ( далі-КЗпП)
17 Мая 2013, курсовая работа
Підставами припинення трудового договору є такі обставини, які визначаються законом як юридичні факти для припинення трудового договору. Трудове законодавство України передбачає єдині загальні підстави припинення трудового договору (ст. 36 КЗпП). Для деяких категорій працівників у законодавстві встановлений і ряд додаткових підстав (статті 37, 41 КЗпП та інші законодавчі акти).
27 Мая 2013, реферат
Створення безпечних умов праці – це невід’ємна частина соціально-економічного розвитку держави, складова державної політики, національної безпеки та державного будівництва, одна з основних функцій органів виконавчої влади, місцевих держадміністрацій, виконавчих органів рад та підприємств.
Розвиток охорони праці в Україні має свою тривалу історію. Історичні умови диктували розвиток цеї галузі відповідно до внутрішньої політики держав до яких входила наша країна. І лише після проголошення незалежності, Україна почала творити власну структуру охорони праці спираючися на досвід світовоїї спільноти.
18 Мая 2015, реферат
Індивідуальні трудові спори - це неврегульовані розбіжності між працівником і роботодавцем щодо укладення, виконання та розірвання трудового договору, дотримання норм трудового законодавства, які стали предметом розгляду юрисдикційного органу. Індивідуальним спором визнається також спір між роботодавцем і особою, яка раніше перебувала у трудових відносинах із цим роботодавцем, а також особою, яка виявила бажання укласти трудовий договір із роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору. Моментом виникнення спору є звернення сторони спору із заявою до юрисдикційного органу
18 Декабря 2010, курсовая работа
Трудове право України є однією з найголовніших галузей у системі права, яка поряд з іншими галузями є в стані реформування під впливом соціально-економічних відносин, які зараз переживають процес зміни та удосконалення.
У наш час трудове право в промислово розвинених країнах світу визначається однією з головних галузей права, адже саме у сфері застосування праці, де створюється матеріальні та духовні блага, знаходиться зона перетину життєво важливих інтересів різних соціальних груп, інтересів держави та приватної особи. Від методів правового регулювання праці залежить соціальний спокій та злагода між суб’єктами трудових правовідносин.
Україна вступила на шлях ринкових перетворень. Нові суспільні відносини потребують нових схем та моделей правового регулювання. Регулювання соціально-трудових відносин в нових умовах вимагає прийняття нового Трудового Кодексу України, адже нині діючий Кодекс законів про працю , який було прийнято у 1971 році, та ціла низка нормативно-правових актів сучасної доби не в змозі адекватно регулювати та відображати ринкові перетворення, які постійно змінюються та удосконалюються.
В умовах становлення ринкових відносин в Україні певне реформування та перетворення переживає не тільки трудове законодавство, яке постійно змінюється та доповнюється, але й фундаментальна наука – наука трудового права. Перед нею постав цілий комплекс нових проблем, які народжені новими умовами національного законодавства про працю у відповідність з міжнародними стандартами, імплементація принципів міжнародного права в трудове законодавство, визначення публічних та приватних засад в правовому регулюванні праці. Але однією з головних проблем сьогодення є питання про предмет та метод трудового права, а вірніше – про їх особливості. Адже предмет та метод трудового права не є сталими поняттями, вони мають змінюватися із розвитком трудових правовідносин і їх зміст повинен відповідати вимогам часу.
В сучасних умовах спостерігається розширення предмету трудового права за рахунок нових правових інститутів як: суб’єкти трудового права і організація зайнятості та працевлаштування і професійна орієнтація, професійний вибір, профнавчяння, перекваліфікація; захист честі, гідності та трудових прав працівників; соціальне партнерство, страйк та інших.
Метод трудового права сьогодні також переживає період реформування та еволюційного перетворення. Спостерігається перехід від публічно-правового регулювання правових відносин у сферу договірного регулювання, тобто сторони – суб’єкти правовідносин самі визначають зміст своїх прав та обов’язків.
Саме тому, що сьогодні предмет і метод трудового права переживають період до якого перетворення та оновлення, доцільно було б розглянути їхню характеристику та особливі ознаки, які притаманні лише їм і відрізняють від предметів та методів інших галузей права.
Основними цілями автора у даній роботі є : розгляд фундаментальних понять предмету та методів галузі права у загальній теорії права та держави, адже без загального вчення та розуміння неможливо розкрити конкретні речі, колективних трудових відносин як предмету трудового права з урахуванням точку зору різних вчених – фахівців з трудового права : розкрити основні особливості сучасного методу трудового права.
Робота складається з вступу, основної частини, та висновків.
Структура основної частини :
• поняття предмету та методу галузі права у загальній теорії права та держави – І розділ;
• індивідуальні трудові відносини як предмет трудового права - ІІ розділ;
• колективні трудові відносини як предмет трудового права - ІІІ розділ;
• Особливості методу трудового права - ІV розділ;
Під час написання роботи була використана така нормативна база:
• Конституція України;
• Кодекс законів про працю України;
• Науково-практичний коментар до Кодексу законів про працю України;
• Закони України “Про селянські (фермерські) господарства”, “Про господарські товариства” та ін.
08 Января 2014, реферат
Найціннішими ялинковими прикрасами «гурмани» вважають антикварні прикраси, які, до речі, набувають зараз популярності. В Україні охочі можуть придбати іграшки свого дитинства або й молодості своїх батьків у спеціалізованих салонах та антикварних крамничках. А унікальні експонати - найбільш цінні для колекціонерів через свою рідкісність - іграшки, виготовлені в часи Другої світової війни, - це розмальовані жерстяні звірі. Є на полицях магазинів різні фігурки, проте, дивлячись на новорічну старовинну іграшку, експерт одразу визначає, до якого періоду вона належить: усе, що наша країна пережила за цей час, знайшло своє відображення у ялинкових прикрасах. У старих іграшках живе тепло рук майстра-склодува й казкового художника. Сьогодні такі прикраси знову в моді.
25 Сентября 2013, контрольная работа
Роль. Термин "договор" употребляется в гражданском праве в различных значениях. Под договором понимают и юридический факт, лежащий в основе обязательства, и само договорное обязательство, и документ, в котором закреплен факт установления обязательственного правоотношения.
Гражданско-правовой договор является гражданско-правовой категорией. В законодательстве и в науке гражданского права термин "договор" употребляется в трех различных смыслах:
- основание возникновения правоотношения (договор-сделка);
- само правоотношение, возникшее из этого основания (договор-правоотношение);
- форма существования правоотношения (договор-документ).