Режим и учет рабочего времени, порядок их установления

Основные данные о работе

Версия шаблона	3.1
Филиал	Великолукский
Вид работы	Отчет по практике
Название дисциплины	Преддипломная практика
Тема	Режим и учет рабочего времени, порядок их установления
Фамилия студента	Краснова
Имя студента	Наталья
Отчество студента	Михайловна
№ контракта	01900100101024
Ф.И.О. научного руководителя, степень, звание	Дельцова Анна Игоревна, юрист
Направление на практику

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………… 1 Анализ норм  трудового права, регулирующих режим и учет рабочего времени……………………………………………………………………………… 2 Анализ организации  режима и учета рабочего времени  в АУ Бизнес-инкубатор «Новация»……………………………………………………………… Заключение……… ….………………………………………………………..…… Приложения ………………….. .…………………………………………………….

3 4     9 14 16

 

  

 

Введение

 

Я Краснова Наталья Михайловна проходила преддипломную практику в АУ Бизнес-инкубатор «Новация»  с 29 декабря 2014 года по 25 января 2015 года. Длительность практики составила четыре недели, что составляло 216 часов.

Целью преддипломной практики является закрепление теоретических знаний посредством отработки практических навыков, сбор необходимой информации для написания выпускной квалификационной работы.

Для достижения данной цели в ходе исследования были поставлены следующие задачи:

- исследование эволюции законодательства  о режиме рабочего времени  и его видах;

- выявление и исследование правовых  проблем, связанных с развитием  положений о режиме рабочего времени и его видах в российском трудовом законодательстве;

- проведение сравнительного анализа  трудового законодательства Российской  Федерации и государств-участников  Содружества Независимых Государств  в области режима рабочего  времени;

- определение факторов, оказывающих  влияние на режим рабочего  времени и способствующих его  рациональному использованию в АУ Бизнес-инкубатор «Новация»;

- рассмотрение особенностей видов  режимов рабочего времени и  выявление проблемных вопросов, связанных с их применением в АУ Бизнес-инкубатор «Новация»;

- разработка предложений, направленных  на совершенствование и дальнейшее  развитие российского законодательства, связанного с режимом рабочего  времени и его видами.

 
 

Основная часть

1 Анализ норм трудового права, регулирующих режим и учет рабочего времени

 

По прибытии к месту практики я была ознакомлена со всеми локальными актами АУ Бизнес-инкубатор «Новация», мне был назначен руководитель, составлен план, мне выделили рабочее место, оборудованное всем необходимым оборудованием и техникой.

После общего знакомства с автономным учреждением Бизнес-инкубатор «Новация» я непосредственно приступила к исследованию аспектов темы моей преддипломной практики. 

Мною было установлено, что рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

Правовое регулирование рабочего времени - это установление в нормативных правовых актах продолжительности нормального рабочего времени, определение видов рабочего времени, а также его режимов и учета. Трудовым законодательством установлена предельная мера труда (максимальная продолжительность рабочего времени), равная 40 часам, которую ни работодатели, в том числе и по соглашению с работниками, ни сами работники не имеют права превышать. Исключение составляют случаи, прямо указанные в законе (например, сверхурочная работа).

Режим рабочего времени в соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ может устанавливаться следующими документами:

- правилами внутреннего трудового  распорядка в соответствии с  коллективным договором и (или) иными  соглашениями;

- трудовым договором, если режим  работы работника отличается  от общего режима в организации.

Документ, устанавливающий режим рабочего времени, может регулировать следующие вопросы организации труда:

- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, с предоставлением выходных дней  по скользящему графику, неполная);

- категории работников с ненормированным рабочим днем (при наличии таких в организации) и вид компенсации;

- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе в режиме  неполного рабочего дня (смены);

- время начала и окончания работы;

- время перерывов в работе;

- число смен в сутки;

- гибкое рабочее время;

- разделение дня на части;

- чередование рабочих и нерабочих  дней (например, предоставление выходных  дней по скользящему графику) и др.

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Особенностью данного режима является такой характер работы, который по не зависящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время (например, установление ненормированного рабочего дня главной медицинской сестре детской больницы позволит привлекать ее к работе после окончания рабочего дня, если в это время поступили дети на лечение и необходимо распределить их по отделениям; установление данного режима работы юристу позволит привлекать его к участию в судебных заседаниях, начало или окончание которых может быть за пределами рабочего времени).

Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается.

Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).

При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.

Разделение рабочего дня на части возможно в следующих случаях (ст. 105 ТК РФ):

- если в организации предусмотрен  особый характер труда (например, в организациях, обслуживающих население, - предприятия связи, коммунального хозяйства, гражданской авиации);

- если интенсивность производимых  работ в течение рабочего дня  различна (например, городской пассажирский  транспорт, животноводческие хозяйства).

Главное условие разделения рабочего дня на части заключается в том, что общая продолжительность рабочего времени не должна превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы (например, восьмичасовой рабочий день почтальона может делиться на 2 части по 4 часа в соответствии со временем, установленным для доставки корреспонденции).

При поденном учете рабочего времени ежедневная продолжительность работы одинакова, т.е. установленная норма не может меняться в разные дни недели и время, отработанное сверх этой нормы, признается сверхурочным и подлежит компенсации. Такой учет в первую очередь применяется к той категории работников, которым законом установлена предельная продолжительность ежедневной работы (смены).

Недельный учет рабочего времени применяется, если в зависимости от специфики работы может быть соблюдена только ее еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены регулируется графиком. При этом также ведется учет продолжительности ежедневной работы, но подсчет возможных сверхурочных работ производится только после окончания учетного периода - недели.

Если специфика работы организации не позволяет соблюсти установленную продолжительность рабочего времени, при которой работники могли отработать 40, 36, 35 часов либо 24 часа (т.е. нормальное для них рабочее время), то допустимо введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом не более одного года (ст. 104 ТК РФ).

Обычно суммированный учет применяется при сменной работе или режиме гибкого рабочего времени. Он может вводиться как для организации в целом, так и для отдельных работников или подразделения. Однако при вахтовом методе работы суммированный учет устанавливается обязательно (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).

Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

При любой продолжительности рабочего времени независимо от установленных режимов рабочее время может отражаться в табеле учета рабочего времени двумя способами:

- методом сплошной регистрации  явок и неявок на работу;

- путем регистрации только отклонений (неявок, сверхурочных часов и  т.п.).

Выбор способа учета зависит от применяемого режима рабочего времени. Так, при постоянной (неизменной) продолжительности рабочего дня (смены) можно регистрировать только отклонения, поскольку условиями трудового договора или ПВТР определено количество рабочих часов на каждый день работы.

При суммированном учете рабочего времени, когда количество отработанных часов в различные дни (смены) может отклоняться от нормы, следует применять метод сплошной регистрации. Это позволит после окончания учетного периода выявить возможные сверхурочные работы, а также скорректировать дальнейшее привлечение работника к работе в пределах установленной для данной категории нормы продолжительности рабочего времени.

Табель учета рабочего времени заполняет уполномоченное на это лицо. Если указанный табель по каждому подразделению организации ведется отдельно, то целесообразно при назначении ответственного лица издать приказ, в котором указать должность, фамилию, имя, отчество работника, ответственного за составление табеля по каждому структурному подразделению, и лица, его замещающего во время его отсутствия.

 

 

 

 

 

 

 

2 Анализ организации режима и учета рабочего времени в АУ Бизнес-инкубатор «Новация»

 

Как отмечалось в предыдущей главе, рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени на предприятии для работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в АУ Бизнес-инкубатор «Новация». Они не заверены печатью, т.к. на время прохождения мною практики в АУ Бизнес-инкубатор «Новация» данный документ находился в разработке.

Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается Федеральным законом и утвержденным графиком сменности.

Продолжительность рабочего времени для работников АУ Бизнес-инкубатор «Новация» составляет 40 часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем;

- продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;

- время начала работы - 8.00, время окончания работы - 17.00;

- перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 до 13.00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.

Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Табель учета рабочего времени - это первичный документ бухгалтерского учета созданный для фиксации вида рабочего времени (работа в дневное время, ночное время, командировка) и продолжительности вида рабочего времени (8 часов, 5 часов, 3 часа). Каждому работнику в АУ Бизнес-инкубатор «Новация» присваивается табельный номер. Включение работника в табель учета рабочего времени осуществляется на основании такого документа как "Приказ о приеме работника на работу".