Режим труда и отдыха на предприятии ГБУ СОН СО «Центр социальной помощи семье и детям Орджоникидзевского района города Екатеринбурга»

Министерство образования  и науки Российской Федерации

ГОУ ВПО

«Уральский государственный  горный университет»

 

 

 

 

 

Кафедра Управления персоналом

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Организация труда персонала»

на тему: «Режим труда и отдыха на предприятии ГБУ СОН СО «Центр социальной помощи семье и детям Орджоникидзевского района

города Екатеринбурга»»

 

 

 

 

 

 

Исполнитель: студент 5 курса, заочного факультета, гр. УП 5-2з, специальности Управление персоналом, Гилязова Регина Альфизовна   Научный руководитель: Чащегорова Н.А.

 

 

 

 

Екатеринбург, 2012

 

Содержание

 

Введение 3

1. Теоретические основы труда и отдыха 6

1.1. Физиологические основы построения режимов труда и отдыха. 6

1.2. Виды режима труда и отдыха. 9

1.3. Работоспособность в течение рабочей смены. 15

1.4. Гибкое рабочее время (ГРВ). 17

2. Режим труда и отдыха на предприятии ГБУ СОН СО «Центр социальной помощи семье и детям Орджоникидзевского района города Екатеринбурга». 21

2.1. Характеристика предприятия. 21

2.2. Анализ  условий труда  и отдыха предприятия. 22

    2.3. Анализ внешней среды организации ГБУ СОН СО "ЦСПСиД Орджоникидзевского района города Екатеринбурга" - PEST-анализ 24

    2.4. Мероприятия по улучшению условий труда и отдыха в организации ГБУ СОН СО «Центр социальной помощи семье и детям Орджоникидзевского района города Екатеринбурга». 24

Заключение 28

Список литературы 30

 

 

Введение

 

Совместный труд требует  единства при распределении труда  по времени - по часам суток, дням недели и более длительными отрезками  времени.

В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а  соответственно, и функциональное состояние  организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности  на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и  отдыха.

Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого  вида работ порядок чередования  периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение  и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и  устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления  в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда  и отдыха соблюдается в различные  отрезки времени: в течение рабочей  смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.

Установление общественно  необходимой продолжительности  рабочего времени и распределение  его по календарным периодам на предприятии  достигаются при разработке правил, в которых предусматривается  порядок чередования и продолжительность  периода работы и отдыха. Этот порядок  принято называть режимом труда  и отдыха.

Один из основных вопросов установления рациональных режимов  труда и отдыха - это выявление  принципов их разработки. Таких принципов  три:

1. удовлетворение потребности производства;
2. обеспечение наибольшей работоспособности человека;
3. сочетание общественных и личных интересов.

Первый принцип заключается  в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется  определить такие параметры, которые  способствуют лучшему использованию  производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства. Режимы труда и отдыха строятся применительно  к наиболее рациональному производственному  режиму, с тем чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.

Второй принцип гласит, что нельзя строить режимы труда  и отдыха без учета работоспособности  человека и объективной потребности  организма в отдыхе в отдельные  периоды его трудовой деятельности. В целях учета физиологических  возможностей человека (в рамках установленных  законом предписаний по охране труда  и продолжительности рабочего времени) следует разрабатывать такой  порядок чередования времени  труда и отдыха, определять такую  их длительность, которые обеспечивали бы наибольшую работоспособность и  производительность труда.

Третий принцип предполагает, что режим труда и отдыха должен быть ориентирован на учет и обеспечение  в определенной степени удовлетворения личных интересов трудящихся и отдельные  категорий работников (женщин, молодежи, учащихся и т.д.).

Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический  подход. Целью подобного подхода  является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических  возможностей человека.

В связи с этим следует  отметить, что научно обоснованным режимом труда и отдыха на предприятиях является такой режим, который наилучшим  образом обеспечивает одновременное  сочетание повышения работоспособности  и производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, создания благоприятных  условий для всестороннего развития человека.

Целью курсовой работы является изучение основных направлений улучшения  условий труда и отдыха.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:

1. дать определения понятия условий труда;
2. рассмотреть аттестацию рабочих мест по условиям труда;
3. охарактеризовать виды режимов труда и отдыха;
4. проанализировать основные мероприятия по улучшению условий труда и отдыха.

Объектом работы является оценка условий труда и отдыха в организации ГБУ СОН СО «Центр социальной помощи семье и детям  Орджоникидзевского района города Екатеринбурга».

Предметом – условия труда  и отдыха.

Актуальность выбранной  темы заключается в том, что в  настоящее время, вопрос об условиях труда и отдыха организации встает особенно остро, поскольку каждая организация  старается максимально оптимизировать свою деятельность, сделать её более  эффективной. Для осуществления  целей предприятия (организации) необходимо общее усилие персонала. И управление коллективом играет в этом важнейшую  роль.

 

1. Теоретические основы труда  и отдыха

1.1. Физиологические  основы построения режимов труда  и отдыха.

 

Разработка режима труда  и отдыха основана на решении следующих  вопросов: когда должны назначаться  перерывы и сколько; какой продолжительности  должен быть каждый; каково содержание отдыха.

Динамика работоспособности  человека - это научная основа разработки рационального режима труда и  отдыха. Физиологи установили, что  работоспособность - величина переменная и связано это с изменениями  характера протекания физиологических  и психических функций в организме. Высокая работоспособность при  любом виде деятельности обеспечивается только в том случае, когда трудовой ритм совпадает с естественной периодичностью суточного ритма физиологических  функций организма. В связи с  установившейся суточной периодикой жизнедеятельности  в различные отрезки времени  организм человека неодинаково реагирует  на физическую и нервно-психическую  нагрузку, а его работоспособность  и производительность труда в  течение суток подвержены определенным колебаниям. В соответствии с суточным циклом наивысший уровень работоспособности  отмечается в утренние и дневные  часы – с 8 до 20 часов. Минимальная  работоспособность – в ночные часы. Особенно неблагоприятен промежуток от 1 до 3–4 часов ночи.

Работоспособность человека в течение рабочей смены характеризуется  фазным развитием. Основными фазами являются:

Фаза врабатывания, или  нарастающей работоспособности. В  течение этого периода происходит перестройка физиологических функций  от предшествующего вида деятельности человека к производственной. В зависимости  от характера труда и индивидуальных особенностей эта фаза длится от нескольких минут до 1,5 часа.

Фаза устойчивой высокой  работоспособности. Для нее характерно, что в организме человека устанавливается  относительная стабильность или  даже некоторое снижение напряженности  физиологических функций. Это состояние  сочетается с высокими трудовыми  показателями ( увеличение выработки, уменьшение брака, снижение затрат рабочего времени на выполнение операций, сокращение простоев оборудования, ошибочных действий ). В зависимости от степени тяжести  труда фаза устойчивой работоспособности  может удерживаться в течение 2-2,5 и более часов.

Фаза развития утомления  и связанного с этим падения работоспособности длится от нескольких минут до 1-1,5 часа и характеризуется ухудшением функционального состояния организма и технико-экономических показателей его трудовой деятельности.

Динамика работоспособности  за смену графически представляет собой  кривую, нарастающую в первые часы, проходящую затем на достигнутом  высоком уровне и убывающую к  обеденному перерыву. Описанные фазы работоспособности повторяются  и после обеда. При этом фаза врабатывания протекает быстрее, а фаза устойчивой работоспособности ниже по уровню и  менее длительна, чем до обеда. Во второй половине смены снижение работоспособности  наступает раньше и развивается  сильнее в связи с более  глубоким утомлением.

Для динамики работоспособности  человека на протяжении суток, недели характерна та же закономерность, что  и для работоспособности в  течении смены. В различное время  суток организм человека по разному  реагирует на физическую и нервно-психическую  нагрузку. В соответствии с суточным циклом работоспособности наивысший  ее уровень отмечается в утренние и дневные часы: с 8 до 12 часов первой половины дня, и с 14 до 17 часов второй. В вечерние часы работоспособность  понижается, достигая своего минимума ночью.

В дневное время наименьшая работоспособность, как правило, отмечается в период между 12 и 14 часами, а в  ночное время - с 3 до 4 часов.

При построении недельных  режимов труда и отдыха следует  исходить из того, что работоспособность  человека не является стабильной величиной  в течение недели, а подвержена определенным изменениям. В первые дни недели работоспособность постепенно увеличивается в связи с постепенным  вхождением в работу.

Достигая наивысшего уровня на третий день, работоспособность  постепенно снижается, резко падая  к последнему дню рабочей недели. В зависимости от характера и  степени тяжести труда колебания  недельной работоспособности бывают большими или меньшими.

Основываясь на знании изменений  недельной кривой работоспособности, можно решать ряд практических вопросов. Характер кривой недельной работоспособности  служит обоснованием целесообразности установления рабочего периода продолжительностью не более шести дней.

При пятидневной рабочей  неделе с двумя выходными днями  в субботу и воскресенье характер изменений работоспособности сохраняется. Однако в связи с двухдневным  перерывом в работе может происходить  некоторое нарушение динамического  стереотипа, и период врабатывания в начале недели может быть более значительным.

В годовом цикле, как правило, наиболее высокая работоспособность  наблюдается в середине зимы, а  в жаркое время года она снижается.

Годовые режимы труда и  отдыха предусматривают рациональное чередование работы с периодами  длительного отдыха. Такой отдых  необходим, потому что ежедневный и  недельный отдых не предотвращает  полностью накопление утомления. Ежегодный  отпуск устанавливается в законодательном  порядке. Продолжительность его  зависит от тяжести труда, но не может  быть менее 15 календарных дней. Отпуск продолжительностью до 24 дней целесообразно  использовать единовременно, а при  большей длительности - в два этапа.

В соответствии с естественным суточным ритмом природных процессов  должен осуществляться и порядок  чередования смен: утренняя, вечерняя, ночная. Однако, на ряде предприятий, широко использующих труд женщин, хорошо зарекомендовал себя обратный порядок чередования, который позволяет удлинить ежегодный  отдых после ночной смены: бригада  из ночной смены заступает на работу в вечернюю, а потом в утреннюю смену.

Разрабатывать новые режимы труда и отдыха и совершенствовать существующий следует исходя из особенностей изменения работоспособности. Если время работы будет совпадать  с периодами наивысшей работоспособности, то работник сможет выполнить максимум работы при минимальном расходовании энергии и минимальном утомлении.

 

1.2. Виды режима труда и отдыха.

 

Режим работы предприятия  предусматривает количество смен в  сутки, длительность смены в часах, продолжительность рабочей недели и общее время работы предприятия, цеха в течение календарного периода ( сутки, месяц, квартал, год ). исходя из этого режимы труда и отдыха подразделяются на внутрисменные, суточные, недельные  и годовые.