Режим рабочего времени

 

Режим рабочего времени — это порядок распределения нормы рабочего времени работника в конкретной организации в течение определенного календарного периода (сутки, неделя, месяц и т.д.).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность  рабочей недели (пятидневная с  двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая  неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным  рабочим днем для отдельных категорий  работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного  рабочего дня (смены), время начала и  окончания работы, время перерывов  в работе, число смен в сутки, чередование  рабочих и нерабочих дней, которые  устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих  правил, установленных у данного  работодателя, — трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Видами режима рабочего времени  являются:

— ненормированный рабочий  день;

— работа в режиме гибкого  рабочего времени;

— сменная работа;

— разделение рабочего дня  на части.

Режим рабочего времени в  соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ может  устанавливаться следующими документами:

— правилами внутреннего  трудового распорядка в соответствии с коллективным договором и (или) иными соглашениями;

— трудовым договором, если режим работы работника отличается от общего режима в организации.

Ненормированный рабочий  день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Привлекать к работе работника, которому установлен ненормированный  рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его  окончания (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).

Перечень должностей, которым  установлен ненормированный рабочий  день, работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав в локальном  нормативном акте (ст. 101 ТК РФ). С  актом необходимо ознакомить работников под роспись.

Установление определенным категориям работников ненормированного рабочего дня, помимо локальных нормативных  актов работодателя, регулируется также иными нормами, например:

— п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени  отдыха водителей автомобилей (утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15);

— п. 37 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени  отдыха, условий труда отдельных  категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных  с движением поездов (утв. Приказом МПС России от 05.03.2004 N 7).

В трудовой договор с работником, которому устанавливается ненормированный  рабочий день, необходимо включать условие о таком режиме работы (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

При работе в режиме гибкого  рабочего времени начало, окончание  или общая продолжительность  рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ).

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих  учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Установление такого режима должно быть закреплено в локальном  нормативном акте (ст. 100 ТК РФ) и (или) в трудовом договоре с работником.

Основным элементом такого режима являются скользящие (гибкие) графики  работ. В соответствии с п. 2.1 Рекомендаций по применению режимов такие графики  включают в себя:

— фиксированное время (в  течение которого работник обязан находиться на рабочем месте);

— переменное (гибкое) время  в начале и конце рабочего дня (в течение которого работник самостоятельно решает, когда приступить к работе или окончить ее);

— перерыв для питания  и отдыха (не включается в рабочее  время);

— продолжительность учетного периода (в течение которого работник должен отработать норму рабочего времени, установленную для данной категории  лиц).

При использовании режима гибкого рабочего времени применяется  суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), а на работодателя возлагается  обязанность по организации условий  для отработки работником суммарного количества рабочих часов. При введении суммированного учета работник должен отработать в течение учетного периода (рабочего дня, недели, месяца, квартала, но не более чем одного года) установленное законом для данной категории работников суммарное количество часов.

При необходимости режим  гибкого рабочего времени может  быть введен уже после заключения трудового договора, например после  обращения работника с просьбой о его установлении. В случае согласия работодателя заключается дополнительное соглашение с указанием составных  элементов режима гибкого рабочего времени.

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить  работу в течение установленной  продолжительности рабочего времени  в соответствии с графиком сменности.

 
 
 

При составлении графиков сменности работодатель учитывает  мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных  актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному  договору.

Графики сменности доводятся  до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при сменной работе зависит  от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (пяти- или шестидневная), а также  от особенностей деятельности организации. Согласно Постановлению Госкомтруда  СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38 (в части, не противоречащей Трудовому  кодексу РФ) многосменным считается  такой режим, когда в течение  суток работа выполняется в две  смены и более. Иные режимы работы (например, разделение рабочего дня  на части) к многосменному режиму не относятся.

На тех работах, где  это необходимо вследствие особого  характера труда, а также при  производстве работ, интенсивность  которых неодинакова в течение  рабочего дня (смены), рабочий день может  быть разделен на части с тем, чтобы  общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной  продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем  на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной  организации (ст. 105 ТК РФ).

Для некоторых категорий  работников разделение рабочего дня  на части регламентируется нормативными правовыми актами, например:

— Положением об особенностях режима рабочего времени и времени  отдыха водителей автомобилей (утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15);

— Положением об особенностях режима рабочего времени и времени  отдыха водителей трамвая и троллейбуса (утв. Приказом Минтранса России от 18.10.2005 N 127);

— Положением об особенностях режима рабочего времени и времени  отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112);

— Положением об особенностях режима рабочего времени и времени  отдыха членов экипажей воздушных судов  гражданской авиации Российской Федерации (утв. Приказом Минтранса  России от 21.11.2005 N 139) и др.

По соглашению сторон при  необходимости или в силу закона любому работнику можно устанавливать  иной режим работы, нежели установлен в целом для организации.

Для некоторых категорий  работников режим рабочего времени  определяется федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России (Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»). Примерами документов, устанавливающих режим рабочего времени, могут служить следующие:

— Приказ Минфина России от 02.04.2003 N 29н «Об утверждении  Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных  металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений»;

— Приказ Минпромторга России от 16.09.2008 N 145 «Об утверждении Положения о режиме рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников военизированных горноспасательных частей по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности»;

— Приказ ФСБ России от 07.04.2007 N 161 «Об утверждении Положения  об особенностях режима рабочего времени  и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала  пограничных патрульных судов, катеров»;

— Приказ Минпромэнерго России от 09.01.2007 N 1 «Об утверждении Положения об особенностях регулирования работы, режимов труда и отдыха отдельных категорий работников военизированных аварийно-спасательных частей, осуществляющих аварийно-спасательное обслуживание организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев)»;

— Приказ МПС СССР от 18.09.1990 N 8ЦЗ «О введении в действие особенностей регулирования рабочего времени  и времени отдыха отдельных категорий  работников железнодорожного транспорта и метрополитенов, непосредственно  связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием  пассажиров» (не действует на железнодорожном  транспорте общего пользования РФ);

— Приказ МПС России от 05.03.2004 N 7 «Об утверждении Положения  об особенностях режима рабочего времени  и времени отдыха, условий труда  отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов»;

— Приказ Росгидромета от 30.12.2003 N 272 «Об утверждении Положения  об особенностях режима рабочего времени  и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных  подразделений, имеющих особый характер работы»;

— Приказ Минсвязи России от 08.09.2003 N 112 «Об утверждении Положения  об особенностях режима рабочего времени  и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы»;

— Приказ Госкомрыболовства РФ от 08.08.2003 N 271 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы»;

— Приказ Минтранса России от 16.05.2003 N 133 «Об утверждении Положения  об особенностях режима рабочего времени  и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного  транспорта»;

— Приказ Министра обороны  РФ от 16.05.2003 N 170 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных  Сил Российской Федерации» и др.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе допускается с его письменного  согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить  (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки  по техническим условиям производства  не могла быть выполнена (закончена)  в течение установленной для  работника продолжительности рабочего  времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных  работ по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда их неисправность  может стать причиной прекращения  работы для значительного числа  работников;

3) для продолжения работы  при неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе без его согласия допускается  в следующих случаях:

1) при производстве работ,  необходимых для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия;