07 Мая 2014, реферат
Организация и управление охраной труда (система управления охраной труда - СУОТ). Сущность и содержание СУОТ. Функциональные обязанности и ответственность производственного персонала по обеспечению охраны труда.
В соответствии с ГОСТ Р 12.0.006-2002 ССБТ «Общие требования к управлению охраной труда в организации» система управления охраной труда — часть общей системы управления (менеджмента) организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации.
31 Августа 2014, автореферат
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников: Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Стандарты безопасности труда: Правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социальноэкономических, организационных, санитарно-гигиенических , лечебнопрофилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.
Требования безопасности труда (требования безопасности).
22 Августа 2014, контрольная работа
Трудовым кодексом Российской Федерации в соответствии со статьей 129, заработная плата (оплата труда) понимается как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
16 Апреля 2013, доклад
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
29 Апреля 2012, дипломная работа
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация. Главная проблема по нашему мнению заключается в том, что либерализация и приватизация автоматически не привели к появлению сильной трудовой мотивации, экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно. Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда.
07 Октября 2013, курсовая работа
Цель моей курсовой работы –рассмотреть современные системы оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
1.Ознакомиться с тенденциями использования систем оплаты, которые сложились в течение многих лет;
2. Изучить системы оплаты труда, которые существуют и используются в настоящее время;
20 Января 2014, контрольная работа
Согласно ЕТКС основным условием для присвоения рабочему определенного тарифного разряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному разряду. Рабочие высших разрядов должны уметь выполнять работы, тарифицируемые низшими разрядами по этой профессии.
26 Мая 2013, курсовая работа
Целью работы является исследование теоретических и нормативных положений о служебном контракте, а также правовая характеристика его основных элементов.
Для достижения указанной цели требуется разрешение следующих задач:
- проанализировать результаты имеющихся исследований и нормативные акты регламентирующие порядок заключения и расторжения служебного контракта
- раскрыть понятие и содержание служебного контракта, рассмотреть его характерные признаки и особенности
- исследовать особенности его заключения и расторжения.
15 Октября 2013, курсовая работа
Цель работы – исследование понятия служебного контракта в государственной гражданской службе Российской Федерации как одного из способов поступления на работу и определения следующих задач: выявить этапы исторического развития и становления государственной службы в России; раскрыть понятие служебного контракта; показать порядок заключения служебного контракта; рассмотреть особенности прекращения служебного контракта.
07 Января 2015, курсовая работа
Целью данной работы является исследование прекращения трудового договора вследствие нарушений правил приема на работу.
Достижение названной цели осуществлялось путем решения следующих основных задач:
- определение понятия и общих оснований прекращения трудового договора;
- рассмотрение и характеристика прекращения трудового договора вследствие нарушений правил его заключения;
16 Декабря 2013, реферат
Сменная работа (работа по сменам) — один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала. А так же - в больницах и транспортной сфере (особый вид смен - на железной дороге).
05 Ноября 2013, курсовая работа
цель данной работы состоит в рассмотрении особенностей разграничения полномочий РФ и ее субъектов в сфере труда и занятости. Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи:
1. дать понятие занятости и трудоустройства населения;
2. определить права граждан в сфере занятости и трудоустройства;
3.анализ законодательства регулирующего вопросы разграничения полномочий РФ и ее субъектов;
4.Определить полномочия РФ и ее субъектов в сфере труда и занятости.
10 Октября 2013, контрольная работа
Актуальность выбранной темы. К сожалению, в настоящее время наблюдается устойчивая тенденция роста числа и тяжести последствий чрезвычайных ситуаций (ЧС) техногенного и природного характера, масштабы которых таковы, что начали заметно сказываться на безопасности государств и их населения.
В связи с этим сегодня проблема защиты и территорий от катастроф различного характера стала весьма актуальной и в большинстве стран мира приобрела государственное значение, в том числе и в нашей стране. При этом основными целевыми задачами реализуемыми государствами в данной области, являются:
- обеспечение гарантированной безопасности и условий нормальной жизнедеятельности человека, общества, государства, всех его социально-экономических и иных структур при любых угрозах и воздействиях различного характера, поддержание допустимого уровня риска возникновения катастроф и уменьшение их масштабов;
15 Марта 2014, курсовая работа
Целью исследования является проведение анализа процессов регулирования трудовой занятости в регионе на примере ХМАО-Югры и разработка мероприятий по их совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью были сформулированы следующие задачи:
изучить теоретические основы регулирования трудовой занятости;
проанализировать регулирование трудовой занятости в ХМАО-Югре;
предложить пути совершенствования процессов регулирования трудовой занятости.
07 Декабря 2013, реферат
В соответствии со ст. 273 Трудового кодекса РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Подчеркиваем: в свободное от основной работы время. Это означает, что на работника, работающего в одной организации на условиях внутреннего совместительства, ведутся два табеля учета рабочего времени: по основной работе и по совместительству. Предположим, по основной работе в организации работник – «воспитатель», и на условиях совместительства заключен трудовой договор по должности «музыкальный руководитель». В одном табеле учета рабочего времени отмечаются его рабочие дни как воспитателя, в другом – как музыкального руководителя. В этой связи необходимо отличать ведение табеля учета рабочего времени на работника, выполняющего работу на условиях совмещения. Исходя из изложенного, если работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, то работа на условиях совмещения выполняется в пределах рабочего времени – следовательно, в табеле учета рабочего времени дополнительным образом не отражается.
19 Октября 2015, доклад
Совместительство - это выполнение работником иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Характерными признаками совместительства являются: заключение дополнительного трудового договора о работе по совместительству, наличие основного трудового договора, регулярный характер работы по совместительству, выполнение оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.
31 Марта 2013, реферат
Трудовое право является важной отраслью права, опосредующей основной вид общественной человеческой деятельности – участие в труде. На сегодняшний день это участие в труде реализуется посредством трудового договора. В процессе труда люди вступают в отношения между собой по поводу труда, иными словами, в общественно-трудовые отношения, которые устанавливаются трудовым договором.
05 Ноября 2014, курсовая работа
Целью исследования данной работы является определение содержания и формы трудового договора.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
· определить понятие трудового договора;
· определить понятие содержания трудового договора;
· охарактеризовать формы трудового договора;
· выявить особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц гражданского персонала.
25 Сентября 2015, контрольная работа
Цель данной работы осуществить анализ такого понятия как содержание коллективного договора согласно действующему законодательству РФ.
Поставленная цель работы решается посредством выполнения следующих задач:
- раскрыть правовую природу коллективного договора;
- сделать полный анализ содержания коллективного договора.
12 Мая 2013, курсовая работа
В свете остроты проблемы актуальность темы трудового правоотношения как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает.
Целью нашей работы является изучение прав и обязанностей работников.
Для достижения цели нами ставились следующие задачи:
Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи: изучить понятие и стороны трудового отношения, рассмотреть работника как субъекта данных отношений, исследовать основные права и обязанности работника по действующему трудовому законодательству.
05 Января 2011, контрольная работа
Профсоюзы рассматриваются в качестве специфических субъектов правовой деятельности. Их статус (правовое положение) определен законодательством, которое устанавливает общую право- и дееспособность профсоюзов, основные (статутные) права и обязанности, а также гарантии их осуществления. Данные полномочия закреплены в главе 58 Трудового кодекса Российской Федерации «Защита трудовых прав работников профессиональными союзами» [1].
21 Января 2013, контрольная работа
Целью данной работы является комплексная характеристика содержания трудового договора. Достижению поставленной цели способствуют следующие задачи:
1. Охарактеризовать понятия трудового договора.
2. Рассмотреть содержание трудового договора.
3. Проанализировать срок трудового договора.
4. Изучить срочный трудовой договор.
25 Мая 2012, курсовая работа
Категория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах. Прежде всего, необходимо принимать во внимание разделение права (и трудовое право здесь не является исключением) на право объективное и субъективное. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права.
Целью курсовой работы является рассмотрения вопроса о трудовом праве, понятие, содержание, виды.
23 Декабря 2012, дипломная работа
Целью моей дипломной работы является совершенствование правового института трудового договора, его жизнеспособность и действенность в среде применения норм трудового законодательства. Эти и другие законодательные новеллы обусловили необходимость научного исследования важнейшего института трудового права – трудового договора, что определило актуальность работы.
27 Января 2013, контрольная работа
Целью исследования данной работы является определение содержания трудового договора.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
• определить понятие и стороны трудового договора;
• охарактеризовать виды трудового договора;
• определить понятие содержания трудового договора;
• охарактеризовать существенные и дополнительные условия трудового договора;
• выявить особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц гражданского персонала.
09 Сентября 2013, курсовая работа
Трудовые договоры играют огромную роль в трудовом праве. Трудовые договоры являются одним из наиболее распространённых юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение трудовых правоотношений. Правовое регулирование трудовых договоров является одной из важнейших задач трудового права.
Состояние трудового законодательства и реальное его применение являются показателем цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности экономики.
Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.
17 Декабря 2013, курсовая работа
Свобода труда означает возможность вообще не заниматься трудовой деятельностью или выполнять работу в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. Однако по масштабу применения трудовой договор – преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку такой договор влечёт за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие социальные права: право на заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда (МРОТ), на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и др. Трудовой договор выполняет функцию специфического регулятора трудовых правоотношений. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.
10 Ноября 2013, контрольная работа
Трудовое право является важной отраслью права, опосредующей основной вид общественной человеческой деятельности – участие в труде. На сегодняшний день это участие в труде реализуется посредством трудового договора. В процессе труда люди вступают в отношения между собой по поводу труда, иными словами, в общественно-трудовые отношения, которые устанавливаются трудовым договором. Трудовые договоры (контракты) играют огромную роль в трудовом праве. Контракты являются одним из наиболее распространённых юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение трудовых правоотношений. Правовое регулирование трудовых договоров является одной из важнейших задач трудового права.
04 Февраля 2014, курсовая работа
Цель исследования: юридическая характеристика элементов правового статуса работника.
Задачи исследования:
- определение понятий «субъект трудового права», «юридический статус работника», «работник»;
- выявление отдельных элементов юридического статуса работника как субъекта трудового права;
02 Февраля 2014, контрольная работа
Нарушения законодательства о дисциплинарной ответственности, в настоящее время, приобретают все более массовый характер. Это подтверждают данные анализа результатов целевых и тематических проверок, проведенных госинспекторами труда по вопросам соблюдения законодательства о трудовой дисциплине, судебной практики рассмотрения дел о восстановлении на работе, об оспаривании дисциплинарных взысканий, а также конкретных приказов о наложении дисциплинарных взысканий, письменных объяснений, истребованных от нарушителей в отдельных организациях.