Системы и формы оплаты труда на предприятиях

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ НОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 
 

Кафедра Финансов и банковского дела 
 
 
 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА 

на тему «Системы и формы оплаты труда на предприятиях» 
 
 
 
 

студентки  6 курса

Института дистанционного обучения

заочной формы обучения

Арыстановой Альбины Алдьяровны

Специальность:  «Финансы и кредит»

Специализация: «Финансовый менеджмент» 

            Научный руководитель

К.э.н., доцент Лапин Д.Г. 
 

Допустить к защите

Заведующий  кафедрой

______________________Кувшинова  Ю.А.

«______» _____________________ 20___ г. 
 
 
 
 
 
 
 

Москва

2012 г.

Содержание 

Введение………………………………….………………………………………..3

1 Глава. Теоретические аспекты оплаты труда в условиях рыночной экономики ………………………………………………………..………………..6

1.1 Сущность, экономическое содержание заработной платы….……………..6

1.2 Формы и  системы оплаты труда……………………….…………………...12

1.3 Функции и  принципы заработной платы на  предприятии…………..........19

2 Глава. Анализ текущего состояния организации оплаты труда в ОАО «Астравханьстрой»………………………………………………...…………….28

2.1 Организационно-правовые  основы деятельности фирмы…………….…..28

2.2 Характеристика предприятия ОАО «Астраханьстрой»……………...……30

2.3 Анализ порядка использования фонда оплаты труда и факторы, влияющие на оплату труда………………………………..………………...34

3 Глава. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации системы оплаты труда в ОАО «Астраханьстрой»……....……… ………...42

3.1 Анализ действующей системы оплаты труда на предприятии…….....….42

3.2. Разработка  рекомендаций направленных на  повышение эффективности оплаты  труда …………………………………………………………….......47

3.3 Расчёт ожидаемой экономической эффективности реализации мероприятий …………………………………………………………….......56

Заключение…………………………………………………………………........59

Список использованной литературы…………………………….………..........65

Приложение 1 Формы и системы заработной платы…………...……………..69

Приложение 2 Принципы и функции заработной платы и их взаимосвязь....70 
 

 

Введение 

     В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация. Главная проблема по нашему мнению заключается в том, что либерализация и приватизация автоматически не привели к появлению сильной трудовой мотивации, экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно. Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда.

     Проблема  оплаты труда персонала предприятия  на сегодняшний день имеет огромную актуальность.

     Важным  моментом хозяйственных подразделений  и предпринимателей является выполнение стратегии и достижение намеченных показателей деятельности. Менеджеры предприятий, как правило, пытаются подчеркнуть ответственность всех и каждого за выполнение стратегического плана, мотивируя и стимулируя персонал к работе и поощряя хорошие достигнутые результаты.

     Более 70% трудоспособного населения развитых стран работают, сегодня по найму, то есть получают в обмен на свой труд материальное вознаграждение от организации.

     Использование корректной оплаты труда побуждает  работников творчески подходить  к выполнению своих обязанностей, не останавливаться на достигнутом, улучшать итоги деятельности.

     Каковы  бы не были наши взгляды на трудовую мотивацию, без сомнения можно сказать, что вознаграждение или компенсация  сотрудникам играет исключительно  важную роль в привлечении, мотивировании  и сохранении в организации необходимых  специалистов и управленческих работников.

     Неэффективная система вознаграждения может вызвать  у сотрудников неудовлетворительность (как размером, так и способами  определения и распределения  вознаграждения), что влечёт за собой  снижение производительности труда, падение  качества труда. 
С другой стороны, эффективная система компенсации стимулирует производительность управленческих работников, направляет их деятельность в нужное для организации русло, то есть повышает эффективность использования человеческих ресурсов. Поэтому актуальность данной темы дипломной работы не вызывает сомнения и достаточно обоснована.

     В современной научной литературе вопрос оплаты труда работников достаточно хорошо отражен. Имеют место различные подходы и взгляды, объясняющие преимущества и недостатки предложенных систем. Вместе с тем, опыт использования российскими предприятиями введения альтернативных систем оплаты труда изучен и отражен недостаточно. Последствия использования, прежде всего, бестарифных систем отсутствуют.

     Целью дипломной работы является  исследование и анализ эффективности форм и систем оплаты труда работников ОАО «Астраханьстрой», а также разработка мер по совершенствованию оплаты труда.

       Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. определить сущность категории заработной платы;
2. рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом и конкретно на обследуемом объекте;
3. определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на ОАО «Астраханьстрой»;
4. провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам;
5. разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятие в увеличении заработной платы.

      Предмет исследования: оплата труда на российских предприятиях.

      Объект  исследования: формы и системы  оплаты труда на ОАО «Астраханьстрой». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       1 Глава. Теоретические аспекты оплаты труда в условиях рыночной экономики 

1.1 Сущность, экономическое  содержание заработной платы 

      В условиях перехода к рыночной экономике  предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия “зарплата” следует употреблять понятие “трудовой доход”.

      Однако  наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а  более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории  “зарплата” в изменившихся условиях. Определение заработной платы как  доли общественного продукта (совокупного  общественного продукта, национального  дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

      Здесь доказывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Далее, не учитываются изменения в отношениях собственности. Разгосударствление и приватизации.

      И, наконец, определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает  связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.¹

      С учетом вышеуказанного рассматриваемую  категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.²

      Определим сущность заработной платы. Большую  часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает  определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень  их цен. В экономической теории существует две основных  концепции определения природы заработной платы:

• заработная плата есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
• заработная плата - это денежное выражение стоимости товара “рабочая сила” или “превращенная форма стоимости товара рабочая сила”. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

      В развитой рыночной экономике заработная плата — это цена, выплачиваемая  работнику за использование его  труда, величина, которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую  силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем  выше заработная плата, и, наоборот, чем  выше ее предложение, тем ниже заработная плата. Известны несколько рыночных моделей формирования конкретных ставок зарплаты, но это предмет экономической  теории.

      В связи с неразвитостью рыночных отношений в России для производственной сферы (сферы производительного  труда) заработная плата как форма  стоимости, цены рабочей силы — это  основная часть фонда жизненных  средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством  и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия (фирмы). Могут быть использованы и иные принципы распределения указанного фонда, но во всех случаях величина зарплаты зависит от размера этого фонда (и факторов, влияющих на него) и связана  с паево-долевой системой оплаты труда.

      Следует также различать номинальную (т.е. начисленную), располагаемую (за вычетом  налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежную и не денежные формы зарплаты. Денежная форма является основной, что обусловлено  ролью денег как всеобщего  эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией (товарами), которая может лично  потребляться работником и его семьей или продаваться (либо обмениваться на другие товары). Используется также  и такая форма, как предоставление дополнительного оплачиваемого  отпуска (для учебы, повышения квалификации, отдыха, получения дополнительных заработков). В дополнение к зарплате используется система социальных выплат, льгот, скидок и т.п.