Системы и формы оплаты труда на предприятиях

      Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней  заработной платы (или темпов роста  объемов выпуска продукции над  темпами над темпами роста  фонда потребления). Сущность этого  принципа может быть, также сформулирована как максимизация трудовых доходов  на основе развития и повышения эффективности  производства. Соблюдение его обусловливает  непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непременным условием развития и процветания предприятия.

2. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции. При этом должны быть учтены различия в количестве материальных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, в условиях труда, географических и климатических условиях жизни.

      В настоящее время данный принцип, мягко говоря, не соблюдается. Парадокс заключается в том, что уровню квалификации работников не соответствует  размер получаемой ими заработной платы. Так, в отраслях, имеющих более  квалифицированных работников, в том числе в образовании, культуре, искусстве, здравоохранении, среднемесячная начисленная номинальная заработная плата ниже среднероссийского уровня.

      Несоответствие  зарплаты уровню квалификации ведет  к оттоку кадров из тех отраслей, призванных содействовать научно –  техническому и культурному прогрессу  страны.

      Как свидетельствуют данные официальной  статистики, в настоящее время  наблюдается резкая дифференциация средней заработной платы во всех отраслях российской экономики. Результаты выборочных обследований показывают, что соотношение размеров средней заработной платы 10 % наиболее и 10 % наименее оплачиваемых работников превысило 21 раз¹⁰. Самая значительная дифференциация заработков в банковской сфере, строительстве, сельском хозяйстве. При этом две трети занятых работников во всех без исключения отраслях получали заработную плату на уровне ниже среднеотраслевой. В четвертом квартале 2008 г. 37,7 % общей численности населения имели доход равный прожиточному минимуму или ниже его.

      Равная  оплата за равный труд. В условиях рынка  рассматриваемый принцип следует  понимать, прежде всего, как недопущение  дискриминации в оплате труда  по полу, возрасту, национальной принадлежности и т. д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия или фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.

      Все предприятия должны стремиться к  соблюдению этого принципа, так как  он позволяет:

• сдержать рост заработной платы;
• предотвратить утечку наиболее квалифицированных кадров.

3. Государственное регулирование оплаты труда. Обеспечение данного принципа в настоящее время, включает:

• законодательное установление и изменение минимального размера оп латы труда;
• налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц;
• установление порядка индексации заработной платы при росте потребительских цен;
• регулирование оплаты труда в государственных и муниципальных организациях;
• введение и установление порядка применения ЕТС по оплате труда работников бюджетных отраслей и установление для этих тарифной ставки (оклада) первого разряда, а также повышение тарифных ставок (окладов);
• установление районных коэффициентов и процентных (северных) надбавок;
• установление государственных гарантий по оплате труда.

      Регулирование оплаты труда, кроме того, осуществляется на основе генеральных, отраслевых, территориальных, коллективных и индивидуальных договоров  и соглашений.

4. Учет воздействия рынка труда. Сегодня, очевидно, что государственное регулирование дополняется своеобразной рыночной самонастройкой, которую неверно было бы рассматривать как рыночную стихию. Дело в том, что на рынке труда представлен широкий диапазон заработной платы как в государственных и частных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами, и плата за труд полностью определяется администрацией. Рынок труда - это область, где, в конечном счете, формируется оценка различных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда, помимо того, что ситуация на этом рынке определяет возможность занятости.

      Воздействие данного принципа на уровень заработной платы носит скорее локальный, чем  глобальный характер. Это говорит  о том, что рыночные механизмы, которые  определяют соотношение в оплате труда разных профессий, находятся в зачаточном состоянии. Понадобится немало времени, чтобы эти рыночные механизмы заработали в полную силу.

      Простота, логичность и доступность форм и  систем оплаты труда, что обеспечивает широкую информированность об их сущности. Стимул становится таковым  лишь в том случае, когда у работника  есть о нем понятная и подробная  информация. Исполнители должны четко  представлять, в каком случае размер заработной платы, т. е. Уровень их материального состояния повысится.

      Наиболее  целесообразно классифицировать принципы организации заработной платы в  соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены. Связь  принципов с функциями заработной платы схематично представлена в приложении 2.

2 Глава. Анализ текущего состояния организации оплаты труда в ОАО «Астравханьстрой» 

2.1 Организационно-правовые  основы деятельности фирмы 

      ОАО “Астраханьстрой” - общественная организация городского типа.

      В августе 1992 года фирма зарегистрировалась как акционерное общество открытого типа. Собственность коллективная.

      ОАО “Астраханьстрой” занимается строительной деятельностью. Выполняет строительно-монтажные работы, самостоятельно обеспечивает все строящиеся объекты механизмами и автотранспортом, производит ремонт средств малой механизации, занимается изготовлением заказов для всех подразделений, обеспечивает эксплуатацию высоко вольтовых сетей, подстанций на строительных участках, низко вольтовых сетей для энергоснабжения; изготавливает бетон и железобетонные конструкции для строящихся объектов, а также другие материалы.

      В распоряжении ОАО “Астраханьстрой” имеются: бетонный завод, цех железобетонных конструкций, арматурный цех, склад готовой продукции, цех деревообработки. А так же полигон, автомобильный транспорт, токарный цех, сварочный цех, цех по изготовлению нестандартного оборудования, ремонтные цеха, строительные машины.

      Помимо  строительной деятельности организация  занимается коммерческой деятельностью и организацией рабочего снабжения.

      ОАО “Астраханьстрой” утверждает показатели, разрабатывает годовые, месячные планы производственно-хозяйственной деятельности в целом и по подразделениям. Все подразделения руководствуются приказами и указаниями ОАО.

      ОАО “Астраханьстрой” имеет свой штамп, фирменный знак и печать с изображением своего наименования.

      Подразделения также имеют свой штамп и печать со своим наименованием, в котором указано наименование ОАО “Астраханьстрой”.¹¹

     Механизм  создания, функционирования и управления акционерным обществом, осуществляется в соответствии с Гражданским  кодексом РФ, Федеральным законом  от 25 декабря 1995г. № 208 – ФЗ «Об акционерных  обществах». В соответствии с данным законом акционерным обществом  признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательные права участников общества (акционеров) по отношению к акционерному обществу (далее - обществу). Общество вправе осуществлять не запрещенные законодательством Российской Федерации виды деятельности. Виды деятельности, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации подлежат лицензированию, осуществляются обществом при наличии соответствующей лицензии.

     Акционерное общество – компания, являющаяся юридическим  лицом, капитал которой состоит  из взносов пайщиков – акционеров и учредителей. Форма организации  производства на основе привлечения  денежных средств путем продажи  акций¹².

     Акционерное общество открытого типа (в сокращенной  форме – ОАО) – коммерческая организация, объединяющая несколько граждан  и (или) юридических лиц для совместного  ведения хозяйственной деятельности, в рамках которой каждый акционер несет ответственность по обязательствам общества в пределах своего вклада – пая, отраженного в совокупной номинальной стоимости принадлежащих  ему акций. Число учредителей  акционерного общества открытого типа не ограниченно. Участники могут  свободно продавать и покупать акции  общества без согласия других акционеров.

2.2 Характеристика предприятия ОАО «Астраханьстрой» 

      В правление ОАО входят: планово-экономический отдел, бухгалтерия, отдел труда и заработной платы, отдел кадров, юридический отдел, производственный отдел, отдел проектирования и конструирования, сметно-договорной отдел, инженер по технике безопасности, лаборатория и архив, диспетчерская.

       На  рисунке 1 представлена организационная  структура ОАО "Астраханьстрой".

       Рис. 2. Организационная структура ОАО "Астраханьстрой"

      Для строительного предприятия такой тип является наиболее подходящим, позволяя оперативно принимать результативные решения при высоком уровне ответственности за них. Кроме того, обладая большим количеством различных сфер деятельности, у данного предприятия появляется возможность адаптации принимаемых решений к специфике деятельности на основе обладания более детальными знаниями.

      В отношении выделенных недостатков  необходимо сказать, что важно правильно  организовать управление на предприятии. Тогда, при реализации всех способов нейтрализации негативных проявлений данной структуры, указанных при  анализе отрицательных качеств, можно говорить о ее совершенстве и положительном влиянии на фирму  в целом и ее развитие в будущем.

          Открытое Акционерное общество выпустило и полностью оплатило 18266 акций. Номинальная стоимость одной выпущенной акции 1000 руб. В дочерних и зависимых обществах акций ОАО “Астраханьстрой” нет.¹³

           Состав членов совета директоров:

1. Балтенков Е.А. Генеральный директор ОАО “Астраханьстрой”
2. Носов Э.И. Первый заместитель ген. директора ОАО “Астраханьстрой”
3. Барабаш С.С. Гл. инженер ОАО “Астраханьстрой”
4. Языков С.В. Начальник СУ-2 ОАО “Астраханьстрой”
5. Бычков П.Д. Начальник УММ ОАО “Астраханьстрой”
6. Ракитин В.В. Начальник СУ-3 ОАО “Астраханьстрой”
7. Шубин В.А. НачальникСУ-7 ОАО “Астраханьстрой”
8. Бондаренко В.И. Начальник ПЭиКХ
9. Дубовик В.А. Начальник УПП ОАО “Астраханьстрой”
10. Кудашев А.В. Начальник СУМР-5
11. Волков Д.М. Начальник СУМР-5
12. Лапин В.И. Начальник СУ-5 ОАО “Астраханьстрой”
13. Панкина Н.Н. Начальник СДО ОАО “Астраханьстрой”
14. Марамохин А.И. Начальник СДО ОАО “Астраханьстрой”
15. Якупов Р.А. Начальник УПТК ОАО “Астраханьстрой”
16. Савин А.И. Зам. начальника АТУ ОАО “Астраханьстрой”
17. Мезенцев Гл. инженер ТОО “Астраханьстрой”

Таблица 1  

Сведения  о наличии рабочей силы Открытого Акционерного общества “Астраханьстрой” для выполнения строительно-монтажных работ