Системы и формы оплаты труда на предприятиях

 

      Текучесть работников ОАО в 2011 г. составила 28,6%

      В отчетном году принято 1572 чел., выбыло 992 чел.

      По  собственному желанию уволилось 459 чел.

      За  отчетный период уволено за прогул и другие нарушения 152 чел, число  работников, совершивших прогул, составило 400 чел, ими было совершено 957 чел. Дней прогулов.

      Потери  рабочего времени составили 14809 чел. дней.

      В году из-за потерь не работал 41 чел.

      Недодано  объема СМР из-за потерь.

      Исходя  из данных таблицы 1, средний разряд рабочих - 4. В таблице 2 представлены данные о квалификационном составе  специалистов.¹⁴

      Расчет  среднего разряда рабочих: 

        ¹⁵ 

       Организация труда рабочих сдельщиков и повременщиков  бригадная. Оплата труда рабочих  сдельно-премиальная по нормам и расценкам, утвержденным ОАО “Астраханьстрой”. Кроме отдельных объектов оплата основана на договорных условиях. Оформляются трудовые соглашения, в которых оговариваются сроки выполнения работ, объемы и цена единицы продукции. По окончании работ составляется акт приемки выполненных объемов работ, который подписывается исполнителем и производителем работ.

       Производятся  доплаты за разъездной характер работ. Вредные условия труда и поволжский коэффициент.

       Приработок  в бригадах распределяется по КТУ  и КТВ в сравнении с 2010 годом зарплата выросла в 1, 6 раз и составила 1053 тыс. руб.

       В таблице 2 показана выработка СМР и среднемесячный фонд заработной платы по подразделениям.¹⁶

       Таблица 2  

       Труд и заработная плата

Выработка всего в руб. / подразделения	План	Фактически 2011 г.	2010 г.	% к факту
Всего	6085	6041	5712	106
СУ-1		16252	16124
СУ-2		6322	10488
СУ-3		7774	11727
СУ-4
СУ-5		13757	14271
СУ-7		11197	119928
СУ-9
СУМР-5			5568
ХРСУ-5		6000	5824

 

      Как видно из таблицы 2 общая выработка  за год по предприятию возросла на 6%, что ниже плановых показателей  за тот же период. 

2.3 Анализ порядка использования фонда оплаты труда и факторы, влияющие на оплату труда 

      В АО “Астраханьстрой"  применяется  повременно - премиальная плата труда, по способу начисления применяется почасовая и помесячная.

       Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1. Оплата за отработанное время

• Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

• Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).
• Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты
• Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты.
• Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.).
• Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы
• Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда
• Выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера,  в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми  природно-климатическими условиями.
• Доплаты за работу во вредных или опасных условиях  на тяжелых работах
• Доплаты за работу в ночное время.
• Оплата работы в выходные и праздничные дни.
• Оплата сверхурочной работы
• Оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.
• Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения  в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.
• Оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
• Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.
• Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.¹⁷
• Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов  из заработной платы.
• Оплата специальных перерывов в работе.
• Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других  предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту  работы.
• Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.
• Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные гос. организациям.
• Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.  
• Оплата труда  работников не списочного состава.
• Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.
• Оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава  (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.)
2. Оплата за неотработанное время
• Оплата  ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).
• Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.
• Оплата льготных часов подростков.
• Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.
• Оплата на период обучения работников,  направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.
• Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению  государственных или общественных обязанностей.¹⁸
• Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие работы.
• Суммы, выплаченные за счет  средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.
• Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови.
• Оплата простоев не по вине работника.
• Оплата за время вынужденного прогула.

3. Единовременные  поощрительные выплаты

• Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.
• Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

      Материальная  помощь, предоставленная  всем или  большинству работников.

• Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.).
• Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
• Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.
• Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
4. Выплаты на питание, жилье, топливо
• Стоимость  бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).
• Оплата (полная или частичная) стоимость питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством).
• Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно.
• Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверхпредусмотренных законодательством).
• Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.¹⁹

       В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых  на потребление: затраты на командировочные  расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для  выполнения монтажных, наладочных и  строительных работ, стоимость  спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств  фонда социальной защиты, включая  пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия. 

       Формирование расходов  на оплату труда зависит от категорий работников,  поскольку оплата труда  рабочих в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, т.е. напрямую не связана с объемом производства.

       Повременная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты  премий сдельщикам и повременщикам, т.к. последние осуществляются за достижения лучших показателей  по  выполнению работ, и часть  отпускных, относящуюся к переменной  части оплаты труда.²⁰Прежде всего, указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, т.е. с изменением удельных весов отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на повременную часть оплаты труда, является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации труда.²¹

       Проведем  анализ расходов на оплату труда по ОАО “Астраханьстрой”, табл. 3.

       Основными источниками информации для анализа  являются:

• отчет предприятия по труду за 2011 год
• план предприятия  по труду
• калькуляции отдельных видов работ и изделий²²

       Таблица 3  

       Среднесписочная численность и заработная плата

Показатели	за отчетный период	период предыдущего  года
среднесписочная численность человек	2181	2014
расходы на оплату труда	2130837	1309509
объем работ и услуг в сопоставимых ценах, т.р.	160509	91841
затраты на оплату труда на 1 руб., СМР., коп.	18,146	17,724

 

       На  основании таблицы 3 можно дать общую оценку расходов на оплату труда.

       По  сравнению с предыдущим годам  объем выполненных работ возрос на 76%    ,     а расходы на оплату труда увеличены при этом на 62%        

       Поскольку в современных условиях хозяйствования повышения расходов на оплату труда  тесно связано с ростом цен  на работы, услуги, то представляют   интерес данные на оплату труда на 1 руб. выполненных работ в действующих  ценах. Из таблицы 3 видим, что уровень расходов на оплату труда повысился на 0,422 коп., что свидетельствует о повышении трудоемкости работ. В целом сумма расходов на оплату труда повысилась на  821737 тыс. руб.  (2 130 837- 1 309 100) .²³

       Далее рассмотрим причины этого изменения. В первую очередь обратим внимание на изменения среднесписочной численности  и средней заработной платы одного работника на изменение расходов на оплату труда (см. табл. 4). 
 
 

Таблица 4  

  Анализ влияния отдельных факторов  на изменение  расходов на оплату труда

Показатели	базисный период	отчетный период	изменение затрат
			всего	в т.ч. за счет
				сред. спис. числ-ти	средней зарплаты
1. Расходы  на оплату труда, тыс. руб.	1309100	2130837	+821737	+108550	713187
2. Среднесписочная  численность	2014	2181	+ 167
3. Средняя  заработная плата, тыс. руб.	650	977	+ 327

 

       В качестве базисного периода взят предыдущий год. Как уже отмечалось, величина расходов на оплату труда  увеличена на 821737 тыс. руб. При этом среднесписочная численность увеличена  на 167 человек, что при неизменной заработной плате одного рабочего могло  привести к увеличению расходов на оплату труда на 108550 тыс. руб. Однако в отчетном периоде произошел  рост средней заработной платы работников на 327 тыс. руб., вследствие чего расходы были увеличены еще на 713187 тыс. туб.