Системы и формы оплаты труда на предприятиях

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация. Главная проблема по нашему мнению заключается в том, что либерализация и приватизация автоматически не привели к появлению сильной трудовой мотивации, экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно. Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда.

Введение………………………………….………………………………………..3
1 Глава. Теоретические аспекты оплаты труда в условиях рыночной экономики ………………………………………………………..………………..6
1.1 Сущность, экономическое содержание заработной платы….……………..6
1.2 Формы и системы оплаты труда……………………….…………………...12
1.3 Функции и принципы заработной платы на предприятии…………..........19
2 Глава. Анализ текущего состояния организации оплаты труда в ОАО «Астравханьстрой»………………………………………………...…………….28
2.1 Организационно-правовые основы деятельности фирмы…………….…..28
2.2 Характеристика предприятия ОАО «Астраханьстрой»……………...……30
2.3 Анализ порядка использования фонда оплаты труда и факторы, влияющие на оплату труда………………………………..………………...34
3 Глава. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации системы оплаты труда в ОАО «Астраханьстрой»……....……… ………...42
3.1 Анализ действующей системы оплаты труда на предприятии…….....….42
3.2. Разработка рекомендаций направленных на повышение эффективности оплаты труда …………………………………………………………….......47
3.3 Расчёт ожидаемой экономической эффективности реализации мероприятий …………………………………………………………….......56
Заключение…………………………………………………………………........59
Список использованной литературы…………………………….………..........65
Приложение 1 Формы и системы заработной платы…………...……………..69
Приложение 2 Принципы и функции заработной платы и их взаимосв