Системы и формы оплаты труда на предприятиях

       Наглядный пример того как,  с привлечением экспертов в  ОАО "Астраханьстрой" разработана система заработной платы. На данном предприятии работают все сегодняшние категории работников: рабочие - служащие, инженерно - техническое руководство.  Хорошая гибкость особоинтересна и эффективна, на мой взгляд, имеет анализ и применение системы оплаты труда для каждой категории работников в зависимости от того, какую роль они играют в увеличении прибыли предприятия, а не то, как они работают. Потому что, в данном конкретном случае гибкость системы позволяет работнику быть заинтересованным в своём эффективном труде.

       Анализ технико-экономических показателей   показывает, что вырос темп роста  производства, что непосредственно  не может быть не связано  с гибкой системой заработной  платы, заинтересованности работников в увеличении производительности своего труда.

     На  мой взгляд, главным в данной моей работе является то, что упор в ОАО "Астраханьстрой" сделан не на увеличение численности работников согласно нормативным актам, а на то, что, если в результате лучшей организации труда, производства и управления фактическая численность работников меньше нормативной и при этом обеспечивается качественное выполнение заданных объемов работ. При отсутствии нарушений требований охраны труда, правил техники безопасности и пожарной безопасности, то фактическая численность не должна увеличиваться до нормативного значения.

     Этому способствует система оплаты труда. Показателям роста производительности труда, способствует, система оплаты труда, состоящая из двух частей: сама традиционная форма оплаты труда и поощряющая форма, (в основном премиальная) направленная на повышение качества выполняемой работы работником с наименьшими материальными затратами. Большую роль играет разработанная на предприятии система оценки производственной деятельности работника, состоящая из 20 критериев, которые постоянно совершенствуются и дополняются в зависимости от конкретной ситуации.

     Следует так же обратить внимание на то, что  на данном предприятии выплата премий производиться из средств, которые  были сэкономлены на себестоимости, данный подход очень эффективен, так как повышает заинтересованность работника в выпуске более качественной и более дешёвой, чем у конкурентов продукции по меньшей себестоимости. Данное условие продиктовано сегодняшним конкурентным рынком.

       Анализ роста показателей производительности  труда  на данном предприятии  существует своя система оплаты  труда, отличающаяся от многих  систем, руководство предприятия  заинтересовано в гибкой премиальной  системе и в эффективных способах  её контроля.

     По  мнению руководства предприятия  очень эффективными являются применение "бенефитов", премии за сам факт работы на предприятии, независимо от характера работы и её качества. Данная система является частью существующей системой вознаграждений на предприятии.

     На каждом предприятии с учётом его специфики, следует разрабатывать собственную систему поощрений для каждой категории работников. Примером грамотной и эффективной зарплатой, системы могут служить показатели роста производительности труда, что не возможно без материальной заинтересованности всего коллектива в результатах своего труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 

1. Агапцов С.А  Мотивация труда как фактор повышения  эффективности производственно-хозяйственной  деятельности предприятия. М.: Дело, 2006;
2. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2007.
3. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 2007. - №4;
4. Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью //Человек и труд. – 2008;
5. Верчканова Г. Р., Бондаренко А. А. Необходимый и прибавочный продукт в условиях перехода к рыночной экономике. - Л.: издательство АфЭИ, 2006;
6. Волгин Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика. М.: Дашков и К, 2005. - 506 с.
7. Волгин Н. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд, №3, 2007;
8. Волкова О.Н. Экономика предприятия: Учебник – М.: ИНФРА-М,2006;
9. Воробьева Е.В. Зарплата на предприятии. М.: АКДИ, 2009;
10. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд – 2008. – №1
11. Гаринская Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда //Финансы. – 2007;
12. Гейд. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М.: Дело и сервис. – 2006г;
13. Гончарук В.А. Практика материального стимулирования. М.: Патриот, 2007. Ионаса Б. Л. и Рейнина С. Н. Экономика строительства./. Учебник. - М.: "Высшшкола" , 2007;
14. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист, №3, 2006;
15. Давыдова Л.А. Экономика и управление предприятием / Л.А.Давыдова, В.К.Фальцман. М.: Финансы и статистика, 2007;
16. Дубова Д. Повышение эффективности управления предприятием // Пробл. теории и практики управл. - 2007. - № 4;
17. Жданов С.А. Механизмы экономического управления предприятием. М.: Юнити-Дана, 2006;
18. Жукова А. О реформировании заработной платы //Финансовый бизнесмен. – 2006г;
19. Зайцев И.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. - М.: Инфра-М, 2003. - 336с.
20. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: "Дело ЛТД", 2008;
21. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 2007.Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 2008;
22. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.) СПб: «Избирательный дом Герда», 2008;
23. РадаеваВ.В., БузгалинаА.В..Экономика переходного периода: Учебное пособие / -М.: Из-во МГУ, 2007;
24. Романенко И.В. Экономика предприятия 3-е издание, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2007;
25. Травин В.В., В.А Дятлов. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2007.
26. Фастхутдинов Р.А. Производственный менеджмент: Учебник для вузов. М.: Банки и биржи, 2007;
27. Шаховская Л.С. Мотивация труда в рыночной экономике. СПб: Питер, 2006.
28. Зубко Н.М., Зубко А.Н. Экономическая теория/ Серия "Учебники, учебные пособия". - Ростов н/Д: "Феникс", 2009. - 704 с.
29. Ильина Л., Горелов Н., Алиев И. Экономика труда. Феникс, 2009. - 400 стр.
30. Климов М. Заработная плата. Приложение к журналу "Налоговый вестник" 2008. - 352 стр.
31. Красникова Е.Л. Экономика переходного периода. М.: Омега-Л, 2008. - 341 с.
32. Кузнецова В. Заработная плата. Справочник 2005. Проспект, ТК Велби, 2005. - 200 стр.
33. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс. Принципы, проблемы и политика, М: 2005.
34. Никитин В.Ю. Заработная плата: Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. Изд.8-е, перераб., доп. РОСБУХ, ГроссМедиа, 2008. - 256 стр.
35. Панова З. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Нормативная база, методика проведения. Омега-Л, 2008. - 144 стр.
36. Пиндайк Р., Рубинфилд Д. Микроэкономика, М: 2006.
37. Прохорова М., Кондратьева Ю. Эффективная система оплаты труда. Разработка и внедрение. Омега-Л, 2008. - 184 стр.
38. Рофе А.И. Экономика труда. Учебник. Гриф УМО вузов России. КноРус, 2010. - 400 стр.
39. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА - ИНФРА·М), 2006
40. Техпромфинплан ОАО "Энергия" на 2011 год.
41. Федченко А., Сорокина М., Смирнова М. Организация и регулирование оплаты труда. Вузовский учебник, 2009. - 304 стр.
42. Финансы. Денежное обращение. Кредит [Текст]: учеб. для вузов / под ред. проф. Г.Б. Поляка. 2 – е изд. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003. – 512с.
43. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика, М: 2007.
44. Хаймон Д.Н. “Современная микроэкономика: анализ и применение”, М: 2008.
45. Экономика предприятия. / Под ред. О.И. Волкова. М.: Инфра-М, 2003. – 601 с.

Приложение 1 

Приложение 2