15 Сентября 2014, курсовая работа
Цель данной работы - изучение организации оплаты труда работников Бюро переводов «itbFIRST».
Структура данной работы состоит из введения, двух основных глав, заключения и списка литературы.
04 Ноября 2013, реферат
Акселерация – на данном этапе – процесс, без которого мы не можем даже
представить себе процесс развития современного подростка. Трудно установить грань, когда ребенок становится подростком, подросток – юношей, юноша –взрослым. Это деление гораздо старше научно-технической революции и такого ультрасовременного процесса, как акселерация.
«Молодежь подросткового возраста (период отрочества и юности) не только значительная часть населения, но и качественно обособленная группа, имеющая свои специфические черты, которые отражают особенности поведения юношей и девушек, их поступки, образ мышления и т.п.»
28 Февраля 2014, шпаргалка
Под сферой действия понимают область применения норм трудового права. В связи с принятием ТК РФ можно говорить о широкой сфере действия норм трудового права. В ч. 1 ст. 11 ТК РФ указано на то, что нормы трудового права применяются к трудовым отношениям. Следовательно, нормы трудового права должны применяться ко всем работникам при возникновении трудовых отношений с работодателем. Лица, к труду которых нормы трудового права не могут быть применены непосредственно, определены исчерпывающим образом в ч. 8 ст. 11 ТК РФ.
19 Марта 2014, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрения вопроса о трудовом праве, понятие, содержание, виды.
Актуальность темы заключается в том, что в настоящее время мало кто знает теоретические аспекты трудового договора, какие вопросы должны быть отображены в нем и о значении трудового договора в трудовых правоотношениях. Также, поступающим на работу гражданам нужно внимательно ознакомиться с содержанием трудового договора, с его условиями, так как это играет важную роль в дальнейшем, при возникновении спорных вопросов с работодателем.
19 Февраля 2013, контрольная работа
Понятие, функции, предмет и метод и система трудового права
Трудовое отношение
Договор об оказании услуг
Договор подряда
17 Марта 2014, курсовая работа
В умовах ринкової економіки України відбулися помітні зміни в оплаті праці, яка ставиться в залежність не тільки від результатів праці працівників, а й від ефективності діяльності виробничих підрозділів.
Оплата праці - це заробіток, розрахований, як правило, в грошовому виразі, який за трудовими договорами власник або уповноважений ним орган виплачує за виконану роботу або надані послуги.
11 Ноября 2011, реферат
Новейшее трудовое законодательство делает акцент на локальное регулирование оплаты труда. При оплате труда могут применяться тарифные ставки, а также бестарифная система, если работодатель и представители работников сочтут такую систему наиболее целесообразной. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах
02 Декабря 2013, курсовая работа
Цель данной работы – исследование тарифной системы оплаты труда, условий ее применения.
Задачами являются:
1. Изучение основы построения тарифной системы оплаты труда, принципов построения, элементов.
2. Изучение форм оплаты труда.
3. Изучение систем оплаты труда, условий их применения на производстве.
4. Изучение фонда оплаты труда, методов его расчета.
Объект исследования – тарифные системы оплаты труда.
09 Сентября 2014, курсовая работа
Целью данной работы является:
- изучение теоретических основ правового института увольнения по инициативе работника;
- изучение и анализ судебной практики.
Для достижения указанных целей в процессе исследования ставилась задача глубоко и всесторонне изучить труды ученых, занимавшихся исследованием вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника.
04 Декабря 2013, курсовая работа
Российское общество переживает нелегкий период политических, экономических и социальных преобразований. Это требует огромных усилий во всех сферах общественной жизни, в частности, в области правового обеспечения реформ, создания законодательства, отвечающего новым социально экономическим условиям и позволяющего обеспечить эффективную защиту прав граждан.
Актуальность рассматриваемой проблемы в данной дипломной работе, определяется тем, что в условиях рыночной экономики главным институтом защиты человека является пенсионное обеспечение. На данном этапе развития и реформирования нашего социально-экономического пространства, общество оказалось не готовым к осмыслению изменений в области пенсионного обеспечения в условиях развития экономики. В связи с этим важно изучить теоретические основы пенсионного обеспечения Российской Федерации, проблемы пенсионного обеспечения в России и предложить реальное решение сложившейся ситуации в стране.
24 Июля 2014, реферат
Целью данной работы является исследование особенностей теории прав человека.
Для достижения этой цели в работе решаются следующие задачи:
показывается понятие и виды прав и свобод человека
описываются гарантии реализации прав и свобод человека
рассматриваются юридические обязанности личности
показывается правовой статус личности.
15 Мая 2014, тест
Безопасные условия труда:
Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных факторов исключено либо не превышает установленных нормативов
Безработными являются:
Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах федеральной службы по труду и занятости
Брак продукции не по вине работника:
Оплачивается наравне с годными изделиями
12 Сентября 2014, тест
Работа содержит тестовые задания по дисциплине "Трудовое право".
18 Ноября 2015, тест
Работа содержит тестовые задания по дисциплине "Трудовое право".
12 Марта 2013, контрольная работа
В данной работе изложены характеристики наиболее часто встречающихся нарушений трудового законодательства.
19 Января 2014, доклад
Фиксируемый в 2000-х гг. рост численности трудовых мигрантов, пришедший на смену потокам переселяющихся на постоянное местожительство в 1990-х гг., по всем прогнозам будет нарастать. С одной стороны, разрыв в оплате труда, уровне и условиях жизни в России и посылающих странах, безработица в последних являются факторами, формирующими потоки мигрантов, направляющихся в Россию в поиске мест приложения труда. С другой стороны, начавшееся масштабное сокращение трудоспособного населения создаёт принципиально новую ситуацию на локальных рынках труда России.
04 Марта 2013, реферат
Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.
27 Января 2014, реферат
На всех предприятиях создаются здоровые и безопасные условия труда, устанавливаются правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создаются условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
17 Ноября 2014, реферат
Целью настоящей работы является изучение требований и организации охраны труда.
Для достижения указанной выше цели перед работой были поставлены следующие задачи:
1. Определить понятие и значение охраны труда.
2. Изучить нормативно - правовое регулирование охраны труда.
3. Рассмотреть требования и организация охраны труда.
4. Исследовать способы обеспечения прав работников на охрану труда.
20 Октября 2014, контрольная работа
Становление рыночной экономики предопределило необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений. Преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Важную роль в формировании правовой базы социального партнерства сыграл Указ Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)».
02 Ноября 2014, курсовая работа
При розгляді мною курсової роботи можна зазначити те що: законодавство про працю встановлює нормальну тривалість робочого дня, скорочену його тривалість, а також допускає можливість визначити угодою сторін трудового договору тривалість робочого дня.
Робочий час — це встановлений законом, колективним договором чи угодою сторін період, протягом якого працівники зобов'язані виконувати роботу, обумовлену трудовим договором.
07 Апреля 2015, реферат
Охрана труда в широком смысле слова - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
24 Сентября 2013, реферат
Інтереси роботодавця і найманого працівника не завж¬ди збігаються, і, природно, можливе зіткнення цих інтересів на будь-якій стадії трудових правовідносин, що в свою чергу призводить до виникнення розбіжностей.
Трудові спори — це неврегульовані шляхом безпосередніх переговорів розбіжності між працівником (колективом пра¬цівників) і власником підприємства (уповноваженим ним органом) з приводу застосування норм трудового законо¬давства, а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці.
04 Ноября 2014, реферат
Під кадровою документацією маються на увазі документи, що регламентують порядок використання роботодавцем найманої праці, регістри обліку робочого часу, документи, що відображають факти прийняття на роботу, звільнення з роботи, надання відпустки, направлення у відрядження тощо. Мається на увазі такий перелік документів:
Штатний розпис, який складається на бланку підприємства і містить перелік посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадові оклади, надбавки і місячний фонд заробітної плати.
25 Ноября 2013, доклад
Трудовые книжки ведутся на всех работников, т.е. лиц, заключивших трудовой договор, в том числе срочный, а также на внештатных работников и надомников. К внештатным относятся работники, которые не зачисляются в списочный состав, а выполняют работы по письменным трудовым соглашениям с оплатой труда в установленном порядке. Они подлежат государственному социальному страхованию и, следовательно, на них заводятся трудовые книжки при наличии следующих условий: работа носит постоянный характер, заработок по этой работе является основным источником их существования.
11 Ноября 2014, контрольная работа
Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.
Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).
Основным отраслевым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс, принятый 21 декабря 2001 года. Это новый и относительно революционный правовой акт.
19 Ноября 2014, контрольная работа
Использование норм международного частного права для регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, в том числе коллизионных отношений, в современных условиях является сложной проблемой. Она состоит в том, что законодательно закрепить все отношения, дифференцированные на частноправовые и публично-правовые, очень сложно. Дело в том, что доктрина позволяет говорить о природе отношений лишь на основе важнейших критериев. Но в ряде случаев таких критериев бывает явно недостаточно для однозначной квалификации названных отношений. Для облегчения участи законоприменителей необходимо сформулировать коллизионные нормы, объем которых поможет определять круг трудовых отношений, имеющих частноправовую природу.
16 Декабря 2012, лекция
Природа совместного труда лиц, работающих по трудовому договору, предполагает создание эффективного правового режима, в условиях которого должны выполняться трудовые обязанности. С момента заключения трудового договора работник поступает в распоряжение работодателя и несет обязанность подчиняться его воле в процессе выполнения труда. Выполнение указанной обязанности обеспечивается властными полномочиями работодателя по применению санкций за ненадлежащее выполнение работниками своих трудовых обязанностей.
06 Ноября 2013, контрольная работа
Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой правоотношение, выражающие субординацию людей в процессе и их подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине). Дисциплина труда является средством и функцией обеспечения наиболее эффективного достижения политических, социальных, экономических, технических и иных целей производственного процесса. Дисциплина труда является неотъемлемой частью любых правоотношений.
13 Ноября 2013, реферат
Трудовая дисциплина – добросовестное выполнение
работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к своей работе, бережное отношение к оборудованию и материальным ценностям, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких результатов в труде.