26 Мая 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование понятия, сторон и содержания трудового договора, а также формулирование собственных выводов и рекомендаций, связанных с темой исследования.
В соответствии с целью работы были определены и ее задачи:
1. Исследовать правовую природу трудового договора.
2. Рассмотреть субъектов трудового договора.
3. Исследовать изменение трудового договора.
4. Охарактеризовать прекращение трудового договора.
07 Августа 2013, реферат
1. Понятие трудового договора (контракта). Его отличие от гражданско-правовых договоров.
2. Заключение трудового договора (контракта).
3. Срок трудового договора (контракта).
4. Испытание при приеме на работу.
5. Прекращение трудового договора (контракта).
5.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника.
5.2. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации.
5.3. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа.
5.4. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников.
6. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников.
Сезонные работники
Временные работники
Труд совместителей
7. Контракт (трудовой договор) с руководителями предприятий.
8. Некоторые вопросы охраны труда, которые необходимо знать и отражать при заключении с работником трудового договора (контракта).
08 Сентября 2013, реферат
Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан найти подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, когда они имеют возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют право на труд, зафиксированное в Трудовом кодексе РФ, и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, вытекающее из ст. 37 Конституции РФ, которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: в виде заключения трудового договора; посредством вступления в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступления на государственную службу; занятия индивидуальной и частнопредпринимательской трудовой деятельностью. При этом следует отграничивать трудовой договор от смежных с ним гражданско-правовых договоров.
15 Октября 2013, курсовая работа
Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
15 Октября 2013, контрольная работа
Понятие «трудовой договор» более широкое, нежели его он деление. Для раскрытия этого понятия надо учитывать не определение трудового договора как соглашения, но и его функции, значение, т. е. народно-хозяйственную и правовую роль.
11 Ноября 2013, курсовая работа
Категория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах. Прежде всего, необходимо принимать во внимание разделение права на право объективное и субъективное. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права. Напомню, что под объективным правом понимается упорядоченная система правовых норм, которые объединяются в отрасли права. В число таких отраслей входит трудовое право. Трудовой договор, рассматриваемый как определенная упорядоченная совокупность правовых норм, представляет собой институт отрасли трудового права.
11 Ноября 2013, реферат
Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку , а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
05 Декабря 2013, реферат
Одной из форм реализации гражданами их конституционного права на труд является трудовой договор. Наряду с ним существуют и другие формы реализации этого права – членство в производственном кооперативе, гражданско-правовые договоры подрядного типа, государственная служба, индивидуальное предпринимательство и др. Однако, из всех указанных форм трудовой договор в настоящее время является преобладающей.
Сегодня необходимо знать, что такое трудовой договор и как он заключается, так как везде, на всех предприятиях и во всех организациях он заключается с работниками.
10 Декабря 2013, контрольная работа
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым рaботодaтель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, зaконaми и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прaвa, своевременно и в полном размере выплaчивать рaбoтнику зарабoтную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
13 Декабря 2013, контрольная работа
В данной контрольной работе конкретно рассмотрим трудовой договор. Раскроем само понятие «трудового договора», его сущность, порядок составления и заключения, его сроки действия, порядок расторжения и т.д. Таким образом, в работе будут использованы источники действующего законодательства, нормативные акты, а также приведены примеры из судебной практики. В связи с актуальностью рассматриваемой темы целью настоящей работы является анализ трудового договора.
26 Декабря 2013, доклад
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его
действия и обстоятельство, послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
26 Декабря 2013, реферат
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
20 Января 2014, реферат
Существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателями. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства.
26 Января 2014, реферат
Трудовое право как отрасль права регулирует отношения по применению труда на государственных, общественных и частных предприятиях, учреждениях, организациях на основе сочетания интересов их участников. Можно сказать, что трудовое право регулирует трудовые отношения работников и работодателей. При этом признание в Конституции равенства всех форм собственности означает, что нормы трудового права распространяются равным образом на служащих государственного, муниципального учреждения, предприятия и на работников коммерческих организаций, предприятий, работодателем которого выступает частное лицо.
11 Февраля 2014, контрольная работа
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
24 Февраля 2014, реферат
Сегодня необходимо знать, что такое трудовой договор и как он заключается, так как везде, на всех предприятиях и во всех организациях он заключается с работниками. Знать это необходимо, так как мы часто не знаем свои права, обязанности. А в трудовом договоре всё чётко прописано, и необходимо внимательно читать его перед подписанием.
16 Марта 2014, дипломная работа
В течение то же времени следует обратить внимание на то, что в этих случаях, когда в судебном решении установлено, что соглашением гражданско-правового характера фактически скорректированы трудовыми отношениями между работником и работодателем, к такие отношениям используются положения трудового законодательства.
Цель: рассмотреть трудовой договор.
Поставленная цель привела к решению следующих задач:
1. Дать понятие трудового договора.
2. Рассмотреть виды трудового договора.
24 Марта 2014, контрольная работа
Трудовой договор (контракт) представляет собой соглашение работника и работодателя, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель - выплачивать работнику заработную плату, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В содержание трудового договора (контракта) включаются взаимные права, обязанности и ответственность сторон.
31 Марта 2014, реферат
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
10 Мая 2014, контрольная работа
В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.
Вместе с тем трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда.
18 Мая 2014, контрольная работа
В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.
05 Июня 2014, контрольная работа
Цель данной работы состоит в рассмотрении понятия и видов трудового договора, порядка заключения и расторжения трудового договора.
Объект исследования - понятие и виды трудового договора.
Предметом исследования являются общественные отношения, связанные с рассмотрением понятия и видов трудового договора.
21 Октября 2014, контрольная работа
Одним из главных направлений социальной политики России, в соответствии со статьей №37 Конституции Российской Федерации, является «обеспечение оптимальных условий труда, отвечающих требованиям безопасности» работников различных отраслей, в том числе для фармацевтических работников. Охрана труда работников в аптечных организациях является важнейшим мероприятием, направленным на повышение их работоспособности, улучшение условий труда и защиту здоровья.
26 Октября 2014, контрольная работа
В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.
В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.
13 Ноября 2014, лекция
Необходимые сведения (фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица) – многими исследователями считаются недостаточными для идентификации сторон договора. К существенным условиям договора, в частности, относятся: место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника и работодателя; характеристики условий труда; компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью – это исчерпывающий перечень условий, по которым при составлении договора стороны должны прийти к согласию, т.е. надлежаще оформить трудовой договор, иными словами, по смыслу ст.432 ПМР РФ, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
07 Декабря 2014, контрольная работа
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
25 Июня 2015, реферат
1. Понятие, содержание и заключение трудового договора (контракта).
1.1.Понятие трудового договора.
Трудовой договор (контракт) представляет собой соглашение работника и работодателя, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель - выплачивать работнику заработную плату, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
10 Января 2014, реферат
Легальное понятие трудового договора закреплено в ст. 56 ТК РФ. Оно сводится прежде всего к определению: «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».
12 Июня 2013, реферат
Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
08 Декабря 2013, контрольная работа
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку , а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.