Трудовой договор (контракт)

1 Трудовой договор (контракт)

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Именно трудовой договор  юридически оформляет взаимные права  и обязанности участников трудового  процесса.

При заключении трудового  контракта рекомендуется указывать  обязательные условия: 

• место работы — наименование предприятия, куда принимается работник; 
• работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; 
• дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор; 
• обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии;

Трудовой договор может  содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке.

К числу дополнительных можно отнести:

- Условия об установлении испытательного срока;

- О совмещении профессий (должностей);

- Переподготовке и обучении совмещаемым профессиям;

- О регулярном повышении квалификации;

- Продолжительности дополнительного отпуска; 

- Режиме рабочего времени и времени отдыха и др.

 Установление дополнительных  условий контракта не должно  ухудшать положение работника  по сравнению с трудовым законодательством,  соглашением любого уровня (генеральным,  отраслевым, специальным) и коллективным  договором. 

2 Стороны трудового  договора

Сторонами трудового договора являются: в качестве работодателя выступает организация (юр. лицо) либо гражданин (физическое лицо), нуждающийся в труде наемных работников.

 В качестве работника — граждане, достигшие 15 лет; в исключительных случаях — граждане, достигшие 14 лет (в свободное от учебы время, если работа не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесс обучения), но лишь с согласия родителей, усыновителей или попечителей. 

В договоре целесообразно  указать продолжительность ежегодного отпуска работника. Согласно ст.24 ТК в случаях, предусмотренных трудовым кодексом или иными законодательными актами, которые регулируют трудовые отношения, заключению трудового договора могут предшествовать:

- Проведение конкурса;

- Избрание на должность;

-Иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность, претендующего на соответствующую работу или должность.

При заключении трудового  договора следует предъявить:

- Паспорт (документ удостоверяющие личность);

- Документы воинского учета (военнообязанный или призывник);

- Трудовая книжка;

 -Диплом или другой документ, который свидетельствует об образовании;

Содержание любого трудового  договора образуют условия, которые  определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора.

Примечание. В отличие от старого КЗОТ, новый ТК РФ формально не содержит термина «контракт», в нем существует только «трудовой договор». Т.о. понятие «контракт» выведено из официального употребления. Поэтому называть официальный документ «контрактом» и заключать его с работником (что до сих пор делают по привычке некоторые организации) является нарушением нынешнего законодательства. Термин «контракт» сегодня используется как неофициальный, его широко употребляют в быту, в разговорной речи, в книгах и т.д.