Трудовой договор

Содержание

Введение……………………………………………………………………………2

1 Правовое регулирование  трудового договора…………………………………7

1.1 Понятие трудового договора………………………………………………….7

1.2 Виды трудовых договоров……………………………………………………11

1.3 Содержание трудового  договора…………………………………...………..19

2  Основные виды трудовых  договоров и их правовые особенности…………24

2.1 Особенности трудового  договора, заключенного на неопределенный  срок………………………………………………………………………………………..24

2.2 Особенности срочного  трудового договора…………………………………27

2.3 Характеристика иных видов трудовых договоров………………………….38

Заключение………………………...………………………………………………44

Глоссарий…………….……………………………………………………………45

Список использованных источников………………………………….…………51

Приложение А Образец трудового договора……………………………………56

Приложение Б Основания для заключения срочного трудового договора…...63

Приложение В Отличия трудового договора от смежных договоров………...64

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

1 февраля 2002 года в России вступал в силу новый Трудовой кодекс Российской Федерации. Он был принят в декабре Госдумой 21 2001 года, и был одобрен Советом  Федерации в декабре 26 и 31 декабря подписан президентом  России.1

Новый Трудовой кодекс РФ основан на принципах свободы труда, равенства прав и возможностей работника, праве на справедливые условия рабочего и справедливого жалованья. В кодексе, отмечено, что минимальный размер оплаты труда, не должен быть менее прожиточного минимума трудоспособного человека. Кроме этого, в законе определяется, что работник имеет право "на получение жалованья своевременно и в полном размере".

Кодекс обеспечивает ответственность работодателя за несвоевременную оплату жалованья. Новый закон содержит показатель, согласно которому работник может перестать работать в случае, если его жалованье задерживается более чем на 15 дней. Кодекс также содержит строгие ограничения рабочего времени - сохраняется 40- часовая рабочая неделя.

Впервые работнику гарантировано право на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, определено также право на обязательное общественное страхование. В кодексе обговариваются общие условия о заключении и расторжении трудового соглашения, определена ответственность заключающих трудовое соглашение.

Трудовой кодекс запрещает принудительный труд. Под эту категорию попадает, в частности, "нарушение включенных периодов оплаты жалованья или выплаты жалованья не в полном размере, требование работодателя выполнять трудовые обязательства, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты, или если работа угрожает жизни или здоровью работника".

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом невозможно теперь уволить служащего, если он провел в больнице более чем 4 месяца. А увольнение в связи с "несоответствием занимаемой должности" возможно, только по результатам аттестации.

Закон усиливает роли профсоюзов в защите трудовых прав работника. Согласно Трудовому кодексу, работники имеют право создавать профессиональные союзы и входить в них для защиты своих собственных прав, свобод и юридических интересов.

По поводу права и обязанностей работодателей, то он, в конкретном случае, имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

В соответствии со статьей 11 нового Трудового кодекса Российской Федерации этот Кодекс, законы и другие нормативные юридические действия, содержащие показатели трудового права, распространяются на все работников, заключивших трудовое соглашение с работодателем.

Сам кодекс, законы и другие нормативные юридические действия, содержащие показатели трудового права, обязательны для использования на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридические или физические лица) независимо от их организационно-юридических форм и форм собственности.

В этом пункте Кодекса, определено на то, что на территории Российской Федерации правила, установленные настоящим Кодексом, законами, другими нормативными юридическими действиями, содержащими показатели трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных людей, лиц без гражданства, организаций, созданных или основанных ими либо с их участием, работников международной организации и иностранных юридических лиц если другое не предусмотрено федеральным законом или международным соглашением Российской Федерации.

Новый Трудовой кодекс, законы и другие нормативные юридические действия, содержащие показатели трудового права, не распространяться на следующие лица (если в установленном настоящем Кодексе они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

1. Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

2. Участников совета директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших трудовое соглашение с данной организацией);

3. Лиц, работающих по соглашению гражданско-правового характера;

4. Других лиц, если это установлено федеральным законом.

В течение то же времени следует обратить внимание на то, что в этих случаях, когда в судебном решении установлено, что соглашением гражданско-правового характера фактически скорректированы трудовыми отношениями между работником и работодателем, к такие отношениям используются положения трудового законодательства.

Цель: рассмотреть трудовой договор.

Поставленная цель привела к решению следующих задач: 

1. Дать понятие трудового договора.

2. Рассмотреть виды трудового договора.

Объект: виды трудового договора.

Предметом являются общественные отношения, связанные с рассмотрением понятия и видов трудового договора.

Эмпирическая база исследования:

Эмпирическую базу исследования составляют российские правовые акты Конституция РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, кодексы, указы и распоряжения Президента, акты федерального Правительства, ведомственные нормативные акты и т.д.

Методики и методы исследования

Исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический, функциональный, анализ, синтез, обобщение, сравнительно-сопоставительный, наблюдение, метод выборки, а также частно-научных методах: сравнительно-правовой, формально-юридический.

 

1 Правовое регулирование трудового договора

1.1 Понятие трудового договора

Соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором п. 1 ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Под термином «договор» понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.

Согласно статье 124 Гражданского кодекса РФ участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования.

В статье 37 Конституции РФ при заключении трудового договора трудящиеся реализуют принцип свободы труда и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу для работника. В связи с работой производительность, обеспечить условия, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и другими нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актов, содержащих нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать сотруднику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять соглашения, рабочие функции для наблюдения за организацией внутреннего распорядка ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации.2

Договор является одним из наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством регулирования отношений хозяйствующих субъектов. Правовой режим договорных отношений, предусмотренных законодательством, исполнительной и судебной властей. Срок действия сторон договора.

Работодатель обязуется:

1. Предоставить работнику работу в связи с работой выхода (в соответствии с статьей 15 Трудового кодекса трудовая функция - работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, особенно в квалификации, компетентности, необходимой для конкретного вида работы работника.);
2. Обеспечение условий, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и условиями настоящего договора (обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда содержатся в ст 212 Трудового кодекса.);
3. Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Работник, в свою очередь, обязуется:

1. Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следствие Трудового кодекса трудовой договор между сторонами, которые имеют трудовые отношения (статья 15 Трудового кодекса), то есть отношения, основанные на соглашении (трудовой договор) между работником и работодателем. Личное выполнение функций для оплаты в зависимости от правил внутреннего распорядка работников работодателя обеспечить условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Трудовые отношения между работником и работодателем (статья 16 Трудового кодекса) также происходят на основании фактического допущения работника к работе. С ведома или по просьбе работодателя или его представителя. Если трудовой договор не правильно разработан. В этой связи отметим, что согласно ст. 67 Трудового кодекса, фактическое утверждение работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с установленным порядком трудового договора, как правило, предшествовали прямые переговоры между гражданином, желающий идти на работу, и его будущий работодатель. Далее в таких переговорах по соглашению сторон заключить трудовой договор.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и в порядке, установленном Трудовым кодексом - также лица, не достигшие этого возраста (статью 63 "возраст, в котором трудового договора может быть заключен "Трудовой кодекс).

Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, работодатель может быть различным лицом с правом заключать трудовые договоры.

Статьей 20 ТК РФ ограничен круг лиц, имеющих право становиться работодателями.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право лица в возрасте старше восемнадцати лет, если они имеют дееспособность в полном объеме, а также лица, не достигшие этого возраста, - с даты приобретения дееспособности в полном объеме.

Статьей 63 "Возраст, с которого допускается заключение трудового договора" ТК РФ ограничивается право граждан, не достигших определенного возраста, вступать в трудовые отношения.3

Как правило, трудовой договор разрешен лицам, не достигшим возраста шестнадцати лет.

Обратите внимание, что в соответствии со ст. 69 "медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора" Трудового кодекса обязательный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора должны быть лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.

Более подробно о данном правиле, изложено в ст. 266 "Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет" Трудового кодекса.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) в будущем, в возрасте до восемнадцати лет, подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру (обследование).

В соответствии с этой статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) должны быть покрыты за счет работодателя.

Работодатель должен также иметь в виду, что Трудовой кодекс ограничивает объем работ, для выполнения которых может быть принято мальчиков и девочек в возрасте до восемнадцати лет.

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. На подземных работах, а также работы, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах и клубах, производство, транспортировку и продажу алкогольных напитков, табачных изделий, наркотиков и токсических веществ) (статья 265 ТК РФ).