Трудовой договор

Очевидно, что срочное трудовое соглашение должно быть заключено и для замещения работника, на долгое время отсутствия его на работе в связи с привлечением его на время отсутствия работника на работе по различным на то причинам, работодатель имеет право принять на его рабочее место и должность другого наемного работника. Заключив с наемным работником срочное трудовое соглашение на время отсутствия постоянного работника на работе.

С последним трудовое соглашением может быть прекращено в п. 6 части 1 статьи 83 ТК РФ: "...смерть работника или работодателя - физический человек, а также признание судом работника или работодателя – физического лица скончавшийся или без вести пропавшего". Но только после вступления в юридическую силу решения суда, которым работник или работодатель признаны без вести пропавшими или объявлены скончавшимися.

В соответствии с гражданским законодательством лицо может быть по формулировке заинтересованного человека признан судом без вести пропавшим, если до года на месте его жительства нет информация о месте его пребывания (статья 42 ГК РФ). Так же, объявлен судом скончавшимся, если на месте его жительства нет информации о месте его нахождения в течение пяти лет (статья 45 ГК РФ), в порядке, предусмотренном статьями 276 - 280 ГПК РФ. 29

Вторая группа причин заключения срочного трудового соглашения – носит временный характер работы, для выполнения которой приглашается на работу работник. К этой группе типов срочного трудового соглашения следует, отнести трудовые соглашения, заключенные30:

1. Для времени выполнения временной (период 2-х месяцев) работы;

2. На время выполнения сезонной работы, когда в силу природных условий работы может производиться только в определенный период времени (сезона);

3. Для проведения работы, которые выходят за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);

4. Для проведения работы, связанные изначально временным (до 1-го года) расширения производства или объема предоставленных услуг;

5. Для выполнения работ, непосредственно связанного периодом испытания и с профессиональным обучением работника;

6. Для проведения неотложной работы по предотвращению катастроф, ущерба, аварии, эпидемии, эпизоотий, а также чтобы устранять последствия определенного и другого чрезвычайного обстоятельства.

Третья группа срочных трудовых соглашений отличается специальным юридическим статусом или особыми признаками его сторон - работник или работодатель, что в силу прямого законодательного инструктажа требует или допускает по соглашению с ними заключение трудового договора на определенный период. К таким лицам, относятся:

1. Уходят в отставку по возрасту;

2. Человек, которые по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выпущенным в порядке, включенных федеральными законами и другими нормативными юридическими актами Российской Федерации, разрешена работа, исключительно носящая временный характер;

3. Творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театра, театральных и концертных организаций, цирка и других лиц. Которые участвуют в создании и исполнение произведений, профессиональные атлеты в соответствии с перечнями работы, должностей этих работников, которые подтверждены Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по использованию общественно-трудовых отношений;

4. Для проведения срочных работ по предотвращению аварии, ущерба, катастроф, эпидемии, эпизоотий, а также чтобы устранять последствия определенных и других чрезвычайных обстоятельств;

5. Лица, избранные на определенный период в состав выборного органа или в выборной должности на оплаченной работе;

6. Руководители, депутаты и главные бухгалтеры организаций и независимо от их организационно-юридических форм и форм собственности:

7. Лица, обучающиеся по очной форме образования;

8. Лица, поступавшие на работу по совместительству и некоторые другие работники.

4-ую группу срочных трудовых соглашений формируют соглашения, временный характер, которых определяется особыми условиями места нахождения организации или работы либо особенностями организации, в которой такая работа выполняется. 31

В эту группу можно отнести срочные трудовые соглашения, заключенные с лицами:

1. Которые направлены на работе в организации, расположеные в области Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с перемещением на место работы;

2. Которые направлены на работу к работодателям - субъектам небольшого предпринимательства (включая индивидуальных бизнесменов), число работников которых не превышает 35 лиц (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

3. Лица, которые направлены на работу за границу;

4. Направленными органами службы занятости населения на работы нсящая временный характер и общественные работы.

Согласно объяснению Пленума Верховного Суда РФ, данный в Постановлении с марта 17 2004 года N 2 "Об использовании судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ", работодатель не может игнорировать правила заключения срочного трудового соглашения, включенные в статью 58 ТК РФ. В случае начала конфликта работодатель обязан предоставлять доказательства того, что, трудовые отношения с работником не могут быть установлены на неопределенный период по причине характера работы или условий ее выполнения (п. 13 Постановления Пленума ВС РФ). 32

Сделав вывод этого разъяснения неправомерным является заключение срочного трудового для выполнения работы, которая - для организации постоянной, обычной, соответствуя основным направлениям ее деятельности, скрепленные в уставе. Пример такого рода работ, которые выходят за рамки обычной деятельности в организации, статья 59 ТК РФ, называет проведение реконструкции, монтажа, пусконаладочных работы. Это может быть и другая работа, например, ремонт, строительство. Тем не менее, все они должны выходить за рамки обычной деятельности в организации. Только срочные трудовые соглашения могут быть заключены для выполнения таких работ.33

К числу работ, которые могут выполняться по срочному трудовому соглашению, в соответствии с требованиями, установленными в статье 58 ТК РФ, можно отнести работы, которые реализованы в рамках обычной деятельности организаций, но в объеме, выходящие за пределы нормальной деятельности в организации. Например, в связи с необходимостью временного расширения производства или объема предоставляемых услуг. Заключение срочного трудового соглашения для выполнения такой работы будет законным при условии, что необходимость расширения производства или объема предоставленных услуг будет продолжаться не более одним годом 1-го года.

Существенное различие срочного трудового соглашения от бессрочного, заключенного на неопределенный период, рассматривается в особенностях его завершения по инициативе работодателя. Срочное трудовое соглашение, может, быть завершено работодателем по истечению его периода, игнорирующий желания и интересы работника, в упрощенном порядке, который требует от работодателя только одного - чтобы он предупредил работника предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

При этом основания завершение срочного трудового соглашения может быть истечением его периода. Трудовое соглашение, который заключается на время выполнения определенной работы, является расторгнутым по завершению этой работы. Трудовое соглашение, заключенное на время исполнения обязанностей работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовое соглашение, заключенное на время выполнения сезонной работы, считается расторгнутым по истечению определенного сезона. 34

Кроме названных ранее основных типов трудового соглашения, дифференцируемых в зависимости от длительности их действия, возможно разбиение их так же по особенностям юридических показателей, вызывающих трудовые отношения.

Например, в статьях 16 - 19 ТК РФ заявлено, что в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и другими нормативными юридическими актами, содержащими показатели трудового права, или уставом в организации, трудовые отношения появляются на основании трудового соглашения в результате:

1. Выбора на должности;

2. Выбора по конкурсу на замещение в должности;

3. Назначения на должность или утверждения в должности;

4. Направления на работу в соответствии с федеральным юридическим органом в счет включенной квоты;

5. Юридические решения о заключении трудового соглашения.

Трудовые отношения между работником и работодателем могут появиться также на основании фактического допуска работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовое соглашение не было надлежащим образом оформлено.

Все вышеназванные положения, несомненно, применимы к срочным трудовым договорам. Однако срочные трудовые договоры имеют свои особенности. В первую очередь это касается сторон трудового договора.

3. Характеристика иных видов трудовых договоров

Как было замечено ранее, значительное количество типов трудового соглашения показаны в главах раздела XII "Особенности урегулирования труда отдельных категорий работников" ТК РФ.

Это - трудовые соглашения:

1. С женщиной и другими лицами с семейными обязанностями ( глава 41);

2. С работником в возрасте до 18 лет (глава 42);

3. С руководителями организаций (глава 43);

4. Работники вахтового метода (глава 47).

Значимые особенности отличия трудовых соглашений с работниками - совместители (глава 44), с надомниками (глава 49), в регионе Крайнего Севера и приравненных к ним регионах (глава 50).35

Независимый и достаточно фактической разновидностью трудовых соглашений являются трудовыми соглашениями, заключенными работниками, которые работают у работодателей - физических лиц (глава 48 ТК РФ), которые, в свою очередь, разделяются на 2 типа. Первый из них специфичен, тем, что работодатель  в нем возникает человек, не являющийся индивидуальным бизнесменом, но второй - тем, что работодатель в нем - индивидуальный бизнесмен.

Как установлено в статье 303 ТК РФ, при заключении трудового соглашения с работодателем - физическим работником берется выполнять не запрещенную Трудовым кодексом или другим федеральным законом работы, определенную этим соглашение.

В письменном трудовом соглашении в обязательном порядке, включены все условия, существенные для работника и работодателя, предусмотренные трудовым законодательством.

По такому соглашению работодатель - физическое лицо обязано:

1. Оформить трудовое соглашение с работником в письменной форме;

2. Платить страховые сборы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определены федеральным законам;

3. Оформить страховой сертификат государственного пенсионного страхования для лиц, поступивших на работу впервые.

Работодатель - физический человек, не индивидуальный бизнесмен, также обязан в порядке уведомления зарегистрировать трудовое соглашение с работником в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией).

В соглашении сторон трудового соглашения между работником и работодателем - физическим человеком, не индивидуальный бизнесмен, может заключаться как на неопределенный, так и определенный период. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и годового оплаченного отпуск, в этом случае, они определены по соглашению между работником и работодателем - физическим человеком.

При этом длительность рабочей недели не может быть больше, а длительность годового оплаченного отпуска меньше, чем установлено настоящим Кодексом (статья 305 ТК РФ). Тем не менее, на практике эти законодательные позиции значительно не всегда соблюдаются, особенно в так названном частном секторе, когда работник получает работу к физическому человеку, который не является индивидуальным бизнесменом, для выполнения главным образом домашних работ по хозяйству работодателя по обслуживанию его личных нужд или нужд членов его семьи. По такому соглашению работник поступает на работу к работодателю - "хозяину" в качестве домработницы, няни, садовника, охранника, телохранителя, шофера и т.д. Потребность в таких работниках увеличивается по мере расслоения общества, роста благосостояния наиболее имущих его представителей.

Существенным различием такого трудового соглашения – это то, что, трудовые функции (трудовые обязанности) наемных работников в хозяйстве гражданина-работодателя обычно определен интересами последнего, его персональным усмотрением.

Владелец-работодатель определяет объем и длительность функционирования работника, форму, размер и периодичность ее оплаты, время и длительность отдыха работника, другие существенные условия труда, который руководствуется при этом своими собственный интересами. При этом, не задумываясь соответствии их требований трудового законодательства, с которым, как правило, бывает не знаком в необходимой степени.

По поводу работника, который, как правило, еще меньше знает по вопросам трудового права или в общих чертах не проявляет интереса к нему, включая и к показателям, определяющим его трудовые права, то ему остается только, подчиниться условиям труда, установленных "владельцем", и работать рядом с ним,  или не соглашаться. Второй вариант различные трудовые отношения не возникают.