Трудовой договор

Но также когда человек как работник и владелец как работодатель достигают соглашения об основных условиях работы, отношения которые между ними возникают трудно называть трудовыми. Но если трудовое соглашение как письменный документ, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации, между ними не был включен и не регистрировался надлежащим образом, то на практике – это обычная сделка. Отношения сторон, основанных на устных соглашениях, не получают юридической регистрации, характерные юридические отношения, не выходят за рамки персональных отношений. Появляющиеся при этом взаимные обязательства сторон предусматриваются исключительно самими сторонами исходя из степени их добросовестности, доступных возможностей и других индивидуальных качеств.

Несоблюдение письменной формы трудового соглашения существенно затрудняет или в общих чертах делает невозможным государственной контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства в сфере использования рабочих,  индивидуальными работодателями, лишает работника гарантированных государством прав, общественной льгот и защиты от возможных злоупотреблений со стороны владельца.36

 Хотя пример возможно, рассмотреть дело, бывшего должностного лица работающего в  милиции, который после увольнения на пенсию по выслуге лет поступил на работу к индивидуальному бизнесмену охранником в его доме с жалованьем в 2500 рублей в месяце. В течение срока работы первоначально были приемлемыми, потому что другой оплаченной работы в местности его проживания не было. Но вскоре после, начала работы владелец потребовал, что бы тот вскопал земельный участок перед домом, а в дальнейшем за то же ранее установленное жалование выгуливал его собаку. В течение определенного времени владелец объявил это в услугах охранника больше не нуждается, что нашел другого работника. В просьбе, чтобы ему выплатили жалованье за отработанный месяц, владелец ответил отказом, объявив, что ничего он не должен, так как обусловленную соглашением работу Г. выполнял неисправно, письменное согласие между ними не было заключено. Кроме этого, он взял Г. не на постоянную работу, а на испытательный срок, с целью проверить его умения заботиться о собаке. Этот тест, по мнению "владельца" Г., не выдержал, в связи тем что между ним и собакой не появились хорошие отношения.

Под юридической оценкой аналогичные случаи следует приниматься во внимание разъяснения Верховного Суда РФ, содержание которого сводится к тому, что между наемным работником и работодателем формировались бы отношения, которые попадают под признаки трудовых. То они такими и должны считаться, независимо от того, было ли заключено между сторонами письменное трудовое соглашение в соответствующей форме или нет.

Это целиком решает этот вопрос в части 2 статьи ТК РФ, где сказано, что трудовое соглашение, не оформленное письменно, считается заключенным, если работник приступает к работе с ведома или от имени работодателя или его представителя. Под фактическим допущением работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовое соглашение в письменной форме не позднее 3-х рабочих со дня фактического допущения работника к работе.

Из трудового соглашения людей на работе в домах других людей или по удовлетворению индивидуальных нужд последних следует отграничивать трудовым соглашением людей с людьми - индивидуальными бизнесменами. В свете изменения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от июня 30 2006 года N 90-ФЗ, данное трудовое соглашение практически переставал отличаться от трудового соглашения с работодателем - юридическим лицом (организация).37

В зависимости от субъектов трудового соглашения, что было уже отмечено, возможно, выделить значительное количество типов трудового соглашения, которые могут быть дифференцированы на подвиды.

Так, могут быть дифференцированы независимые типы (подвиды) трудового соглашения с руководителями организаций, кроме того разным основаниям. В основе такого разделения может быть задана организационно - юридическая форма в организации как юридического лица, возглавляемые лидером (руководителем), расщеплением юридических лиц в зависимости от их уставной цели на коммерческие и некоммерческие организации. Среди трудовых соглашений с руководителями организаций показывают трудовые соглашения с руководителями государственных и муниципальных унитарных предприятий, с руководителями (лидерами) банков, производственных и потребительских кооперативов, религиозных и общественных объединений.

Особыми типами трудового соглашения следует рассматривать и трудовые соглашения с иностранными людьми, работающие у работодателя - физические или юридические лица на территории Российской Федерации. Различает это соглашение то, что его заключению должно предшествовать приему иностранным человеком, желающим трудоустроиться на территории Российской Федерации, разрешения на жительство и работу.

Порядок получения такого разрешения на работу установлен утвержденным Правительством РФ декабря 30 2002 года. Позиций о выдаче иностранным лицам и лицам без гражданства разрешения на работу.38

Этим самым, каждый тип трудового соглашения отличается особенностями, которые сказывается на основаниях и порядке его заключения, изменения, прекращения, на правах и особенностях наемных рабочих и работодателей, на развитии экономики, предпринимательства, в конечном счете, на благополучии общества и его членов.

Заключение

Итак, рассмотрев все поставленные перед нами вопросы, мы можем сделать следующие выводы.

Трудовой договор является ключевой, основной института трудового права как отрасли российского права.

Трудовой договор, в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса является основой трудовых отношений. Даже в тех случаях, когда имело место фактическое допущение работника к работе за 3 дня, фактического допущения к работе между сторонами должно быть трудовое соглашение.

На основании результатов исследования работы на основе трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор, который предусматривает права и обязанности сторон, а также гарантии условий, а работодатель обязан предоставить работнику необходимые условия, место работы, необходимые инструменты и адекватной охране труда.

Статья 37 Конституции РФ закрепляет право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию в качестве основополагающего права человека.39

Принцип свободы трудового договора, как это предусмотрено в статье 37, включает в себя свободу выбор рода деятельности и профессии и вступления в трудовые отношения работника с работодателем. И свободу работодателя в связи с их деятельностью, экономической и коммерческой целесообразности по своему усмотрению, чтобы выбрать кадры для бизнеса и профессиональным качествам соответствующим порученное дело.

Трудовое соглашение является основным документом, регулирующим отношения между работодателями и работниками, а также позволяет увидеть положения, которые не регулируются законодательством.

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса трудовое соглашение заключается с лицами 16 лет. Заключать трудовые договоры можно с лицами, достигшими возраста 15 лет, если они получают основное общее образование, или в соответствии с федеральным законом покидает учебное заведение. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства занятости договор может быть заключен студентам, достигшим возраста 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не вредны для здоровья и не нарушающего процесса обучения. Организаций кинематографии, театров, цирка, театра и концертных организаций, с согласия одного из родителей (опекунов) и органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами в возрасте от 14 до участия в создании и (или) выполнение работ без ущерба здоровью и нравственному развитию личности.40

Трудовой кодекс предусматривает правовые гарантии для трудового договора, в котором должны быть отражены в нем. Работодатель не может отказать в заключение трудового договора по некоторым причинам, как-то в отношении расы, пола, цвета кожи, национальности и так далее, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовой договор может быть разделен на основные и дополнительные условия, но для сторон, заключивших трудовой договор значение имеют все виды условий контракта. Трудовой договор может быть изменен. Изменения могут происходить по разным причинам, которые будут зависеть от конкретных обстоятельств, личных качеств работника от его действий или бездействия. А причина, может быть, возникнуть без воли сторон, вплоть до увольнения.

Тем не менее, выделение типов трудового соглашения сопряжено с определенными трудностями, существование которых обусловливается уже тем, что действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не пользуется понятием "типом трудового соглашения", такое словосочетание в нем не встречается. Но сами по себе типы и разновидности трудового соглашения в Трудовом кодексе Российской Федерации не только выделяются, но также широко использованы для дифференциации прав и обязанностей участников трудовых отношений и в иных целях.

Большое количество типов трудового соглашения как правового отношения выделяет Трудовой кодекс Российской Федерации по половым, семейным, возрастным, общественным и другим особенностям работника, особенностям работодателей, условиям и месту выполняемой работы и другим критериям.

Но наибольшее внимание на практике определения и урегулирования трудовых отношений уделяется двум типам трудовых соглашений как продолжающихся типов трудового отношения - трудовому соглашению, заключенному на неопределенный период, и срочному трудовому соглашению.

Можно выделить следующие предложения по усовершенствованию действующего законодательства, которые, по нашему мнению, должны быть использованы и являются абсолютно обоснованными. Эти предложения можно разделить на такие группы:

1.  Необходимо законодательно закрепить перечень случаев, когда возможно заключение срочного трудового договора, тем самым лишив работодателя возможности манипулировать работником.

2.  В КЗоТ (Трудовой кодекс) необходимо отдельно внести статью «Виды трудовых договоров», где перечислить все возможные варианты.

3.  Необходимо вместо старых союзных норм принять украинские правовые акты, отвечающие современным требованиям.

Особо хотелось бы остановиться на разграничении трудового и гражданско-правового договора. На сегодня это один из самых актуальных вопросов. Ведь работодатели всячески пытаются перевести работников в рамки гражданско-правовых отношений и тем самым лишить их гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Задача современной юриспруденции – сохранить трудовые отношения, обеспечить работнику защиту от работодателя. Именно поэтому, необходимо усилить государственный контроль за работодателями, применяющими гражданско-правовые договора и ввести ответственность за подмену трудовых договоров гражданско-правовыми.

Глоссарий